劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

劳动合同解除和终⽌及经济补偿⾦⽀付情况⼀览表解除和终⽌条件期限经济补偿⾦协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除⽆要求需⽀付员⼯提出⽆要求⽆需⽀付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试⽤期内不符合录⽤条件随时⽆需⽀付严重违纪随时⽆需⽀付造成重⼤损害随时⽆需⽀付兼职，对本职⼯作有严重影响或经提出拒不改正的随时⽆需⽀付以欺诈、胁迫⼿段或者乘⼈之危订⽴劳动合同随时⽆需⽀付被追究刑事责任随时⽆需⽀付预告通知解除（⾮过失性解除劳动合同）患病或⾮因⼯负伤医疗期满不能从事原⼯作，也不能从事另⾏安排的⼯作提前30天或⽀付⼀个⽉⼯资需⽀付不能胜任⼯作，经培训或调岗后仍⽆法胜任的提前30天或⽀付⼀个⽉⼯资需⽀付劳动合同⽆法履⾏且⽆法达成变更劳动合同协议的提前30天或⽀付⼀个⽉⼯资需⽀付裁员解除破产；经营困难；转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整；客观情况发⽣重⼤变化履⾏法定程序后可以裁员需⽀付员⼯解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知⽆需⽀付提前3天通知解除在试⽤期内提前3天通知⽆需⽀付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需⽀付未按时⾜额⽀付劳动报酬随时通知需⽀付未依法缴纳社会保险费随时通知需⽀付规章制度违法损害劳动者利益随时通知需⽀付以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危订⽴劳动合同的随时通知需⽀付法律法规规定的其他情况随时通知需⽀付⽆需通以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的⽴即解除，⽆需通知需⽀付⽆需通知⽴即解除需⽀付违规违章强令冒险作业⽴即解除，⽆需通知需⽀付劳动合同终⽌劳动合同期满的⽤⼈单位不同意续订的需⽀付⽤⼈单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需⽀付⽤⼈单位维持或者提⾼劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的⽆需⽀付劳动者开始享受基本养⽼保险待遇的⽆需⽀付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的⽆需⽀付单位被宣告破产的需⽀付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的需⽀付法律、⾏政法规规定的其他情形⽆需⽀付不得解除或需逾期终⽌的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的患病或者负伤，在规定的医疗期内的⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续⼯作满15年，且距法定退休年龄不⾜5年法律、⾏政法规规定的其他情形赔偿⾦：⽤⼈单位违法解除或者终⽌劳动合同的，应当按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准（:劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表）的二倍向劳动者支付赔偿金。

〈〈劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限白用工之日起计算。

篇二：新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表八、赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

〈〈劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限白用工之日起计算。

篇三：劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

〈〈劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限白用工之日起计算。

新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
八、赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。

本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。

一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。

2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。

同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。

4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。

5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。

总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。

&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。