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浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本摘要:目前来说，政治思想在许多社会工作中起着十分关键的作用。
文化软实力是保证企业长期稳定发展的重要基础。
同时，在思想政治工作中融入以人为本的理念，提升思想政治工作的有效性，促进国有企业的长远发展。
文章主要阐述了企业思想政治工作要以人为本的重要性以及如何做好企业党务思想政治工作。
关键词;国有企业；思想政治工作；以人为本；应用措施前言思想政治工作需要相关工作人员通过多种方式完成道德、行为与理想等一系列教育，将员工所应具有的觉悟性与主动性做到极大程度提高，员工才能带着热情投入各环节工作或生产活动当中。
而以人为本是思政工作得到全面与细致化落实的根本，能够为思政工作创新带来切实有效推动，将落后思想不断转化并形成先进理念，将员工潜在工作能力有效提升，增强企业员工整体凝聚力，为国有企业稳步与良性发展带来有力推动。
为此，国有企业思政工作人员必须秉承先进理念对各时期工作进行大力创新，引导员工将个人价值提升与企业持续发展有效结合，从而将国有企业所应获得经济效益扩大化，国有企业竞争力也将得到质的飞跃。
1.以人为本思政工作创新对国有企业发展的重要作用在现代社会中，思政工作对企业各时期前行方向有直接影响，也是企业各项经营与生产活动中重要部分，能够将企业不断前行当中所遇到利益矛盾进行有效协调，保障企业在竞争中可以稳步发展。
首先，思政工作创新可以在最大限度上对集体利益做到维护，各项经营活动得以有序与高效开展。
国有企业在进行相应的思政工作时，必须站在员工与企业等多个角度，关心员工真实需求，视员工专业技能、道德素养不断提升为工作重点，借助创新方式将思政内容有效传递给员工，调动员工潜在主动性，能够带着热情参与并完成各种难度工作，将企业经济效益扩大化。
其次，新颖的思政工作可以将企业经营思想中有偏差的理念及时纠正，避免问题扩大化而给企业带来不同程度损失。
再次，以人为本理念与思政工作有效融入可以增强员工自身事业心，员工将带着强烈责任感参与工作，将员工潜在热情有效调动，能够配合企业管理人员各项工作，将管理质量做到切实有效提升。
如何做好新时期思想政治工作思想政治工作是我们党优良传统和政治优势，是其他国家政党所不能比的，是一切工作的生命线。
思想政治工作在新中国创立和发展的不同的时期都发挥了重大作用。
现阶段我国进入了全面建设小康社会的新阶段。
在这一阶段，如何做好思想政治工作是摆在我们党面前的首要问题。
以下是我从事思想政治工作以来总结的几点如何做好思想政治工作的经验。
一、做好思想政治工作,要坚持以人为本。
学习实践科学发展观，落实以人为本，体现在思想政治工作上，最好的办法就是要尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。
当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。
在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。
二、加强对思想政治工作的组织领导。
思想政治工作是一项系统的工程。
必须从全局出发，围绕中心，加强整体部署，而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。
求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实，防止出现“两张皮”的现象或“一手硬，一手软”的现象。
积极探索借鉴和使用新的载体，更新内容，改进方法，增强工作的针对性、渗透性、实效性。
建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察领导班子和干部业绩的重要依据之一。
最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。
三、创先争优、树立典型。
做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。
先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。
思想政治工作要坚持以人为本思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。
它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。
一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。
思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。
也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。
思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。
当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有出路，进退两难，无所适从。
这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。
例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。
因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。
国有企业思想政治工作应坚持以人为本随着中国经济发展的不断壮大，国家事业取得了长足的进步与发展。
国有企业在国家发展中扮演着重要角色，其在国家经济建设中的作用不可替代。
然而，随着社会环境的日益复杂及市场的激烈竞争，国有企业普遍存在思想政治工作的困难与挑战。
为了更好的发挥国有企业的作用，我们必须坚持以人为本的思想政治工作，确保国有企业思想政治工作的质量和效果。
首先，坚持以人为本是国有企业思想政治工作的根本要求。
国有企业的核心是人才，其确保企业的稳定发展与长久生存。
因此，国有企业的思想政治工作应该牢记这一根本，重点关注企业内部员工的思想动态和精神状态，让员工的思想得到释放和升华，使员工感到企业的关注和尊重。
同时，以人为本的思想政治工作能够凝聚企业团队的凝聚力，达到实现企业的共同目标。
其次，坚持以人为本有助于提升企业形象和竞争力。
现代社会的竞争激烈，只有不断地提高企业形象和竞争力才能在市场中立于不败之地。
在这种情况下，坚持以人为本的思想政治工作能够促进企业管理模式的升级和完善，从而提升企业的内部效率和外部形象，增强企业的市场竞争力。
最后，坚持以人为本有助于培养高素质的人才。
近年来，人才的争夺已经成为各大企业的一场竞赛，优秀的人才能够为企业的发展注入新的活力和动力。
优秀的人才只有在一个人性化、尊重他们的价值观和尊严的企业中才会留下来。
对于国有企业来讲，坚持以人为本的思想政治工作，不仅可以增强企业凝聚力，还可以培养和吸引高素质人才，让国有企业在市场中保持竞争优势。
综上所述，坚持以人为本的思想政治工作，对于国有企业实现强大的市场竞争力和企业发展的可持续性具有重要的意义。
只有全力推进以人为本的思想政治工作，提高企业人文管理的质量，才能够不断提升国有企业的稳定性、竞争力和价值，为中国经济繁荣做出积极贡献。
思想政治工作要坚持以人为本
徐晨光
胡锦涛同志在十七大报告中强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。
”这个论述为加强和改进新时期的思想政治工作提出了新的思路。
它深刻地阐明了在思想政治工作中如何坚持以人为本。
思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须遵循人的思想和心理活动的规律，给予人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有社会整体团结的和谐局面。
坚持以人为本，必须注重人文关怀
以人为本的思想，蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和思想。
它强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，贯穿着马克思主义的人民群众是物质财富和精神财富的创造者、是进行社会变革的主体和决定性力量的唯物史观。
思想政治工作中坚持以人为本，就必须注重人文关怀，倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到人们的心坎上，解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。
注重人文关怀，首先要以解决民生问题为基础。
马克思曾经说过：“人们所为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。
”因此，我们要在发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
一个诚信友爱、公平正义的社会是加强和改进思想政治工作的根本前提和保证。
注重人文关怀，还要大力加强社会主义文化建设，不断满足人们的文化需求。
当物质的需求满足到一定程度，文化的需求就显得尤为突出。
要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起文化建设新高潮，激发全民族创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。
注重人文关怀，更要全面加强社会主义核心价值体系建设，不断丰富人们的精神生活。
社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。
要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党，教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。
总之，要通过经济、社会和文化的发展，把我们的社会建设成为一个物质产品和精神产品都极其丰富的“超市”，让人民在这个“超市”里找到他所需要的任何东西，以满足人民日益增长的物质文化需要，满足人民多种多样的合理需要，就是对人民最大的关怀。
坚持以人为本，必须注重心理疏导
心境的好坏，对人的影响十分重大。
取得成就使人愉快，天灾人祸使人悲哀；面对挑衅使人愤怒，遭遇危险使人震惊；美好的事物令人欣喜，丑恶的现象使人憎恨。
这些喜、怒、哀、乐、忧等无一不是通过心理活动而产生的情绪行为。
心理问题就必须用心理方法来解决，积极进行心理疏导。
进行心理疏导，就是要引导人们用阳光心态面对社会。
人和表其形和，内于神和，源于心和；心和则气和，气和则形和，形和则情和，
情和则无事不成、无难不克。
有了良好的心态，才会看天，天美；看地，地灵；看人，人勤。
他不相信世界上会有不亮的天、地球上会有走不通的路，才会对前途充满信心，即使冬天来了，也会说“春天还会远吗？”才会在挫折中找到解决的办法，在困境中找到出路。
有了良好的心态，才会认识到“机遇前所未有，挑战前所未有，机遇大于挑战”，才会看到中国人民的风貌、社会主义中国的面貌所发生的历史性变化。
进行心理疏导，就是要引导人发挥自身优势，用良好的心境面对社会。
心境关乎命运。
心境好，抗挫折能力就强，能够从容应对各种风险和挑战；心境不佳，承受能力就弱，遇到一点小挫折就可能倒下。
阴天下雨老天管，快乐之树自己栽。
佼佼者，要保持“欲穷千里目，更上一层楼”的清醒头脑，常怀“三人行，必有我师”的谦虚美德；身处逆境者，要做到“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，坚信“天生我才必有用，千金散尽还复来”，保持革命气节，做到无论在何种情况下，都忠于党和人民的事业。
壮者，要扬长补短，树立宏伟志向，刻苦学习、埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩；老者，要“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，发扬“落叶不是无情物，化作春泥更护花”的精神。
进行心理疏导，就是要进行心理沟通，解决人的心理障碍，调动人的积极性。
为什么时下有的人财富在增加，幸福感却在下降？这就是人的心理出现了问题、产生了障碍。
社会的多样化和竞争的压力，使人的心理加上了诸多负担。
“我们现在不是被饥饿所困，而是被饥饿的感觉所困。
”心病终要心药医。
团结全国各族人民，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗，思想政治工作要统一思想，凝聚人心，打牢全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，要调动发挥人的积极性、主动性、创造性，激发和释放全社会的活力。
要用好人，使人
各尽其才、各得其所，让更多的人舒心；要努力解决人的后顾之忧，让更多的人安心；要积极开展有益于身心健康的活动，让更多的人欢心；要科学决策、民主决策，加强监督，让更多的人放心。
坚持以人为本，必须正确处理人际关系
身体力行或引导他人用正确的方式处理人际关系，是加强和改进思想政治工作的重要环节。
要学会尊重。
尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的信仰，尊重别人的权利。
没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系；没有56个民族之间的尊重，就没有祖国大家庭的和谐关系。
哈曼国际工业公司缔造者悉尼•哈曼说过：“放下架子，尊重下属，让同事们来做决定，实际上能刺激他们的创造力，这样的领导才是优秀的。
充当追随者的角色，而不是处处以领导者自居，确实能赢得人心。
”人与人之间见面时的一个点头和一个微笑，他人成功时的一个祝贺电话，挫折时的一个安慰短信，生日时的一束鲜花，这虽然不是什么正式的思想政治工作，但却使人有了受尊重的感受，为有效的思想政治工作打下了良好的基础。
对于他人的错误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷喜悦，这不仅是一种境界，也是一种工作方法，更是一种能力的体现。
要懂得豁达。
《论语•述而》有言：“君子坦荡荡，小人常戚戚”。
坦荡荡的胸怀就像雨果所说的那样，比海洋和天空更宽广。
如果一个人的心地是透明的，没有不可示人的东西，说话办事就能够襟怀坦荡，待人处事就会与人为善、与人为友、与人为亲；就会讲道理，不认死理，理性地对待社会、他人和自己；就会坚持对的，放弃错的，校正过的，创造新的；就会客观地认识外界事物，遵循规律，按规律办事；
就会自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的约束中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际；就会坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑。
要怀抱宽容。
宽容是理解、包容，是一种高尚的品格，是一种高尚的人生境界。
世界上没有完人，是人都会有毛病，难免会有不足，所以要讲理解、讲宽容。
马克思说：“你希望别人怎样对待自己，你就怎样对待别人”。
人与人共生于一个社会，社会是多样的，人的思想也是丰富多彩的。
不能要求别人都与自己一样，也不必要求自己与别人一样，要学会在多样性中求得共存。
同事之间要达到和谐，很大程度上取决于个人的素质、操守和性格。
苏联作家高尔基说：“智慧是金石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目”。
达•芬奇也说过：“微少的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，所以空心的禾穗高傲地举头向天，而充实的禾穗低头向着大地。
”谦虚的背后隐含着真正的大智慧。
老子《道德经》中有一句话：“知不知，上；不知知，病”。
意思是“知道自己哪里不是，是聪明的人，是有上等智慧的人；不知道自己半斤八两，自以为是，会出问题”。
有人以怨报德，有人以德报怨。
以怨报德者，品德低下，是卑劣之举；以德报怨者，品格高尚，有君子之风。
要常存感恩。
常存感激之心，是一个人处事的崇高境界。
人与人之间缺乏感恩之心，就容易导致人际关系的冷淡，人心趋于封闭和自私，就会唯我独尊、容不得人，相互之间争执与冷漠、指责与推诿、拆台与否定就会多起来。
常怀感激之心，会让我们珍惜所有的一切。
“得之，我幸；不得，我命。
如此而已。
”有一颗感激的心，就会让社会多一些宽容和理解、真诚与团结、谦虚与知足，多一些支持与合作。
这样人与人之间就会形成一种政治上的同志关系，为共同的理想
和目标而奋斗；生活上的亲情关系，大家共享快乐，共担痛苦，相互支持，相互体贴；工作上的协作关系，相互帮衬，相互配合；事业上的伙伴关系，整合力量，团结合作，形成一种积极的健康向上的人际氛围和工作环境。
（作者系中共湖南省委党校、湖南行政学院常务副校（院）长、教授、博士生导师）
来源：《湖南日报》2008-02-28
/article/20082/20082287826657187698.html。
