一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验

1、请你先介绍一下自己我是浙江工业大学的一名研究生，专业是控制理论与控制工程，毕业后的职业规划是做一名软件测试工程师。

其他一些具体的介绍请参见简历。

2、你的职业规划是什么？我目前的职业规划是通过实习对软件测试工作有一个更深刻的理解，学习一些基本知识，争取早日上手。

正式入职后，我希望能有一个稳定的工作环境，在3年内让自己成长为一名高级软件工程师，并有一次竟升。

我想再长远的计划只有我真正入职后，真正了解这个行业后才能有一个清晰的规划了。

3、软件测试是指什么？软件测试是根据开发各阶段的需求说明编写一些测试用例，并用这些用例去测试软件，从而发现错误，减少损失。

软件测试一般有白盒测试和黑盒测试两种方法，白盒测试需要知道程序的具体结构内容，而黑盒测试只关注软件输出结果。

4、一个软件测试工程师需要具备什么素质？首先当然是专业素质，如计算机专业技能、测试专业技能、软件编程技能。

其次还应该有良好的沟通能力，测试人员需要与很多人员进行沟通，如项目经理、开发人员、客户、市场人员等，对象不同，沟通方式和语气都应不同。

同时还应该有有严谨、敢于承担责任、稳重做事风格，毕竟无论做什么事情都会犯错，如果你能勇于承认自己的错误，在第一时间纠正错误，则能够减少很多损失。

最后还应该具有创新和破坏精神，软件测试本身就是为了找出软件的错误，有时需要你的逆向思维，编一些非常规的测试用例来发现错误。

5、你有学过java吗？没有。

6、那么你多久能学会，起码能看得懂？两个月吧，因为语言之间都是互通的，我想只要我认真学去，肯定能做到的。

7、你说你有团队合作精神，具体体现在哪？请举一例说明。

比如说我本科期间参加的数学建模吧，那就是3个人一个团队的，互相之间需要干什么都有明确的分工，谁来编程，谁来建模，谁来写论文。

还有就是研究生阶段的建龙基金，因为我是项目负责人，那么我就必须分配好组内人员的任务，这些都是团队精神的体现。

8、在团队合作的时候，组内成员有意见怎么办？因为我们组团的时候本来就是各取所长的，有人擅长编程，有人擅长数学建模，有人擅长写论文，一般不会有什么矛盾。

软件测试面试笔试经验软件测试是现代软件开发过程中非常重要的一环，随着软件开发行业的快速发展，对软件测试人员的需求也越来越大。

因此，软件测试岗位的面试竞争也越来越激烈。

在我近期的一次软件测试面试笔试经历中，我收获了很多宝贵的经验，并成功通过了面试。

在这里，我想与大家分享一下我的经验和心得。

首先，在准备面试前，我们应该对软件测试的基本知识进行系统的学习和复习。

可以通过阅读相关的教材和资料，参加线上线下的培训课程，了解软件测试的基本概念、常用的测试方法和技术，以及软件测试中常见的问题和挑战。

同时，要多刷一些软件测试方面的题目，这有助于巩固知识并对问题解决思路进行思考。

在面试的前一天，可以对常见的面试问题进行预习和回顾，并准备相应的答案。

例如，面试官可能会问到你在过去的工作中遇到的最大挑战、最具挑战性的测试任务和你是如何解决的。

这时，我们可以结合自己的实际经历，用实例来回答，同时强调自己的思考和解决问题的能力。

此外，还可以积极思考面试官可能会问到的其他问题，并事先准备好答案。

在面试笔试中，我们应该注意以下几点。

首先，要准确理解题目的意思，并仔细阅读题目要求。

有时候题目中可能存在一些陷阱，我们要警惕并避免被误导。

其次，要合理安排时间。

在笔试过程中，我们要根据题目的分值和难度，合理安排时间的分配。

如果某个题目确实卡住了，可以先跳过，先解决其他相对容易的问题。

最后，要注意书写规范、标明答案，使答案易于阅读和理解。

如果是编程题，要注意代码的风格和注释，使代码结构清晰，便于他人阅读和维护。

在面试笔试结束后，我们可以对自己的表现进行总结与反思。

我们可以思考自己在笔试过程中的不足和错误，并找出改进的方法和策略。

也可以向其他经验丰富的朋友请教，听取他们的意见和建议。

这有助于我们不断完善自己的知识和技能，为今后的面试做好准备。

最后，我想说的是，软件测试是一门需要不断学习和积累经验的技术，面试笔试只是我们在软件测试职业生涯中的一个小环节。

很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。

以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈，希望对大家找工作能有所帮助。

第一步、投递简历投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历；通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历；通过公司内部招聘、内部人员推荐；通过招聘会，现场投递简历。

点评：以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第 4 种应用很少。

第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。

如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。

一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。

接下来，我们再来探讨一下第3种方式。

在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。

因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。

第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。

第二步、准备面试想要参加面试，就一定要做好面试的准备：公司情况：在接到面试通知时，一定要简单而客气地询问一下公司的情况，正所谓知己知彼，百战不殆。

软件测试面试技巧在当今的科技发展中，软件测试成为了越来越重要的一个岗位。

随着软件行业的不断发展，软件测试工程师的需求也在不断增加。

因此，许多人都希望能够通过软件测试面试来获得自己理想的工作。

但是，软件测试面试并不是一件容易的事情，需要有一定的准备和技巧。

下面就为大家分享一些软件测试面试的技巧，希望能够帮助到大家。

1. 准备充分。

在面试之前，一定要对公司和岗位有充分的了解。

可以通过查阅公司的官方网站、了解公司的产品和业务、了解公司的发展历程等方式来获取信息。

同时，也要对软件测试的相关知识和技术有所了解，包括软件测试的基本概念、测试流程、测试工具等。

这样在面试时才能更加自信和有底气。

2. 突出自己的优势。

在面试中，要善于突出自己的优势。

可以通过举一些在以往工作中的成功案例来展示自己的能力和经验。

同时，也可以通过自己的学习和实践经验来展示自己的学习能力和适应能力。

这样能够让面试官更加了解自己，增加自己的竞争力。

3. 表达清晰。

在面试中，要善于表达自己的观点和想法。

要尽量用简洁清晰的语言来表达自己的观点，不要说废话，也不要说让人听不懂的话。

同时，要注意自己的表情和语气，要保持自信和积极的态度。

4. 主动提问。

在面试中，可以主动提问一些与软件测试相关的问题。

这样不仅可以展示自己对软件测试的了解程度，也可以让面试官更加了解自己的思维方式和学习能力。

同时，也可以通过提问来了解公司和岗位的一些具体情况，以便更好地决定自己是否适合这个岗位。

5. 展示团队合作能力。

软件测试工程师通常需要和开发人员、产品经理等其他岗位的人员进行合作。

因此，在面试中要展示自己的团队合作能力。

可以通过举一些与团队合作相关的案例来展示自己的团队合作能力，这样能够让面试官更加了解自己。

6. 保持自信。

最后，要在面试中保持自信。

软件测试是一个需要有一定技术和经验的岗位，因此要相信自己的能力，不要因为面试紧张而表现失常。

要相信自己的准备和能力，相信自己一定能够通过面试。

软件测试面试笔试经验总结(2)在创业公司里，大致路线不外如下：测试执行功能模块测试负责人项目测试负责人产品测试负责人测试总监。

因为是初创团队，所以不太会有纯管理岗，基本上都是技术线走到底，这条线上的前三个岗位有时候实际上是同一个人。

如果你做好了自己的职业规划，那么就可以选择跟随公司发展，或者选择做到适当的节点时换方向或者跳槽，以便最后能够实现你的职业规划。

但是根据我的，初创团队非常希望出现这种个人发展速度远超公司发展速度的人，如果你可以提出升职/转岗的需求，并且能够证明你完全能够胜任目标岗位，恭喜你加薪。

二、学习速度其实创业公司里其他团队也是一样，因为人少，所以每个人需要懂的东西很多，不止是单单自己所负责的岗位里的一点点。

通俗点说，会黑盒的去学一学自动化，会自动化的把白盒写一写，会白盒的克服障碍把服务器测一下，会测服务器的顺便把bug修了。

但是很抱歉，团队里面可能没有系统性的培训，也可能没有懂这个的大牛，最可能的是有一个知道怎么做却不能自己动手的老大，拍拍你的肩膀，加油小伙子，我相信你可以的。

是的!你要相信自己你可以的!!你在找工作的时候或多或少因为技术原因没有选择开发岗位，或者开发岗位没有选择你，现在命运给了你一次重新选择的机会，钥匙就在你手里。

现在测试的业界环境虽然没有开发的好，但是也算不错了，像51testing这种测试站，有很多入门的教程可以参考，只要不是做非常冷门的行业，基本上都可以帮到你。

如果是做移动互联网，python、java是基础，robotium、appium是流行的工具，涉及到页面的再加上selenium和loadrunner基本上就已经搞得定大多数需求了。

写到这里，我觉得跟华为的狼性文化有些相似，机会永远是给能搞定事儿的人，特别是之前没有人能做到的事情，你能做的越多，发展就越大;反过来说，如果别人把你的活都干了，那么你也没有继续存在的价值。

唠叨了很多，其实还有很多东西没有写，比如创业公司的福利、规范性可能都会有不太如意的地方，这些可以在入职的时候跟HR沟通清楚，一般情况不建议太关心这些事，毕业的头两年，你获得的成长远远比这些重要。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验作为一名测试人员，51真的是我们的精神家园，所以在收到OFFRE后决定给同样在寻找工作的朋友们一点自己的经历，今天主要说下面试的N家单位，都是杭州的。

一、恒生电子：由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的WIMAX岗位，是给NOKIA外包的。

过去先做一套题，英文题目，有软件测试相关知识，wimax原理图，java编程，C语言编程等等，C语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个，由于没准备，所以我只做了测试相关题目。

面试上来要我做个英文自我介绍，当时闷了，没准备，答得很郁闷。

后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等，最后看我简单的C题目没写出来，被狠狠BS了，当场告诉我不适合此岗位。

第一次面试结束，彻底失败告终，要好好准备C和英文介绍。

二、H3C：过去首先做一套题，主要是C的，和HW差不多的题目。

由于做了相应的准备，选择和填空基本完成，编程题没做。

一面是测试的项目 leader，主要以前的测试流程、测试相关知识，感觉不错，二面好像是HR主管，主要非技术问题，答的一般，三四面有技术和项目相关的问题，同样关注离职原因等。

总体说来面后自我感觉良好，可惜还是挂了。

三、阿里&淘宝：两个都是电话面试，对这种面试形式不太习惯，都在下班后来的电话，主要问测试技术相关知识，两个电话面的都没结果。

四、三维通信：上市公司，新大楼不错。

先是HR的面试，问的很多，聊的蛮久的，后面是技术面试，感觉他们不是做纯粹软件测试，因为他们的产品大体是基站的扩放器之类，测试侧重点主要是看仪器。

所以聊的不投机，也没消息。

五、三汇数字：先HR，后技术。

主要是嵌入式产品，问我有没有白盒测试经验，我想做白盒还会来你这么，国内做这个也不多。

软件测试求职过程笔试面试经验总结软件测试求职过程笔试面试经验总结导读：极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患，。

以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理推荐的笔试经验，更多笔试题目面试攻略请关注本栏目。

已经有一年半的功能测试经验，不满于现状，决定换个跑道，历经一个月的时间，申请辞职、面试、正式辞职、上岗，一气合成，投了五百份简历，得到五个面试通知，最终两个offer二选一，通过此过程受益匪浅，下面从几个方面总结一下，为正在找工作和打算换工作的朋友做个参考。

1、辞职人各有志，好男儿志在四方，干的开心就干，没有发展前途就撤，当然要慎重决定，不要进入职场跳蚤的恶性循环;一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请，因为劳动法有相关规定;提前一个月申请辞职，不管领导批准与否，一个月后你就可以离职并且不用承担任何法律责任，公司不得拖欠工资，并且在半个月内把你的相关保险转出，用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班;申请辞职后一个月内未经公司同意就走，或者裸辞(说走咱就走型的)，可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿;具体规定参见劳动法;所以辞职的时间要把控好了。

我是从以下几点考虑的：首先，手头重要项目定版了，突然撤退落个撂挑子的名声不好，再说项目定版了多有成就感;其次，发了上个月工资再申请辞职，不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱，一般公司都会压一段时间的工资，即便要扣钱也是在这几天上做文章了;再者考虑找工作的时间，现在是否好找工作，辞职后歇上半年有点吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不过此时段大牛横行，竞争压力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他时段可能会招储备性人才，有时间培养你，所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳;除了以上三点有人可能还会考虑年假是否休了(不休白不求，白休谁不休)或者年终奖是否发了，情况因人而异，自己掌控。

2、投简历在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内(因涉及到具体交接内容或者其他情况，此时间各有不同)，是投简历的最好时机;对于软件行业，个人觉得跑招聘会为下策，劳民伤财没有效果，网上投简历才是王道;北京比较火的招聘网就是“智联招聘”和“前程无忧”了，此处需要严重强调：千万别吊死在“智联招聘”上，由于智联的名气比较大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智联投简历，殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争，据我了解用人单位每下载一份简历可能需要十块大洋之多(也有包年套餐等，此数据没有经过考证)，所以单位需要筛选后查看，可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那个分子，枪林弹雨总有活下来的;而“前程无忧”的确是个不错的招聘网站，职位不比智联少，但是竞争压力貌似没有智联大，笔者好几个面试通知都是通过“前程无忧”获得的;关于投简历怎么投这里要说一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的，盲目投简历没什么效果，别抱着中五百万的心情去投简历;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映没有接到面试电话，一问只投了几十份简历，这个东西也是有概率的;还有一个途径就是软件测试论坛，常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面，上边不乏有好的单位。

一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验⑵&n bsp;做一套题，涉及面非常广，C语言、数据库高级查询、用例发散设计、软件工程、项目管理知识、测试技术考的很细。

面试是三对一，也是第一有这样的经历，刚开始蛮紧张的，问的问题之前的面试基本上问过。

我只能说上帝给予了我这个职位。

离上班还有段时间，接下来重要深入LR和性能测试技术，数据库，linux，C编程，测试技术，希望有很好的准备和状态投入新公司。

多谢大家光顾，以后我也会把和测试相关的工作学习生活的内容写在这里，共同学习探讨。

下面言归正传，说下我在这段时间面试碰到i的题目，相信对大家准备面试会有帮助，多多支持！先说：一般的公司会通过笔试淘汰一部分不符合他们公司职位要求的人员，毕竟每个公司具体岗位不一样，总希望招到能尽快上手的人，就像你做了2年多的纯功能方面的测试，而人家希望有点编程能力的做性能方面的测试，估计你会在笔试中被淘汰。

所以笔试也是很重要的部分，当然你够牛就直接面吧。

1.编程基础，我不知道有多少做测试的朋友讨厌编程或者做软件开发，我个人是比较讨厌的，虽然学校里学的是计算机，但是到毕业也没正儿八经地写过超过百行的代码，但没写过不代表读不懂。

所以选择填空还是可以应付的。

对于可能的编程题，我是准备了一些如冒泡，折半算法、strcpy/strcmp /strle n 原函数等。

编程的能力是需要积累的过程，所以贵在平时。

对于编程能力是否有助与测试这个论坛上讨论过的问题，我的观点是第一至少你找工作时用的着，第二如果做性能测试应该也需要，第三如果有2年以上的测试经历应该也会觉得非常有必要。

本人也正硬着头皮再学c,虽然学了忘忘了学。

2.数据库知识，建议准备好sql语言，装个mysql自己通过敲命令，能掌握高级查询使用基本可以应对了。

3.软件测试理论，这个大家都不陌生，也是必考的了，应该可以轻松应付。

要注意准备下web测试和性能测试这块，现在做web 的公司好多。

做软件测试笔试经验分享
做软件测试笔试经验分享
做软件测试笔试经验分享：
想做软件测试，该怎么准备笔试呢?现在的校园招聘的笔试都是集体笔试的，考的题目和开发人员是一样的?
我没做过校园笔试，但是我面过软件测试职位，不过是北京的大公司，外资，我在家，没去公司，所以是电话面，然后视频面，要了我，但是我最终拒绝了，另有原因，我现在搞开发，一直的梦想就是搞开发，面这个测试纯属是找不到工作，无奈之举啊。

软件测试职位就是问测试的方法，所用的工具，给个实例，问你的解决方法，就是你怎么去测试，然后问工作态度等问题。

笔试的话确实和开发一样，我做过很多开发笔试题，不难，都是语法基础，网上百度.
并不是说所有企业的面试题，开发和测试都一样啊。

也有分卷的丫，在百度上搜索一下软件测试笔试题，有很多资料的。

我当初就是这么过来的。

软件测试的`笔试题目都是依据软件测试的基础理论，系统化的测试过程，模型等需要多学习别人的经验。

小编特别推荐以下相关笔试经验：。

软件测试面试笔试攻略2023年的软件测试面试笔试攻略随着互联网时代的到来，软件测试行业逐渐兴起，越来越多的人开始选择从事这个领域的工作。

随之而来的就是面试和笔试，面对着考官的提问和试卷上的考题，我们应该如何应对呢？今天，我将为大家分享一些2023年软件测试面试和笔试的攻略。

一、面试题目1. 介绍一下你的测试经验。

2. 你在测试中使用的工具有哪些？举例说明。

3. 你能说一下测试用例的编写原则吗？4. 在测试中，你都需要注意哪些常见的测试类型？以及它们的特点和应用场景？5. 你在测试中遇到过的难点是什么？你是如何解决的？这些都是经典的面试题目，及时准备和复习基本知识，能够更好地回答这些问题。

记得用简练明了的语言回答问题。

二、笔试考题笔试考题分为多个方面，可以涉及到测试基础知识、测试工具的使用、测试用例的编写、测试报告的撰写等等。

下面来看一下每个方面的具体内容：1. 测试基础知识测试基础知识包括测试的定义、测试目的、测试方法等等，这部分内容是软件测试的基础，我们需要系统地学习。

考题可能会考察这些基础知识点的理解和应用。

2. 测试工具的使用测试工具是测试过程中必不可少的一部分，我们需要熟悉各种测试工具，如Selenium、JMeter、Appium等等。

考题可能会考察这些测试工具的使用方法和常见问题的处理方法。

3. 测试用例的编写测试用例的编写是测试的重要环节，需要毫不含糊地了解编写测试用例的规则和方法，以及常见的测试用例模板和编写流程。

考题可能会要求编写一些测试用例供参考或解答问题。

4. 测试报告的撰写写好测试报告表示我们能很好地体现我们的测试成果，需要有比较好的文档水平和语言表述能力。

我们需要如何撰写测试报告，如何描述测试用例的执行和测试中遇到的问题及其解决方法等。

考题可能会要求撰写和改进测试报告。

总结软件测试是一项很重要的工作，无论是在面试还是笔试中，积累经验和知识，扎实基础，丰富学习资料都是必不可少的。

软件测试笔试经验软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。

下面是CN人才网小编整理的软件测试笔试经验，欢迎阅读参考!软件测试笔试经验一本来约好的今天下午两点半去面试，谁知我提前到了，前台和保安都很礼貌。

接下来就是面试登记、笔试、面试，由于主管在跟总监开会，拖的时间长点，前台还因此跟我解释一下，不错嘛!重点说说笔试和面试吧。

对于笔试，分为两部分：逻辑及理解能力题、专业题。

逻辑及理解能力题主要有：1.叙述一段文字，抓住这段文字的重点;2.对某些新的词汇下定义，然后叫你选择哪些符合这些词汇的描述，有点类似在考你的学习能力;3.中文语法句法，即选词填空;4.逻辑推理题：给出一列数字，找出其中的规律然后写出接下来的值。

专业部分主要有：网络协议(udp)、alpha测试和beta测试、白盒和黑盒、sql、内存调度、遍历、链表、语句覆盖法、linux常用命令(chmod);面试：1、自我介绍;2、为什么离开上一个公司;3、给你一个模块，你会怎么样设计与执行测试;4、工作一年多来学到了什么，理解了哪些业务，最感激谁;5、如何测试注册模块。

总体来说，大概就这些了，这是辞职后的第一个面试，没有做什么准备，面上的几率也不大。

不过，多少有些收获吧，至少知道网络协议、内存调度、遍历、链表等计算机及操作系统的基础是不能丢的。

软件测试笔试经验二虽然我没有参加过笔试面试，但是看看测试方面的知识也是没有坏处的，起码在找工作的时候可以多一个选择。

下面就总结一下软件测试高频考点。

参考了一些优秀的博客，感谢他们。

1.什么是软件测试?软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。

或者说，软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程序内部结构而精心设计的一批测试用例(即输入数据及其预期的输出结果)，并用这些测试用例去运行程序，以发现程序错误的过程。

2.软件测试的目的?软件测试的目的是想以最少的人力、物力和时间找出软件中潜在的各种错误和缺陷，通过修正错误和缺陷提高软件质量，回避软件发布后由于潜在的软件缺陷和错误造成的隐患带来的商业风险。

软件测试岗位必备的面试技巧在当今竞争激烈的就业市场中，软件测试岗位的需求持续增长。

然而，要成功获得这一岗位，面试是关键的一步。

掌握一些必备的面试技巧，可以大大提高您获得理想工作的机会。

以下是为您精心总结的软件测试岗位面试技巧。

一、充分了解软件测试在面试前，一定要对软件测试的基本概念、方法和流程有深入的理解。

了解什么是黑盒测试、白盒测试、功能测试、性能测试、自动化测试等常见的测试类型，以及它们的应用场景和优缺点。

同时，熟悉软件测试的生命周期，包括测试计划、测试用例设计、测试执行、缺陷跟踪和测试报告等环节。

能够清晰地阐述在每个阶段的主要工作内容和重点。

二、研究招聘公司和职位要求仔细研究招聘公司的背景、业务范围和产品特点。

这将帮助您在面试中展示对公司的兴趣和了解，并且能够更好地将自己的经验和技能与公司的需求相结合。

认真阅读职位描述，明确公司对软件测试岗位的具体要求。

例如，是否要求熟悉特定的测试工具、编程语言，或者是否有对行业经验的要求。

针对这些要求，在面试中重点突出自己相关的经验和技能。

三、精心准备简历简历是您的第一印象，要确保它简洁、清晰、有重点。

突出与软件测试相关的项目经验、技能和成果。

在描述项目经验时，采用 STAR 法则，即 Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result（结果）。

详细说明项目的背景、您在项目中的职责、采取的测试方法和策略，以及最终取得的测试成果，如发现的重要缺陷数量、提高的测试效率等。

四、准备常见的面试问题以下是一些软件测试岗位常见的面试问题及回答思路：1、谈谈您对软件测试的理解回答时可以强调软件测试的重要性，如保证软件质量、提高用户满意度、降低风险等。

同时，简要介绍不同类型的测试方法和流程。

2、描述一次您在测试工作中遇到的挑战，以及您是如何解决的选择一个具有代表性的挑战，详细描述问题的情况、您采取的解决步骤和最终的结果。

重点突出您的分析问题、解决问题的能力和团队合作精神。

软件测试面试技巧(一)软件测试面试技巧准备阶段•了解面试公司在面试前，应仔细了解面试公司的业务范围、产品类型和发展方向，以做到心中有数，有的放矢，从而更好地展现自己的技能和适应能力。

•准备简历简历是展示自己的重要工具，应当准确反映自己的技能和工作经验，同时突出与目标职位相关的特长和经历。

•熟悉面试形式在面试前，要熟悉面试的方式和形式，了解面试全过程的流程和注意事项，在面试中更加游刃有余。

技能方面•掌握软件测试基础知识在软件测试岗位上，基础知识的掌握是非常重要的，包括测试理论、测试方法、测试流程、测试工具以及测试文档等方面的知识。

•熟悉测试工具在现代软件测试中，使用测试工具进行自动化测试已经成为必不可少的一部分了。

熟练掌握至少一种测试工具将有助于候选人在面试中更具竞争力。

•具备解决问题的能力软件测试工作中经常需要解决一些比较复杂的问题，需要具备分析、解决问题以及沟通协调的能力，因此在面试过程中，应展现自己的这些优势。

•重点突出在面试中强调自己与目标职位相关的技能和经验，并针对面试官的问询，清晰地陈述和解释自己的技能和经验是非常重要的。

•身体语言在面试中，候选人要注意自己的身体语言，如坐姿、表情、声音、眼神等方面都会影响到面试官的印象和评价，因此应尽可能展现出自己的自信和诚实。

•提问和感悟在面试的最后往往有互相提问的机会，这个时候候选人也需要准备一些相关的问题，同时掌握自己在面试中的优缺点，以及能够从面试过程中得到的反馈和感悟。

在软件测试领域，每一份工作都非常重要，因此在面试过程中需要注意以上所提出的方方面面，在展现自己的优势的同时，也需要说明自己在软件测试领域中的弱点，着重于提高自己的能力和技能水平，有助于自己未来的成长和职业发展。

常见问题•面试官会问到哪些问题？面试官常会询问候选人的职业经历、测试技能、自动化测试工具的熟练程度、测试周期中的角色分配和设计用例的知识点等。

•如何回答问题？在回答问题时，要突出自己的优点，在严谨的语言下说明自己的技能和经历，避免废话和敷衍，同时需要注意自己的表达方式和态度。

软件测试功能师面试技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊软件测试功能师面试那点事儿。

你想想，软件测试就像是给软件这个大宝贝做体检，得把它里里外外都检查个遍，不能放过任何一个小毛病。

那要去面试软件测试功能师，可得有点真本事和小技巧。

首先呢，基础知识得扎实吧！就像盖房子得有牢固的地基一样，各种测试方法、流程、工具啥的，都得烂熟于心。

面试官一问，你得能像机关枪似的“哒哒哒”回答得又快又准。

要是连这些都磕磕绊绊的，那不是明摆着告诉人家你不行嘛！还有啊，实际操作经验可太重要啦！就好比你说你会做饭，结果连个西红柿炒蛋都炒不好，谁信呀！所以，多讲讲你以前做过的项目，遇到过啥问题，又是怎么解决的。

把那些细节都一五一十地说出来，让面试官感觉就像他也在现场一样。

沟通能力也不能小瞧哟！软件测试可不是一个人闷头干的活儿，得和开发人员、产品经理各种打交道。

你得会清楚地表达自己的想法和发现的问题，还得能听懂别人说的啥。

不然鸡同鸭讲，那工作还咋开展呀！再来说说应变能力。

面试的时候，保不准会遇到一些稀奇古怪的问题，这时候可不能傻眼啦！得脑筋转得快，像个机灵的小猴子一样，给出让人眼前一亮的回答。

举个例子吧，要是面试官问你：“如果测试过程中发现了一个很难重现的问题，你会怎么办？”这时候你可不能懵，得有条有理地说：“我会先详细记录问题出现的环境、操作步骤等信息，然后尝试不同的方法去重现它，要是实在不行，就和团队一起讨论，看看有没有其他办法或者是不是可以先记录下来，后续再关注。

”你看，这样回答不就挺好嘛！另外啊，自信也很关键呢！别畏畏缩缩的，要相信自己的能力。

面试的时候大大方方地展示自己，把自己的优势都亮出来，让面试官看到你的闪光点。

总之呢，软件测试功能师面试就像是一场战斗，你得做好充分的准备，把自己的武器都磨得亮亮的，才能在战场上所向披靡呀！加油吧，朋友们，相信你们都能在面试中脱颖而出，找到自己心仪的工作！。

松勤软件测试学习、面试题与经验分享作者：小姜 QQ：467613469以下内容，因个人文笔有限，请大家见谅，但是本人绝对是本着讲事实的心态来加以叙述个人的心里历程，我于1月5日正式入学小猪老师的松勤软件学习班，我本人也是从其他行业转入过来学习软件测试技术的，在以前的行业因为做的实在太久，我的整个身心灵都处于极度疲惫空乏状态的同时，我也失去了前进的动力，就跟枯萎了的树没有任何区别，我觉的自己的人生就是混吃混喝等S，我想改变我自己这样的职业困境和对未来一片迷茫以及不知所踪的状态。

我了解到软件测试行业是因为被培训机构XX以招聘的形式弄到他们哪里了解到的，当我了解到这个后，我当时就喜欢上了，非常想学，对于新的事物，我总是好奇，但是看到培训机构他们几十个人挤在一间小小的房间听电视视频的场面，当时心里就只犯嘀咕，这能学会嘛，都没有老师教，说真心话，虽然我当时不是业内人士，但是我感觉真不好，然后又去听培训部老师现场讲课的内容以及教学的整体风格，都很古板，无趣，看着周围上课的那些人，各个都无精打采。

唉，本来想学的心，就像被浇了一大盆凉水，心里拔凉拔凉的。

我保证我绝没有黑任何培训机构的意思，我只是说出我自己内心的真实感受而已，请不要对号入座，谢谢！其实在哪里学习交费都是小事情，大家都年轻，赚钱的机会大把，但是既然大家花了时间又花了金钱学东西的话，就肯定要学到东西并且能应对工作最基本的需要才行，对自己的劳动成果负起应有的责任。

后来在郁闷了一段时间后，再次找百度进行查询软件测试学习的相关信息，我很幸运的认识了当时正在松勤学习的同学小阳，然后辗转找到了小猪老师，因为我是有一点工作经验的人，第一次我就同小猪老师聊了差不多1个小时，因为凭我自己的职业判断，这是一位非常专业的人士，我是不了解，但是他的专业知识是不是足够扎实以及强大，我能做最起码的判断。

顺便再此提一下，我是一个超级麻烦的人，做啥事情都喜欢问东问西，每次小猪老师给我打电话，都需要先看电话费是不是有足够的余额，要不肯定是应付不了我这麻烦的家伙，等大家看到后面我去面试的内容，也足以证明这点，当我被面试官狠狠指出我身上有这缺陷的时候，我内心的心里防线彻底崩溃。

谈软件测试面试经验先谈欧美企业，由于是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参与过3个外企的面试，都没有胜利，主要缘由在于英文和编成技能。

我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，缘由很简约，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理阅历。

欧美企业分工特别明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。

测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。

欧美企业的百盒测试，对测试工程师要求很高，基本百盒测试工程师要比程序员的水平还要高。

不过假如真的能应聘胜利，待遇也会比程序员高不少。

欧美企业很看重应聘者的动脑技能，以及英文技能。

当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜爱刚到国内进展的欧美企业，有活力，很潜力。

台企，最大的印象就是台企盼望面试者假如被应聘胜利，立刻就能到公司进入工作状态，制造价值，一般培训时间短，盼望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的伙伴来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的`告知。

国企，国企最大的特点就是官僚思想严峻，面试你的人一般先是公司的高层，或许什么都不懂，但是由于他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。

但是问问题总会露馅，发觉许多测试人员许多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的缘由吧，我确定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。

最末就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多阅历可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。

对于测试我觉得最主要的是有测试的技能，当你去参与一次软件测试工程师职位面试前，你应当先问问自己是否适合做测试。

一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验作为一名测试人员，51真的是我们的精神家园，所以在收到offre 后决定给同样在寻找工作的朋友们一点自己的经历，今天主要说下面试的n家单位，都是杭州的。

一、恒生电子：由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的wimax岗位，是给nokia外包的。

过去先做一套题，英文题目，有软件测试相关知识，wimax原理图，java编程，c语言编程等等，c语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个，由于没准备，所以我只做了测试相关题目。

面试上来要我做个英文自我介绍，当时闷了，没准备，答得很郁闷。

后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等，最后看我简单的c题目没写出来，被**bs了，当场告诉我不适合此岗位。

第一次面试结束，彻底失败告终，要好好准备c和英文介绍。

二、h3c：过去首先做一套题，主要是c的，和hw差不多的题目。

由于做了相应的准备，选择和填空基本完成，编程题没做。

一面是测试的项目leader，主要以前的测试流程、测试相关知识，感觉不错，二面好像是hr主管，主要非技术问题，答的一般，三四面有技术和项目相关的问题，同样关注离职原因等。

总体说来面后自我感觉良好，可惜还是挂了。

三、阿里&淘宝：两个都是电话面试，对这种面试形式不太习惯，都在下班后来的电话，主要问测试技术相关知识，两个电话面的都没结果。

四、三维通信：上市公司，新大楼不错。

先是hr的面试，问的很多，聊的蛮久的，后面是技术面试，感觉他们不是做纯粹软件测试，因为他们的产品大体是基站的扩放器之类，测试侧重点主要是看仪器。

所以聊的不投机，也没消息。

五、三汇数字：先hr，后技术。

主要是嵌入式产品，问我有没有白盒测试经验，我想做白盒还会来你这么，国内做这个也不多。

不知道他们到底要招怎么样的人，成年挂在51上。

六、淘宝：阿里的扩招是千真万确的。

这次直接面试，好像是搜索部门。

先做题，linux基本命令，c的strcmp原函数，一个用例设计题，对输入年月日做最多用例考虑。