推荐：高检抗诉申请书劳动争议的解决

劳动争议申诉书一、背景说明根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有合法权益，雇主应当保障劳动者的权益，并为其提供合理的工作条件和待遇。

然而，我作为一名劳动者，在与雇主的劳动关系中出现了争议，导致我的权益受到侵害。

为了维护自己的权益，我决定向贵公司提出劳动争议申诉。

二、争议的具体情况1.雇佣合同签订问题：根据我与贵公司签订的劳动合同，工作时间是每周40小时，而实际上我每周加班超过10小时，且未得到加班工资的支付。

这严重违反了劳动法对劳动时间和薪酬的规定。

2.工资支付问题：按照劳动合同的约定，我的底薪应为4000元，然而贵公司在过去三个月内未按时支付工资，拖欠了我6000元。

我多次向贵公司催讨未果，这严重损害了我的合法权益。

3.工作环境与工作安全问题：贵公司未能提供良好的工作环境和必要的工作安全措施，导致我在工作过程中受到了身体伤害。

我曾多次提出改善工作环境和加强安全措施的要求，但贵公司置若罔闻，并未采取相应行动。

三、要求与诉求1.合理支付加班工资：贵公司应按照劳动法的要求，以1.5倍的标准支付我在过去三个月内的加班工资，并在以后的工作中按时支付加班工资。

2.追回拖欠的工资：贵公司应立即支付我拖欠的6000元工资，并保证以后工资的按时支付。

3.改善工作环境和加强工作安全：贵公司应立即采取措施改善工作环境，保证员工的工作安全，并提供必要的工作保护设施。

4.惩处违规行为：要求贵公司对违反劳动法和劳动合同的行为进行调查，并依法对相关责任人进行处理。

四、申诉原因和依据1.劳动法和劳动合同法的规定：根据《劳动法》第36条和《劳动合同法》第20条的规定，劳动者的工作时间不得超过法定工时，且加班劳动应当按照1.5倍工资支付。

2.合同的约定：根据我与贵公司签订的劳动合同，贵公司应按时支付我的工资，并确保我在安全和健康的工作环境中工作。

五、解决办法和合作意愿为了解决劳动争议，保护我的合法权益，我提出以下解决办法：1.协商解决：我希望与贵公司进行协商，通过平等和友好的方式解决劳动争议，达成一个互利双赢的解决方案。

起诉书劳动纠纷仲裁调解申请人民法院：申请人：被申请人：起诉书尊敬的法院:我是申请人xxx，就劳动纠纷一事，向贵院提起仲裁调解申请，希望能够得到公正的审理和解决。

现将事实和理由如下：一、案件基本情况根据劳动关系的合同约定及相关劳动法律法规，申请人与被申请人之间存在劳动纠纷。

具体情况如下：1.劳动关系申请人与被申请人在xx年xx月xx日签署了一份劳动合同，约定从xx年xx月xx日起，申请人作为被申请人的xx岗位员工，双方建立劳动关系。

2.工作内容与薪酬根据劳动合同约定，申请人的主要工作职责是xxx，工作地点位于xxx。

被申请人以每月xxx元的工资支付申请人的劳动报酬。

3.违约行为被申请人在合同履行过程中存在违约行为，包括但不限于以下情况：a)违反合同约定，未及时支付申请人的工资；b)未按照合同要求提供工作条件和保障措施；c)解雇申请人时未经过合法程序和程序规定。

二、申请事由根据劳动法、劳动合同及相关法律规定，申请人有权就劳动纠纷向仲裁机关申请仲裁调解。

申请人认为以下事由构成劳动纠纷：1.拖欠薪酬被申请人未按照约定的时间和金额支付申请人的工资，严重侵犯了申请人的劳动权益。

2.未提供合适的工作条件和保障措施根据劳动合同约定，被申请人有责任向申请人提供适宜的工作条件和保障措施。

然而，被申请人未能充分履行这一义务，严重损害了申请人的劳动权益。

3.非法解雇被申请人在解雇申请人时，未经过合法程序和程序规定，违反了劳动法相关规定。

三、申请调解方式申请人请求法院依法进行仲裁调解，采取以下措施：1.要求被申请人支付申请人拖欠的工资，并按照约定时间及金额支付申请人未来的工资。

2.要求被申请人提供合适的工作条件和保障措施，确保申请人的劳动权益得到保护。

3.要求法院判决被申请人违法解雇的行为无效，恢复申请人的工作岗位或提供相应的经济补偿。

四、申请依据及证据申请人的申请依据主要基于以下法律法规：1.《劳动法》第xx条。

2.《劳动合同法》第xx条。

劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。

在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。

调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。

在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。

同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。

这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。

此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。

诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。

经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。

其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。

申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。

除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。

这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。

在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。

如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。

总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。

申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。

只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。

劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。

我向您提交一份劳动争议调解申请书。

我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。

我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。

劳动争议再审申请书尊敬的XXX劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现寻求劳动争议再审的机会，特此向贵委员会递交劳动争议再审申请书，希望得到公正的审理并解决当前发生的劳动争议。

一、申请人基本情况我是申请人，出生于XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXX。

在XXX公司工作已经XX年，职位为XXXX。

二、劳动争议的发生我在XXX公司工作期间，与公司之间出现了劳动争议。

争议的主要焦点是XXXXX。

根据劳动合同及相关劳动法规的约定，我认为公司的做法与合同约定不符，进而导致了劳动关系紧张和冲突的产生。

三、解决劳动争议的尝试针对劳动争议，我曾与公司进行多次协商和沟通，但未能达成共识和解决争议的方案。

在我尽力争取自身权益后，我决定向贵委员会递交劳动争议再审的申请，寻求公正的仲裁和解决。

四、劳动争议再审的理由1. 违反劳动合同：根据劳动合同的约定，公司应当提供XXXX。

然而，在实际工作过程中，公司未履行合同约定，导致我权益受损。

2. 薪资问题：与公司的协商中，我提出了调整薪资的申请，但公司未予以积极回应，并未给予我合理的薪酬待遇，违反了劳动法相关规定。

3. 工时和休假：在工作期间，公司安排了加班和不合理的工作时间，严重超出了劳动法规定的工时范围。

同时，在休假问题上，公司未能保障我合法的休假权益。

五、请求劳动争议再审的诉求1. 要求公司履行劳动合同：公司应当按照合同约定提供XXXX，并承担相关的经济责任。

2. 要求公司调整薪资待遇：公司应当给予我合理的薪酬待遇，并按劳动法规定支付相应的加班费。

3. 要求公司合理安排工时和休假：公司应当遵守劳动法规定的工时范围，并保障我合法的休假权益。

六、证据材料我附上了以下证据材料，供贵委员会参考：1. 劳动合同及相关文件复印件。

2. 工资条复印件和银行流水账单。

3. 工时记录表及考勤记录。

4. 与公司的沟通记录（包括邮件和书面沟通记录）。

七、结束语我诚恳希望能够得到贵委员会的重视和公正仲裁，解决当前的劳动争议。

劳动争议调解申请书（通用3篇）劳动争议调解篇1申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX 元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。

工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。

因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。

因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。

产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。

直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。

通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。

这明显是违反我国法律规定的。

1我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。

而被申请人规定只发两个月的工资。

2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。

生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。

生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。

按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。

为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

此致调解委员会申请人：劳动争议调解申请书篇2申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX 元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。

工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。

因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。

劳动争议最高法院再审申请书【推荐】有人在遇到劳动争议的时候会向法院提起诉讼来保障自己的合法权益，可是有时候法院的判决却不能是自己信服，这时候我们就可以向最高法院提起再审。

这样的话我们就需要准备劳动争议最高法院再审申请书，下面我们来看一下其中需要注意的问题和申请书的写法。

一、去最高人民法院申请再审应当准备哪些材料？(一)应当准备如下基本文件：第一部分：1、一审裁判文书;2、二审裁判文书;3、再审申请书。

请勿必带上裁判文书的原件供法院核对。

所谓裁判文书，包括民事判决书和民事裁定书，且生效裁判文书的级别必须是省级法院以上。

在进门的时候，法警会要求来访人提供裁判文书，然后才予以放行。

但如果裁判文书是由黑龙江、辽宁、内蒙古、河北、河南五省出具的，则法警很可能不予放行。

因为最高法院在这几省派驻了工作组，法院要求来访人在本省处理。

即使这几省的当事人进到申请大厅，法院也“只登记不予接待”。

所以，请这几省的当事人要特别注意，不要千里迢迢来到京城，最后却得到一个不予接待的答复。

当事人需要将一、二审裁判文书按照原审裁判文书排版的样式，输入电脑打成Word 文档，连同再审申请书的电子版刻成一张光盘，以便向法院提交。

请注意，不要把文件扫描进去编成一个word文档，因为那样的文件无法自由剪切和编辑。

最高法院的规定是“可以提交再审材料的电子文本”。

在实践中，如果申请人是法人，必须提交电子文本;如果是自然人，一般也会要求交。

除非得到法官允许，请不要试图通过发电子邮件或使用可移动硬盘的方式提交电子文本。

之所以这么要求，是为了使法官在出具相关文件时不用打太多的字，可以直接引用当事人的电子文本。

强烈建议当事人遵守规定，将文件的电子版刻成光盘;最好刻两张，以防所刻的光盘在法官的电脑上读不出来。

第二部分：支持申请再审的主要证据。

请注意，是主要证据，并非全部证据。

请将证据分类编号。

有些关键证据的原件也请一并带上。

第三部分：主要是手续文件，包括申请人的身份证明(法人要提供盖公章的营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书，自然人要提供经其本人签字的身份证复印件);如果有代理人需要提供授权委托书。

向最高人民检察院抗诉申请书范文尊敬的最高人民检察院：您好！我叫[你的名字]，今天我带着满满的无奈和一肚子的委屈，向您递上这份抗诉申请书。

就像一个在迷宫里转了好久，找不到出口的人，希望您能给我指条明路。

我先跟您说说我的案子的大概情况吧。

我原本以为法律是公正的天平，能精准地衡量出是非对错，可我这个案子就像被一阵歪风吹得失去了平衡。

事情是这样的，在[一审法院名称]的一审判决里，简直就是一场莫名其妙的闹剧。

法官就像一个没看全剧本就匆忙下结论的导演。

举个例子啊，关于案件中的关键证据[简单说明关键证据是什么]，这个证据明明就像白天的太阳一样清晰地证明我是有理的一方，可是呢，法官就好像戴着有色眼镜，硬是对这个证据视而不见，或者是解读得乱七八糟，完全违背了正常人的理解逻辑。

我上诉到了[二审法院名称]，满心期待着能有个公正的结果，毕竟这是纠正错误的又一次机会嘛。

可谁知道呢，二审就像是一审的复读机，只是简单地重复了一审的那些错误决定，根本没有认真地重新审视案件的事实和证据。

我感觉自己就像个皮球，被踢来踢去，还始终得不到一个合理的对待。

这整个过程就像是我在和一群不讲道理的人玩游戏，规则被他们随意更改，而我只能干瞪眼。

我一直都相信法律是保护我们这些普通老百姓的有力武器，而现在这个武器在我的案子里却好像生了锈，不好使了。

所以，我只能把最后的希望寄托在您这儿了，最高人民检察院。

我希望您能像超级英雄一样，仔细审查我的案子。

您看，我的案件在事实认定上就存在着明显的错误，就像把黑的说成白的，白的说成黑的那么离谱；在法律适用方面呢，也是胡拉乱扯，完全没有按照法律的规定来办。

我觉得这个案子就像是一个生病的孩子，需要您来给它把把脉，用您的公正和专业来诊断出问题所在，然后给它来个起死回生的治疗。

我请求您提起抗诉，让这个案子能重新回到公正的轨道上，让真相大白于天下，让我这个小老百姓能感受到法律真正的公平正义。

如果这个案子就这么糊里糊涂地定了性，那我真的会对整个法律体系都失望透顶的。

劳动争议抗诉申请书范文尊敬的法院：我是××公司的一名劳动者，注册在该公司从事销售工作已有×年。

我因涉及一起劳动争议事件，现特向法院申请劳动争议抗诉。

1.事实背景我于××年×月×日入职××公司，担任销售职务。

期间，我一直尽心尽力地履行职责，取得了良好的工作业绩。

然而，自从××年×月×日开始，我发现公司开始对我进行无理打压和歧视。

2.歧视行为自我发现公司对我的不公待遇后，我主动向上级提出申诉。

但是，公司对我的申诉根本没有得到重视和解决。

相反，我遭受了更严重的歧视和打压。

公司在工作分配上对我进行了不合理安排，公然对我的权益进行侵犯。

3.违法行为我认为公司的歧视和打压行为违反了《劳动法》第×条第×款规定：“禁止用人单位非法歧视劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况、怀孕、母乳喂养、家庭出生、家庭教育背景、籍贯、户口等不正当理由，拒绝聘用、辞退或者降低女职工待遇。

”同时，公司的行为也违反了《劳动合同法》第×条规定：“劳动者享有平等就业和职业发展权利，不得以婚姻、籍贯、户口、宗教信仰、政治信仰、血缘关系及其他不相关因素为由，限制劳动者的职业选择”。

4.申诉要求基于以上事实和法律依据，我向贵院提出如下申诉要求：A.确认公司对我存在歧视行为，并要求公司立即停止歧视行为。

B.要求公司返还我因歧视行为而造成的损失，包括工资、奖金以及其他补偿款项。

C.要求公司对违法行为作出赔偿，包括精神损害赔偿。

D.要求公司公开赔礼道歉，恢复我的声誉。

我郑重申明，上述陈述是真实的，敬请法院根据法律依据和实际情况，对我的申诉给予公正、合理的处理。

此致×××（申诉人姓名）。

劳动争议抗诉申请书
亲爱的法院：
我是{你的名字}，我在此向贵庭申请抗诉劳动争议案件。

本案涉及{描述案件背景}。

在此我提出以下请求和理由：
请求
1. 请求贵庭重新审理本案。

理由
1. 原审庭审程序存在错误。

在原审过程中，法庭没有充分考虑我的证据和陈述，导致判决结果不公正。

我认为，重新审理本案有助于确保正义得以实现。

2. 法庭判决结果不符合劳动法的规定和司法解释。

根据劳动法相关规定和司法解释，我有权享受到更多的权益。

然而，原审判决未能充分保护我的权益。

重新审理本案有助于纠正这一不公。

3. 认为对方当事人提交的证据不完整或不准确。

原审过程中，对方当事人提交的一些证据存在疑点和不完整之处。

重新审理本案有助于对这些证据进行更加全面和准确的审查。

附加材料
1. {列举附加材料，如证据或相关法律文件等}。

在此，我衷心希望贵庭能够审慎考虑我的申请，并重新审理本案。

我相信，只有通过重新审理，才能实现对我权益的公正保护。

谢谢贵庭！
{你的名字}
{日期}。

起诉书劳动纠纷调解申请
人民法院：XXXX
原告：XXX
被告：XXX
起诉书
原告XXX向贵院提起本劳动纠纷调解申请，请贵院依法处理。

一、基本事实和争议焦点
1.原告与被告签订劳动合同时间为XXXX年XX月XX日，职位为XXXX。

2.原告在被告单位工作期间，遭受以下违法行为：
（详细描述违法行为，包括但不限于工资未支付、加班未付费、
工作权益未保障等）
3.原告在遭受上述违法行为后，多次与被告提出解决办法，但被告
未予理睬。

4.考虑到劳动关系的特殊性以及劳动者的弱势地位，依法提请贵院
履行调解职责。

二、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第XX条：XXX（引用相关法律条款）
2.《劳动合同法》第XX条：XXX（引用相关法律条款）
3.《劳动仲裁法》第XX条：XXX（引用相关法律条款）
三、调解请求
鉴于上述事实和法律依据，原告提出以下调解请求：
1.要求被告立即履行劳动合同约定的权益，包括但不限于支付工资、加班费等。

2.要求被告补偿原告因违法行为遭受的经济损失。

3.要求被告改正违法行为并保障原告合法权益。

4.要求被告支付原告的诉讼费用、律师费用等合理费用。

五、附表
（此处可根据需要列举相关证据清单）
尊敬的法院，请您审理此劳动纠纷案件并按照法定程序公正公正地
作出裁决，维护劳动者的合法权益，恢复劳动安定和谐的环境。

原告：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。