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教师职业幸福感的认识及自己的教师职业生涯规划教师，被誉为人类灵魂的工程师，承担着培养下一代的重要使命。
在教育事业中，教师的职业幸福感不仅关乎个人的生活质量，更直接关系到教育教学的质量和学生的成长。
因此，深入理解职业幸福感，制定科学合理的职业生涯规划，对于教师个人和教育事业的健康发展至关重要。
一、职业幸福感的理解职业幸福感是指教师在从事教育教学工作过程中，由于自身职业发展、学生进步以及教育事业的发展等方面所带来的满足感和成就感。
它源于教师对教育事业的热爱和投入，以及对自我价值的实现和认可。
职业幸福感是教师持续发展的内在动力，也是提升教育教学质量的关键因素。
对于我个人而言，职业幸福感来源于看到学生的成长和进步，以及在教育教学中不断实现自我价值的过程。
当看到学生们因为自己的教导而变得更加自信、有知识和有能力时，我深感欣慰和自豪。
这种幸福感让我更加坚定地投身于教育事业，不断追求更高的教育境界。
二、自我成长与提升作为教师，自我成长与提升是职业幸福感的重要来源。
为了实现这一目标，我计划通过以下途径进行自我提升：持续学习：不断更新教育理念和教学方法，关注教育领域的最新动态和研究成果，将先进的教育理念和教学方法应用于实际教学中。
反思实践：定期对自己的教学进行反思和总结，找出教学中的不足和问题，寻求改进和优化的方法。
参加培训：积极参加各类教育培训和学术交流活动，与同行交流经验、分享心得，共同提高教育教学水平。
三、学生管理与沟通良好的学生管理与沟通能力是教师职业幸福感的重要保障。
为了更好地与学生沟通和交流，我计划采取以下措施：建立信任：通过真诚、耐心的交流，建立起与学生之间的信任关系，让学生感受到自己的关心和支持。
倾听理解：耐心倾听学生的想法和意见，理解他们的需求和困惑，给予及时的指导和帮助。
个性化教育：根据学生的个性特点和兴趣爱好，制定个性化的教育方案，激发学生的学习兴趣和潜力。
四、教育科研与创新教育科研与创新是教师职业发展的重要方向，也是提升职业幸福感的重要途径。
教师的职业幸福感六篇老师的职业幸福感范文1一、重压之下，幸福难存社会的巨变带来了教育的改革，也给老师带来了压力和挑战。
无论在哪个国家，老师都是承受着巨大职业压力的群体。
在巨大的压力下，老师的职业幸福感静静溜走了。
1.从社会层面看社会对老师的期望很高，要求老师在工作中扮演多种角色：传道授业解惑者、受教育者的伴侣和心理保健者、同学的爱护者和榜样示范者，等等。
作为老师，要在工作中努力实现这几个角色的内在统一是很难的。
这种角色的多样性、变化性是造成老师工作压力的主要缘由之一。
另外，“望子成龙，盼女成凤”是每个家长的期盼，于是，他们把对子女的一些过高的期望转移到老师身上。
家长对老师的一些不切实际的期望使得老师在工作中经常感到力不从心。
现在的孩子娇生惯养，缺少挫折教育，受到批判，动辄离家出走，甚至放弃生命。
一旦消失同学放弃生命的问题，学校、老师无疑成为家长和社会特殊是一些媒体口诛笔伐的对象。
因此，老师在当今社会成了不折不扣的高危职业。
2.从学校层面看学校竞争与简单的人际关系是形成老师压力的两个主要缘由。
一方面，教学竞争并未随着新课程改革的实施而削减。
学校之间、班级之间和老师之间的竞争时刻存在，同学考试成果的好坏意味着老师教学水平的凹凸，而这些又会影响到老师的考核、升迁和聘任。
另一方面，老师在学校中，需要处理多方面的人际关系。
这些人际关系处理得好与坏直接影响了老师的工作绩效，一些老师由于无法很好地协调各方的人际关系而给自己的工作带来了负面影响。
3.从老师个体层面看老师群体的自尊程度比较高。
有的老师过分追求完善，常常给自己设定一些不切实际的目标，使自己处于一种自我挫败的状态不能自拔。
有的老师对自己要求过于苛刻，把人人都会消失的问题看做是自己不完善的表现，懊恼不已。
有的老师选择职业的目的只是为了得到社会的认同，这就使其在工作中的主动性差，在教学中简单受到外界因素的影响与制约，丢失自主性，一旦得不到外界的认同与好评，便简单在工作中迷失方向，从而对自我产生怀疑和否定。
对教师职业幸福感的思考一、引言教师是一个充满挑战和责任的职业，他们不仅要传授知识，还要培养学生的品德和能力。
然而，教师职业幸福感在过去几年中一直受到关注。
因此，本文将对教师职业幸福感进行探讨。
二、定义和特点1. 定义：教师职业幸福感是指教师在从事教育工作中所体验到的主观感受，包括对工作内容、工作环境、薪资待遇等方面的满意程度。
2. 特点：（1）与个人主观感受相关；（2）多维度的构成；（3）具有动态性和可塑性。
三、影响因素1. 工作内容：教师是否满意自己的工作内容是影响其职业幸福感的重要因素之一。
2. 工作环境：良好的工作环境可以提高教师的工作效率和职业满意度。
3. 薪资待遇：薪资水平也是影响教师职业幸福感的重要因素之一。
4. 社会地位：社会地位也是影响教师职业幸福感的重要因素之一。
5. 自我认同：教师对自己的职业认同感和自我评价也会影响其职业幸福感。
四、提高教师职业幸福感的途径1. 提高工作内容：学校应该注重课程设置和教学方法的改进，让教师能够更好地发挥自己的专业能力。
2. 创造良好的工作环境：学校应该提供舒适、安全、宽松的工作环境，让教师能够更好地投入到工作中。
3. 合理薪资待遇：学校应该给予教师合理的薪资待遇，让他们有足够的物质基础来支撑生活和工作。
4. 提高社会地位：社会应该加强对教育事业和教育工作者的宣传，提高公众对教育事业和教育工作者的重视程度。
5. 增强自我认同：教师应该不断提升自己的专业水平，增强自信心和自我价值感。
五、结论总之，提高教师职业幸福感是一个需要多方面共同努力的过程。
只有学校、社会和教师本人共同努力，才能创造良好的教育环境，提高教师职业幸福感。
教师职业幸福感的理解
现在越来越多的孩子都选择成为一名老师，每一位老师在教育行业扮演着重要的角色。
而教师职业幸福感的理解也受到了很多人的重视，本文就将着重论述对于教师职业幸福感的理解。
首先，要理解教师职业幸福感，首先需要科学理解幸福感本身，而幸福感不只是享受一种物质上的舒适，从心理学的角度来讲，一个人的幸福感是其内心满足与欣慰的综合反映，这种满足往往是来自于自我价值得到满足，同时满足于自我对外界环境做出的贡献所带来的得到认可的快乐。
其次，要理解教师职业带来的幸福感，需要考虑它的特质。
作为一个具有社会责任的职业，教师职业的收入并不属于高额的收入，但是教师不仅可以在实践中看到自己的价值，还可以在每一天看到孩子们在自己的帮助下，成长与进步，而这个感受本身就是属于深刻而持久的认可，而这种认可就会带来一种满足感，从而带来幸福感。
另外，教师们在孩子们学习表现优异时，还会有一种实际的收获，尤其是在社会环境下，孩子们优秀成绩获得认可和赞扬，教师们也会得到社会的认可，这样就可以提高自身的社会地位，从而也带来一种幸福感。
最后，教师职业幸福感的理解还要考虑到教师对于孩子们自身能力的发展和孩子们未来成长福祉的影响，教师们要为孩子们培养正确的价值观和道德标准，让孩子们在良好的学习环境里成长，当孩子们未来能够在社会与生活中取得成功时，也可以让教师们感受到自己对
孩子们贡献的认可，也会带来一种幸福感。
总之，教师职业的幸福感是由自我价值认可、社会认可、影响孩子的将来以及给孩子培养正确价值观和道德标准等多种因素共同组
成的，这些因素加起来就会造成教师们在自身职业中感受到幸福感。
教师职业幸福感个人感受与感悟8篇教师职业幸福感个人感受与感悟（精选篇1）坐在书桌前，望着窗外皓月当空，闭上眼睛整理这一天的思绪。
这种简单而又充实的生活令我满足，一种幸福感洋溢在我心中。
闭上眼睛想着孩子们那一张张可爱的笑脸，上课时的精彩瞬间，幼儿园的面貌，心中一阵欣喜油然而生。
此刻的我，犹如一株含苞待放的花朵，而幼儿园这方宝地给予我的是充足的养分，让我的青春如鲜花般绽放。
对于一个刚踏入工作岗位的教师来说，吸收知识，扩充自己的知识面显得尤为重要，一些教学思路及方法让我受益匪浅。
此刻想到教学，我的思路留在了上头，似乎一切都在此刻凝滞，让我不得不停下来思考，让自己的思绪漫步。
一生，是一个多么无法想象的时间概念，他漫长、坎坷、布满荆棘而又令人无比向往。
幼儿的一生才刚刚开始，像春天刚发芽的小草，稚嫩而又充满生命力。
对于一个幼儿教师来说，应对的是一群模仿潜力及可塑性都处在较强阶段的孩子。
他们的心智如同烧制前的陶器，一旦成功便成为一件光彩夺目的瑰宝。
由此可见，幼儿教育是多么的关键，而礼仪教育则在幼儿教育之中占有较为重要的地位。
在幼儿教育过程中，儿童能够轻而易举的在较短的时间内学好母语及更多的生存技能，拷贝许多的行为和思想，同样他们辨别是非的潜力也较差。
所以，引导他们理解正确而有效的教育是关键。
想到那里，班里的一位小男孩的身影浮此刻我眼前。
众所周知，迷宫游戏是每位小朋友都喜欢的，这位小男孩也不例外。
在别人玩的时候，趴上去就抢，用胖胖的小身体去推、去挤。
为此，我急中生智，运用讲座中的理论来精心组织了一堂课。
课的名字就叫“迷宫该谁走”。
我请小朋友分别扮演有礼貌的用“您好”“请”“多谢”等礼貌用语贯穿始终的“礼貌版”走迷宫游戏场景，和类似于小男孩状况的场景。
其他小朋友看得津津有味，唯独他自己，显得闷闷不乐。
课后，我找到他，我们盘腿坐在草丛上，问他“宝贝，这天的游戏好玩吗?开心吗?”我们就在那里谈着游戏过程中其他小朋友的表现，突然，他大声地对我说：“陈教师，我错了，我不就应去和小朋友们争抢。
如何对待教师的职业幸福感教师的幸福感是老师在长期的教学生涯中体验出来的美好感受。
子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”一个全身心致力于教学的老师，在从事教育教学活动的过程中，幸福感会时时伴随着自己。
我是一名普通的初中英语教师，是教师这个职业让我找到了自己生存的价值，也是教师这个职业，让我品尝了什么是真正的幸福。
每天我被各种各样幸福的体验包围着，美好的感觉充盈着我的全身。
也许你会问：是什么让你每天都有这种幸福的感觉？根据自己多年从教的体会，我觉得教师的职业幸福感源于以下几点：第一、真心热爱教育事业很多从事教育工作的老师都会说自己热爱教育，不爱教育能到教师行列里来吗？但是真正的爱是珍藏在内心深处的火种，爱的光芒能被源源持续地从心底释放出来，永无枯竭的光辉会一直驱散无论何时何地何人何事留给自己的阴影。
对教育爱好者来说，教育的种种表达都是不可多得的美好体验和感动，快乐是爱教育者永远的家！因为爱教育，你不会计较自己的得失；因为爱教育，你不会过多注重自己付出了多少；因为爱教育，你不会为了一时的不快而垂头丧气，教育的神圣使命时刻激励着你;因为爱教育，你会不失时机地创造教育的奇迹；因为爱教育，你会时刻收获教育的感动；因为爱教育，所有的坎坷都像野花般清香，橄榄般耐人寻味。
你不为工资低而烦恼，你不为学生的调皮伤感情，你不为领导一时的不公正而闹情绪。
总之，你什么都不在乎，因为心中的“爱”，你永远都体验着幸福，因为一个“爱”字，所有的阴霾都会一扫而光。
第二、爱学生著名教育专家李镇西在《做最好的班主任》中说过：“本来我们面对的是一个个鲜活的生命，但因为感情的隔膜，学生在我们眼里成了物，是分数，是试卷，是学习和考试的机器！教师在这样的教学体验中焉能有幸福感？”隔膜是把双刃剑，扼杀了师生之间原本美好的一切。
很多老师都会说爱自己的学生。
但是，你是否问过这样的问题：当你说爱这个学生的时候，他是否也会说爱你这位老师？爱是互动的，双向的，教师绝不是单纯的施爱者。
做幸福的教师心得体会大全5篇做幸福的教师心得体会大全篇1人生就是为幸福而来。
一个人来到世间，没有哪个人不想让生活过得幸福、快乐、美满。
从这个意义上讲，获得职业生活的幸福，是人生的价值和归宿。
我们做教育、当老师，每位教师中都有一个幸福指数，幸福感越来越影响到教师的工作态度、心理状态、价值取向和精神归属。
由于学校是教书育人场所，其责任大、纪律严、任务重、工作忙，常常量超负荷、节假日加班加点、很难照顾家庭、时常面临社会、学生、家长等各方面对教育不理解的问题，因而许多教师的职业幸福感不明显。
教师的幸福是一种心情，是一种健康的生活态度，是对生活的一种积极的感悟。
学校教育，是传播人类文明的地方，也是创新和发展人类文明的地方，分享学校文化创新的幸福、分享人的生命成长的快乐、分享人类发展规律的成果，这本身就是一种别人难以体会的幸福。
当我们走进学校、教室，来到学生中，与学生在一起，分享着人的生命成长的快乐、享人类文化创新的成果和人类发展规律的成果，这个得天独厚的职业生活就是教师职业独有的幸福之源。
做一名有幸福感的教师，我以为就是用心做教育是做自己想做的事，做自己喜欢的事情，以积极的心态对待教师这份职业。
只有做自己想做的，做自己喜欢的事情，才能为拥有幸福打下良好的基础。
作为教师，用心做教育，做好自己教育教学的事，才能自我提高幸福感。
心理研究表明，常做五件事可提升自我幸福感。
一是经常联系周围的人。
你的家庭、朋友、同事、邻居。
特别是您的学生，把这些人当作你生活的基础，并且用心呵护。
二是经营好自己的个人生活空间。
把节假日、双休日、晚自习还给学生和自己。
一个人的职业生活图景，往往决定于你个人的生活态度、生活样式、生活情趣。
经营好你自己的个人生活空间，既是个人生活幸福的需要，更是职业生活幸福的重要源泉。
三是留心周围。
留心那些不经意的美丽，留心季节的更替，留心学生的成长与进步，享受生活的每一刻。
四是爱心奉献、与人为善。
感恩的心态对待你生活中的人和事。
教师培训职业幸福感心得体会8篇教师培训职业幸福感心得体会8篇教师培训职业幸福感心得体会如何写？我们在一些事情上受到启发后,就很有必要写一篇心得体会,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
下面是小编整理的关于教师培训职业幸福感心得体会的内容，欢迎阅读借鉴！教师培训职业幸福感心得体会【篇1】在近期进行的教师培训中，对教师在教育教学中什么是教师的幸福感产生了很深的感触。
也阅读了很多与此有关的书籍，以下就谈谈自己的心得与体会。
幸福来源于人的一种主观感受，是对生活的一种体验。
就是人的目的性自由实现的一种主体生存状态。
“当个体感觉到他找到人之为人的目的，并且他觉得自己的行为是在践行这一目的时，他就会有一种主观上的践行天命的愉悦，这就是幸福感。
”教师是一项职业，他的主要责任来自教育教学，那么可以说教师的幸福感就是教师在从事教育教学工作中感受到需要得到满足，潜能得到发挥，能够实现自我生命价值时所获得的持续快乐体验。
教师的这种快乐体验主要体现在那些方面呢?1、社会对教师职业的崇高敬仰。
无论是什么职业的家长，在面对我们老师的时候，总是热情万分。
这种热情其实来自于他潜意识里希望老师对他的孩子在教学中能格外照顾，将来能有所抱负。
我们教师也许收入赶不上很多其他职业，但是他们是没有我们这种职业的幸福感的。
2、学生对老师的情感。
教师作为大众的一员，他的教育、教学目的就是既教书又育人，他认为他所从事的职业是高尚的、是伟大的、是有意义的、是具有价值的;他会将有限的生命投入到无限的为祖国的教育事业服务之中去;他做到了“仁者不忧，知者不惑，勇者不惧。
”教书育人给教师带来了成就感，当看到自己夜以继日、呕心励血把学生培养成为祖国有用的人才，桃李满天下时，作为一名人民教师是幸福的。
我们也许往往只注意了学生调皮，作业完不成，有人违反纪律等等。
其实我们再认真看看，其实有很多让我们感到幸福的地方，我们平时其实能看到很多这样的例子，比如你喊学生拿东西，也许你喊你孩子拿不会拿，但是学生却当做圣旨一样。
如何理解教师的幸福
教师的幸福是指教师在教育教学工作中所体验到的一种愉悦和满足感。
教师的幸福不仅来自于工作本身的乐趣，还与教师所取得的成绩和社会地
位等因素相关。
理解教师的幸福需要从教师的职业特点、职业价值和职业
发展等方面综合考虑。
首先，教师的幸福与其职业特点密不可分。
教师作为一种特殊的职业，具有许多独特的特点。
例如，教师在工作中能够影响和塑造学生的成长和
发展，这种正面的影响对于许多教师来说是一种巨大的满足感。
此外，教
师的工作还涉及到与学生和家长的沟通和互动，这种人际交往对教师来说
也是一种乐趣。
因此，教师的幸福可以理解为在工作中体验到的满足感和
乐趣。
总之，教师的幸福是多方面因素综合作用的结果。
教师的幸福既来自
于教育教学工作本身的特点，又来自于对职业价值的认同和实现，还与教
师的职业发展相关。
理解教师的幸福需要从这些方面进行综合考虑。
对于
社会来说，关注和重视教师的幸福是十分重要的，只有让教师工作舒心、
满意，才能够更好地推动教育事业的发展和学生的成长。
最新教师幸福感心得体会教师分享幸福感悟心得体会(汇总11篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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我对教师职业幸福感的认识作为老师，有的人感到幸福；有的人感到不够幸福；有的人安贫乐道；有的人总抱怨教师的待遇不高，并由此而愤愤不平。
有钱就一定幸福吗？殊不知：在当今金融海啸中有多少富豪在痛苦地煎熬着。
其实，幸福感来源于个人对生活的满足的体验。
作为教师，也是需要一定的物质的，对待遇的高要求本无可厚非。
但是，我们不能把幸福建立在物质上，因为幸福是属于精神的。
如果硬要和别人在物质上作比较，那么“偷”走老师幸福感的人是你自己。
很多时候，我们不妨也来一点“阿Q”精神，多想想“比上不足，比下有余”的现实，这样我们就会多一些幸福感。
什么是幸福感？幸福感是指一个人在社会实践中得到的人格上的满足。
做老师，如果只谈教育，很有幸福感，因为每天和快乐的孩子们在一起，自己也显得很“年轻”；但是，假若老拿自己的收入跟周围的人比，那绝对难过。
古人云：“志以淡泊明，节从肥甘丧。
”说的是一个人的气节情操只有在恬淡自在、清心寡欲中才能表现出来，而老跟人攀比会使人丧失气节，失去健康。
我想这话很有道理。
我不敢说教师职业一定幸福，特别是在目前的背景下，教师作为弱势群体，更不能轻言“幸福”二字。
不过，想通了也就没事了，生活是靠自己的，一个人幸福与否，取决于自己，只有淡泊，才能明志。
要想到：任何一种职业都有他的乐趣，也都有他的烦恼。
当教师自然也不例外。
然而，只要你的心态平衡了，就有快乐，就有幸福感。
当然，工资待遇、工作压力、学生素质、社会环境等因素都可能影响教师的幸福感，但真正的职业幸福感是源自内心的，幸福的本质是人对生活的满意感、和谐感。
必要的物质待遇、工作条件是幸福生活的基本因素，但幸福作为人的一种主观体验，往往不是外求于物、而是内求于心的。
穆尼尔•纳素夫说过：“真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时，才能体会到。
”幸福观是人们对“什么是幸福”的观念、看法、标准。
它是一个人的世界观、人生观在对待幸福问题时的表现。
幸福感则是人的一种主观感受。
幸福的获得虽然要以一定的外界条件为基础，但更重要的是人自己的感受性和生活态度。
禁欲主义幸福观主张节制的美德就是幸福；享乐主义幸福观认为快乐和幸福就在今生，幸福就等同于获得快乐和避免痛苦，肉体上的快乐和精神上的满足都是幸福所需要追求的；自我实现的幸福观认为人的不断的自我完善是幸福的终极指向，自我实现的追求得到实现后所产生的满足感能够引起人内心最大的幸福感；全面的人性观相信在幸福问题上，人的生理幸福、心理幸福与伦理幸福是一种既相互区别、又相互联系、还相互转换的辨证关系，即人对幸福最具体直观的感受就是人的生理需求、心理需求以及伦理需求得到共同满足时的和谐状态。
所谓职业，就是“个性的发挥，任务的实现和维持生活的连续性的人类活动”。
教师职业幸福感则是指教师在自己的教育工作中需要获得满足、自由实现自己的职业理想，发挥自己的潜能、实现自身和谐发展，并能够实现自我生命价值时伴随着力量增长所获得的持续快乐体验。
教师职业并不必然是幸福的，他的幸福依赖于教师的积极创造，依赖于教师能否在教育过程中把与他相关的主客体内在地统一起来。
以下为本人对教师职业幸福感的浅显认识，望能与同仁们共同探究。
一、教师职业幸福感来源于学生。
有人说现在的孩子不懂得珍惜，不知道感激，有的老师也时常会抱怨。
但事实上做小学教师，还是经常会有小小的感动的，因为，孩子懂得感恩，他们的点滴行为会让老师很满足。
每年的教师节，令我感动，让我难忘。
一早，我来到学校门口，学生们手里拿着鲜花、贺卡等。
一见到我，孩子们马上都兴奋起来，抢着把花往我手里塞，真诚地说“教师节快乐”。
也许孩子们还不懂得每一种花的象征意义，没那么多的讲究，也许他们只是喜欢这种花的颜色，也许他们口袋里的零花钱只够买这种花。
但是他们想让这枝鲜花向老师传递自己的心意。
我开心地接过鲜花，深深地一嗅，把学生的一片深情吸进了肺腑。
学生的爱是满足教师爱的需要的重要途径。
与成人之爱相比，学生的爱更显得真挚和纯洁，更接近爱的本质。
这就是为什么孩子的爱能有那么大的魅力的原因。
不过，得到学生爱的前提是教师对学生的爱和喜欢，因为“同学们所喜欢的是那些本来就喜欢学生、离开学生就不行、而且感到跟学生交往是一种幸福的老师”。
教育是培养人的事业，教师教育的对象是学生，每一个热爱学生、尽心尽责、勇于进取的教师，必将从自己学生的进步和成长中体验到巨大的幸福感。
徐特立老人说：“教书是一件很愉快的事业，你越教就越热爱自己的事业。
当你看到教出来的学生一批批走向生活，为社会作出贡献时，你会多么高兴呀！”是啊，教师职业的报酬不只是物质上的，学生的学业进步、学生的道德成长、学生的个性萌发，以及以后为社会作出贡献，这些都是教师职业幸福的源泉。
师生之间的精神交流、情感融通是任何其他职业所难以得到的享受。
教师从自己独特的工作对象-活生生的人(学生)身上看到自己的劳动成果，进而体验到精神上的无限幸福。
当然，教育并不是以教师的牺牲来造就学生，而是教师和学生不断超越自我的活动。
学生的成长也并不是对教师生命的剥夺，而是教师价值的体现、教师生命的延续，还有什么比这更幸福呢?还有什么会比“桃李满天下”更让教师感到幸福呢！教育行为本身就是教育的乐趣和动力，就是对教育的最圆满的评价。
因此，对于幸福教育的教师来说，不是蜡烛和春蚕，教育也不是牺牲，而是享受和创造。
教师通过给予学生快乐并得到快乐而体验到职业幸福感。
通过学生的成长和发展，教师可以在劳动、创造和奉献中保持教育生命的鲜活和永生。
记得有一个女生叫胡雨姗，一天在音乐教室，下课的时候，被一鲁莽的男生撞倒，正好磕在椅子的角上，头上的血立刻流了下来，顿时她就哭起来了。
正准备下班的我急忙将她送到医院，医生说需要马上缝针，胡雨姗顿时吓的不知所措，紧紧地抓住我的手。
而此时与她的家人联系不上，看着她满脸的血，我一边看医生给她手术，一边告诉她要勇敢一些，安慰她。
缝完针，已经很晚了，我又急忙到外面买了牛奶，买了面包给她吃。
之后我把她送回家，并把医生交代的话向她家人一一交代清楚。
事后胡雨姗告诉我，每次只要想到缝针时我那爱怜她的眼神、那充满亲情的话语，那充饥的牛奶、面包，幸福感都会溢满心田，就会情不自禁地想起我。
所以，恰恰正是因为这些可爱的孩子们，我觉得生活在了莫大的幸福之中。
二、教师职业幸福感来源于学校。
学校，是教师们相处的大家庭，也是成长的大环境。
教师的幸福除了来源于学生之外，更来源于学校这个文化场。
专业的发展、领导的器重、同事的信任、同伴的互助等能充分获得，也便决定了教师对自身职业的正确定位，对个体生命价值的准确判断，以及对人生的积极态度。
在挑战的舞台上，有愉悦的心情，有感恩的心态，展示的便是充满幸福的微笑。
首先，学校要让教师真正参与学校管理。
教育管理者要采取措施，让教师通过各种方式和渠道参与学校管理，激发教师主人翁意识和工作责任感，提高教师的自我价值感，增加管理的透明度和可信度，增强教师对学校工作的认同感，使全体教师对学校的管理更具信任感和归属感，使学校领导与教师形成一个整体，使每个教师认识到个人的成长、发展与学校事业的发展是密切相关的，这样才能激发教师的使命感。
其次，领导对教师的认可是教师工作成就感的重要来源。
这主要是因为受中国传统官本位文化的影响，使得教师具有得到领导赏识的心理需要。
此外，领导对教师工作的认可与教师的切身利益密切相关。
对教师来说，领导的支持和肯定意味着自己在组织中的位置可以得到提升、自己可以获得更多的发展机会、工作能顺利进行和获得成功、工作成绩得到认可等等，这些都会影响到教师在职业生活中的幸福体验。
再次，要积极构建和谐的人际关系氛围。
学校管理者要经常就学校的前景与教师进行沟通，让每位教师都认识到这一目标与学校发展和教师个人利益都是息息相关的，使所有教师都成为这一目标的自愿追求者。
除此之外，学校还要通过组织活动等形式创造教师有效沟通的机会，使教师之间、领导之间、教师与领导之间增进理解，增加教师间沟通的有效性，增强教师的归属感和集体主义精神，使学校组织更具有凝聚力。
我们教师集体营造了和谐的人际关系，形成了优良的学校氛围。
同行之间以赏识为前提。
寸有所长，尺有所短，人人都有闪光点也都有瑕疵。
我们的领导积极利用机会带头真诚赏识教师的所长，无论人前背后都一如既往，同时，积极鼓励教师赞美其所长，严肃制止背后揭人之短的现象，对于教师存在的问题，以个别谈话的方式和真诚诚恳的态度，使教师以良好的心态真正接受，正视缺陷，不感到沮丧失望。
学校以“赏识”为指导，以“集体活动”为主要形式，赋予原来庆祝节假日各种联谊会、座谈会、茶话会、旅游等活动以全新的内涵，有重点地安排教师与学生活动，教师与家长活动，教师与教师活动，在活动中，在彼此敞亮、赏识中，教师感受学生的成就、感受家长的尊重、感受同事的赞许、感受领导的肯定，感受自我、宣泄自我，享受集体的幸福。
三、教师职业幸福感来源于家长的信任、尊重和肯定；来源于社会、国家对老师的期望。
在工作中，家长的一言一行都牵动着教师的心，因为在对教师工作的评价和认识上，家长一方面是社会的代言人，另一方面还是教师工作质量的直接评价者。
家长的信任、尊重和肯定意味着相信教师的教育能力、人格力量，是对教师辛勤劳动的承认和报偿。
这种被承认、认可的体验是一种幸福的体验。
工作这么辛苦，我有幸福感，因为家长对我特别的尊重。
每次家长会，家长看到我们的工作后，提出了赞扬和各种建议。
老师做出什么事，家长都记在心里，过了许多年，家长见到老师后还很客气，还提到。
家长愿意跟我交流，把我看做可以信赖的人，看做真正的老师。
我认为付出有回报，努力了就得奖，成绩有了，家长也很尊重、肯定，不是拉关系的那种，而是发自内心的尊重，我觉得自己蛮有价值的。
家长对教师的认可是教师热情工作的动力之一。
家长的信任、尊重和肯定对教师来说是一种幸福的体验，代表着他们的职业生活受到了社会公众的重视，自己的辛勤劳动确实促进了学生的成长和进步，真真切切地感到被尊重了。
这种良好的关系对扩大学校在社会中的影响，争取社会对学校的支持帮助和提高教师的社会地位也有十分重要的意义和作用。
纵观全世界，几乎没有一个国家对教师职业是轻视的，无不对教师抱有极大的期望。
毕竟教师几乎可以说是一个民族屹立世界的基础。
科技的进步带来经济的腾飞，经济的强盛促进国家的强大，而决定科技的进步无疑是教育，实现这一基础的就是教师。
我国现阶段正处于一个激烈变动的时期，竞争越来越激烈，人们的生存压力与日俱增。
与此同时，社会对教育越来越重视了，教师的生存状况也为人所关注，国家在不断地提高教师的各种待遇，教师的社会地位得到了很大的提高，生存有了保障。
特别是在一些经济不发达、工作低流动、失业率增加的地方，有稳定的收入、工作的变动性小，缓解了人的生存压力，教师职业越来越受人们的青睐。
