江苏格瑞实业责任公司华为
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企业信用报告_华为技术有限公司
二、股东信息 .......................................................................................................................................................15 三、对外投资信息...............................................................................................................................................15 四、企业年报 .......................................................................................................................................................18 五、重点关注 .......................................................................................................................................................20
5.1 被执行人 ....................................................................................................................................................20 5.2 失信信息 ....................................................................................................................................................20 5.3 裁判文书 ....................................................................................................................................................20 5.4 法院公告 ....................................................................................................................................................23 5.5 行政处罚 ....................................................................................................................................................27 5.6 严重违法 ....................................................................................................................................................27 5.7 股权出质 ....................................................................................................................................................27 5.8 动产抵押 ....................................................................................................................................................27 5.9 开庭公告 ....................................................................................................................................................27
5.1 被执行人 ....................................................................................................................................................20 5.2 失信信息 ....................................................................................................................................................20 5.3 裁判文书 ....................................................................................................................................................20 5.4 法院公告 ....................................................................................................................................................23 5.5 行政处罚 ....................................................................................................................................................27 5.6 严重违法 ....................................................................................................................................................27 5.7 股权出质 ....................................................................................................................................................27 5.8 动产抵押 ....................................................................................................................................................27 5.9 开庭公告 ....................................................................................................................................................27
企业信用报告_华为技术有限公司
基础版企业信用报告
5.10 司法拍卖..................................................................................................................................................10 5.11 股权冻结..................................................................................................................................................10 5.12 清算信息..................................................................................................................................................11 5.13 公示催告..................................................................................................................................................11 六、知识产权 .......................................................................................................................................................11 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................11 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................11 6.3 软件著作权................................................................................................................................................11 6.4 作品著作权................................................................................................................................................11 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................11 七、企业发展 .......................................................................................................................................................12 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................12 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................12 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................12 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................12 八、经营状况 .......................................................................................................................................................12 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................12 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................13 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................13 8.4 抽查检查 ....................................................................................................................................................13 8.5 进出口信用................................................................................................................................................13 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................13
苏州格瑞精密机械有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州格瑞精密机械有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州格瑞精密机械有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州格瑞精密机械有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务工、制造三轴以上联动的精密数控机床，销售自1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
华为企业激励调查研究报告
华为企业激励调查研究报告引言华为技术有限公司作为全球知名的通信设备和解决方案提供商，一直以人才为核心竞争力。
企业激励机制在吸引、留住和激励人才方面起着重要作用。
本文将对华为企业激励机制进行调查研究，旨在了解其激励策略的有效性和员工的满意度。
方法为了达到研究目的，我们选择了以华为技术有限公司为样本的员工进行问卷调查。
问卷内容包括员工对华为激励机制的知晓度、利益分配情况、对激励措施的满意度等方面。
我们随机抽取了200名华为员工作为研究对象，并邀请他们填写问卷。
结果与分析华为激励机制的知晓度根据调查结果显示，92%的受访员工表示对华为激励机制有一定的了解。
华为积极开展内部培训和宣传，使得员工对激励机制有一定的了解，这反映了华为在激励机制的宣传和传达上的有效性。
利益分配情况调查结果显示，88%的员工认为华为的利益分配公正合理。
华为的激励机制注重根据员工的贡献给予相应的回报，让员工感受到自己的付出得到了公正的回报，这有助于提高员工的工作积极性和主动性。
对激励措施的满意度根据调查结果，78%的员工对华为的激励措施表示满意。
华为为员工提供了多样化的激励措施，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等，员工可以根据自身的发展需求进行选择，并享受到良好的发展环境和机会。
员工建议在调查中，我们收集了一些员工对激励机制的建议。
他们普遍认为华为应该加强激励的灵活性，根据员工的实际情况和需求，提供更加个性化的激励方案。
此外，员工们还建议华为加大对员工职业发展的支持力度，完善培训体系，提供更多的晋升机会。
结论华为的企业激励机制在员工的知晓度、利益分配和满意度方面取得了较好的成绩。
员工普遍认为华为的激励机制公正合理，对激励措施表示满意。
然而，也有员工提出了一些建议，包括提供更加个性化的激励方案和加大对员工职业发展支持的力度。
建议华为进一步优化激励机制，提高员工的满意度，并不断改进以适应不断变化的业务环境和员工需求。
参考文献1.周义华, 陈波. 企业激励机制研究综述[J]. 中国流通经济, 2019(3):37-50.2.陈颖华, 陈湘新. 激励理论与动机研究[J]. 心理科学进展, 2019,27(1):137-149.。
值得敬佩的中国企业
值得敬佩的中国企业
华为是一家全球知名的中国企业，以其出色的技术实力和创新能力而受到广泛认可和赞赏。
华为的成功源于其始终坚持创新、品质和客户至上的核心价值观。
华为在技术领域的突破令人敬佩。
作为一家全球领先的信息通信技术解决方案供应商，华为在5G技术、云计算、人工智能等领域取得了重大突破。
华为的5G技术在全球范围内得到广泛应用，将为人们的生活带来前所未有的便利和快速连接。
而在云计算和人工智能领域，华为也取得了重大突破，为全球用户提供了高效、智能的解决方案。
华为始终注重品质和可靠性。
华为产品以其卓越的品质和可靠性而闻名，受到全球客户的高度赞誉。
华为严格控制产品的质量，从研发到生产环节都严格遵循国际标准，并通过严格的测试和验证确保产品能够长时间稳定运行。
这种对品质的执着追求使得华为成为用户信赖的品牌。
华为始终以客户为中心，不断满足客户需求。
华为秉承“与客户共赢、共同成长”的理念，不断推出符合市场需求的创新产品和解决方案。
华为的产品广泛应用于电信、企业和消费者市场，为用户提供了全方位的通信和信息技术解决方案。
华为不仅为客户提供优质产品，还积极响应客户反馈，持续改进产品和服务，以满足客户不
断变化的需求。
华为在全球范围内树立了良好的企业形象，被誉为中国企业的典范。
华为的成功离不开其坚守创新、追求品质和以客户为中心的核心价值观。
华为的故事鼓舞着无数年轻人，激励他们勇往直前，追求卓越。
华为不仅是一家值得敬佩的中国企业，更是全球创新的引领者和推动者。
韦亚一致力于提升国产芯片制造力
人物ELITES韦亚一:致力于提升国产芯片制造力文/孔芳芳张卉2020年9月14H,是美国对华为实施新禁令生效前的最后一天。
这一天，华为消费者业务CE0余承东在微博发布了关于今年开发者大会的花絮，他回应网友关于今年Mate40的发布日期：“请大家再等一等，一切都会如期而至。
”而随着禁令的生效，华为最可依靠的、国产芯片的质量提升和国产芯片企业的强大更加成为关注热点。
国产芯片制造何时能赶上国际先进水平？就在这两天，在南京浦口区科创一号大厦，南京诚芯集成电路技术研究院院长韦亚一博士给了这样一个回答：提升芯片制造能力，中国大陆有望在7至8年左右赶上国际第一梯队。
研发先进芯片制造技术，这也是韦亚一自7年前回国后一直在做的事情。
他在国内芯片领域的一系列开创性举动堪称国内集成电路高地的南京浦口区，集合了一批集成电路企业。
韦亚一于两年前在浦口成立由中国科学院微电子研究所及核心科研骨干、浦口科创投资集团三方注册的南京诚芯集成电路技术研究院。
"诚芯”，顾名思义，与当下最热门的芯片制造有关。
“芯片是商界称呼，集成电路是学术界叫法，这两个是一回事。
”韦亚一这么解释。
韦亚一1994年从中科院上海技术物理研究所进入德国Stuttgart大学和马普固体研究所研究半导体技术，获博士学位。
他的导师，是诺贝尔物理学奖获得者Klausvon Klitz-ing。
4年后，他毕业后进入芯片研发制造的前沿领域，直至2013年回国加入中科院微电子研究所。
回顾整个科研经历，韦亚一近乎见证了先进芯片制造技术从发展初期到如今的整个过程，他在这一领域的研究也位列国际先进水平。
作为国家级特聘专家，韦亚一回国后将自己的技术全部用来提升中国芯片制造水平，进行了一系列开创性举动：他在中科院微电子所直接参与领导了22nnT7nm（纳米）等多个先进节点的光刻工艺和计算光刻研发,突破计算光刻领域多项核心算法和模型，搭建了集成电路虚拟制造全流程仿真平台。
江苏格睿汽车科技发展有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏格睿汽车科技发展有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江苏格睿汽车科技发展有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏格睿汽车科技发展有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：工程和技术研究和试验发展；汽车零部件及配1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
江苏崒华新材料股份有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏崒华新材料股份有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江苏崒华新材料股份有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏崒华新材料股份有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：新材料技术研发；金属链条及其他金属制品制1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
华为2017供应商最详梳理
华为2017供应商最详梳理！在全球智能手机市场，华为正在给三星电子和苹果施加更大压力，在此前华为 Mate 10 系列旗舰新品发布会上，华为消费者业务 CEO 余承东就表示今年前三季度华为手机发货量突破 1.12 亿台，同比增长超过 19%，收入同比增长超过 30%，全球市场份额超越苹果排名第二。
而这主要得益于其荣耀系列以及 Mate 系列和 P 系列销量的增长，当然这也得益于华为对于线下渠道的大力建设。
根据之前的消息显示，华为全球线下零售店已经达到 42300 家，同比增长 39%。
在这数据快速成长的背后除了华为自身的努力，也离不开众多供应商努力。
根据网上的公开数据我们来看看华为2017的供应商有哪里？星星科技——玻璃盖板浙江星星科技股份有限公司成立于2003年9月，坐落于浙江省台州市。
主营各种视窗玻璃防护屏、触摸屏、触摸显示模组、新型显示器件及相关材料和组件，并已于 2011 年 8 月19 日在深交所创业板挂牌上市（股票简称“星星科技”，股票代码300256），成为行业内首家上市企业。
目前公司拥有3家全资子公司和1家中外合资的控股子公司。
全资子公司分别为：广东星弛光电科技有限公司、深圳市深越光电技术有限公司、深圳市联懋塑胶有限公司，控股子公司为浙江星谷触控科技有限公司。
诚迈科技——IT服务诚迈科技（南京）股份有限公司成立于2006年9月，总部位于中国南京，主要提供基于主流移动操作系统的软件开发和技术支持服务、智能终端平台解决方案以及移动互联网软件开发和运营服务等。
公司主要客户包括移动芯片领域的Intel、海思、MTK、高通、博通以及Marvell等；移动智能终端领域华为、HTC、TCL以及Bosch等。
中科创达——AI解决方案中科创达软件股份有限公司成立于2008年，致力于信息传送、移动电话通讯、计算机终端通讯、计算机辅助信息和图像传送、卫星传送、电子公告牌服务(通讯服务)、提供互联网聊天室；提供数据库接入服务、在线贺卡传送、数字文件传送等。
江苏100强企业名单
江苏100强企业名单排名企业名称全年营业收入总计001.江苏省电力公司71443216002.扬子石油化工股份有限公司32857569003.江苏沙钢集团有限公司31123653004.中国石油化工股份有限公司金陵分公司22249913005.江苏华西集团公司20494324006.明基电通信息技术有限公司20376530007.徐州工程机械集团有限公司17005510008.华芳集团有限公司16913730009.南京钢铁集团有限公司16293527010.乐金飞利浦液晶显示（南京）有限公司14937434011.希捷国际科技（无锡）有限公司14844255012.中国石化仪征化纤股份有限公司12618721013.南京爱立信熊猫通信有限公司11828171014.江苏永钢集团有限公司11661890015.苏州三星电子液晶显示器有限公司11628027016.旭电(苏州)科技有限公司11219300017.苏州飞利浦消费电子有限公司10630581018.南京汽车集团有限公司10499262019.上海梅山钢铁股份有限公司10329363020.江阴兴澄特种钢铁有限公司10063129021.友达光电（苏州）有限公司9247064022.东海粮油工业（张家港）有限公司9215008023.江苏三房巷集团有限公司9213200024.纬创资通（昆山）有限公司8877690025.徐州矿务集团有限公司8777299026.仁宝电子科技（昆山）有限公司8747551027.扬子江药业集团有限公司8055638028.维维集团8021904029.LG同创彩色显示系统有限责任公司7943210030.无锡夏普电子元器件有限公司7897515031.苏州爱普生有限公司7387500032.南京卷烟厂6740854033.索尼电子（无锡）有限公司6721304034.法尔胜集团公司6581990035.南京钢铁集团江苏淮钢有限公司6534242036.一汽解放汽车有限公司无锡柴油机分公司6516722037.日立显示器(苏州)有限公司6516260038.金东纸业(江苏)有限公司6372938039.熊猫电子集团有限公司6267240040.江苏阳光集团有限公司6218322041.苏州三星电子有限公司6107537042.徐州卷烟厂5940736043.亚旭电子科技（江苏）有限公司5583800044.诺基亚(苏州)电信有限公司5571951045.常州市新科数字技术有限公司5423022046.中国石化集团金陵石油化工有限责任公司5360143 047.仁宝资讯工业（昆山）有限公司5226832048.仁宝电脑工业（中国）有限公司5123115049.华宇电脑（江苏）有限公司4918976050.东风悦达起亚汽车有限公司4875767051.联建（中国）科技有限公司4873481052.南京瀚宇彩欣科技有限责任公司4745026053.华飞彩色显示系统有限公司4620929054.大亚科技集团有限公司4531242055.志合电脑（苏州工业园区）有限公司4516957 056.三星电子(苏州)半导体有限公司4495750057.苏州三星电子电脑有限公司4461085058.泰州陵光石化集团4436188059.江阴澄星实业集团有限公司4367011060.江阴市西城钢铁有限公司4308990061.海澜集团公司4297977062.天弘(苏州)科技有限公司4115453063.大同电子科技江苏有限公司4064397064.夏普办公设备（常熟）有限公司4024539065.微盟电子（昆山）有限公司3940929066.富士康(昆山)电脑接插件有限公司3888040067.淮阴卷烟厂3849431068.江苏波司登股份有限公司3827660069.无锡锡兴钢铁股份有限公司3816820070.无锡市雪浪钢铁有限公司3722581071.江苏综艺集团3709845072.申达集团有限公司3707246073.春兰（集团）公司3705184074.江苏苏钢集团有限公司3682106075.无锡兴达泡塑新材料有限公司3672914076.江苏隆力奇集团有限公司3667442077.益海（连云港）粮油工业有限公司3572168 078.中国石化集团江苏石油勘探局3405972079.苏州罗技电子有限公司3329103080.江苏铁本钢铁有限公司3229480081.佳能（苏州）有限公司3173890082.南京华新光电股份有限公司3162899083.昆山翊腾平面显像有限公司3161082084.常州金源铜业有限公司3145593085.无锡市大明金属制品有限公司3057040086.江苏双良集团有限公司2977007087.江苏锡钢集团有限公司2850618088.常州中天钢铁有限公司2758625089.大屯煤电（集团）有限责任公司2740020090.江苏张铜集团有限公司2727195091.张家港市联合铜业有限公司2713728092.高创（苏州）电子有限公司2706565093.南通宝港油脂发展有限公司2670341094.红太阳集团有限公司2659609095.泽康科技(吴江)有限公司2646852096.中国石化集团清江石油化工有限责任公司2618781097.江苏利港电力有限公司2579704098.华能国际电力股份有限公司南通分公司2547132099.红豆集团有限公司2538440100.中国国电集团公司谏壁发电厂25352322009年江苏省民营企业100强排序企业(集团)名称（亿元）营业收入行政区划1 江苏沙钢集团有限公司1463.13 苏州2 苏宁电器集团1170.00 南京3 南京钢铁集团有限公司513.39 南京4 三胞集团351.98 南京5 中天钢铁集团有限公司351.27 常州6 江苏阳光集团有限公司259.60 无锡7 江苏雨润食品产业集团有限公司250.14 南京8 江苏新长江实业集团有限公司249.24 无锡9 江苏三房巷集团有限公司226.34 无锡10 红豆集团有限公司223.16 无锡11 百兴集团有限公司221.03 常州12 江阴澄星实业集团有限公司215.25 无锡13 海澜集团有限公司207.30 无锡14 扬子江药业集团有限公司180.30 泰州15 江苏省苏中建设集团168.53 南通16 恒力集团168.36 苏州17 江苏法尔胜泓昇集团有限公司158.17 无锡18 江阴市西城钢铁有限公司156.68 无锡19 江苏文峰集团有限公司152.04 南通20 江苏金浦集团148.65 南京21 丰立集团有限公司134.35 苏州22 华芳集团有限公司133.42 苏州23亨通集团有限公司126.19 苏州24 盛虹集团有限公司126.19 苏州25 江苏新时代造船有限公司124.80 泰州26 亚邦化工集团有限公司121.89 常州27 维维集团118.44 徐州28 江苏南通二建集团有限公司116.53 南通29 澳洋集团有限公司115.48 苏州30 远东控股集团有限公司113.17 无锡31 波司登股份有限公司110.88 苏州32 江苏三木集团有限公司108.94 无锡33 太平洋建设集团105.11 南京34 江苏省第一建筑安装有限公司103.77 泰州35 南通四建集团有限公司103.76 南通36 大亚科技集团有限公司102.54 镇江37 江苏双良集团有限公司101.38 无锡38 江苏金辉集团公司101.34 无锡39 江苏新华发集团有限公司91.35 无锡40 苏州市相城区江南化纤集团有限公司83.53 苏州41 江苏中南建设集团股份有限公司81.14 南通42 江苏飞达工具股份有限公司79.95 镇江43 江苏南通三建集团有限公司79.28 南通44 扬州大洋造船有限公司75.30 扬州45 江苏华宏实业集团有限公司75.22 无锡46 通鼎集团有限公司72.77 苏州47 永鼎集团有限公司72.55 苏州48 江苏隆力奇集团有限公司70.83 苏州49 大全集团有限公司70.24 镇江50 江苏常发实业集团有限公司69.31 常州51 江苏江都建设工程有限公司66.91 扬州52 江苏中天科技集团有限公司65.91 南通53 江苏天工集团有限公司65.01 镇江54 无锡市兆顺不锈中板有限公司64.79 无锡55 江苏华尔润集团63.64 苏州56 通州建总集团有限公司63.55 南通57 南通化工轻工股份有限公司63.28 南通58 江苏锡兴集团有限公司61.07 无锡59 江阴江东集团公司60.88 无锡60 江苏天地龙集团有限公司60.77 无锡61 江苏骏马集团60.40 苏州62 江苏南通六建建设集团有限公司60.37 南通63 江苏中兴建设有限公司59.76 泰州64 江苏吴中集团有限公司56.83 苏州65 无锡兴达泡塑新材料有限公司56.63 无锡66 江苏无锡商业大厦集团有限公司56.59 无锡67 江苏新城实业集团有限公司54.52 常州68 苏州二建建筑集团有限公司53.99 苏州69 南通建工集团股份有限公司53.30 南通70 江苏沃得机电集团有限公司52.41 镇江71 江苏华朋集团有限公司52.15 常州72 南京大地建设集团有限责任公司51.69 南京73 申达集团有限公司50.30 无锡74 江苏上上电缆集团50.09 常州75 江苏三笑集团49.94 扬州76 江苏江中集团有限公司48.65 南通77 华为软件技术有限公司47.07 南京78 金龙联合汽车工业(苏州)有限公司46.59 苏州79 江苏顺通建设工程有限公司45.67 南通80 江苏万翔集团有限公司45.20 无锡81 江苏江南实业集团有限公司45.16 常州82 南通五建建设工程有限公司45.12 南通83 常熟市龙腾特种钢有限公司44.43 苏州84 江苏英田集团43.75 南通85 江苏梦兰集团42.29 苏州86 江苏倪家巷集团有限公司42.20 无锡87 苏州金螳螂企业（集团）有限公司41.85 苏州88 江苏邗建集团有限公司41.13 扬州89 中利科技集团股份有限公司40.72 苏州90 南通新华建筑集团有限公司40.54 南通91 江苏省交通工程集团有限公司40.41 镇江92 泰州三福船舶工程有限公司39.73 泰州93 江苏鹰翔化纤股份有限公司36.65 苏州94 龙信建设集团有限公司36.11 南通95 江苏如皋钢铁有限公司36.11 南通96 江苏旋力集团股份有限公司35.36 苏州97 江苏万宝铜业集团有限公司35.06 苏州98 江阴模塑集团有限公司34.92 无锡99 无锡新大中钢铁有限公司34.69 无锡100 江苏新科电子集团有限公司34.36 常州。
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江苏格瑞实业责任公司华为TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】前言进入20世纪80年代以来，以数字化和网络化为特征的信息技术的飞速发展，使全球的社会经济增长方式发生了根本性的变化，这主要体现在两个方面，一是高新技术对传统产业的渗透和改造，二是高新技术产业的异军突起。
这标志着知识在生产要素中的地位正在提高，日益成为经济增长与发展的关键因素，同时也昭示着一个崭新的时代――知识经济时代正在向人类走来，人类已登上了工业经济时代的顶峰，开始向知识经济时代迈进。
随之而来的，是以知识为基础的企业核心能力日益成为企业获取长期竞争优势的源泉。
格瑞公司作为一个完全由传统国有企业共同出资组建的具有一定现代企业制度特征的新兴的独立法人，其产品及生产设备的单一性一定程度上制约了公司生存与发展的自由度，客观上对公司的生产与运作管理提出了更高的要求。
创建学习型组织，是培育、巩固和运用企业核心能力，获取长期竞争优势的根本途径。
企业核心能力源于企业所拥有的战略资源及对其有限资源的优化配置和充分利用，企业的战略资源包括资本资源、技术装备资源以及人力资源等，由于人的主观能动性的存在，人力资源成为企业最重要的战略资源。
同时，无论是管理的主体还是管理的客体都是人，因而人力资源管理成为企业各项管理工作的最终落脚点。
万丈高楼平地起。
基础管理是企业得以生存和发展的必要前提，也是人力资源管理的基本要求，对于组建不久的格瑞公司而言尤其如此。
制造工程部作为公司的一个基础管理部门，在一年的实践中逐步形成了一系列的基础管理制度，这些制度的制订和实施，对于规范员工行为，顺利实现部门各项工作目标，起到了积极的促进和保障作用。
为进一步统一思想，规范行为，同时有利于员工学习、领会并在此基础上模范遵守，制造工程部对部门的各项基础管理制度进行了全面修订，连同部分公司管理制度一并编辑成册，作为员工学习特别是新来员工培训的基本资料。
公司概况江苏格瑞实业有限责任公司位于历史名城徐州市西郊九里区九里山麓，其前身为江苏烟草原料加工有限责任公司筹建处，在江苏烟草1140Kg/h二氧化碳膨胀烟丝生产线技术改造项目建设的基础上组建。
膨胀烟丝技术是二十世纪七十年代初期发展起来的一项革新技术，首先是“氟里昂”溶剂膨胀工艺，后又发明了二氧化碳膨胀工艺。
随着全球范围环保观念的不断深入，氟里昂膨胀烟丝工艺被逐步淘汰，二氧化碳膨胀烟丝工艺因其使用的经济性而得以迅速发展。
二氧化碳膨胀烟丝工艺是以低档烟叶为原料，切丝后经液态二氧化碳浸渍，烟丝组织中的许多对人体有害的成分溶解到二氧化碳中，经绝热膨胀后，烟丝膨胀率超过100%，填充性能得到改善。
因此在卷烟中掺兑一定比例的膨胀烟丝，既可充分利用低档次烟叶资源，提高烟叶的综合使用率，降低卷烟成本，提高经济效益，又可降低卷烟中的焦油等有害成分的含量，提高了卷烟吸食的安全性。
1140项目是江苏烟草实施“科技兴烟”战略的重要举措，该项目于2000年4月5日开工建设，2001年5月28日建成投产，项目决算投资19657万元。
公司于2002年3月16日注册成立，注册资本12320万元，由江苏省烟草公司、南京、淮阴和徐州三家卷烟厂共同出资组建，隶属于江苏省烟草局（公司），是全国第一家专业化从事二氧化碳膨胀烟丝加工生产经营的企业。
公司现有二氧化碳膨胀烟丝生产线一条，生产能力为1140Kg/h，主体设备从美国AIRCO公司引进，具备国际先进水平，配套设施完善。
公司现有员工150人，固定资产原值19773万元，分设制造工程部、市场企划部、人力资源部、财务管理部、管理统筹部、办公室等六个职能部门。
公司成立伊始就确定了“效率、效能、效益”、“实际、实用、实干、实效”的总体工作思路，以生产经营为工作主线，外树形象，内抓管理，积极创建学习型组织，各项工作平稳发展。
2002年全年共为7家卷烟厂生产18个等级的膨胀烟丝2766吨，实现综合利税（含代缴消费税）7003万元，其中利润2107万元，为徐州市地方经济和江苏烟草的发展做出了积极的贡献。
第一部分公司管理制度一、员工管理条例（试行）（苏瑞〔2002〕15号 2002年5月20日印发）一、总则㈠、格瑞公司员工是指在格瑞公司工作的正式工、劳务工、借用工、临时工等所有职工。
㈡、凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、近期体检报告、婚姻证明、子女证明、亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。
个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担，均与公司无关。
二、员工报到程序员工接录取通知后，应在指定时间内报到，逾期作放弃处理。
报到程序如下：㈠、办理报到登记手续，领取相关制度和手册；㈡、与预分部门负责人见面，交接试用工作；㈢、安排工作地点、领取相关劳动工具或办公用品。
三、工作时间㈠、员工每天工作时间暂定为8小时（不含用餐时间）每月工作日执行法定规定。
㈡、确因工作需要，经批准可安排加班，员工必须予以合作，生产岗位可发加班工资，管理岗位可以采用调休的办法。
四、试用转正㈠、员工试用期一般不超过6个月，培训期一般不超过三个月。
试用考核合格后，填写转正审批表，经试用（培训）部门负责人签署意见后报人力资源部复核属实后，报总经理批准。
㈡、员工在试工期如请病（事）假10天以上，则延长试工期一个月，超过30天（含30天），作自动弃职处理，旷工半天以上延长试工期两个月，旷工1天（含1天）作弃职处理。
五、员工的工资㈠、员工的工资由企业按规定支付，付薪日期为每月的五～十五日支付上月的工资，如遇节假日可以顺延。
㈡、员工的工资由岗位工资、考核工资（奖金）年功工资、福利等几部分构成。
㈢、员工工资的评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主，按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
㈣、公司工资体制设置为管理和操作岗位两个部分。
㈤、试用员工只享受基本工资，培训员工只享受基本生活费（300元/月）。
考核合格后经总经理批准，可享受正式职工（正式劳务工）人员的工资待遇。
六、假期㈠、有薪法定假日按国家有关规定。
㈡、婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚。
婚假为三天，晚婚假为另加十天，但必须一次休完，不得挪作他用。
㈢、丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受丧假，丧假为三天。
㈣、病假：必须持合同医院的证明，经批准后可以休假。
急诊证明休假不得超过一天。
有证明未经批准亦视为旷工，诊疗费用按国家规定办理。
员工休病假按实际天数扣发工资，全月休病假七天以上者，扣发50%的岗位工资，并全额扣发当月的奖金。
㈤、公假：公派出差（会议）、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金。
㈥、事假：除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假。
每月的事假不得超过三天，全年不得超过十天，事假当月三天以内的（含三天），按时间扣发工资、奖金，三天以上者，扣发当月50%奖金，五天以上者免除当月奖金。
㈦、员工的产假、探亲假按国家有关规定执行。
七、员工辞职辞退㈠、员工因故辞职，应提前三十天递交书面报告，经批准后到人力资源部办理辞职手续，填写“员工离职单”。
㈡、交接办公、生产用品，归还有关资料，并有义务保守本公司商业秘密。
㈢辞退和解除劳动合同，按国家有关规定执行。
八、考勤制度㈠、员工必须遵守劳动纪律，严守工作时间，准时到达工作岗位（更换工作服时间不计到岗时间）。
㈡、员工无故发生迟到、早退、脱岗或考勤人员弄虚作假者，每发现一次扣除当月100元的个人收入，当年累计发生三次以上者，将不参加年度工资调升。
㈢、员工无故不上班作旷工处理。
旷工半天扣除当日全部工资，旷工一天者，扣除当月个人50%的收入，旷工两天扣除当月全部个人收入，旷工三天者，解除劳动合同，公司不负责一切善后事宜。
㈣、员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；部门以上负责人请假须由分管副总签署意见，报人力资源部备案，得到批准后方可离岗。
㈤、员工请病假需持医务机构出具的证明。
㈥、员工请事假，扣除当日个人全部收入。
㈦、员工出差归徐应及时上班，否则按有关规定处理。
九、员工奖惩事宜为了有效的管理，创一流水平，获最佳效益，特制订本奖惩办法。
㈠、奖励种类：通报表扬；物质奖励、奖励晋升。
㈡、奖励条件：对改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益有重大贡献者。
1、在生产管理中创造优异成绩者；2、工作态度好，为企业创造良好信誉者；3、及时采取措施，防止重大事故发生，为企业挽回损失者；4、提出合理化建议，经实施有成效者；5、控制开支，节约费用有显着成绩者；6、敢于抵制不正之风、事迹突出者；7、在国家局、省局及全市同行竞赛中取得优异成绩者。
㈢、奖励的审批实施权限1、通报表扬由部门提出、分管副总批准、报人力资源部备案。
2、物质奖励和立功奖励由部门负责人提名，报总经理批准。
3、晋级、晋升奖励由部门负责人或分管副总提名，人力资源部审核，经总经理办公会研究，由总经理批准发布。
㈣、过失种类1、甲类过失（一般过失）⑴、无故迟到、早退、上下班不签到、交接班不规范，或擅自调岗（班）；⑵、上班时不穿工作服、不戴上岗证或衣貌不整；⑶、当班时间串岗、聊天、看电视、看小说或与生产岗位无关的书报；⑷、当班时间吃零食、嚼口香糖，或非公在食堂以外进食；⑸、在公司内大声说话、追逐打闹、勾肩搭背；⑹、工作质量欠佳、达不到工作要求；⑺、随地吐痰、乱扔烟头和废弃物、在禁烟区吸烟；⑻、不爱护更衣柜、文件柜，办公场所、宿舍和公共场所的整洁；⑼、不节约水、电、饭等,不爱护机械设备、工具器材等公物。
2、乙类过失（严重过失）：⑴、不按时请销假、接班者未到私自脱岗；⑵、不遵守劳动纪律和门卫制度；⑶、未经批准私自使用公司设施、设备、汽车；⑷、未经批准私配办公、生产门窗钥匙或打私人电话，私拿公物（价值百元以下的）；⑸、收取回扣不上缴或私自处理客人丢下的物品、财物；⑹、工作疏忽大意，造成公司或顾客的财物损失和破坏；⑺、当班时间睡觉或无故中途停止工作，喝酒、打牌、织毛衣或办私事，严禁班前醉酒上班；⑻、对顾客、同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言伤人或恐吓威胁；⑼、挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁；⑽、超越职权擅自作主、对无关本职事件随便作答造成损失；⑾、消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准；⑿、不尊重同事，不尊重上、下级，不服从管理、拉帮结派、结拜义兄、义妹；⒀、发现物品丢失、损坏不上报或谎报。
3、丙类过失（重大过失）：⑴、当月无故旷工两天或全年累计旷工五天；⑵、偷看、偷听和传播散布黄色刊物、录像、录音；⑶、赌博或变相赌博，以及进行其它带有赌博性质的活动；⑷、道德败坏或作风不正；⑸、危害他人，调戏或欺辱他人；⑹、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴打事件；⑺、偷拿或骗取顾客或他人的财物；偷拿公司的财、物（百元以上者）。