工时与休假管理制度

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------

工作时间与休息休假管理制度

第一部分 工作时间和休息休假

第一章 工作时间

第一条 公司实行“5天8小时”工作制。

1、公司每周工作时间为周一至周五。每天工作时间为上午8:00～11：30，

下午12:30～17：00。

2、生产系统根据生产实际情况合理安排计件工作时间,以“5天8小时”

工时制员工能完成“劳动定额"为标准。

3、驻外办事处根据销售工作的实际情况，在“5天8小时"范围内合理安

排工作时间.

第二条 公司实行指纹签到制度。

1、公司本部员工一律指纹签到,正常出勤每天签到2次。

2、驻外办事处以办事处时钟为准,员工根据工作计划安排每天是否到办事处报到。

第二章 国家法定节假日

第三条 公司实行国家法定节假日。

1、阳历新年，放假1天(1月1日）；

2、春节(农历新年）,放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、妇女节（3月8日)，女员工放假半天；

4、清明节,放假1天(农历清明节当日）；

5、劳动节，放假1天（5月1日）；

6、青年节（5月4日），放假半天；

7、端午节，放假1天（农历端午节当日)；

**************有限公司CJXS-2017-1

第1页共6页考勤与休假管理制度1.目的为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，结合国家相关法律法规，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用销售部全体员工。3.工作时间3.1销售部实行标准、不定时两种工时制。因无法按标准时间工作的工段实行不定时工作制。3.2标准工作时间：周一至周六上午8:00——12：00，下午13：30——17：30；原则上公司实行单休工作制。3.3特殊情况采用不定时工时制（以考勤为依据，满足8小时），采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。4.考勤管理4.1考勤方式：营销人员采用手机钉钉考勤的方式进行考勤，上午上班打卡1次，下午下班打卡1次；4.2打卡异常处理：因公出差无法打卡，以《出差申请单》做为考勤依据，同时采用手机定位的方式进行考勤；4.3员工正常上班却忘记打卡，或因公外出办事未能打卡者，须于三个工作日内填写《考勤异常单》，经直接领导签字确认后视同正常出勤，并交考勤管理员备案。5.缺勤规定**************有限公司CJXS-2017-1

第2页共6页5.1凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工：①无故缺勤30分钟至3小时，按旷工半天计算，超过3小时按旷工1天处理；②工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者3小时内的，按旷工半天处理；超过3小时按旷工1天处理；③不服从工作分配，经教育仍不上岗者；④打架斗殴，违纪致伤无法上班者；⑤公安部门拘留期间。5.2因公外出办事者须提前向直接领导说明，否则按缺勤处理。6.异常考勤处理6.1迟到或早退①迟到：当月累计迟到30分钟以内不做迟到处理，超过30分钟则按1元/分钟进行处理。②早退：早退1次扣50元。③因交通或特殊原因导致较长时间延迟未能到岗，每月可向部门负责人申请一次不计扣款的带薪事假0.5天。6.2旷工①旷工半天书面警告一次，并按日工资双倍处罚。②旷工一天书面警告一次，并按日工资三倍处罚。③试用期内旷工一天，合同期内连继旷工三天或全年累计旷工六天，按自动离职处理，公司有权立即与其解除劳动合同关系，且不做任何经济补偿。7.加班管理7.1无论员工工作日、休息日、法定节假日加班，均应如实打卡，记录加**************有限公司CJXS-2017-1

公司员工工作时间及休息休假制度

公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。

一、工作时间：

1.标准工作时间：

公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。

2.灵活工作时间：

公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。

3.加班时间：

公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。

二、休息制度：

1.周末休息： 公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。

2.法定节假日：

公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。

3.带薪年假：

员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。

4.病假与事假：

公司允许员工在合理范围内请病假和事假。员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。

5.婚假与产假：

员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。