公司员工辞退与辞职管理制度

1

中关村证券股份有限公司

员工辞职、辞退及离职管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《中关村证券股份有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。

第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：

辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。

辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。

离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。

第三条 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

第四条 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章 辞职规定

第五条 员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》。

第六条 员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：

2 1、总部员工

步骤、

受理人

辞职人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五

部门

负责人 人力资源部负责人 业务

分管领导 人事

分管领导 总裁

辅助员工 审核 审核 审批

骨干员工 审核 审核 审核 审批

部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工 审核 审核 审核 审核 审批

部门正职 审核 审核 审核 审批

2、营业部员工

步骤、

受理人

辞职人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 步骤六

营业部

负责人 经纪业务部 系统管理部门负责人 人力

资源部 经纪业务分管领导 系统分管领导 人事分管领导 总裁

普通员工 审批 备案 备案

员工离职管理制度

1.0 目的

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本

制度。

2.0 范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。

3.0 内容

3.1 离职类别与定义

3.1.1 解除劳动合同关系

3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：

A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门

证实身体不适，不能胜任本职工作的。

C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。

G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。

H、公司制度或法律法规规定的其它情形。

3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工： 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

对公司有严重欺骗行为的。

因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。

泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

年度内被处以大过处罚达3次的。

其它违反公司制度中有关开除类规定者。

员工辞退管理制度

第一条 目的

本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。

第三条 定义

符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：

1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；

2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；

4. 对公司的严重的欺骗行为的；

5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；

6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；

7. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；

8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；

9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；

10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；

11. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；

12. 其他情形

第五条 辞退员工的操作流程

辞退员工须按如下流程操作：

1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（简称“报告单”）；

2. 二级部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部； 3. 一级部门管理部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作；

4. 如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见；

公司员工辞退与辞职管理制度

简介

公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。

辞退管理制度

辞退的情况

公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：

• 严重违反公司规章制度的

• 违法犯罪的

• 工作绩效极差的

• 涉及公司利益的严重失误

• 其他不符合岗位职责要求的情况

辞退程序

公司对员工的辞退程序如下：

1. 公司将通知被辞退的员工面谈。

2. 公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。

3. 双方协商后，签订相关协议。

4. 确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。

辞职管理制度

辞职的情况

员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。辞职的情况有以下几种：

• 个人原因离职的

• 工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的

• 其他原因导致离职的 辞职程序

员工辞职的程序如下：

1. 员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。

2. 主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。

3. 辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。

4. 员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。

结语

公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。