青年见习计划实施方案

关于组织实施青年见习计划的通知

为深入贯彻《AA省人力资源和社会保障厅等6部门关于贯彻落实人社部函〔2018〕186号文件组织实施全省青年见习计划的通知》（鲁人社字〔2019〕72号）要求，帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，增强其就业竞争力，经研究决定，我市自2019年起，组织实施青年见习计划。现就有关事项通知如下：

一、目标任务

自2019年起，全市用三年时间组织6000名青年参加见习，2019年1600人，2020年2100人，2021年2300人。各县（区）要按照《AA市三年青年见习计划年度目标任务安排》（见附件1），增设一批见习基地，开发更多见习岗位，加大经费支持，完善见习管理，确保完成年度目标任务。

二、工作内容

（一）明确见习对象和期限。我市青年见习计划对象是指择业期内（自毕业之日起三年内）离校未就业AA生源高校毕业生及16-24周岁未就业或失业的青年。各县（区）要充分利用实名制登记基础数据、社保数据和失业登记数据进行逐一筛查，把符合条件的人员纳入见习范围。在每年7月初毕业生离校时同步启动信息衔接和登记摸排，及早锁定见习对象。建立见习实名台账，做到人员底数清、技能水平清、见习需求清，提供有针对性的见习服务。要根据见习对象学历专业特点和见习单位需求，组织见习岗位推荐、双向选择洽谈活动，并将政策咨询、见习指导贯穿其中，提升见习匹配效率。对建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭青年，以及缺乏工作经历的青年，要优先提供见习机会。见习期限一般为3—6个月，最长不超过12个月，具体根据见习人员特点和岗位要求合理确定。

（二）做好见习基地的认定工作。各县（区）要根据优势产业发展和青年见习需求，在用好现有高校毕业生就业见习基地的基础上，于2019年5月评估认定一批企事业单位、社会组织作为本地区“青年见习基地”（以下简称见习基地），实现见习基地量的增加和质的提升。各县（区）要优先吸纳本地区具有一定行业代表性和社会影响力的企业为见习基地，着力解决现有见习基地招收见习人数偏少、岗位种类单一、补贴待遇偏低、人员留用不积极等问题。见习基地实行动态管理，原则上每年年检一次。对连续两年未开展见习活动、未按照有关规定发放见习生活补助和办理人身意外伤害保险、对见习生日常管理不善等年检不合格的见习基地，停止其就业见习活动，2年内不得再次申请成为见习基地；对提供见习岗位多、岗位质量好、留用比例高、有突出贡献的见习基地，予以表彰。

专业见习实施方案

为帮助学生更好地将理论与实践相结合，培养学生的职业兴趣和工作意识，让学生更多地了解社会，适应岗位需求，完成专业教学要求任务，根据学院有关通知文件要求，特制定我系司法警务专业专业见习实施方案。

一、专业见习的目的和要求

专业见习是高职高专实践教学的重要组成部分，是专业课学习和毕业定岗实习的前奏，也是学生专业认知、职业认知和实践工作能力初步形成的重要途径。通过专业见习，使学生了解社会用人单位的管理制度、工作流程和方法，体验岗位的知识、技能要求，增加对专业整体知识和职业技能的感性认识。

二、专业见习学分及时间

专业见习占2个学分，专业见习的时间：2010年上学期第18、19周，时间2周。

三、专业见习成绩的评定

专业见习期满，学生完成见习报告，见习报告包括见习的主要内容和认识体会，字数不少于1000字。要求语言简练、明确；叙述清楚、明白；资料、数据真实；结论有理、有据。

学生专业见习的最终成绩由指导教师据见习单位评定成绩和见习报告成绩进行综合评定。成绩按优、良、及格、不及格四级制打分，专业见习成绩不及格者必须重新见习，否则不能毕业。

四、专业见习的形式

专业见习采用专业负责人介绍专业发展状况、与优秀毕业生座谈、听行业专家作报告、参观考察、短期顶岗等多种形式进行。

五、专业见习的内容

（一）行业短期顶岗实习

1、途径：

通过学院联系到相关工作岗位进行实习

2、可选择岗位：学院周边地区的基层司法所、街道办事处、社区居委会

3、目的和要求：

（1）通过顶岗实习，掌握本岗位有关实际操作技能。

（2）顶岗实习过程中应做到“三勤”（即手勤、嘴勤、腿勤），不懂就问，虚心向岗位实习指导教师学习，努力提高自己的业务水平。

（3）顶岗实习过程中，做好实习记录。

（4）根据顶岗实习掌握的资料，按时完成实习报告。

（5）顶岗实习结束时，请见习单位写意见，评成绩，盖公章。

（二）参观考察

青年就业见习培训计划

一、培训目的

为了促进青年就业，提高青年就业者的就业竞争力，完善其实际工作能力，制定青年就业见习培训计划，帮助青年就业者提高专业素养和工作能力，为其进入职场做好准备。

二、培训内容

1.基础理论知识培训

本阶段的主要内容包括：人力资源管理基础知识、职业规划、择业指导等方面的知识。

2.工作技能培训

本阶段的主要内容包括：工作沟通技巧、团队合作技巧、职场处事技巧、职场心理调适技巧等方面的知识。

3.实践操作培训

本阶段的主要内容包括：岗位实践操作、企业实战模拟、实际工作项目实践等方面的操作技能培训。

4.职业发展规划培训

本阶段的主要内容包括：职业发展路径规划、职业发展规划案例分析等方面的知识。

5.就业指导服务

本阶段的主要内容包括：就业市场研究、就业服务指导、就业政策解读等方面的知识。

三、培训时间

本次青年就业见习培训计划为期三个月，每周五天，每天8小时，总计960小时。

四、培训方式

为了提高培训的实效性，采取多种培训方式：

1. 听课培训：邀请行业专家教授基础理论知识、工作技能等。

2. 实践操作培训：组织青年就业者进行实际工作项目的实践操作，加强实际操作能力。

3. 职业规划优化培训：邀请职业规划师为青年就业者提供职业发展规划。

4. 就业指导服务：提供就业市场研究、就业服务指导、就业政策解读等一对一服务。

五、培训师资 1.邀请专业领域专家担任基础理论知识、职业规划等方面的授课老师。

2.聘请企业资深人力资源管理者担任工作技能培训的授课老师。

3.经验丰富的职业规划师为青年就业者提供职业发展规划服务。

六、培训效果评估

经过培训结束后的综合考核评价，对青年就业者的知识、技能、态度、思想觉悟等多方面进行全面评估，对培训的效果和成果进行严格评估。

七、希望得到的支持

1.希望政府加大对青年就业见习的支持，提供资金、政策等支持。

2.希望企业积极参与，提供实践工作岗位，配合培训项目的实践操作培训。

1 共青团佛山市南海区西樵镇委员会

关于开展2011年度“英才计划”及青年见习实践计划的通知

各村（居）、西樵大学生成长促进会及各分片支会：

为全方位推动创业发展，促进就业增长，广泛动员社会资源，帮助本土青年积累工作经验、提高就业创业能力，为各级党政机关、企事业单位选人用人搭建平台，让更多的本土精英为建设家乡贡献力量，促进社会和谐稳定和经济快速增长。

镇组织办和团委联合开展南海区“英才计划”，西樵镇人社局、总工会及团委开展青年见习实践计划，通过实习、见习等途径掌握我镇青年特长、品德等素质，挖掘、培育本土优秀人才（特别是优秀大学生人才），建立“大学生人才库”，进而推荐优秀人才，吸引优秀本土人才参与我镇社会经济建设，让他们更好地展示个人价值，更好地回报社会、服务社会，现将具体事项通知如下：

一、报名对象：我镇在校全日制学生（英才计划）；我镇应届毕业生及已毕业未就业大学生（青年见习实践计划）

二、专业范围：根据实习见习单位的岗位需求情况而定。

三、实习单位：西樵镇内部分职能部门、各村居及企事业单位。

四、报名方法：填写《西樵青联大学生成长促进会会员实习登记表》于7月6日前以电子邮件交镇团委邮箱：nhxqtw@。

五、推荐实习：镇团委统一对实习人员进行面试挑选，根据实习人员条件和岗位情况，双向考虑，择优推荐。 2 六、跟踪、考核：实习人员到岗后，镇团委定期（每两周）开展实习人员见习情况跟踪考核，向各实习人员所在单位了解实习人员工作表现，对于不符合实习岗位要求的实习人员可根据实习单位要求建议辞退，对于表现优异的实习人员应重点记录。实习期满后，镇团委会同各实习单位出具实习人员实习情况证明。

七、实习要求：经用人单位挑选后，由单位通知录用实习生按规定时间进行实习。实习期间须填写实习合同，履行实习义务，享受相关权利。

八、实习周期：由实习见习人员与用人单位自行协商，不少于1个月。

九、实习鉴证：由实习单位提供实习工作表现评语。（并记录在《实习人员实习情况证明》上）。