公司安全生产奖罚规定

安全生产奖惩管理规定安全生产是企业管理的重要方面之一，它关系到企业的生产安全和员工的生命财产安全。

为了保障企业的安全生产，必须建立科学有效的奖惩管理制度。

以下是一份完整的安全生产奖惩管理规定，希望对广大企业有所帮助。

一、奖励制度（一）安全生产先进集体/个人奖励1.优秀安全生产企业/部门、安全生产先进工作者和优秀职工将给予表彰和奖励，奖金不低于当年本单位平均工资的200%。

2.设立安全生产表彰奖励，分别设一等奖、二等奖、三等奖，奖金额度分别为5000元、3000元、1000元。

3.设立安全生产责任人年度考核优秀奖，奖金额度为当年该责任人全年工资的80%。

4.累计没有事故的安全生产车间、工段，必须按期海报显示，并且可以给予一定的经济奖励。

5.发现安全隐患并及时采取措施消除的工作人员，将按月颁发“安全守护者”奖励证书和一定金额的奖励。

（二）公开宣传为鼓励员工参与安全生产宣传教育活动，对于作出突出贡献的宣传员，可以给予相应的表扬和奖励。

（三）奖金企业任何一个单位发生过建设项目安全事故的，该单位的所有职工安全奖金将全部被停止发放；发生二次以上安全事故的，给予遣散处理。

二、惩罚制度（一）制度解释为保障企业安全生产，必须对不遵守安全生产规定和产生重大安全事故或损害企业系统的职员，按规定进行惩处。

同时，企业应建立完善的安全生产管理机制，保证安全生产管理的顺利实施。

（二）责任追究1.未按规定进行安全生产措施和纪律的，对负责人员给予行政处分或者进行诫勉，对直接责任人员给予警告直至解除劳动关系。

2.在安全生产方面搞违反纪律行使权力、行贿、受贿的，应当依法追究法律责任等。

（三）大事故处理发生大事故，部门主管、责任人员发生事件总结不当或者失职渎职的，应当依据有关规定，对相应责任人员作出停职、免职等处理。

（四）滥用职权1.不能履行职责，恶意从事利用职位之便牟取不正当利益等的，应当依据有关规定，将其开除并追究法律责任。

2.滥用职权、侵犯他人合法权益和私自改变程序等违规情况，导致安全生产方面的失误的被发现的，应当回收其职权，追究相关责任人员的法律责任。

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。

1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。

总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。

2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。

3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。

4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。

5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。

6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。

(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。

(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。

(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。

(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。

(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。

7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。

8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。

9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。

10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。

11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。

部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

某公司安全生产奖罚规定范文第一章总则第一条为了加强本公司的安全生产管理工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的生命财产安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司全体员工。

第三条本公司将通过制定明确的安全生产奖罚规定，对员工在安全生产方面的表现进行奖励和处罚，以激励员工积极参与安全生产工作，推动公司安全生产管理水平的不断提高。

第四条本规定的制定、修订及解释权归本公司安全生产管理部门。

第五条员工对本规定的违反行为有异议的，可向本公司安全生产管理部门提出申诉。

第六条员工在履行工作职责时发现本规定未尽事宜或者有需要修订的内容，可以向本公司安全生产管理部门提出意见和建议。

第二章安全生产奖励第七条员工在安全生产工作中表现出色，积极参与安全培训和演习，并取得显著成绩的，公司将给予以下奖励：（一）安全表彰奖：对在安全生产工作中有突出贡献的员工个人或团体，可以授予安全表彰奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（二）优秀员工奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工，公司将给予优秀员工奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（三）安全技能竞赛奖：公司将定期组织安全技能竞赛，对在竞赛中取得好成绩的员工，给予安全技能竞赛奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（四）其他奖励：对在安全生产工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，如购物卡、旅游或娱乐票券等。

第八条公司将建立员工安全意识培养和提升机制，对员工安全观念良好，具备较高安全意识的，公司将给予一定的奖励。

第三章安全生产处罚第九条员工在安全生产工作中存在以下违规行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）违反安全操作规程的：对违反安全操作规程的员工，公司将进行口头警告，并记录员工的违规情况。

（二）违反安全生产管理制度的：对违反安全生产管理制度的员工，公司将根据具体违规情况，给予罚款、降职、停职、记过、辞退等处罚。

（三）不参与安全培训和演习的：对不参与安全培训和演习的员工，公司将予以警告，并扣除相应的绩效评分，影响员工晋升和加薪机会。

安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。

(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。

(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。

(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。

(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。

(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。

(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。

(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。

安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。

安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。

2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。

3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。

4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。

5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。

1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。

安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。

2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。

3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。

4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。

5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。

二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。

2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。

3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。

4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。

三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。

2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。

3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。

以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。

安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。

该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。

通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。

某公司安全生产奖罚规定公司安全生产奖罚规定是为了保障员工的生命安全和财产安全，以下是一个可能的安全生产奖罚规定的示例：奖励政策：1. 安全生产标兵奖：每年评选一次，奖励在安全生产方面表现优秀的个人或团队，奖金为5000元，并颁发荣誉证书。

2. 安全意识奖：每月评选一次，奖励在安全意识培养和宣传方面做出卓越表现的员工，奖金为1000元，并颁发荣誉证书。

3. 安全改进奖：每季度评选一次，奖励对安全生产工作做出显著贡献的员工，奖金为2000元，并颁发荣誉证书。

惩罚政策：1. 不戴安全帽罚款：每次罚款100元。

2. 违规使用电器罚款：每次罚款200元，并进行安全知识培训。

3. 未按要求进行岗前和岗中培训罚款：每次罚款300元，并予以严肃警告。

4. 未按要求使用防护设备罚款：每次罚款500元，并给予记录扣分。

以上仅为示例规定，具体的奖罚规则应根据公司实际情况和需要进行制定。

同时，公司应加强宣传和培训，提高员工的安全意识和责任意识，共同维护安全生产。

某公司安全生产奖罚规定（二）奖励规定：1. 安全生产优秀员工奖：评选出对公司安全生产工作作出突出贡献的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产方面表现优秀的团队，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产工作中提出创新方案并取得显著成效的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

惩罚规定：1. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括但不限于停职、罚款、降职、调岗、解聘等处罚。

2. 安全纪律处罚：对违反安全管理规定的员工，根据违规情节轻重，给予批评教育、记过、记大过、停职等相应处罚。

3. 安全培训和考核：对未按时完成公司规定的安全培训和考核的员工，给予警告、罚款等相应处罚。

此为某公司的简要安全生产奖罚规定，具体规定可能根据公司的实际情况和政策而有所不同。

某公司安全生产奖罚规定（三）第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

公司安全生产奖罚规定一、规定目的为了提高公司的安全生产意识和保障员工的人身安全和财产安全，制定本规定，对违反公司的安全生产规定的员工进行严格的惩罚，并对遵守规定的员工进行适当的奖励，以推动公司的安全生产事业。

二、奖励范围及奖励内容1.员工个人奖励(1)工作场所安全生产标准奖凡是自己工作场所安全生产标准评定达到公司规定的合格标准或以上的员工，可获得安全生产标准奖励，奖励金额为人民币500元。

(2)防范事故奖每个季度防范事故未发生的员工（即无安全事故记录），可获得防范事故奖，奖励金额为人民币800元。

(3)先进个人奖每年度评选本企业员工中表现优秀者为“先进个人”，奖励金额为人民币2000元。

2.集体奖励(1)多年无安全事故企业自成立起在后续10年内无发生任何安全事故，则企业董事会将在公司年度庆典中为所连续无安全事故发生的部门授予“无安全事故奖”、“安全生产模范企业”相关奖项。

(2)年度企业安全生产标兵企业从各部门中评选出表现突出、安全生产标准评定达到优秀标准的单位授予企业安全生产标兵。

三、违规处罚1.轻微违规处罚轻微违规是指员工违反公司安全生产规定中符合工作当时现实要求的规定。

对于轻微违规，一般采取口头教育、书面警告等方式进行处罚。

2.一般违规处罚一般违规是指员工违反公司安全生产规定中不符合工作当时现实要求的规定。

对于一般违规，一般采取口头警告、扣除部分奖金及其他经济惩罚等方式进行处罚。

3.严重违规处罚严重违规是指员工违反公司安全生产规定中存在重大安全隐患的行为。

对于严重违规，一般采取停职、罚款、解除劳动合同等方式进行严厉惩罚，情况严重者将追究法律责任。

四、最后规定公司安全生产奖罚规定的实施有效期为两年，经公司安全生产委员会批准即可延长有效期。

在实施过程中，如有违规行为，公司安全生产委员会有权随时对规定进行修改和完善，并对员工的违规行为进行追究和惩罚。