软件工程师的技能要求与职业规划

软件工程师所需的职业技能和素质090341320柳杨

软件工程师的职业定义是主要进行软件前期的项目需求的分析，

然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的

开发，后期对软件的进度做相关的评估。软件工程师是从事软件开发

相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、

软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位

的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产

相关的。

它的主要工作内容有指导程序员的工作，参与软件工程系统的设

计、开发、测试等过程，协助工程管理人保证项目的质量，负责工程

中主要功能的代码实现，解决工程中的关键问题和技术难题，协调各

个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

我觉得作为一名软件工程师，其技术素质是必不可少的。除了具

有扎实的计算机基础理论知识，还应具有以下的业务能力：1．规范化、标准化的编码能力。虽然软件工程师的工作不

同于程序员，但是一个软件工程师其前身必定是一个优秀的程序

员，软件人员的一个重要职责就是把用户的功能需求用某种语言

实现，这就要求软件工程师掌握多种语言，具有良好的编码能力，

精通C/C++、JAVA等语言和Perl、Python、PHP、Shell等脚本

语言，熟悉它的基本语法和技术特点。2．认识和运用数据库的能力。信息是以数据为中心的，因此与数据库的交互在所有软件中都是必不可少的，了解数据库操

作和编程是软件工程师需要必备的素质之一。熟悉数据结构和数

据库，有一定的算法基础，具有较强的独立解决问题能力，能

设计出问题求解的数据结构或数据库是必不可少的。目前常用

的数据库软件有甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQLServer等。

3．较强的动手能力和解决实际问题的能力。软件开发时理

论和实践结合的过程。4．持续的学习能力，掌握最新的IT实用技术。软件业是

一个不断变化和创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件工程

师应具有较强的学习能力、需求理解能力和对新技术比较敏感，

软件测试工程师的职业生涯规划

一、软件测试工程师职业生涯发展阶段方向分析：

由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。

第一阶段：（测试员）初级测试工程师

自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。

具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段：（测试工程师）程序分析员

自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动测试脚本。

具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员

自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（团件需求，软件测试计划等），并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人

自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的.能力，专长性能测试。 具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。

软件测试工程师职业规划

发布时间: 2010-8-30 13:04 作者: 未知 来源: 51Testing软件测试网采编

初级测试工程师——入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

测试工程师——能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

高级测试工程师——帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

Team Leader——一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理——能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

计划经理——具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

职业规划:

1.第一阶段,学习自动化测试工具,学会编写脚本;

2.第二阶段,学习编写测试计划,测试方案,测试用例;

3.第三阶段,学习配置管理,版本控制,项目管理,bug管理;

4.第四阶段,转向做一个管理者.

每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同.为了以后转开发积累经验的的,为了入门简单的,为了不加班的,有看好职业前景的,等等......

技术方向就沿着测试开发的路一直走下去.最终成为技术上的大拿,在一个公司里成为核心技术人员

这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。 管理方向呢,工作个几年以后转向测试经理,以后的发展就多样了,质量总监\项目经理等等。

软件工程师个人职业规划

软件工程师个人职业规划

根据不同企业规模大小，每个企业都需要拥有不同的规划。每个人也一样，大家都应该拥有一份属于自己的职业规划，量身定做的一定是最适合自己的。

一、软件工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势。

2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然。

3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。

4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。

5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。

6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。

二、软件工程师解读

何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。

具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人：

1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新;

2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级;

3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试;

4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。

一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;

工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;

运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等;

操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理;大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。