劳动合同关系终止

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： ，身份证号码： 。

甲、乙双方于 年 月 日签订【自 年 月 日起至 年 月 日止共 年】的劳动合同，现经双方沟通，甲乙双方均同意提前解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、按照《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，甲方不向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

编号:

________________解除或终止劳动合同（关系）证明书

你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第

条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条______款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条_______款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条_______款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条_______款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条________款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期:

年 月 日

甲方单位(章):

劳动者（签名）:

送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

解除劳动关系协议书

甲方：上海宝鑫电力工程有限公司

乙方： （身份证号： ）

甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

1、甲乙双方自愿于2012年 月 日解除劳动关系；

2、双方协商一致：甲方向乙方一次性支付工资、补贴及经济补偿金等人民币

元，大写： ，乙方同意并认可本金额；

3、甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守《劳动合同》的附随义务----保密义务，不得再要求甲方承担任何费用；

4、甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任；

5、从本协议生效之日起，双方不再存在任何劳动或经济纠纷；

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7、本协议经甲乙双方签字或盖章后即生效。

甲方：上海宝鑫电力工程有限公司 乙方：

时间： 时间：

解除劳动关系协议书

甲方：上海淮德投资控股集团有限公司

乙方： （身份证号： ）

甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

1、因乙方主动提出辞职，甲乙双方于2012年 月 日解除劳动关系；

2、双方协商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民币 元，大写：

元；该金额包含乙方在职期间所有尚未领取的应

终止合同后劳动关系如何处理？

1、劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

很多在职人员都知道，劳动关系的可以通过劳动合同或者是一系列的事实来建立，同时建立的劳动关系也可以解除，劳动关系终止就是常见的一种解除劳动关系的方式，但是不是说终止劳动合同之后劳动关系就解除了，用人单位还有一些工作需要做，那么用人单位应该在终止合同后劳动关系如何处理?

一、劳动合同的规定

1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。 (1)即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;

(2)如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

2、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止合同后劳动关系的处理

1、劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。

2、《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。