五险一金知识分享

五险一金的基本知识

关于五险一金的基本知识

五险一金的基本知识

五险：

1、养老保险。

2、医疗保险。

3、生育保险。

4、失业保险。

5、工伤保险。

一金：

公积金。

接下来说一说这五险一金的重点内容：

1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。

领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)

个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)

如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

2、医疗保险： 注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。或者直接购买一份商业医疗保险。

交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%

领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

3、生育保险：

交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%

五险一金

1.养老保险：（1）缴纳比例：个人8%，公司20%

（2）钱去向：个人—个人账户，公司—统筹系统

（3）注：缴够15年，退休后可领全额退休金；否则，只能领回个人部分

2.医疗保险（1）缴纳比例：个人2%，公司10%

（2）钱去向：个人—医保卡，单位—1%医保卡 其他统筹系统

（3）报销范畴

-医药费没有达到报销标准，不予报销

-医药费达到标准，按照基本医疗报销标准进行报销

-医药费按照基本医疗报销后，数额依旧巨大，按大病保险报销

3.失业保险（1）缴纳比例：个人1%，单位2%

（2）领取失业金的条件

-所在单位和本人缴费满1年

-非因本人意愿中断就业

--劳动合同到期，单位不愿续签

--用人单位单方面解除合同

-已办理失业登记，并有求职要求

（3）失业金的领取方法

-时间：离职起60日内

-资料：持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动关系证明

-地点：户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记

（4）领取金额：工资1万/月—300元

4.生育保险（1）组成：生育津贴、生育医疗待遇、产假

（2）生育津贴

-老婆有工作，老公10日的护理假津贴老婆无工作，可以使用老公的生育保险，享受50%的生育保险待遇

（3）产假

-98天，难产+15天，多胞胎+15天/多一个，怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天

5.工伤保险（1）认定条件

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

6.住房公积金（1）缴纳比例：

（2）钱去向：个人+单位—个人账户

（3）用处

-买房子：提取公积金做首付或者偿还贷款

-租房：每月提取，不同城市提取额度不同

-在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房时，也可以使用其他：

--暂时不买房的，不建议提取出来

--长期不买房的，提取出来投资

关于五险一金的诸多知识

五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。

关于社会保险

何为“五险一金”？

无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医

疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积

金管理中心。

如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？

“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会

保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生

育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。

用期内，是否也享有保险呢？

很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市

劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要上保险也不

行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。

关于人事档案

许是无知，许是无谓，许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它。其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的“社会活动”都离不开它！

让我们来看看以下的相关案例。

小王马上就要毕业了，可迟迟没有找到合适的单位。找到工作的同学都在忙着签约和提档，提

到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事档案，会有哪些影响？

员工五险一金办理及实用指南

一、五险一金缴费基数：

缴费基数由公司统一制定，2010年的基数及各种险种对应的缴费比例：

五险一金 单位承担比例% 个人承担比例%

养老保险 20 8

医疗保险 8 2

失业保险 1 0.5

工伤保险 0.05 0

生育保险 1 0

住房公积金 10 10

注：缴费比例是由统筹办制定的

注：2011年如有变动，另行告知。

二、五险一金基本常识、实用指南及查询方式

（一）社会保险基本常识

第一部分 关键知识温馨提示

●工伤认定关键注意事项：

1、在工作期间如发生意外受伤，请在第一时间内与商学院联系，公司需在3日内向社会保险公伤处联系进行及时报案；其次在发生事故后请及时做好负伤证据资料取证工作（如：证人证言、录音、录像，照片等证据资料；

2、由于员工在工作期间外出发生交通事故，请在第一时间与交管部门联系进行事故处理证明，同时与公司商学院联系；

3、具备工伤申报条件者：所在用人单位和本人按照规定参加养老保险，养老保险和工伤保险处于在保状态 ；

◆养老保险关键注意事项：

领取养老保险金必须达到国家规定的退休年龄时，连续工龄满10年的，累计缴纳基本养老保险费满15年以上；

★医疗保险关键注意事项：

1、如果在外地是无法使用本地的医保卡，同时在外地进行治疗，未经主治医生开具本地无法进行治疗证明和定点医疗机构医保部门同意到外地治疗审批证明，在外地治疗费用是无法报销的；

2、IC卡只限参保人员本人使用，不得转借他人，密码请阅读IC卡外的保护塑料皮（密码111111），修改密码或查询余款需持个人卡到郑州市医疗中心修改、查询或在市医保定点药店修改、查询。

▲失业保险关键注意事项：

1、具备失业申报条件者：①所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满一年的；②非因本人意愿中断就业的（即被用人单位辞退），因个人原因离开公司无法申报失业保险金。