认定劳动关系能否仅依据缴纳世界保险情况.doc

简要回答我国劳动关系的认定标准及主要证据形式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式是指根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动关系进行认定的标准和证据形式。

劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中相互责任、权利和义务关系。

我国劳动关系的认定标准主要包括以下几点：1. 报酬标准：劳动者在用人单位从事劳动获得报酬并受到用人单位管理，往往可以认定为劳动关系。

2. 时间限制：劳动关系一般有一定的工作时间和工作地点，劳动者在一定时间内在用人单位工作就可以认定为建立了劳动关系。

3. 行为规范：用人单位对劳动者的行为有一定的管理和监督，劳动者须遵守用人单位的规章制度，这也是劳动关系的一个重要标准。

4. 经济依赖性：劳动者对用人单位的报酬具有依赖性，用人单位为劳动者提供工作机会和经济来源，劳动者对用人单位具有经济依赖关系。

1. 劳动合同：劳动合同是建立和确认劳动关系的基本依据，双方签订的劳动合同一般包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。

2. 工资支付凭证：用人单位根据劳动合同向劳动者支付工资，工资单、银行转账记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者之间的经济关系。

3. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险是双方劳动关系的一个重要表现，社会保险的缴纳记录可以作为证据证明劳动关系的存在。

4. 监督和管理记录：用人单位对劳动者的监督和管理记录也是劳动关系认定的重要证据形式，例如考勤记录、工作日志等。

我国劳动关系的认定标准主要包括报酬标准、时间限制、行为规范和经济依赖性等方面；而劳动关系的主要证据形式包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录和监督管理记录等。

这些标准和证据形式有助于用人单位和劳动者之间建立清晰、规范的劳动关系，保护劳动者的权益，维护社会稳定和和谐。

第二篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式劳动关系是指雇主与劳动者之间的经济、法律关系，其中雇主向劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，劳动者则按照雇主要求完成工作任务。

国开作业劳动关系与社会保障实务-第4章本章自测63参考(含答案)第4章本章自测63参考(含答案)一、选择题1.下列关于劳动法律的说法，正确的是（A）A.全体劳动者享有平等就业权利和选择职业自由权利，不受任何歧视；B.雇佣单位有权拒绝雇佣年满40岁以上的劳动者；C.劳动者有义务按照雇佣单位要求支付担保金；D.用人单位可以随意调整劳动者的工资和工作时间。

2.下列关于劳动合同的说法，正确的是（C）A.劳动合同可以口头达成；B.劳动合同一旦订立，不得解除；C.劳动合同需书面形式，由双方签订；D.劳动合同可以拒绝向劳动部门备案。

3.下列关于承包劳动者的说法，正确的是（B）A.承包劳动者是指由工资支付人承包用工的个人；B.承包劳动者属于独立劳动者，与用人单位之间不存在劳动关系；C.承包劳动者与劳务派遣工作机构签订劳动合同；D.承包劳动者按月结算工资。

4. 下列关于劳动合同解除的情形，正确的是（D）A.劳动者自愿提出辞职；B.劳动者违反劳动纪律，连续迟到；C.劳动者怠工、携私物离岗；D.用人单位解雇劳动者需经过合法程序。

5.劳动部门对劳动关系争议的处理方式有（C）A.仅进行调解；B.强制用人单位支付赔偿；C.既可以进行调解，也可以进行强制执行；D.将纠纷上报至人民法院处理。

二、判断题1.劳动者签订劳动合同时需向劳动部门备案，备案后即为有效合同。

（错误）2.劳动者无权参加工会活动，工会活动不属于劳动权益范畴。

（错误）3.劳动合同是劳动关系的重要法律文书，用人单位应依法签订劳动合同并保留相应证据资料。

（正确）4.用人单位未经劳动者同意，在劳动合同期限届满后，仍继续使用劳动者的劳动，即为续约劳动合同。

（错误）5.劳动者在劳动合同期限届满后，可以与用人单位协商终止劳动关系而无需发出书面解除通知。

（错误）三、案例题张某为甲公司员工，连续工作6个月后，发现自己的工资迟迟未发放，向甲公司提出工资支付要求并要求甲公司支付滞纳金。

电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案一、名词解释题（每小题4分，共8分。

）1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

二、判断对错题（每小题1分，共8分。

正确的在括号中划√，错误的划×）1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。

（√）2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹范围外参保的，请提供参保地社保经办机构出具的参保证明。

（√）3、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。

（√）4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。

（√）5、已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。

（√）6、平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

（√）7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。

（√）8、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

（×）三、单项选择题（每小题2分，共16分）1、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C）A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B ）、无偿性原则、固定性原则。

A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ）A、他每月应得的工资B、二倍工资C、五倍工资D、十倍工资5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( B )A、安全第一B、效率第一C、预防为主D、以人为本7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B ）A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁8、劳动者一方当事人在( D )以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序A、20人B、50人C、10人D、30人1．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A ）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方2．实行劳动合同制度是保障双方的（ C）的权益。

劳动关系认定的三大标准劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

劳动关系认定标准是通过相应的法律规定和司法实践，区分劳动者与用人单位的关系性质，以便确定是否存在劳动关系，进而判断是否应当享有与之相应的劳动权利。

根据我国相关的法律法规，劳动关系认定主要包括劳动关系是否存在、劳动关系的行业归属和劳动关系的用人单位。

这三个方面是判断劳动关系的主要依据，因此被称作劳动关系认定标准的三大要素。

1、是否存在劳动关系（2）是否在用人单位内履行工作任务。

（3）用人单位是否对工作内容、时间、地点等加以管理、指导。

（4）是否独立承担经营风险。

根据国家相关法律法规和司法实践，如果被认定存在劳动关系，则劳动者应享有相应的劳动权利，如工资报酬、工作休假、社会保障等。

2、行业归属判定我国将工人、农民、城市居民和其他社会成员固定在不同的行业和岗位上，对各类劳动者享有的权利与义务分别作出规定。

在劳动关系认定中，行业的归属是一个必须要明确的问题。

《劳动法》规定，行业划分以国家职业分类及标准为依据，国家卫生行政部门和国家人事行政部门根据企业的技术、产品、业务和管理特点制定相应的职业分类标准，并向社会公布。

3、用人单位的判定用人单位是判断劳动关系是否存在的重要组成部分。

根据我国的《劳动法》规定，用人单位是指国家机关、社会团体、企业、个体工商户和其他经济组织以及法人与非法人组织、个体经营者等各类从事经济活动并按照法律规定应当与劳动者签订劳动合同的组织和个人。

在劳动关系认定中，如果被认定为用人单位，则应当承担相应的法律责任，并向员工提供包括工资、社会保险、加班补助等在内的劳动待遇。

三、结论劳动关系认定标准的三大要素，即是否存在劳动关系、行业归属和用人单位，是判断劳动关系的基本依据。

劳动者与用人单位之间的劳动关系的认定直接影响到劳动者的权益保障和用人单位的经营管理。

正确认识和使用劳动关系认定标准，对于维护用人单位和劳动者的合法权益，提高劳动效益，促进社会和谐，具有重要的意义。

“长期两不找”：北京中级法院判例认定存在劳动关系（中止）北京市第二中级人民法院民事判决书（2015）二中民终字第09459号上诉人（原审原告）吴泽宏，男，1972年6月18日出生。

委托代理人牛钰，北京市大都律师事务所律师。

上诉人（原审被告）华北京海永春建筑涂料厂，住所地北京市丰台区长辛店南（北京军区农场北侧）。

法定代表人曲桂虎，经理。

委托代理人段慧传，北京市法大律师事务所律师。

委托代理人刘文奇，男，1957年6月11日出生。

上诉人吴泽宏、上诉人华北京海永春建筑涂料厂（以下简称永春涂料厂）因劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第04131号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

2014年2月，吴泽宏起诉至原审法院称：我于1990年3月入职永春涂料厂。

双方于2004年1月1日签订了无固定期限劳动合同，同时签订了待岗协议。

2006年4月，永春涂料厂无故停发我生活费至今，我一直找永春涂料厂协商支付生活费、恢复工作岗位等事宜，每次永春涂料厂都口头承诺待向领导汇报后再给予明确答复。

2013年4月即我提起劳动仲裁前最后一次到永春涂料厂处协商此事时，才被告知本人档案在2006年7月7日，在我不知情的情况下被永春涂料厂擅自转移至北京市石景山区职业介绍服务中心。

现我不服仲裁结果诉至法院，请求判令：1、双方自2006年4月至2013年4月17日期间存在事实劳动关系；2、永春涂料厂支付2006年4月至2013年4月17日期间的生活费54040元及25%经济补偿金13510元。

永春涂料厂辩称：吴泽宏曾系我厂员工，双方签订过劳动合同，2004年1月双方签订过离岗协议。

因我厂裁员与吴泽宏等三人于2006年4月7日解除劳动关系。

我厂出具书面解除决定被吴泽宏撕毁，2006年5月8日又出具解除劳动关系证明书。

吴泽宏的诉讼请求超过一年的诉讼时效，即使2006年4月7日没有解除劳动关系，之后吴泽宏没有到我厂工作，我厂不应支付任何费用。

社会保险习题库含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论；伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出鉴定结论的期限可以延长( )日。

A、5B、10C、20D、30正确答案：D答案解析：按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定，申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论；伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

2.《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》规定，商贸、餐饮等小型服务企业可以按照( )的大小核定应参保人数，按照所在地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工伤保险费。

A、营业面积B、营业额C、营业成本D、营业利润正确答案：A答案解析：《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》规定，商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴以及文体娱乐等效性服务业企业以及有雇工的个体工商户，可以按照营业面积的大小核定应参保人数，按照所在地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工伤保险费。

3.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为( )个月的本人工资。

A、11；9；7；5B、13；11；9；7C、15；13；11；9D、17；15；13；11正确答案：B答案解析：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4.价格临时补贴实行“按月测算、按月发放”。

达到启动条件时，要在锚定价格指数发布后及时启动联动机制，并确保在指数发布后( )个工作日内完成价格临时补贴发放。

社会保险法第41条纠纷案例摘要：一、社会保险法第41 条概述二、案例背景介绍三、案例分析1.案例一2.案例二3.案例三四、对第41 条纠纷案例的思考五、结论正文：【一、社会保险法第41 条概述】《中华人民共和国社会保险法》第41 条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；劳动行政部门应当依法处理。

”该法条明确了劳动者在用人单位未为其缴纳社会保险费时，可以采取的措施和维权途径。

【二、案例背景介绍】近年来，随着社会保障制度的不断完善，劳动者对社会保险权益的关注度逐渐提高。

但在实际工作中，仍有部分用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损。

本文通过三个具体案例，分析社会保险法第41 条在实际纠纷中的应用。

【三、案例分析】【案例一】张先生在一家私营企业工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险费。

张先生向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门调查核实，对该公司作出了罚款并限期改正的处罚决定。

【案例二】李女士在一家外资企业工作，公司为其缴纳了养老保险，但未缴纳医疗保险。

李女士向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门认定公司的行为违反了社会保险法第41 条，要求公司补缴医疗保险费用。

【案例三】王先生在一家国有企业工作，单位为其缴纳了社会保险费，但缴费基数低于其实际工资。

王先生向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令单位按照实际工资重新核算并补缴社会保险费。

【四、对第41 条纠纷案例的思考】从以上案例可以看出，社会保险法第41 条在保障劳动者社会保险权益方面发挥了重要作用。

通过这一法条，劳动者可以在用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，寻求劳动行政部门的帮助，维护自身合法权益。

同时，劳动行政部门的执法力度也在不断加强，对违法行为进行及时查处，有利于促使用人单位遵守法律法规，维护劳动者权益。

【五、结论】总之，社会保险法第41 条为劳动者维护自身社会保险权益提供了法律依据。

劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，应积极向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例劳务派遣加班工资向谁主张？未交纳的保险向谁主张?今天接的一个咨询加班工资应向用工单位主张，未交纳的保险应向派遣单位主张第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

主要问题，一、两年以上的固定期限劳动合同，二、将连续用工期分割成数个短期合同第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

目前，北京市各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院对于劳动者主张加班工资的仲裁请求和诉讼请求的时效均认定为一年。

一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。

例外的情形包括：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第三款。

但是上述规定只是对于仲裁时效中断、中止的法律规定，对于加班工资的保护期限究竟是几年未作出明确的规定，以往北京市的司法实践是，对于加班工资的请求，劳动争议仲裁委员会按照原仲裁时效60日为保护期限标准，但任何一方不服裁决起诉至法院的，法院依据工资支付条例关于工资账簿至少保存两年的规定一般确认加班工资的保护期限为2年，因此很多劳动者为了加班工资的诉求得以最大程度的实现，往往无视劳动仲裁。

2008年5月1日，劳动争议调解仲裁法实施后，目前北京司法实践中对于劳动者主张加班工资的请求，劳动争议仲裁委员会和人民法院已统一确认加班工资的保护期限为一年。

上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答（2002年2月6日）一、劳动争议案件的提起与受理（一）、未领取就业证的国（境）外自然人，与本市用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件由人民法院直接受理。

〖说明〗本条是关于国（境）外人员在我国境内发生劳动争议，目前暂时可由人民法院直接受理的规定。

在高院和上海市劳动局于1996年对劳动争议案件进行研讨时，考虑到如果受理国（境）外劳动者在本市单位就业而引发的劳动争议案件，等同于鼓励非法就业，因此作出了不予受理的规定。

随着对外开放的进一步扩大，这类纠纷也在不断增多，考虑到受理后也可以宣告无效的方式否定其合法性，因此作出上述调整，同时考虑到劳动仲裁部门的实际情况，决定暂时由人民法院直接受理。

〖理由〗根据劳动法第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。

国（境）外自然人的非法就业当然不能受到劳动法的保护。

但国（境）外自然人在我国非法就业发生的劳动权利业务争议，又确属于平等主体之间民事权利义务争议，因此，如符合民诉法规定的起诉条件的，可作为一般民事案件，由人民法院受理。

（二）、国（境）外法人或其他组织擅自招用劳动者在本市就业，发生劳动权利义务争议的，是否作为劳动争议案件受理？答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件受理，以国（境）外法人或其他组织为当事人。

〖说明〗本条是关于国（境）外法人或者其他经济组织在我国境内擅自招用劳动者发生劳动权利义务争议，如何从程序上处理的规定。

随着个改革开放的深入，许多国（境）法人或其他组织在上海设立分支机构或办事处，对他们用工中发生的纠纷如何处理，过去高院和劳动局的有关文件曾规定，未通过一定程序擅就业发生争议的，劳动仲裁机构和人民法院都不予受理。

2020年11月22日中级经济师《人力资源》真题及解析1.【单选题】2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义（江南博哥）务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。

A. 2020年9月1日B. 2020年6月1日C. 2019年6月1日D. 2019年9月1日正确答案：C参考解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。

其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

根据题干描述，迈克尔2019年3月1日取得中国境内就业证书；应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2019年6月1日。

2.【单选题】关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。

A. 它是个体一生的职业生涯轨迹B. 它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C. 它也称职业生涯路线D. 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条正确答案：B参考解析：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

B项描述有误。

3.【单选题】“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

A. 敏感性B. 可靠性C. 实用性D. 可接受性正确答案：B参考解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。

(2)可靠性。

有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

(3)准确性。

绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。