机关事业单位工作人员带薪休假实施细则

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部令（第9号）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
【法规类别】工资福利与劳动保险人事管理
【发文字号】中华人民共和国人事部令第9号
【发布部门】人事部(已撤销)
【发布日期】2008.02.15
【实施日期】2008.02.15
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规章
中华人民共和国人事部令
（第9号）
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、。

机关带薪年假实施方案一、总则。

为规范机关工作人员的年假制度，提高工作人员的休假质量，根据国家有关法律法规，制定本方案。

二、适用范围。

本方案适用于机关工作人员的年假管理，包括机关内所有工作人员，不包括特殊工种和临时工作人员。

三、年假计算。

1. 年假计算的基本单位为年，工作人员每工作满一年即可享受带薪年假。

2. 工作人员的年假天数按照实际工作年限计算，具体计算方法为，工作满1年不满10年的，年假天数为5天；工作满10年不满20年的，年假天数为10天；工作满20年以上的，年假天数为15天。

3. 工作人员在年假计算期间，如有因病住院或者工伤住院的，按照实际休假天数计算年假天数。

四、年假安排。

1. 年假的安排由机关人事部门根据工作人员的实际情况和工作需要进行统一安排，工作人员应在年假开始前提出年假申请。

2. 年假可以分段休假，但每次休假不得少于3天。

3. 工作人员在享受年假期间，应当保持手机畅通，并在必要时能够接到工作安排通知。

五、年假管理。

1. 工作人员在享受年假期间，应当遵守机关的各项规章制度，不得违反国家法律法规。

2. 年假期间如遇特殊情况需要延长休假，需提前向机关人事部门请假并说明理由，经批准后方可延长休假时间。

3. 工作人员在年假期间如因病或其他特殊原因无法休假，需提供相关证明并按照机关规定的程序进行调整。

六、年假结余。

1. 工作人员未休年假的，年假可以结转至下一年度使用，但最长不得超过2年。

2. 工作人员离职时，未休年假的，按照实际工作年限的规定进行折算，并在离职结算时一次性支付。

七、年假的监督和检查。

1. 机关人事部门负责年假的管理和监督，对年假的安排、使用情况进行定期检查。

2. 工作人员对年假管理有异议的，可以向机关人事部门提出申诉，机关人事部门应当及时处理并给予答复。

八、附则。

1. 本方案自颁布之日起执行。

2. 本方案解释权归机关人事部门所有。

以上即为机关带薪年假实施方案的内容，希望各位工作人员严格遵守，合理安排年假，提高工作效率，保障自身健康。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。

党和国家高度重视中国的年休假制度建设。

下面是查字典小编整理的，欢迎大家阅读!机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(中华人民共和国人事部令第9号)第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

第一条：为了合理安排职工的休假，并保障职工的休闲权益，制定本实施细则。

第二条：职工带薪年休假的定义为：职工在连续工作一年后，享受一定天数的带薪休假。

第三条：职工带薪年休假的天数由职工在单位工作时间长短和工作绩效等方面综合考评结果确定。

职工工作时间越长、绩效越好，享受的年休假天数越多。

第四条：职工可以根据自身需要选择是否享受带薪年休假，但是单位有权在必要时安排职工休假。

第五条：职工带薪年休假的申请，应提前向单位提交书面申请，并经单位批准后方可生效。

第六条：职工带薪年休假的次数，原则上每年最多不超过两次。

但在特殊情况下，职工可以与单位协商变更带薪年休假次数。

第七条：职工带薪年休假天数的计算，应按照实际工作年限计算。

职工不到一年但超过半年的工作时间，享受半年标准天数的带薪年休假。

职工不到半年的工作时间，不享受带薪年休假。

第八条：职工带薪年休假不能延期到下一年度，如果因特殊情况导致无法休假，职工应向单位提前请假，并与单位协商安排新的休假时间。

第九条：职工带薪年休假期间，在不违反单位相应规定的情况下，不得从事任何与工作相关的事务，否则将被视为违反规定，可能会丧失带薪年休假的权益。

第十条：职工带薪年休假期间，单位应仍然支付职工正常的工资，不得以带薪年休假为由减少或暂停职工的工资待遇。

第十一条：职工带薪年休假期间，单位应根据实际情况做好工作安排，确保职工休假期间的工作顺利进行。

第十二条：职工带薪年休假期间，单位应为职工留下合适的工作替代人选，保证单位正常运营，不得因职工带薪年休假而导致单位工作受阻。

第十三条：职工带薪年休假期满后，职工需按原工作安排返回岗位正常工作。

第十四条：本实施细则自发布之日起实施，如有需要修改的情况，由单位与职工共同商议并经双方协商确定。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规一、引言随着社会进步和人民生活水平的提高，对于工作人员的工作与休息平衡也提出了更高的要求。

为了保障工作人员的身心健康，我国机关事业单位实行了带薪年休假制度。

本文拟详细探讨该制度的规定和执行情况。

二、制度规定1. 带薪年休假的资格根据相关法律规定，机关事业单位工作人员应满足以下条件方可享受带薪年休假：连续工作满一年及以上；没有迟到早退、旷工等不良记录；个人扣除额度不超过年休假天数。

2. 年休假的计算方法年休假的天数应按照工作人员每个工作年限以及相关规定确定，具体计算公式如下：若工作年限在1-10年之间，则每满1年增加1天年休假；若工作年限在11-20年之间，则每满2年增加1天年休假；若工作年限在21年及以上，则每满3年增加1天年休假；3. 年休假的使用时间工作人员可根据个人需要，自行选择年休假的使用时间，并提前向单位提出申请。

单位应根据工作人员的实际情况，合理安排休假时间，确保正常工作的进行。

4. 年休假的福利待遇工作人员在享受带薪年休假时，应按照正常工资的比例获得相应的工资待遇，以确保其正常的生活开支。

三、制度执行情况探讨1. 利与弊带薪年休假制度的实施，既有积极的一面，也存在一些问题。

首先，该制度有利于提高工作人员的工作积极性和幸福感，增强员工对单位的归属感和忠诚度。

其次，带薪年休假制度有助于缓解人员紧张的工作氛围，使工作人员能够更好地调整工作和生活的平衡，提高工作效率。

然而，该制度也存在一些问题，如年休假的计算方法尚不完善，导致部分工作人员权益得不到充分保障；同时，一些工作人员存在虚报休假天数的问题，损害了单位的利益。

2. 改进措施为了更好地执行带薪年休假制度，我们可以采取以下措施：首先，完善计算年休假天数的方法，做到合理公平地计算每个工作人员的休假天数；其次，加强对工作人员休假时间的监督，防止虚报休假天数的情况发生；最后，加大对带薪年休假制度的宣传力度，增强工作人员对该制度的了解与认同。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法一、背景为了进一步规范机关事业单位工作人员的年休假制度，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于机关事业单位中的所有工作人员。

三、年休假的计算1.按照国家规定，工作人员每年享有带薪年休假。

2.工作人员入职的第一年不享受年休假。

3.从第二年开始，工作人员的年休假按照工作年限逐年递增，具体计算方法如下：–2年（含）以下：5天–2-10年（含）：10天–10年以上：15天四、年休假的安排与申请1.工作人员的年休假由各单位人力资源部门统一安排管理。

2.工作人员需提前提交年休假申请，经上级审批后方可休假。

3.年休假可分为连续休假和分段休假，但应当根据单位实际情况和工作需要，不得影响工作任务完成。

4.工作人员在休假期间不得从事与本单位工作无关的兼职、业务活动。

五、年休假的福利保障1.工作人员在年休假期间，单位应当按照正常工资标准发放工资，不得因休假而减少工资收入。

2.工作人员在年休假期间，发生因公受伤、患病等情况的，单位应当按照规定给予相应的待遇和支持。

六、年休假的监督和督促1.上级单位应当加强对年休假实施情况的监督，并定期向下级单位进行督促。

2.工会组织可协助对年休假实施情况进行监督，并向单位管理部门反映问题。

七、年休假的延期和补休1.如因特殊情况无法休完年休假的，工作人员可向单位提出年休假延期申请。

2.发生法定节假日或周末与年休假重叠的，应当视情况延长休假期限或安排补休。

八、年休假的记录和统计1.各单位应当建立健全年休假记录制度，记录每位工作人员的年休假情况。

2.每年底，单位应当对全年年休假情况进行统计分析，做好年度年休假报告。

九、附则1.对于实施本办法中出现的争议情况，由单位人力资源部门与工会协商解决。

2.本办法自发布之日起生效，如有后续调整，应当重新公布。

以上为机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法，希望各单位结合实际情况认真执行，确保员工权益和工作秩序的有序进行。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法近年来，我国机关事业单位对于员工的工作福利越来越重视。

其中，带薪年休假是一种比较受欢迎的福利，它为员工提供了休息和放松的机会，有助于提高员工的工作质量和效率。

随着国家与地方政策的改革与调整，机关事业单位工作人员的带薪年休假实施办法也在逐步完善。

一、什么是带薪年休假？带薪年休假是指机关事业单位工作人员因工作需要，在法定年休假期满后，可以再享受一定的带薪休假时间，这些时间根据员工的工作年限和职务等级而有所不同，同时还需要符合一定的规定和条件。

在休假期间，员工不需要上班，但是可以享受规定的工资和福利待遇，这就意味着即便不工作，员工的薪酬水平仍然不受影响。

二、我国机关事业单位带薪年休假实施办法的现状目前，我国机关事业单位的带薪年休假实施办法在不同地区和单位之间存在较大的差异性。

在一些单位中，员工需要在工作一定年限后才能享受带薪年休假，而在一些其他单位中，则是按照职务等级和工作时间的长短来划分休假时间。

此外，在一些地区和单位中，带薪年休假的福利待遇也存在差异，有的单位给予规定标准的福利，有些单位则更为宽松。

这些不同的实施办法无疑会对员工造成一些困扰。

三、完善机关事业单位带薪年休假实施办法的必要性完善带薪年休假实施办法，将为员工的工作和生活带来很多的便利。

首先，实施较为标准化的办法可以让员工了解和掌握自己的休假权益，从而更为注重自己的身体健康和心理健康。

其次，完善的年休假制度可以激发员工的积极性和创新意识，提高员工的工作质量和效率。

最后，实施统一的带薪年休假也可以锻炼员工的凝聚力和团队合作精神，有利于单位的长远发展。

四、如何完善机关事业单位带薪年休假实施办法？为了建立更为完善的带薪年休假制度，需要在以下方面进行努力：1.明确规定：在设定带薪年休假的条件和标准时，应该更为明确地规定各种不同情况下的休假标准和时长，并将其记录在单位的规章制度之中。

2.加强管理：单位领导及时查阅和跟踪员工的带薪年休假情况，切实保障员工在规定的时间内享受到应有的休假权益。

机关和事业单位带薪年休假管理实施办法为依法落实好机关和事业单位工作人员带薪年休假制度（以下简称年休假），切实保障职工休假的权利，根据XX 省人社厅省财政厅印发的《省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》和有关规定，制定本管理办法。

一、单位工作人员是指机关和直属事业单位正式在编职工。

二、新进机关和事业单位工作人员连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假制度。

在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，其当年度年休假天数，按照累计工作时间和新入单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、工作人员累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日、休息日，国家规定的婚丧假、产假和探亲假的假期，不计入年休假的假期。

四、机关事业单位应当保证工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括各项工作津贴、补贴等。

五、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计满20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

六、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现本办法第五条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

具体情况由各处室（事业单位）主要负责人和人事部门掌握。

七、各处室（事业单位）应在保证工作正常运转的前提下，征求本人意愿后，统筹安排好工作人员的年休假计划。

原则上在1个年度内集中安排，特殊情况下也可以分上半年和下半年分段安排，一般不跨年度安排。

八、各单位要严格执行考勤和请销假制度，切实加强工作人员年休假管理。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法为了规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，提高工作人员的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，制定本办法。

一、适用范围。

本办法适用于机关事业单位工作人员的带薪年休假。

二、年休假的计算。

1. 工作人员连续工作满一年的，享有带薪年休假5天；2. 工作人员在单位连续工作满5年的，享有带薪年休假10天；3. 工作人员在单位连续工作满10年的，享有带薪年休假15天；4. 工作人员在单位连续工作满15年的，享有带薪年休假20天；5. 工作人员在单位连续工作满20年以上的，享有带薪年休假30天。

三、年休假的安排。

1. 工作人员可以根据自己的工作需要和个人意愿，与单位商定年休假的具体时间；2. 工作人员应当提前向单位提出年休假申请，经单位批准后方可享受年休假；3. 单位应当根据工作人员的实际情况和工作需要，合理安排年休假时间，保证工作人员的休息权益。

四、年休假的补偿。

1. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当按照工作人员的正常工资标准支付工资；2. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当继续为工作人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、年休假的管理。

1. 单位应当建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、批准、安排和补偿等具体办法；2. 单位应当加强对年休假的监督和检查，确保年休假制度的落实和执行；3. 工作人员应当自觉遵守年休假制度，不得擅自拖延或中断年休假，不得利用年休假期间从事与工作无关的活动。

六、年休假的保障。

1. 单位应当建立健全年休假保障机制，保障工作人员的年休假权益；2. 单位应当加强对工作人员年休假的宣传和解释，使工作人员充分了解年休假制度的具体内容和操作办法；3. 单位应当加强对年休假制度的宣传和教育，增强工作人员的法律意识和规章制度意识。

七、年休假的处罚。

对于违反年休假制度的行为，单位应当依据相关规定给予相应的处罚，严肃处理。

八、附则。

本办法自颁布之日起实施。

机关带薪年假实施方案最新一、总则为贯彻落实国家有关法律法规，进一步规范和完善机关带薪年假制度，提高公务员的工作积极性和生活质量，特制定本方案。

二、适用范围本方案适用于机关事业单位的公务员和参照公务员法管理的人员。

三、年假计算1. 公务员的带薪年假按照实际工作年限计算，具体计算规则为：工作满一年不满十年的，年假为五个工作日；工作满十年不满二十年的，年假为十个工作日；工作满二十年以上的，年假为十五个工作日。

2. 参照公务员法管理的人员的带薪年假按照其实际工作年限计算，具体计算规则同上。

四、年假使用1. 年假的使用应当提前向单位请假，并经单位批准后方可使用。

2. 年假可以连续休假，也可以分割使用，但分割使用的最小单位为一天。

3. 年假的使用应当与单位的工作安排相协调，不得影响单位的正常工作秩序。

五、年假补休1. 因工作需要，不能休年假的，可以补休，但补休年假的时间应当在下一个年度内使用完毕。

2. 补休年假的具体安排由单位根据工作情况和个人意愿共同商定。

六、年假禁止1. 公务员和参照公务员法管理的人员不得以任何理由拒绝休年假。

2. 单位不得以任何理由拒绝公务员和参照公务员法管理的人员休年假。

七、年假管理1. 单位应当建立健全年假管理制度，明确年假的申请、审批、使用和补休等流程。

2. 单位应当定期对年假的使用情况进行统计和分析，及时发现问题并加以解决。

八、年假的保障1. 单位应当保障公务员和参照公务员法管理的人员按照规定休年假，不得以任何方式侵犯其休假权益。

2. 公务员和参照公务员法管理的人员应当自觉遵守年假制度，不得擅自延长年假的休假时间。

九、年假的监督1. 监察机关应当加强对年假制度的监督，及时发现并纠正违反年假制度的行为。

2. 公务员和参照公务员法管理的人员可以通过信访、投诉等方式对年假制度的执行情况提出监督意见。

十、附则本方案自发布之日起正式实施，原有与本方案不符的规定自行废止。

以上就是机关带薪年假实施方案的最新内容，希望广大公务员和参照公务员法管理的人员能够严格遵守，单位也要加强对年假制度的管理和监督，共同营造良好的工作氛围和积极向上的工作态度。

机关事业单位⼯作⼈员如何带薪年休假我们知道，劳动法和劳动和劳动合同法调整对象为⼀般的职⼯⼯作者。

⽽事业单位的⼯作⼈员，由于其岗位的特殊性，不全然使⽤前述两部法规。

下⾯了解⼀下有关年假的规定。

⽹友提问：机关事业单位⼯作⼈员带薪年休假有哪些规定?律师解答：《机关事业单位⼯作⼈员带薪年休假实施办法》第⼆条规定：机关、事业单位⼯作⼈员均按⼯作年限计算休假天数。

⼯作⼈员⼯作年限满1年、满10年、满20年后，从下⽉起享受《职⼯带薪年休假条例》规定的相应年休假天数。

第四条⼜规定⼯作⼈员已享受当年的年休假，年内⼜出现《职⼯带薪年休假条例》第四条第(⼆)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之⼀的，不享受下⼀年的年休假。

第五条规定：依法应享受寒暑假的⼯作⼈员，因⼯作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因⼯作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补⾜其年休假天数。

第六条规定：⼯作⼈员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊⼯作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条规定：机关、事业单位因⼯作需要不安排⼯作⼈员休年休假，应当征求⼯作⼈员本⼈的意见。

机关、事业单位应当根据⼯作⼈员应休未休的年休假天数，对其⽀付年休假⼯资报酬。

年休假⼯资报酬的⽀付标准是：每应休未休1天，按照本⼈应休年休假当年⽇⼯资收⼊的300%⽀付，其中包含⼯作⼈员正常⼯作期间的⼯资收⼊。

⼯作⼈员年休假⼯资报酬中，除正常⼯作期间⼯资收⼊外，其余部分应当由所在单位在下⼀年第⼀季度⼀次性⽀付，所需经费按现⾏经费渠道解决。

实⾏⼯资统发的单位，应当纳⼊⼯资统发。

第⼋条规定：⼯作⼈员应休年休假当年⽇⼯资收⼊的计算办法是：本⼈全年⼯资收⼊除以全年计薪天数(261天)。

机关⼯作⼈员的全年⼯资收⼊，为本⼈全年应发的基本⼯资、国家规定的津贴补贴、年终⼀次性奖⾦之和;事业单位⼯作⼈员的全年⼯资收⼊，为本⼈全年应发的基本⼯资、国家规定的津贴补贴、绩效⼯资之和。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法中华人民共和国人事部令第9 号 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民 二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规第一章总则第一条为了保障机关事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率，提升工作人员的工作积极性和满意度，特制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的机关事业单位工作人员。

第三条机关事业单位工作人员年休假的安排和管理，应遵循公正、公平、合理的原则，不歧视和不优待任何一个工作人员，确保各种权益的平衡。

第四条按国家法律法规规定的年休假时间，结合机关事业单位工作人员的具体情况，合理安排工作人员的年休假。

第五条机关事业单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假制度的具体执行办法，保证执行的准确性和公正性。

第二章年休假的计算和安排第六条年休假的计算以每年工作日为基础，根据工作人员的工作年限，在每年工作日的基础上累积一定的年休假假期。

第七条工作年限不满一年的工作人员按照实际工作年限计算年休假。

工作年限满一年但不满五年的工作人员，享受5天年休假；满五年但不满十年的，享受10天年休假；满十年但不满二十年的，享受15天年休假；满二十年以上的，享受20天年休假。

第八条年休假可以连续休假或分段休假，具体安排由各机关事业单位根据实际情况和工作的需要进行调整。

第九条工作人员在一定的工作年限后，可享受额外的年休假。

具体额外年休假的计算和安排方式由各机关事业单位按照实际情况和工作需要进行决定。

第十条工作人员在年休假期间，享受正常工资福利待遇，不减少、不中断。

第三章年休假的申请和审批第十一条工作人员申请年休假应提前向上级主管部门提交书面申请，并说明休假原因和休假期限。

第十二条上级主管部门收到工作人员的年休假申请后，应及时进行审批，根据工作需要进行调整。

第十三条上级主管部门审批工作人员的年休假申请时，应先考虑工作人员的合法权益，在保证工作需要的前提下，满足工作人员的休假需求。

第十四条工作人员有特殊情况需要提前或推迟休假的，应提前向上级主管部门提出申请，经批准后方可实施。

第四章年休假的管理和评估第十五条机关事业单位应建立年休假管理制度，明确年休假的具体管理办法，确保年休假的落实和执行。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则随着社会经济的发展，我们的生活水平也逐渐提高。

人们的身体健康和心理健康逐渐受到越来越多的关注，带薪年休假成为了越来越多企事业单位的福利待遇之一。

机关事业单位作为国家的重要组成部分之一，其工作人员带薪年休假实施细则就显得格外重要。

一、带薪年休假是什么？带薪年休假是指按照国家规定，劳动者在一定的工作年限后，享有的一定天数的带薪休假权利。

它是保障劳动者健康的一项重要制度，也是对劳动者高度认可和尊重的体现。

二、机关事业单位带薪年休假实施细则1. 实行全员年休假制度。

所有的机关事业单位工作人员均有带薪年休假的权利，任何情况下都不得侵犯其带薪年休假权利。

2. 具体年休假天数。

根据国家相关规定，机关事业单位工作人员年满1年但不满10年的，可享受带薪年休假5天；年满10年但不满20年的，可享受带薪年休假10天；年满20年及以上的，可享受带薪年休假15天。

休假期间，工作人员的薪水按原工资发放。

3. 年休假的安排。

年休假应当根据工作需要和员工个人意愿，通过安排、审批等方式合理进行安排计划，并及时向员工发布通知。

4. 年休假的使用。

员工应当在规定的时间内提出年休假申请，机关事业单位对年休假的申请应当依法予以批准，确保员工的休假权益得到充分保障。

5. 年休假的落实。

带薪年休假是员工应当享受的合法权益，单位要严格按照国家相关规定实施，确保员工的休假权利得到充分保障。

对于拒绝或违反相关规定未执行年休假的，单位应当负有相应的法律责任。

三、带薪年休假的意义带薪年休假制度的实施，既可以减轻职工的工作压力，更可以维护劳动者合法权益，保证其身心健康，提高员工对单位的认同感和忠诚度。

同时，带薪年休假还可以培养职工的职业素养，促进员工的职业发展，帮助员工更好地为国家事业、为人民服务。

四、总结带薪年休假是一个非常重要的制度，对企业、事业单位以及员工来说都具有非常重要的意义。

机关事业单位要切实落实带薪年休假制度的实施细则，保障员工带薪年休假的权益，充分发挥带薪年休假的作用，积极营造一种和谐、理性、高效的工作氛围，为新时代的企业、事业单位的发展做出积极贡献。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法人事部令第 9 号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的；(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

临夏市机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则根据国务院《职工带薪年休假条例》、甘肃省《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、州委、州政府《关于加强干部保健工作的意见》和州委组织部《关于认真落实干部职工带薪年休假制度的通知》要求，制定临夏市机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则如下：第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动机关事业单位工作人员工作积极性，根据中央、省、州有关规定，结合临夏市实际，制定本实施细则。

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第二条本实施细则适用于临夏市所属各机关事业单位。

第三条工作人员带薪年休假(以下简称年休假)是指机关事业单位按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，每年安排在岗工作人员暂时休息不工作的时间。

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第四条工作人员连续工作1年以上享受带薪年休假。

机关事业单位应当保证工作人员享受年休假，工作人员在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

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第五条工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

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累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条确因工作需要，对工作人员应休而未休的年休假天数，应当按照有关规定支付未休年休假工资报酬。

第七条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的人员，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的人员，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的人员，请病假累计4个月以上的。

(六)国家规定的其他不享受年休假的。

第八条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

机关事业单位工作人员带薪休假实施办法,机关...篇一：机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法中华人民共和国人事部令第 9 号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法是人事部为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》而制定的带薪年休假办法，已于二〇〇八年二月十五日即颁布之日起生效。

第 9 号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布,自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》）及国家有关规定,制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数.第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、(四)、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬.年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。