个人简历
姓名：*** 性别：男
出生年月：*** 联系电话：150***
学历：本科专业：人力资源管理
工作经验：8年民族：汉
毕业学校：***外事研修学院
住址：***
电子信箱：***
自我简介：
本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重；工作认真踏实，责任心强，善于思考、分析和解决问题；
有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力和良好的团队精神；能够吃困耐劳，愿意尝试各种挑战。
求职意向：
目标职位：人力资源经理·人力资源主管| 人事主管·人事专员| 行政经理·行政主管·办公室主任| 总监·事业部总经理
目标行业：房地产开发·建筑与工程| 银行| 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) | 娱乐·运动·休闲| 教育·培训·科研·院校
期望薪资：面议
期望地区：***
到岗时间：1周以内
工作经历：
2009.1-2011.2最近的公司名称保密
人力资源部专员
职责和业绩：
1、人力资源规划，就目前公司淡旺季较明显的情况下以及公司的经营目标，重新制
定人力资源战略规划，保证公司人力资源的合理配置；
2、展开人力需求的招聘供给，按照公司的招聘员工的合理程序，采取各种行之有效
的招聘途径，按时将员工招到位，使公司的生产正常有序的进行；
3、员工培训和开发，制定相关的培训制度的年度培训计划，对所有新进员工进行岗
前培训以及对整个办公室人员进行素质培训，并对培训效果进行评估；
4、绩效考核，进一步完善目前公司绩效考核制度和程序，制定合理公平的绩效考核
指标和考核标准，以及对相关岗位实行３６０度绩效考核方式进行，并对绩效考核效
果进行评估；
5、薪酬体系的合理设计和完善，将绩效考核，培训开发等因素考虑进去
6、劳动关系以及劳资纠纷的调解，严格执行公司的各项规章制度以及纪律性监督，
一旦出现劳动关系，以最大努力和能力进行协调和处理，以减轻公司的负担．
7、制定和完善公司人事行政以及整个制度体系，以及组织制定各岗位安全生产规定
和作业指导书，使今后做任何工作都有章可循有章可依，以达到制度化，标准化和规
范化；
8、企业文化的创建建设和宣导，利用公司现有的环境和场地组织丰富的业余活动，
制作悬挂相关宣传标语和宣传板报，以及从保安前台的素质形象以及整体员工的厂服
厂牌进行重新规范，以提高公司的整体形象和知名度．
9、制定和健全公司的激励机制，主要从报酬的高低/晋升的前景／参与决策／明确的
组织目标／管理者的支持／舒适的工作环境／休假和福利／成就得到认可／富有挑
战性的工作／工作的安全感／同事的尊重／规章制度的灵活性／等方面，充分调动员
工的主动性，积极性和创造性。
教育培训：
2005.1-2009.1***外事研修学院
本科
专业：
人力资源管理
专业描述与主修课程：
六大模块学习:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、考核与评价;
5、薪酬与福利管理;
6、劳动关系。
. 提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。
