生活闲话：视频简历,中看中用吗

“视频简历”，是否风光依旧？2003年的“非典”，“视频简历”应运而生，也为企业的异地招聘带来方便。

今年，校园招聘又将开始，“视频简历”是否能引领今年校园招聘新潮流？今天，网络招聘已成为众多企业招聘的必然选择。

据美国权威杂志统计，截至2003年，世界500强100%拥有自己的网站，94%采取网络招聘的方式。

有网络招聘自然少不了电子版的简历。

单纯地将个人简历从纸上“搬到”网上已毫无新意，体现个性特色的“视频简历”似乎颇受新人喜爱。

中国人才热线于2004年10月启动的“胜在2005”10省市高校校园招聘活动，首次在全国范围内采用视频简历，将打造“网络初试＋现场面试”的校园招聘全新平台。

届时，毕业生将通过发送“视频简历”应聘心仪的职位。

TCL、大唐移动（上海）、用友软件（上海）、阿尔卡特（苏州）、中海房产、腾讯科技等24家企业参加此次校园招聘活动，提供了6000余个职位。

不过，很多毕业生对“视频简历”的用法及效果充满了疑问，对此，本刊记者专门请中国人才热线运营总监黄路真先生作了解答。

问：“视频简历”的保密性如何？答：客户信息的安全性是我们要尽权力保证的，无论是个人的还是企业的。

保护“视频简历”有2把钥匙，一把在个人手中，你可以关闭、发送，自己掌控；还有一把在网站手中，我们会防止别人破坏或者盗用。

问：制作“视频简历”收费吗？答：目前，我们在上海作为试点地区不收费。

网站自己贴钱投入在这个项目中，请电视台的人来为同学们拍摄。

问：如果“视频简历”不收费，而制作和维护，网站都有大笔花费，那么你们为什么还要启动这个项目？答：作为招聘网站，我们承担“搭台”的作用，希望能有更多的人来唱戏，更多的人来看戏。

通过“视频简历”使你们的简历投递更有效，使得企业对人才的甄选更快捷，招聘周期缩短。

如果做到这点，那么更多的求职者上我们的网站，更多的企业会通过我们做网络招聘，我们赚钱的目的就实现了。

问：“视频简历”比普通的电子版简历就多了短短的一段影像，究竟有多大优势？答：首先视频这一形式已经使你的简历区别于其他人，会给HR 留下较深刻的印象。

视频简历的制作用DV拍摄求职视频简历在社会高速发展中，各行各业的竞争日益激烈。

而在科技为先的今天，大部分应聘者还是以书面文字做为介绍自己的工具。

但是在成千上万的应聘者中仅仅依靠几页文字说明，是很难将自己的个性及其优势充分展现给招聘单位的。

尤其是一些有特殊要求的行业，如模特、翻译、演员、歌手、公关等这些招聘单位都希望更直观的了解应聘者。

有不少应聘者为了能够脱引而出，想尽各种方法表现自己的个性及其优势。

而运用视频简历能将您更真实的自己反映给用人单位。

一、什么是视频简历所谓“视频简历”，它不仅包括我们通常所说个人简历，还包括与文本简历区别最大的视频部分，通过专业的数码摄像设备，把个人详细情况和才艺技能通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者的一种简历，它和文字简历一样，是推销自我的一种形式。

视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。

由于不用见面也可以对求职者的“音容笑貌”一览无余，因而，视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。

多媒体视频简历简称“视频简历”，是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职简历。

传统的文本简历信息量贫乏、内容雷同，无法直接展现应聘者能力、素质。

即便您确实有过人之处，也难免使您的简历淹没在人力资源部的办公桌或者电子信箱内。

“视频简历”的拍摄过程，是求职者接受面试之前的最好培训和实际演练。

二、视频简历的拍摄内容应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。

内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。

书面应聘简历是视频简历的“脚本”，当然也是接受面试时回答提问的“腹稿”。

“脚本”和“腹稿”本身的不足和缺陷，必然会影响到应聘者在拍摄视频简历以及面试时的临场表现和发挥，从而降低应聘质量和效率。

1、情况简介。

包括学校情况和个人信息。

视频简历的制作视频简历是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。

视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。

视频简历它和传统的文字简历或电子简历一样，是向用人单位或组织展示、推销自已的一种宣传形式。

视频简历与文字简历或电子简历一样，有一定规范及标准格式。

视频简历可以展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想，并可以方便与文字简历一同投递给用人单位，用人单位除可同步审阅文字简历的同时还可观看求职者视频简历。

视频简历的特点：1、了解全面：视频简历有别于传统文字简历更富于个性化，减少文字简历只了解求职者局部不全面的因素。

2、省时高效：视频简历可展示个人形象、气质、语言表达能力、思维能力及节约了没有必要的面试时间。

不仅可以减少不必要的面试程序、增加用人单位对求职者的了解和认识，还可以在一定程度上为用人单位或组织找到合适的人才节省了时间和金钱。

3、使用简便：视频简历可通过互联网直接发送，那么无论招聘单位在何处、在何时，即可进行查看。

4、实现异地求职：视频简历可以零距离面对面与用人单位交流，增加面试机会，突破地区区域招聘的时间局限性。

5、信息丰富：视频简历拥有文字简历不可比拟的信息量、了解情度、熟悉情度等。

视频简历从见得载体：1、求职者通过用数码相机或DV录制功能自行录制拍摄的求职视频简历。

2、求职者通过在视频招聘网站使用本地计算机摄像头自行录制的视频简历。

3、通过视频简历制作专业机构拍摄的视频简历。

4、上传到各大招聘网站及校园网站展示的视频简历。

5、向用人单位直接发送的求职视频简历。

视频简历的制作过程：1.首先准备好视频要用的个人资料1）准备好要录制简历的设备例数码相机、DV、摄像头等调试到数码相机、DV、摄像头的录制功能，进行必要的测试后就可以开始录制了。

视频简历，中看中用吗视频简历，中看中用吗主持人的话:日前,又一轮大学毕业生的求职战打响了。

为吸引招聘方的眼球,一种全新的视频简历受到了不少大学生的青睐。

这种简历刻在光盘上,以影视的方式介绍自我,较之纸质简历更能立体地展示求职者的言谈举止。

不过,用人单位反映,这样的视频简历因浏览起来比较费时,不一定能达到锦上添花的作用。

制作简历,你重视形式还是内容?你如何使简历既有内容又出挑? 简历只是第一步□陈虹26岁外企HR 前几天我在电视里看到关于大学生在简历上出奇招的做法的报道,其中也谈到视频简历、艺术报名照等“新招”。

我觉得视频简历有用无用,要视招聘情况而定。

如果是非大规模的招聘,比如说针对某几个职位向社会人员招聘,我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间,这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。

但如果是大规模的招聘,我们要收到3、4千份简历,4个工作人员要在2至3天内阅读完毕,要腾出时间来欣赏视频简历,显然是不可能的。

筛选时会更注重他自身的条件是否符合我们的要求。

我们公司去年招聘应届毕业生,收到了五花八门的简历。

所以今年我们统一用自己的表格代替大学生自制的简历,并且要求他们在投送简历的时候不要夹带任何其它我们没有要求的东西。

对于我们来说,内容远远超过形式。

学生的成绩,是否得过奖学金,有无经常参加社会活动才是我们比较关注的。

还要提醒大家的是,其实简历只是第一步,后面还有一关一关的笔试、面试等着你。

这意味着仅仅包装一份简历是不够的,更需要包装的是你自己。

用实力包装我的简历□刘冰23岁应届毕业生我的一个师兄去年制作了一份像广告小册子的简历,他是读艺术设计专业的,制作这样一份简历自然不在话下。

简历刚出炉,他煞是得意地把他的简历秀给我们看。

全册一共6页,全彩,前面2页是他的个人简介,剩下的都是他个人设计或者参与设计的宣传画、商品包装等作品的图示解说。

在我这个非专业人士看来,真是跟大卖场寄来的宣传册一样吸引人。

视频简历(Video Resume)狭义：视频简历它和传统的文字简历或电子简历一样，是向用人单位或组织展示、推销自已的一种宣传形式。

视频简历与文字简历或电子简历一样，有一定规范及标准格式。

广义：视频简历可以展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想，并可以方便与文字简历一同投递给用人单位，用人单位除可同步审阅文字简历的同时还可观看求职者视频简历。

视频简历的常见载体1、求职者通过用数码相机或DV录制功能自行录制拍摄的求职视频简历。

2、求职者通过在视频招聘网站使用本地计算机摄像头自行录制的视频简历。

3、通过视频简历制作专业机构拍摄的视频简历。

4、上传到各大招聘网站及校园网站展示的视频简历。

5、向用人单位直接发送的求职视频简历。

视频简历要注意问题1、录制视频简历要根据不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，注意扬长避短，突出求职者的才能。

对于注重形象、注重表达能力的职业，求职者可以在镜头前尽现口才，展示自信与才华（如销售人员、新闻工作者、教师、管理人员、咨询人员、培训师、导游等等）。

对于设计人员，可以阐述自己的设计理念，对艺术对生活的理解，点评自己满意的作品。

对于外语人才，来上一段流畅的外语自我介绍，绝对比一大段的文字更具说服力。

对于表演型人才，视频简历更是求职者展示自我风采的绝佳舞台。

对于工程技术人员，可以着重介绍自己的工作经历，结合实际案例描述解决问题的方法、思路。

2、对于众多的应届毕业生，在目前的人才竞争中的确处于不利地位，由于没有实际工作经验，所以在视频简历中最好能着重介绍对职业技能的掌握及理解程度、自己的业余爱好、社交能力、团队合作能力、语言表达能力等招聘单位潜在感兴趣的内容，甚至可以将同学、老师、实习单位等对自己的评价加入其中，客观反映求职者的综合素质。

这些是传统文字简历很难表达的，而视频简历却能很好地表述这部分的内容。

3、录制简历后不要剪辑过多的艺术照片，这样给用人单位感觉不真实，虚假成分太多就不利于成功求职。

求职简历不同的制作类型介绍简历不同的制作类型按照不同的标准可以将简历划分为不同的类型，我们可以根据需要制作相应的简历。

按照其载体划分，可以分为传统简历、电子简历、视频简历、音频简历等。

传统简历是以纸张为载体的简历。

传统简历的制作成本低，制作难度小，一直是求职活动中最常用的类型。

电子时代要求我们开始使用电子技术制作简历，因此出现了一系列非传统的新型简历。

电子简历是指通过互联网提供的在线服务系统运行的一种简历形式。

简历可以储存在这个系统中，用人单位可以通过这个系统直接与应聘者进行电子化沟通。

国内一些求职网站上使用了电子简历，电子简历有固定的格式，应聘者按照条目逐项填写，自由发挥的空间不大。

视频简历，顾名思义就使用视频的方式来展现自己，视频简历可以展现某些无法用言语清晰描述的技能，这种形式生动鲜明，容易给用人单位留下生动的印象。

音频简历与视频简历相似，就是用音频的方式展现自己。

对于那些在意表明演讲能力、外语和翻译能力、销售技能的求职者来说，音频简历的效果是显著的。

但是音频和视频简历制作成本比较高。

按照简历的写作方式，可以分为功能型简历和时序型简历。

功能型简历是指根据特定技能和功能来组织你的工作经验。

这种简历适用于转换职业或者经过一段时间休整后重新回到工作岗位的情形。

此类简历强调的是技能与能力，能够弥补就业能力差距或者不具备相关工作经验等不足。

时序型简历主要是根据时间序列来列举你的工作经验和教育经历。

如果你初次进入就业市场或者在同一职业领域转换工作，应用时序型简历是最佳的。

此类简历能够清晰地列举你在这个领域内的教育背景和工作经验。

如果你的教育经历与求职方向对口，那么可以更多地用时序型的方式来写简历;如果你专业和求职方向不太对口，而你的社会实践可以为你的求职加分，那么建议用功能型简历的套路，把社会实践的内容突出来。

我们在求职的时候，应该用什么类型的简历，可以根据自己的情况来自由选择，用最好的方式扬长避短，充分的展现自我，获取应聘的机会。

有关视频简历的介绍
视频简历不适合所有人
作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。

但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。

多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。

除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。

而且，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。

不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。

另外，用电子邮件形式发出的网络简历也被越来越多的'使用。

但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难，某个求职者的简历往往被淹没。

这种情况下就要特别注意制作新颖醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。

视频简历两大弱点视频简历两大弱点与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。

所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。

其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。

因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学毕业生中人气渐旺。

然而，记者近日采访了多位人事经理，发现他们对这种全新的简历形式有些不同意见。

视频简历两大弱点费时费力、不便浏览。

一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长则需要十几二十分钟。

另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。

东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉表示，人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，工作人员常常没有时间观看视频简历。

大同小异、主题不突出。

谨慎使用视频简历视频简历的成本比一般纸质简历高得多，制作一份最简单的也得花上百元。

人事经理们认为，求职者应该根据自身的情况谨慎使用。

屈辉认为，不是所有的岗位都适合用视频简历。

应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。

而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。

同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的.弱点突出了出来，反而对应聘不利。

邬君临则认为，视频简历成本太高，其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学毕业生不要盲目热衷。

浅淡“视频简历”浅淡“视频简历”浅淡“视频简历”随着高校招生制度的改革，大中专毕业生的就业形势越来越严峻，求职过程中，为千方百计地让招聘单位注意自己，争取到面试甚至是录用的机会，敲门砖——一本本精心包装的精美的个人简历自然是少不了的。

近日笔者发现，一种全新的个人简历——视频简历出现在今年的招聘市场上，一时间，人云亦云，褒贬不一。

视频简历作为职场新宠，到底是种什么东西，在此，笔者简述一二。

多媒体视频简历简称“视频简历”，是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职手段。

简言之，所谓“视频简历”，就是把个人情况和才艺通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者的一种简历，它和文字简历一样，是推销自我的一种形式。

随着时代的发展，生活节奏在加快，求职过程中，“酒香不怕巷子深”的旧有观念已被证明不可行，注重形象包装已成为各行各业的共识。

大学生也同样如此，怎样在竞争激烈的人才市场，全方位地展示自身的整体实力，与招聘方形成无障碍的沟通与交流，成为学子必修的“社会学”。

“视频简历”的出现，无疑可以帮助学子更直观地呈现自身的综合素质，更快捷地让招聘方认识自己。

作为一种全新的应聘手段，“视频简历”拥有传统应聘形式所无法比拟的优势，具体体现在：目光焦点，跳出堆积如山、千人一面的'简历，让您的简历脱颖而出；声形并具，全面展现您的个人优势；灵活多样，不但能在叙述中加入证书，照片及文字资料，还可以拍下老师对您的评语等；里程碑拍摄，可以记录下自己大学期间的全部闪光点；时间的随意，经过您的同意企业可随时通过链接打开视频简历，进行初次面试，同时节约了应聘者与招聘者的时间成本。

视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离，丰富了供求双方互相理解所需要的信息。

视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。

视频招聘，求职，找工作，上职通天下！怎样做一个简短优秀的视频简历在拍摄视频简历之前首先最好把想说的打好草稿或者做好腹稿，做到胸有成竹，展现自信大方的一面，会给企业一个很好的第一印象。

在拍摄视频简历时，要留心你自己的身体语言，尽量显得精神、有活力、全神贯注。

要紧记你的目的是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

要确保你知道下一句自己要说什么，不要出现紧张的不知道说什么的状况。

要明确自己的就业方向和岗位需求，根据这个的需要，表现出自己对于这个岗位有适当的技能，知道自己的优势，让企业发现你对公司的价值，展现你适应环境的能力。

无论是表情还是语气要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

要学会用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬等等方面去做比较，谈些你知道怎么做得十分出色的事情，让企业对你的谈话感兴趣留下印象，那就是你找下一份工作的关键。

在你的视频简历内容上还要展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数企业都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人，你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

要懂得更好的营销自己，将你所有的优势推销出去，这十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，企业只在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

在叙述你之前取到的一些业绩时，最好能举出具体例子来说明更有说服力。

告诉企业当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。

一定要有针对性。