职工教育培训基地管理制度

职工安全教育与培训制度

第1条 为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《安全生产法》及相关法律、法规、规章规定，制定本制度。

第2条 开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。

第3条 职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。

第4条 职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。

第5条 本规定适用于国家法律、法规规定的各种形式的安全教育与培训。

第6条 矿长依本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。

第7条 其他各有关人员，依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。

第8条 各区队或班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，协助矿年度安全教育与培训计划实施。

第9条 按照国家相关安全生产的法律、法规规定，应由国家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书，方可任职，上岗作业的人员，按要求参加专门的安全培训，取得相应资质。

第10条 新工人入矿，应由市安全技术培训中心进行不少于72小时的安全教育与培训，考核合格，方可入井作业；在老工人带领下，4个月后，考核合格，方可独立作业。

第11条 作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。

第12条 新技术、新工艺和新设备试验和使用前，由矿总工程师编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习，经过教育与培训，考核合格，方可上岗操作。

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第l3条 生产作业人员，每年由市安全技术培训中心进行不少于20小时的在职安全教育与培训。

安全档案管理制度

一、企业安全档案的范围

一般企业安全档案：1安全生产规章制度档案；2上级和企业安全文件档案 ；3事故档案； 4安全教育培训档案； 5安全生产奖惩档案；6安全检查档案； 7特种设备及危险作业管理档案； 8职业卫生管理档案等； 9特种作业人员管理档案；10重大危险源和事故隐患及整改档案；11安全措施项目档案；12安全计划总结档案；

二、 归档规定

1、安全管理人员要收集企业各项安全生产的有关档案并及时进行整理；

2、每次专项检查完毕将检查记录整理送档案室归档，日常检查记录要定期进行整理归档；

3、工伤事故处理完毕后及时整理，送档案室归档；

4、政府职能部门、村居下发的文件及会议资料在落实执行完毕后进行归档；

5、安全生产月”活动举办完毕后将有关资料整理归档；

6、专项整治资料，整治完毕后归档；

7、培训教育资料，培训班结束后，将资料理整归档。

三、 资料来源应用管理

1、法律法规主要从互联网或有关法律书籍查询下载，有关政策制度可向安全生产监督管理办或村居委会协助查询； 2、本企业档案及资料，经企业安全管理部门领导同意，办理借阅及归还登记手续。

四、档案室管理职责、任务

档案室由企业安全管理部门或安全管理人员或指定专人负责。定期对有关文件、检查资料、上报资料等认真进行分类、存档。并做好各类档案和资料的接收、征集、保管、整理和统计工作。

五、档案借阅、复制规定

因工作需要或个人需要可查阅、借阅、复制档案。借阅档案必须遵守阅档制度，维护档案的完整和安全。档案不得遗失、污损、涂改、抽拆和转借。

六、档案保密、防范

加强防范，做好档案室的保密工作，注意防止失密、失盗和火灾事故。加强对档案室的管理，杜绝腐蚀、潮湿、霉变和虫蛀。

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哈铁职教函„2008‟62号

关于印发《哈尔滨铁路局

职工教育培训管理制度》的通知

各单位：

现将《哈尔滨铁路局职工教育培训管理制度》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻执行。

二○○八年二月十八日

—2— 哈尔滨铁路局职工教育培训管理制度

第一章 总 则

第一条 为建设适应铁路改革发展的高素质职工队伍，规范铁路职工教育培训工作，根据《铁路职工教育培训规定》（铁劳卫„2006‟240号）文件及相关政策规定,结合运输生产实际，制定本管理制度。

第二条 本管理制度所称职工教育培训是指铁道部、铁路企业根据生产需要，对铁路职工（工人、下同）进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。

第三条 铁路职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素质、适应铁路改革发展的需要，通过构建管理规范、布局合理、功能完善、手段先进、内外结合、充满生机活力、具有现代铁路特色的职工教育培训体系，有组织、有计划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步建设一支以高级工为主体、技师和高级技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬、结构合理的一流技能人才队伍。

第四条 铁路职工教育培训工作的基本原则是：坚持先培训、后就业和先培训、后上岗；坚持与安全生产相结合；坚持适应铁路发展并适度超前；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。

—3— 第五条 本管理制度适用于局管内各部门、各单位的职工培训管理工作。

第二章 培训管理体制及职责

第六条 培训管理体制。职工教育培训实行在铁道部统一组织领导下，以铁路局为责任主体，以站段为基础的分层管理、分级实施的三级管理体制。

第七条 铁路局承担本企业职工教育培训工作主体职责。负责贯彻国家和铁道部有关职工教育培训工作的政策规定，制定本企业职工教育培训的规定、办法，编制本企业职工教育培训工作的发展规划、计划，管理职工教育培训队伍，督促站段健全职工教育培训管理机构，重点抓好铁路行车工种资格性培训、特种作业人员和特种设备操作人员的资格性培训工作，对站段职工培训进行督导、检查和考核。

长沙市口腔医院

放射科培训基地师资管理制度

放射科医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训放射科高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是口腔放射科专家形成过程的关键所在。同时，教师队伍的建立、师资管理制度的制定与完善是提高住院医师教学质量的重要保障，特制定本师资管理制度。

一、师资队伍的条件与产生：

1、合理配备科室人员：指导老师与住院医师人数比例应不低于1：2；

2、每个科室师资梯队必须符合各学科医师组成要求。

3、产生：科室主任担任本科负责人，指导老师经科室推荐最终由医教部审核，报分管院长确认。指导老师具有大学本科学历、中级及以上专业技术职务，接受过全科医学知识和技能培训，并有3年以上社区工作经验。指导老师要求具有良好的职业道德，热心临床教学工作。指导老师应具有全科医学服务模式，既有全科医学教学意识和经验，基本的中医学知识和技能，其中至少有一名指导老师能够熟练地开展中医诊疗

二、师资管理与内容：

1、实行统一的动态管理制度，医教科建立基地师资管理库，有计划地增加和更新师资力量。科教部每年对指导老师资格复核一次，原则上每年产生1次。

2、定期组织指导老师开展形式多样的业务学习和带教能力训练，不断提高师资整体素质。

三、培训开始前，科教部与科主任协商确定每位住院医师的具体指导老师。学科负责人在新一轮带教之前，要组织该科指导老师、各级人员认真研究教材、教学大纲与手册内容，制定教学计划和教学教案。科教部可采取分批或统一安排时间对指导老师进行带教培训教育，确保带教培训效果。

四、根据指导老师考评制度进行测评管理。每年度评选出优秀指导老师，给予在外出学习、进修、课题申报等优先机会。每年将评出的指导老师资料整理成册，建立优秀带教团队，可以由优带新，优化师资队伍。