医院请销假管理制度

医院请销假管理制度

一、总则

为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。

二、请假规定

请假类型

（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。

（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。

请假流程

（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。

（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。

（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。

三、销假规定 销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。

四、违规处理

未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。

五、附则

本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。本制度最终解释权归医院所有。

（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。）

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强医院员工请销假管理，规范请假手续，提高工作效率，保障医院正常运转，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条 请销假管理工作应遵循合法、合理、简便、高效的原则。

第二章 请假种类及审批权限

第四条 请假种类：

1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等；

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明；

3. 产假：女员工生育期间享受的假期；

4. 丧假：因直系亲属去世需要请假；

5. 婚假：男女员工结婚期间享受的假期；

6. 调休：因工作需要调整工作时间的假期；

7. 其他假：国家法定节假日、年假、事假、病假等。

第五条 请假审批权限：

1. 事假、调休：各部门负责人审批；

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，由各部门负责人审批；

3. 产假、丧假、婚假：需提供相关证明材料，由各部门负责人审批；

4. 年假：按照国家规定，由各部门负责人审批。

第三章 请假手续及流程

第六条 请假手续：

1. 员工需填写《医院请销假申请表》，注明请假事由、起止时间；

2. 提供相关证明材料，如结婚证、病假证明等； 3. 按规定程序向各部门负责人提出请假申请。

第七条 请假流程：

1. 员工填写《医院请销假申请表》；

2. 提交相关证明材料；

3. 部门负责人审批；

4. 人事部门备案；

5. 请假期间，员工需按时完成工作职责。

第四章 请销假记录及管理

第八条 请销假记录：

1. 员工需将《医院请销假申请表》及审批意见保存好，以备查验；

2. 人事部门建立请销假档案，对员工的请销假情况进行记录。

第九条 请销假管理：

1. 部门负责人应严格按照规定审批请假事项，不得擅自放宽或限制；

2. 人事部门负责监督、检查请销假管理工作，确保制度落实；

3. 对违反请销假制度的员工，按照医院相关规定进行处理。

医院假期及请销假制度

（1）探亲假。

①凡连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望配偶的待遇;与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望父母的待遇。

②职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天。已婚者四年给假一次。

如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次，假期为 45 天。父母不在一地的，可任选一方为探亲对象。

③探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外给予路程假。

④职工探亲假原则上安排在寒、暑假期间，寒、暑假少于探亲假天数给予补足。

⑤职工在规定假期和路程假期内，发给本人标准工资。职工配偶和未婚职工探望父母的往返路费予以报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资（岗位工资、薪级工资之和）30%以内的，由本人自理，超过部分予以报销。

归侨、侨眷和台胞、台属职工出境探亲，按侨政会字（1982）第

001号文件执行。

（2）产假。 ①产假 90天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期包括星期日及法定假日。

②女职工有生育指标，怀孕不满七个月流产或已生一胎采取带环避孕失败，又怀孕而做人工流产时，可根据医师意见，给 30天以内假期;七个月以上早产或引产按正常产假待遇。病假长休期间、分娩产假期后仍继续休病假者，按病休假处理。

③实行晚婚晚育又领独生子女证的，产假和哺乳假不超过6个月。

④子女在一周岁以内，每工作日给女职工喂奶时间一小时，双胎增加一倍。

⑤妊娠不满七个月的，工作上一般不予照顾，妊娠满七个月后，原则上不安排夜班。

（3）节育假。

①放置节育环者，自手术日起休息两天。在带环后一周内不做重体力劳动。取节育环者，当日休息一天。

②结扎输精管者休息7天;单纯输卵管结扎者，休息 21天。

③人工流产者休息14 天;人工流产同时放置节育环者，休息16天，同时做结扎手术者休息 30天。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定

1.请假制度

1.1 假期分类

医院职工享有的请假类型包括：年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

1.2 请假方式

医院职工可以通过以下方式请假：向上级领导提出书面申请、在人力资源系统中提交请假单，或者通过医院内部应用程序发起电子请假。

1.3 请假流程

请假者需要提前向其直接上级申请请假，并填写请假单，经审核后由其直接上级签字确认。请假单需提交人力资源部门备案。

1.4 请假期限

请假期限分以下几种：短期请假（不超过3天）、中期请假（3天至15天）、长期请假（超过15天）。若需要延长请假期限，必须重新提出申请并经上级批准。

2.销假制度

2.1 销假时间

医院职工需在请假期满后的次日起三日内销假，否则将视为旷工。 2.2 销假方式

销假方式有以下几种：向上级领导提交销假单、在人力资源系统中提交销假单，或通过医院内部应用程序提交电子销假申请等方式。

2.3 未销假处理

如医院职工未按时提交或提交的销假单未被审核通过，将被视为未销假，违反劳动纪律，将按旷工处理。

3.劳动纪律

3.1 出勤

医院职工应准时上班，不得旷工、迟到、早退，且不得因私事请假频繁影响工作效率。

3.2 工作纪律

医院职工应遵守公务员工作纪律，不得滥用职权，不得对待就诊者态度恶劣，不得擅自离职或跳槽等。

3.3 行为规范

医院职工应当遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，在公共场合注意言行举止，不得传播虚假信息或传染性疾病等。

4.奖惩制度

4.1 奖励

医院职工在工作中表现出色或在学术研究上有重大突破，医院将给予相应奖励，例如表彰、物质奖励等。

4.2 处罚

医院职工若违反上述规定，医院将给予相应处罚，例如扣除工资、禁止晋升、辞退等。 5.总则

本规定自发布之日起生效，对医院职工请销假以及劳动纪律奖罚等方面进行了明确规定，已经成为医院内部管理的一项重要制度，各医院职工必须遵守。若有需要更新或改动，将由医院内部相关部门提出并经医院领导审批后执行。