创先争优

“创先争优、科学发展”活动简报第28期乌江公司（华电贵州公司）活动领导小组办公室编 2011年3月14日本期目录：●公司党委对创先争优活动进行再部署02/●公司多项合理化建议获集团公司表彰03/●大龙发电公司燃煤化验班荣获“全国五一巾帼标兵岗”称号04/●创先争优巾帼建功——公司表彰“三八”红旗集体、“三八”红旗手05/☆巾帼建功☆●大龙公司燃煤化验班先进事迹06/公司党委对创先争优活动进行再部署日前，公司党委下发了《乌江公司（华电贵州公司）2011年政治工作要点》，提出了‚贯穿一个理念，即坚持把‘政治保证、思想引导、精神鼓舞、文化聚力、先优示范’的理念贯穿公司政治工作的全过程；强化三个结合，即强化开展政治工作与树立优良作风相结合，与深化管理创新相结合，与完成年度目标任务相结合；推进五项活动，即深入推进‘创先争优、科学发展’活动，‘学习型党组织建设’活动，‘四帮四促’活动，‘文化创新、强质塑形’活动，‘四型’工会建设活动‛的总体思路，并把深入开展‘创先争优、科学发展’活动作为今年政治工作的首要任务，进行了再安排再部署。

一是要扎实推进创先争优系列活动。

按照公司党委《关于扎实开展创先争优活动第二阶段工作的通知》要求，认真抓好各项工作任务的落实。

以演讲比赛、主题征文等活动为重点，继续开展‚五个一‛系列活动。

精心组织公司系统各单位参加集团公司、省国资委系统比赛、评比、经验交流、案例发布、事迹展示等活动，力争取得好成绩，充分展示公司创先争优活动成果和职工队伍建设形象。

二是要加强创先争优活动管理。

落实集团公司创先争优活动考核评价办法，建立公司创先争优活动管理体系，认真抓好对系统各单位创先争优活动各个环节、各项内容的指导、督查、考评工作。

抓好网站、报纸、简报编辑发布，营造良好舆论氛围。

组织开展创先争优成果汇编展示，加强先进典型宣传，充分发挥先进典型示范作用。

落实创先争优活动领导干部联系点、领导点评、巡回检查等制度，有针对性地进行调研指导，协调推进创先争优活动的深入开展。

公司多项合理化建议获集团公司表彰日前，中国华电集团公司下发了《关于表彰‚凝聚智慧，献策华电‛优秀合理化建议的决定》（中国华电工发[2011]129号），乌江公司（华电贵州公司）多项合理化建议被评为华电集团公司优秀合理化建议。

在深入开展创先争优活动中，乌江公司（华电贵州公司）党委按照集团公司创先争优活动领导小组统一部署，组织所属15个基层党委认真开展‚凝聚智慧、献策华电‛合理化建议征集活动。

通过召开会议、下发通知、出台实施方案等组织措施，充分激发起广大职工献计华电的热情和积极性，鼓励广大职工围绕中心工作多提意见建议。

活动历时两个月，共计收到有关企业生产经营、改革发展、管理创新等合理化建议504条，经过整理、归纳和评比，提炼出28条凝聚了职工智慧，具有价值思维特征和现实操作性的合理化建议并上报给华电集团公司，其中题为‚以《华电宪章》为统领建立基层单位企业文化建设考核体系‛等14条合理化建议荣获集团公司表彰。

大龙发电公司燃煤化验班荣获“全国五一巾帼标兵岗”称号3月3日，在北京参加全国女职工五一巾帼奖表彰大会的贵州华电大龙发电有限公司女职工王晓娅载誉归来，其所在班组燃管部燃煤化验班荣获了‚全国五一巾帼标兵岗‛称号。

该公司燃煤化验班的女职工，几年来，始终以‚四自‛精神，投身到巾帼建功立业活动中，勇挑全年200万吨电煤化验重任，为公司节约发电标煤10.03万吨，降低供电煤耗近34克/千瓦时做出了贡献，直接创效2000多万元，展示女职工半边天的巾帼风采，被贵州省总工会授予‚女职工建功立业标兵岗‛和‚工人先锋号‛荣誉称号。

在2010年，该班组在公司党委领导下，围绕贵州省总工会深入开展‚创先争优建功立业‛竞赛活动的要求，坚持抓好管理创新和技术创新，深化岗位实践活动，大力开展管理对标活动，提高‚五型‛班组建设水平，推进班组文化建设。

同时，积极对设备进行小改小革，提高化验设备的可靠性和精确性，不仅降低生产成本近500万元，还使公司与供电商的良好合作关系得到巩固，为超额完成年度赢利目标创造条件，并成功地帮助公司建成华电集团燃料管理示范单位，创建了标杆化验室，成为乌江公司（华电贵州公司）‚五型‛标杆班组。

通过层层评比推荐，该班组作为贵州电力系统唯一的先进集体，于3月1日在北京人民大会堂受到了中华全国总工会的表彰。

（宁四海）创先争优巾帼建功——公司表彰“三八”红旗集体、“三八”红旗手在公司‚创先争优、科学发展‛活动深入开展之际，‚三八‛前夕，公司对毕节热电有限公司财务资产部等8个‚三八‛红旗集体和乌江渡发电厂职工陈启萍等9名‚三八‛红旗手进行表彰。

进一步鼓励公司女职工树立‚立足岗位、创先争优，追求卓越、巾帼建功‛的新时代职业风尚。

长期以来，公司高度重视女职工工作，积极为女职工提供良好条件，打造广阔创业平台，促使女职工建功立业、成长成才。

在‚创先争优、科学发展‛活动中，公司把创先争优活动与‚巾帼建功‛活动结合起来，组织女职工立足岗位，创先争优。

引导女职工学习专业知识、苦练基本功，积极参与技术比武、合理化建议、技术攻关等活动，从而有效提升了女职工的综合素质，促进了女职工观念创新、管理创新和技术创新。

同时，广大女职工主动作为，立足岗位建功立业，不断学习新知识、新技能，不断提升自身素质，以奋发有为、蓬勃向上的精神面貌和工作作风积极围绕公司的生产经营、基本建设、改革发展等中心工作发挥自己的作用。

☆巾帼建功☆大龙公司燃煤化验班先进事迹贵州华电大龙发电有限公司燃料管理部燃煤化验班，于2008年重新组建，现有职工5名，平均年龄36岁，其中大专4人、中专1人、党员1人、团员1人，承担了公司全年200万吨电煤化验任务。

三年来，在她们的努力下，以准确的化验数据，赢得了供煤商的信任，促进煤、电企业的良好合作，为帮助公司拓展电煤供应渠道作出了较大贡献。

由于业绩突出，该班组于2010年被贵州省总工会授予‚女职工建功立业标兵岗‛和‚工人先锋号‛荣誉称号。

创效前沿女子不输男儿志在国家发改委实施节能奖励活动中，该公司2008年以节约发电标煤4.1万吨，成为全国发电企业首家获奖单位。

2009年又再次节约发电标煤5.93万吨，受到有关部门的充分肯定，2010年完成供电煤耗325克/千瓦时，节能水平在省内发电行业中处于领先地位，并成为华电集团公司的节能标杆。

三年来，公司累计降低供电煤耗近30克/千瓦时，节省燃煤成本费上千万元。

这些成绩的获得，离不开燃料管理部化验班5名女职工的辛勤劳动。

大龙公司的职工都说三个女人一台戏，化验班五个女人拧成一股绳，为公司实现扭亏增盈，硬是撑起了半边天，丝毫不输男儿。

在成绩的背后，她们付出太多的艰辛。

从家属区走到化验室，每天往返2公里多的路程，一草一木见证了她们走过的春夏秋冬。

在1232天的创效征程上，她们始终没忘记2007年的8月15日，公司把她们从不同岗位上调到燃料管理部组成一支新的燃煤化验队伍。

在当时，燃料管理部刚刚经历了大范围的人员调整，一切从头再来，公司新一届领导班子下了决心，要从燃料管理上突破经营困局。

平均年龄36岁的五位女职工走到一起，面对全年200万吨电煤的化验任务，毅然决然挑起了重担。

她们知道燃煤化验，是火电企业降本增效的重要工作，煤质好坏，全凭化验说话，煤款支付，要以化验为据，坚持‚公平、公正、公开‛的燃料验收平台，构建‚诚信为本、和谐共赢‛的煤、电企业关系，根本就在于化验数据是否真实。

为了扭转燃料管理的被动局面，树立新的燃料管理形象，5名女职工实行轮班制，不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，几年如一日，她们始终坚守在化验岗位上，处于高负荷工作状态，没有周末和节假日，特别是‚五一‛、‚十一‛、‚春节‛等节假日，别人都在过‚黄金周‛的时候，她们几乎不能过一个‚黄金日‛，只是利用轮休适当放松。

统计表明，她们每天要化验15个煤样，全部双样化验，多的时候达到20个以上，要全部保证无一差错、准确。

工作之余，还要照顾家庭，尽到为人妻为人母的责任。

这5名女职工，年纪不同，家境不同，但职责相同，都以高度的责任感投入到煤质化验工作中，为公司的利益贡献自己的力量。

通过她们的努力，燃煤化验班经历了‚基础薄‛到如今‚水平高‛的跨越，筑牢‚公平、公正、公开‛的燃料验收平台，建成华电集团公司燃煤化验标准化验室，赢得供煤商的信任，使‚诚信为本、和谐共赢‛的燃料采购理念有了坚实基础，拓展了电煤供应渠道，为公司实现扭亏为盈，并连续三年保持赢利尽到自己的一份职责。

建功立业不让须眉说起这五位女职工建功立业的事故，没有人不伸起大拇指。

为了工作，她们是兢兢业业，再大的困难，总是默默地去克服。

作为一班之长的王晓娅每次利用轮休回遵义看望年幼的女儿和父母，总是感到对不起撒娇的女儿。

返厂之前，经常要把女儿诓睡了，才悄悄地走，赶晚上十一点过的火车，有好几次她才起身拿上东西，可刚出门，女儿一下就醒了，一边哭着一边追，喊着：‚妈妈，你不要走，我要你陪我‛。

每到这个时候，她总是含泪叫母亲带孩子回去。

亲情难以割舍，但为了工作，却又是难以两全。

就在2009年，她母亲患上胆结石，按如今的医疗水平来说是小病。

然而老人家还患有糖尿病，医院在动手术时又出现失误，连续下了三次病危通知。

当时，公司正处抢抓金融危机煤价走低的有利时机，以及大量进煤确保冬季发电的关键时刻，每天火车来煤达到200多个车皮，化验任务重。

家人打电话告诉前两次病危通知时，她没有走，让丈夫请假过去。

第三次病危通知来后，正赶上轮休，她一下班衣服也没换，就打车到玉屏县城赶晚上一点过的火车到遵义。

病危中的母亲看到她的归来，特别高兴，在医生的全力救治下，转危为安。

班组技术员谷穆燕作为一名党员，也有一本难念的经。

2004年从贵州工业大学毕业分配到公司，最初从事电气检修，2008年才转行干起燃煤化验，通过勤奋好学，成为班里的骨干，担任了技术员。

2009年2月结婚后，考虑到班组人员技能水平不高，需要加强培训，就没有休假，全力以赴地投入到工作中，直至年底生孩子，才休了一个月的产假。

2010年1月份上班后，一方面要搞好工作，一方面要给孩子喂奶，她爱人负责环保技术管理，工作也很忙。

她父母也跟着从重庆老家过来照顾小孩，由于天冷，襁褓中的小孩时常生病，好几次发烧住院，她都没有请假，含着眼泪对父母说：我工作忙，脱不开身，你们就带孩子去看看病。

遇到孩子晚上哭闹，为保证工作上不出现失误，有时就到班组休息室睡觉。

年纪稍长一些的肖春英，早已习惯家里家外两头忙。

老婆婆与他们一起生活，常年身体不好，经常生病在床，而自己的父亲在去年底又查出癌症，虽说没跟他们住，但总让她放心不下。

每次轮休她都到铜仁市看望住院的父亲，将就给老婆婆买点药和好吃的回来。