做一名优秀员工—职业化塑造

一流的员工，一流的企业——优秀员工的职业化塑造课程讲义主讲人：王献琴如何成为一流的企业？打造一支一流的员工队伍。

如何打造一支一流的员工队伍？对员工进行职业化塑造。

课程小贴士：要从普通走向优秀，甚至走向卓越，我们就应该学习老鹰，像老鹰一样重塑自我，而职业化塑造，就是帮助每一个职场中的员工重塑自我，实现二次腾飞。

第一讲职业化基础一、如何缔造快乐的工作和生活？（即两大基础素养）（一）归零心态每个人都应该有归零心态，所谓归零就是忘记过去，从头再来。

有很多人取得了一次成功，却无法再获得第二次成功，原因就在于不懂得归零！一个人只有懂得归零，才能更好的学到知识，才能更好的完善自我。

（二）活在当下有了归零的心态，还必须有另外一种基础素养——要有活在当下的精神。

活在当下的实质就是全身心投入人生的一种生活方式。

什么是活在当下？那就是吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉。

“当下”：你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人；“活在当下”：就是要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意的去接纳、去品尝、去投入和去体验这一切。

二、如何走向成功？一个人想要成功，很重要的一条就是改变自己。

习惯往往会制约我们的成就，制约我们自己的突破，成年人80%的时间是生活在自己的习惯当中，所以成功是从改变自己开始的。

课程小贴士：职业化塑造就是帮助一个人打破自己的坏习惯，塑造新的好的习惯。

一个员工从普通走向优秀，走向卓越（职业化）必备十六项能力（一）普通员工需要具备的五项能力1、适应力适应力是适应社会、适应企业、适应人际关系、适应激烈的市场竞争、适应高压的工作，如何做到心理调试、心理平衡的一种能力。

2、学习力学习力是21世纪的核心竞争力。

一个人学历再高，如果没有学习力这个人的发展也就到头了。

学习力比经验、知识、能力更重要。

3、人际力一个人80%的成功在于人际关系。

4、执行力执行力讲的是如何把事情做到位，如何实现目标的习惯。

5、思维力正确思维是成功的核心秘诀。

职业形象与塑造心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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《职业化塑造心得[推荐5篇]》第一篇：职业化塑造心得《职业化养成与塑造》心得xx年6月9日，我们参加了分行举办的《职业化塑造》专题讲座，倪砥老师从如何建立职业化观念、职业化态度和如何形成职业化行为进行了阐述，围绕“快乐地做必须做的事”这一主题，通过大量的案例，深入浅出地讲述了如何确立工作使命、工作意愿、工作价值观和如何建立创业心态、积极心态以及如何进行自我激励等内容。

通过学习，使我收益颇深：一、了解什么是“职业化”。

快乐地做必须做的事，这就是职业化。

强化你的品质是永远要做的事。

扪心自问自己在具体工作中做到了吗。

二、认识“观念管理”。

联系实际工作，注意。

1、小心变成职场“植物人”。

切记。

不要问你的公司能为你做什么，而应该问你能为公司做些什么；要么享受工作，要么忍受工作；知道自己要去哪里，才有可能到达哪里。

2、自我发现，设定你的终极目标。

“比好更好”就是卓越。

很难为卓越去订立标准，因为它是指不断超过过去的表现。

很显然，作为职业者如果能建立这样的的终极目标，帮助你的公司、老板、同事、客户得到他们想要的，你同样能够得到所想要的一切。

如果这么做能使你变得更卓越，我相信你应该不会反对吧。

三、明白“态度管理”。

态度比技能更重要。

职业化态度能够获得普遍认可的原因，就是越来越多的管理者发现：很多“团队白痴”虽然受过高等教育，可思维方式、待人处世和行为言谈却如同低能，要是任其发展，迟早会变成“白痴团队”。

因此，除了学历、证书、技能外，职业化态度：正在成为职业竞争力最为重要的部分，被越来越多的公司作为判断优秀员工的基本要素了。

职业化态度要有三种职业化心理：创业心态---把自己当作公司那样来经营；积极心态---寻找不利情况下另一面的能力；游戏心态---拥有在压力中寻找乐趣的能力。

创业的心态是什么。

如何具备创业的心态呢。

把工作当成经营自己、经营品牌的通道，以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任......创业心态让你更快的脱颖而出，让你获得更多奖赏，让你更轻松、更快乐；职业者的职业化境界：超越愚昧、超越激情、超越善良。

争做职业化员工演讲稿尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这里，和大家分享一些关于如何争做职业化员工的想法和心得。

对于一个公司来说，有一批称职、热情、敬业的员工是其成功的基石。

而作为员工，如何在工作中不断提升自己，成为职业化的员工，也是我们每个人必须思考和努力的方向。

首先，作为职业化员工，我们需要有高标准的工作要求。

无论是从态度上还是从工作质量上，我们都要设置高标准。

每一份工作都要认真对待，始终保持积极乐观的态度。

合理规划工作时间，合理分配工作任务，严格要求自己的工作质量。

只有将工作做到最好，我们才能为公司的成功做出更大的贡献。

其次，职业化员工要具备不断学习的精神。

工作环境和要求不断变化，我们必须时刻保持与时俱进的态度。

通过学习新知识、掌握新技能，我们可以不断提高自己的工作效率和竞争力。

同时，也要有良好的学习习惯，养成持续学习的习惯，不断追求知识和技能的更新和提升。

此外，作为职业化员工，我们要有团队合作的意识。

无论是在团队中，还是与其他部门的合作中，我们都要始终保持良好的沟通和协作能力。

尊重他人的观点和意见，积极给予帮助和合作。

只有我们与团队紧密合作，能够形成高效的工作模式，才能取得更好的工作成果。

最后，作为职业化员工，我们要不断提升自己的沟通能力和人际关系管理能力。

与同事、上级、下级的良好沟通，能够有效解决工作中的冲突和问题，提升工作效率。

与客户的良好沟通，能够提升客户满意度，进一步获得市场的认可和信任。

亲爱的同事们，成为职业化员工不仅需要我们具备个人的能力和素质，更需要我们有正确的心态和态度来面对工作。

我们要坚信自己的能力，在工作中保持激情，勇于面对挑战和困难。

同时，也要保持谦逊和学习的心态，与同事们共同进步，共同成长。

谢谢大家！。

员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;下面是为大家准备的员工职业化心得体会，希望大家喜欢!员工职业化心得体会范文1：本人很高兴有机会参加公司组织的这次关于优秀员工职业素质训练的培训，经过一天的培训我受益很多，以下是我本人这次培训的心得。

课程一开始，胡老师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满足服务大众需求的社会角色，职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程，企业需要的是一块“砖头”。

胡老师对职业化态度讲了四点:①自律，②专注，③诚恳，④合作①自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的情绪没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、从容。

大部分的痛苦自己承担，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?情绪一上来就会影响决策。

②专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。

③诚恳:诚实的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。

④合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，使用不同的思维看待问题。

胡老师还对职业化素养总结了“四化”: ①时间成本化，②行为数据化，③学习常态化，④工作快乐化，胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”，如果你爱你的工作，工作就会给你带来快乐，当你工作快乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你成功之路。

最后胡老师讲到如何与老板相处:①对老板交代的事情，要自觉、及时、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。

员工职业化心得体会范文2：员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效;激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作;使企业团队管理者及员工认知自身行为与企业的命运息息相关;激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥;使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。

一流的员工一流的企业--优秀员工职业化塑造(学习要点）主讲人：徐剑整理：孙庆国第六讲职业化规范所谓规范就是指：日常工作与生活中，个人的思想和行为都应该遵循的一定的标准。

所谓职业化规范就是指:我们在职场当中应该坚守的具体的标准。

职业道德、职业心态都是看不见摸不到的,而职业规范却是能够看得见的,一个人有了规范的意识,才能够表现出自己职业化程度高的素养。

职业化规范的三个要点:行为规范;习惯规范；形象规范.一、职业行为规范（一)对待工作：勤奋-—做个好职员对待工作的最高标准是勤奋，每一个员工都要有意识勤奋地工作、做一个好职员.1、树立正确的工作观:工作观就制约了我们在职场当中所有的行为.有正确的工作观就会有正确的行为，反之，则个人的态度、行为都会是错误的。

你不是在为别人做事，你不是一个打工仔，你是在为自己做事情，你就是自己的人生老板,你不应该全力应付工作，你应该全力以赴地工作，全力应付是消极的，全力以赴才是主动积极的，你不应该转移问题、推诿责任，你应该解决问题、承担责任,你不应该简单地交差了事，你应该精益求精,你不应该迟到早退，你应该早到迟退。

第一，工作不是为了谋生才做的事情，而是我们要用生命去做的事情，工作本身就是生命的一部分。

一个人没有工作其一生肯定是没有价值的。

第二，没有卑微的工作,只有卑微的工作态度.我们的工作态度完全取决于我们自己，我们每一个人的工作都是神圣的。

2、把你的工作当成事业去完成：唯有如此,你才有工作的快乐感，你才能够真正的热爱你的工作。

3、个人目标与企业发展目标相结合，每一件事情都值得我们去做：企业就是一个大家庭,上级吩咐的每一件事情你都应该去做。

因为我们每一个人都应该关注整体的利益。

4、重视份外的工作:一个人只有学会重视份外的工作，你才能够更好地锻炼自己的能力.【案例】日本电视剧《阿信》收视率最高。

主人公阿信的原型是日本著名家族企业八佰伴的创始人和田加津。

由于出身贫寒，阿信从七岁开始就辛勤劳作，十多岁时来到东京在一家理发店当学徒。