设计技术总监岗位职责

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Word文档仅供参考 技术总监岗位职责

技术总监在多个行业及岗位中都有，如生产技术，IT技术等，不同岗位的技术总监其岗位职责也不同，以下整理的技术总监岗位职责资料，可供参考。

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作打算。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量治理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案治理工作。

10、公司保密工作。

二、治理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出咨询题，作出调整，并通知人力资源部。

2、聘请及任免

A、用人需求

（1）、提出直截了当下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

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Word文档仅供参考 （2）、确认直截了当下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直截了当下级岗位的初试；

（2）、进行直截了当下级的直截了当下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格职员处理

（1）、提出对不合格直截了当下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直截了当下级提出的对不合格职员的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直截了当下级的培训打算，提交总经理确认；

（2）、确认直截了当下级提出的培训打算，提交人力资源部。

4、绩效考评

技术总监职务说明书 职务名称： 技术总监 职务编号： 直属上级： 总经理

所属部门： 岗位目的： 制定公司的技术发展战略，确保公司的产品及服务在技术上不断创新 工作内容 1. 财务和业务拓展类 根据公司发展战略，拟定公司中远期技术发展战略和研究计划，把握科研方向； 参与制定公司发展战略；

参与公司其他重大决策的制定； 2. 内部管理类

指导系统部执行公司研发战略和年度研究计划；

负责组织对现有设备与服务应用的技术不断改进，提高公司产品的技术竞争力； 参与制定公司的人力资源政策； 负责组织公司新产品开发；

负责指导系统部的日常工作，保障公司系统的运行质量； 负责组织公司内部MIS系统的开发。 权限： 公司技术发展战略规划制定权；

重大系统设备采购的决策权； 公司发展战略的建议权； 对主管的部门员工的指导权、考核权和奖惩权；

职权范围内的财务支配权。 所受上级的指导：在业务上接受总经理的指导。

同级沟通：与人力资源总监、财务总监进行业务协调。

所予下级的指导：对系统部经理和其他人员给予业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： IT相关专业硕士以上学历； 经验： 5年以上IT技术工作经验，3年管理岗位经验；

岗位技能要求： 专业知识： 具有丰富的IT理论知识，尤其是通信传输方面理论和实践知识； 素质与能力：

优秀的组织与沟通能力，善于学习，对技术的发展非常敏感，并且有较好的预见性。 2.3.1技术总监岗位目标和考核指标说明书

技术总监岗位目标 1. 财务和业务拓展类 把握公司技术发展方向； 2. 内部管理类

公司系统设备的采购与技术改进； 新产品开发； 公司系统运营质量；

公司内部MIS系统开发； 3. 学习创新类 技术总监考核指标表 一．季度考核KPI指标

指标编号 KPI 权重 考核结果设定 考核方法 1 2 3 4 5

二．技术总监半年评价能力和态度指标 核心能力 1 战略思考 2 创新能力 3 解决问题的能力 4

《技术总监岗位职责》简介：

1 负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；

2 领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份；

3 负责规划并形成公司行业解决方案；

4 参与公司重大业务问题的决策；

5 协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；

6 负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；

7 负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；

8 负责参与重要项目的售前支持；

9 负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；

10 负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；

11负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；

12 负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的人员进行考核；

13 参与公司文化建设工作；

14 定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；

15 参与公司总经理会议或其他重大会议；

16 完成总经理交办的其他工作。

（1） 制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

（2） 组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

（3） 技术、产品开发与创新。

（4） 组织建立并实施质量体系。

（5） 公司标准化、计量管理工作。

（6） 组织不合格品的审理工作。

（7） 定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

（8） 重要技术工艺设备、计量器具的申购。

（9） 技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

（10） 公司保密工作。

执行总经理岗位职责

一、 负责执行国家和上级有关之质量方针、政策、法律法规，确保产品质量符合用户需要和国家法律法规之有关要求。

二、 组织制订和批准发布公司之质量方针、质量目标、质量手册，并按目标要求制定各职能部门岗位职责，建立、实施和持续改进质量管理体系，对质量管理体系之建立和有效运行负责。

技术总监(CTO)

职位名称 技术总监(CTO) 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。

工作内容:

参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；

指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；

对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；

制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

任职资格:

教育背景:

◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经 验:

◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。

态 度:

◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件: