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基于FAHP 的煤矿安全非线性模糊综合评价模型摘要：煤矿安全综合评价对于煤矿企业的安全生产具有重要作用，一方面可以提高煤矿的本质安全程度和安全管理水平，另一方面可以降低煤矿生产的安全风险，预防事故发生。
从人-机-环-管4 个方面建立了多层次的煤矿安全综合评价指标体系，基于模糊层次分析法（FAHP）对各因素的权重进行了计算，结合非线性模糊综合评价提出了煤矿安全综合评价模型。
以山西省某煤矿为例进行验证，结果表明该煤矿的安全状况属于“较安全”等级。
该模型的提出为煤矿安全综合评价提供了一种新方法。
关键词：煤矿安全；模糊层次分析法；非线性；综合评价煤炭生产是一个多工序、多环节的综合性过程，具有生产过程复杂、工作环境恶劣、不安全因素多、人员与设备流动性大等特点，客观上增大了某些事故发生的可能性[1]。
对煤矿安全进行综合评价，可以辨识潜在的风险和事故隐患，采取防止事故发生的对策措施，从而减少事故发生，实现煤矿的安全生产[2]。
因此，煤矿安全综合评价具有非常重要的理论意义和现实意义。
现有的煤矿安全综合评价模型大多集中于煤矿安全综合评价指标体系的构建或指标体系中各因素权重的修正，常结合传统的模糊综合评价方法来进行煤矿安全综合评价。
但是传统的模糊综合评价方法是一种线性的加权评价方法，它不能真实的反映评价的实际及本质。
评价的本质应是人的智能活动，而人脑的思维过程多是非线性的，一般来讲它具有非线性的特征[3]。
因此，本文提出了基于模糊层次分析法（FAHP）的煤矿安全非线性模糊综合评价模型，既保留了全部的评价信息，又可以弥补线性加权方法的不足。
1 煤矿安全综合评价指标体系的建立建立良好的指标体系是进行安全评价的关键[4]。
本文将煤矿安全综合评价指标体系划分为三个层次，即目标层、准则层和指标层，共计4个一级指标和35个二级指标，具体如图1所示。
4 煤矿安全综合评价实例山西省某矿水文地质条件一般，煤层倾角 31~ 38 °，系中厚煤层，属不易自燃煤层，煤层具有爆炸危险性，属煤与瓦斯突出矿井。
《矿工职业倦怠、不安全行为与安全绩效的关系研究》篇一一、引言矿工作为一种高风险行业，其工作环境复杂且危险性高，因此，矿工的职业倦怠、不安全行为与安全绩效之间的关系研究显得尤为重要。
本文旨在探讨矿工的职业倦怠感、不安全行为以及安全绩效之间的相互关系，以期为提高矿工的安全生产水平提供理论支持和实践指导。
二、研究背景及意义随着经济的发展和资源需求的增长，矿业行业在国民经济中占据重要地位。
然而，矿工作业环境恶劣，劳动强度大，使得矿工长期处于高压力的工作状态，容易出现职业倦怠现象。
此外，矿工的不安全行为往往会导致安全事故的发生，给企业和个人带来巨大的损失。
因此，研究矿工职业倦怠、不安全行为与安全绩效的关系，对于提高矿工的工作效率、降低安全事故率具有重要意义。
三、研究内容与方法本研究采用文献综述、问卷调查和实地观察等方法，对矿工的职业倦怠、不安全行为与安全绩效进行深入研究。
首先，通过文献综述了解矿工职业倦怠、不安全行为及安全绩效的现有研究状况；其次，设计问卷，对矿工进行大规模的调查，了解其职业倦怠程度、不安全行为的发生频率及原因；最后，通过实地观察，了解矿工的工作环境、操作行为等实际情况。
四、矿工职业倦怠分析矿工职业倦怠主要表现为情绪低落、缺乏工作动力、焦虑等。
职业倦怠不仅会影响矿工的工作效率，还会增加其不安全行为的发生率。
研究发现在高强度的工作环境下，矿工的职业倦怠感较为普遍，且与安全事故的发生率呈正相关关系。
五、矿工不安全行为分析不安全行为是导致矿业事故发生的重要原因之一。
矿工的不安全行为包括违章操作、疏忽大意、疲劳驾驶等。
研究表明，职业倦怠的矿工更容易出现不安全行为。
此外，工作环境、设备状况、管理因素等也会影响矿工的不安全行为。
六、矿工安全绩效分析安全绩效是衡量企业安全生产水平的重要指标。
研究显示，职业倦怠的矿工安全绩效较低，事故发生率较高。
然而，通过有效的安全管理措施和培训，可以降低矿工的职业倦怠感，减少不安全行为的发生，从而提高安全绩效。
矿工工作倦怠不安全心理与不安全行为的结构模型doi:10.3969/j.issn.1000-6729.2010.03.016工作倦怠已成为世界范围内员工普遍存在的职业心理问题,严重影响个体正常生活和工作绩效。
矿工长期处于高工作要求、低工作资源、低社会支持的情境中,工作资源与工作要求难以匹配,个体工作心态不能及时调整,极易出现身心疲惫感,导致工作倦怠[1]。
矿工工作倦怠导致对安全操作规程的忽视和生产行为失误,是各种人为事故的重要因素之一[2]。
在生产活动中,出现不安全行为不一定发生事故,但引起或可能引起事故的行为,大多是不安全行为。
据统计,70%~80%的工伤事故源于人的不安全行为 [3]。
因此,探讨矿工工作倦怠对不安全行为的作用机制,对有效控制矿工不安全行为,对加强煤矿企业安全管理有现实指导意义。
人的行为受其心理状态支配[4],矿工长期在有高度潜在危险的环境中工作,心理易受工作环境等因素影响,表现出较大波动性,从而对其行为选择产生影响[5]。
苗久合[6]通过案例分析,发现引发事故的因素中,与不良心态有关的占到94%,且这些不良心态常相互交错。
黄清武等[7]研究认为,员工在作业过程中的心理状态影响其行为选择。
工作倦怠伴随着各种生理和心理疲劳症状,对个体心理健康有重要影响[8]。
毛海峰[9]通过定性研究发现生理、心理疲劳都易引发不安全心理。
刘方琳等[10]对运动员心理疲劳的研究、张伟[11]对公安民警倦怠的研究、梁云芳等[12]对铁路列车乘务人员的研究都表明工作倦怠易导致逆反心理和临时心理。
本文通过构建矿工工作倦怠与不安全心理、不安全行为的结构模型,揭示工作倦怠到不安全行为的深层作用路径,为不安全行为干预提供依据。
1 对象与方法1.1对象采用多阶段分层随机抽样法。
按区域分层抽样,先从全国31个省、市、自治区(港澳台除外)选定河北、山西、山东、东北三省、江苏、河南、宁夏、重庆;根据城市人均GDP水平,确定样本母体为:唐山、大同、枣庄、铁岭、辽源、七台河、徐州、平顶山、银川、重庆等地的煤矿;将样本母体根据企业性质、企业规模分为国有重点煤矿、国有地方煤矿、乡镇及私营煤矿三组,将每组煤矿编号并使用抽签法抽取5个煤矿,共抽取15个煤矿;再将选定煤矿企业的矿工按工种(包括采煤、掘进、电钳工、司机、瓦斯检查员和安检员)进行归类列表,根据简单随机原则在成员列表中随机抽取3个以上匿名回答问卷。
基于AHP和AMM的煤矿安全风险评价研究摘要：本文研究了基于分析层次法（AHP）和模糊数学模型（AMM）的煤矿安全风险评价方法。
首先，构建安全风险综合评价模型，确定安全风险的综合评价指标，然后运用AHP 将安全风险综合评价变量分解为一个层次结构。
其次，根据煤矿安全风险影响因素确定模糊语言描述，采用AMM对安全风险综合评价指标进行模糊化处理，并建立安全风险综合评价体系。
最后，选取某实际煤矿作为研究对象，将此法在煤矿安全风险评价中应用，从而得出安全风险综合评价结果及各子指标结果。
研究结果表明，基于AHP和AMM的风险评价方法能够有效地量化定量地评价煤矿安全风险，促进了煤矿安全管理水平的提升。
关键词：煤矿安全、分析层次法、模糊数学模型、安全风险评价正文：煤矿安全风险是影响煤矿开采安全、经济有效得最根本的因素。
如何合理、可靠地评估煤矿安全风险，是摆在煤矿安全管理者面前的迫切课题。
本文基于分析层次法(AHP)和模糊数学模型(AMM)，提出了一种新的煤矿安全风险评价方法，用于量化及定量分析煤矿安全风险。
首先，根据煤矿安全风险评价要求，建立安全风险综合评价模型，确定安全风险的综合评价指标，然后运用AHP将安全风险评价变量分解成一个层次结构。
在此基础上，根据煤矿安全风险影响因素确定模糊语言描述，采用AMM对安全风险综合评价指标进行模糊化处理，建立安全风险综合评价体系。
其次，将该方法应用于某实际煤矿安全风险评价中，得出安全风险综合评价结果及各子指标结果，以及各子指标影响安全风险结果的权重，发现该方法能够从总体上量化及定量地评价煤矿安全风险，并可以考虑煤矿安全风险影响因素的不确定性，进一步指导安全管理。
研究结论表明，基于AHP和AMM的煤矿安全风险评价模型可以有效地量化定量地评价煤矿安全风险，促进了煤矿安全管理水平的提升。
本文提出的煤矿安全风险评价模型，对今后煤矿安全管理中的多方面有重要意义，如：1、充分利用AHP和AMM的优势，可以进一步挖掘和提取煤矿安全风险中的未知信息，以便给出科学的安全风险评价结果和有效的安全解决方案。
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引言安全生产事故的发生大多是由人的行为引起的，而行为又受心理所支配。
我们在研究煤矿安全生产工作时，必须重视矿工的心理因素。
本文试从认知、情绪与能力三个方面分析引发事故的矿工心理及其成因，提出相应对策，以便对矿工的行为加以预见、影响和控制，及时消除事故隐患。
1 矿工安全生产的认知因素分析1.1 矿工认知因素对安全生产的影响煤矿井下职工在作业时，主要是通过对井下一系列复杂和特殊环境的感知、注意、记忆、分析、综合，而达到人与各种事物环境、生产安全的适应和协调。
其中，感知的准确与注意的集中是人进行安全生产的两个基本前提，对煤矿井下生产安全有着直接的影响和制约作用。
研究发现，认识视觉图形差异比做出单纯肌肉操纵较快的人倾向于属于事故安全个体，而认识视觉图形慢于做肌肉反应的人，则属于倾向于易发生事故的个体。
同时，反应快于知觉的人，比知觉快于反应的人更容易产生事故。
因此，井下矿工只有清晰地感知到井下所处环境状态，准确获取和识别可能引起事故的危险信号，才能在操作行为上做到及时预防，消除不安全隐患，实现安全生产。
1.2 矿工不安全认知的成因作业环境恶劣:在井下有限的空间内，要进行凿岩、爆破、装载、运输等工作，设备来往频繁，管线设置多同时，井下的黑暗和单一的颜色容易使人产生心理不适和错觉;长时的噪声能使人神经系统疲劳，反应能力降低;不适宜的工作环境，极易发生误动作。
劳动时间长:井下是24h 循环作业，必然使一部分人员不能按正常的作息时间进行活动，导致矿工心身疲劳过度，体力不支，感官不灵，反应迟钝，从而诱发事故的发生。
