关于实行党政领导干部问责情况的汇报文档

党政领导问责工作情况汇报尊敬的领导：今天我在这里向各位领导汇报我所负责的领域的工作情况，包括党政领导问责工作。

在过去的一年里，我所领导的部门在党政问责工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，以下是我对工作情况的汇报。

一、党政问责工作的主要完成情况过去一年，我所负责的部门在党政问责工作方面主要完成了以下工作：1. 加强党组织建设，组织开展相关培训和教育活动，提升党员干部的责任意识和纪律规矩意识，进一步强化党风廉政建设，确保党的领导落地生根。

2. 加强对下级单位和领导干部的监督检查，对有关部门和领导干部的工作进行了全面督促和检查，督促相关单位和领导干部切实履行职责，做到忠诚干净担当。

3. 加强对党政工作的监督和检查，确保各项工作按照党的要求和国家法律法规进行，确保党的政策落实到位，确保各项工作的顺利开展。

4. 加强对党政工作的宣传和报道，向社会公众通报并宣传党政工作的情况，营造有利于党的建设和国家政权稳定的社会氛围。

以上是我所负责的部门在党政问责工作方面的主要工作完成情况，总体来说，取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。

二、存在的不足和问题在过去的一年里，党政问责工作虽然取得了一定的成绩，但也存在以下不足和问题：1. 工作落实不够到位，相关部门和领导干部对党政问责工作的重要性认识不足，对相关政策法规执行不力，有的甚至存在敷衍塞责的现象。

2. 对下级单位和领导干部的监督检查不够到位，未能及时发现和纠正问题，有的问题处理不力，导致一些不良现象得不到有效整治。

3. 对党政工作的宣传报道不够到位，存在宣传工作滞后、报道不够及时、宣传手段单一等问题，影响了党政问责工作的社会效果。

以上是存在的不足和问题，这些问题需要我们认真分析和总结，并进一步改进工作。

三、下一步工作计划为了进一步推动党政问责工作的深入开展，我提出以下工作计划：1. 加强对各项工作的督促检查，确保各项工作落实到位，严格执行相关政策法规，确保党的政策落实到位，确保各项工作的顺利开展。

关于贯彻落实党政领导干部问责工作情况的报告省纪委：中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（中办发[2009]25号，以下简称《暂行规定》）颁布以来，我局把贯彻落实党政领导干部问责制度作为进一步增强领导干部宗旨观念和责任意识的重要抓手，取得了一定的成效。

现将相关情况报告如下：一、主要工作（一）宣传发动，浓厚氛围为保证《暂行规定》在我局的全面实施，促进该项工作的贯彻落实，我局成立了“一把手”负总责的领导小组，建立了纪检监察机构与组织人事部门之间的信息沟通、协调配合机制，为贯彻落实问责规定提供了组织保障。

同时，迅速将上级有关文件精神转发到局属各单位，提出了我局落实中央、省文件精神的具体要求，并在全局领导干部大会上进行学习解读和专门部署。

我局各单位纷纷采取开展专题学习辅导、为中层以上领导干部配发文件单行本、组织知识测试和充分利用网络宣传等多种形式，全面领会问责制的精神实质，深刻理解实行问责的重大意义和深刻内涵，准确把握“严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序”的问责原则。

局属XXXX院党委举行了专题辅导会，引导各级党员领导干部时刻保持权力上的敬畏感、本领上的恐慌感、工作上的危机感，用党员干部的责任感，换取职工群众的幸福感。

（二）健全规章，规范机制根据《暂行规定》的要求，我局逐步建立起与党政领导干部问责制相配套的规章制度，先后下发了《XXXX局政府信息公开监督检查和责任追究办法》、《XXXX局党风廉政建设和反腐败工作责任分解及量化考核标准》、《XXXX局领导干部任期经济责任审计实施办法》、《关于违反机关效能建设规定的责任追究暂行办法》、《局属各单位领导班子和处级领导干部考核评价办法（试行）》、《XXXX局安全生产考核办法》、《关于在全局系统党的基层组织实行党务公开的实施意见》和《XXXX党务公开基本目录》等文件，在全局推行签订《党风廉政建设责任书》和《保廉合同》制度，对各种有令不行、有禁不止和失职渎职，造成重大损失或恶劣影响的，严肃实行问责。

落实党风廉政建设责任制工作情况汇报南通市总工会（2017年5月17日）今年以来，市总工会党组坚决贯彻落实中央、省市委关于党风廉政建设各项决策部署，围绕党风廉政建设和反腐败工作这一重大政治任务，全面履行市总党组主体责任和纪检监督责任“两个责任”，以强化组织领导、完善制度体系、强化监督检查三项措施为抓手，进一步强化担当意识，扎实推进工会系统“两个责任”落实，为工会工作提质增效，真正当好职工的“娘家人”提供坚实保障。

一、坚守政治担当，以责任归位促责任到位树立责任不落实就是失职的理念，以高度政治自觉，深刻认识落实“两个责任”的极端重要性，把党组主体责任和纪检监督责任层层压紧压实，种好“责任田”，坚守“主阵地”。

一是强化党组班子集体责任。

市总党组积极做好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者“三重角色”。

年初，制定《南通市总工会2017年党风廉政建设及反腐败工作要点》及《两个责任清单》，明确工会领导、责任部门和配合单位(部门)工作任务。

定期召开党组会议及时传达学习中央、省、市纪委全会精神，研究部署党风廉政建设阶段性工作计划、目标要求和具体措施。

二是强化党组书记第一责任。

充分发挥党组书记作为党风廉政建设责任第一责任人作用，定期听取市总纪检组有关党风廉政建设工作情况汇报，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。

采取召开专题会议、座谈会、个别约谈等方式，及时听取机关部门和直属单位对于党风廉政建设的意见建议，确保机关党风廉政建设顺利推进。

三是强化班子成员领导责任。

坚持按照“一岗双责”要求，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确班子成员在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书，把任务逐项逐条落实到责任主体。

党组成员在研究部署业务工作时，将党风廉政建设工作与分管业务有机结合起来，一起研究、一起部署、一起落实，确保业务工作分管到哪里，党风廉政建设工作就跟进到哪里。

二、加强制度建设，以制度运行促廉洁履职加强制度建设，强化风险管控是确保权力正确运行，干部廉洁用权的前提。

领导干部遵守党的纪律、履行管党治党政治责任情况报告今年以来，市委深入贯彻落实党的十九大和省第十三次党代会精神，切实履行全面从严管党治党主体责任，旗帜鲜明支持纪委监督执纪问责，推动党风廉政建设取得新进展新成效，为经济社会发展提供了坚强的政治和纪律保障。

一、牢固树立主体责任意识，切实履行组织领导责任市委把加强党风廉政建设摆在全局工作重要位置，切实强化组织领导、直接主抓、全面落实。

一是树立强烈的政治责任感。

深入学习贯彻党的十九大和习总书记系列重要讲话精神，全面系统学，联系实际学，不断深化思想认识，把准政治方向。

常委会在学习中思考、实践中感悟，越来越深刻地体会到：事业兴衰，关键在党，关键在党要管党、从严治党；只有从根本上解决管党治党主体责任缺失的问题，管党治党才能真正做到全面从严；只有把我们党建设得坚强有力，党领导的伟大事业才有可靠保证。

为此，常委会把思想建党作为首要任务，在深化“两学一做”中强化思想引领，通过举办理论中心组学习会、组织宣讲会、上党课等形式，既把自己摆进去、又扎实推动各级党组织统一思想行动，切实深化“不管党治党就是严重失职”的主体责任意识。

二是坚决把主体责任扛在肩上。

市委主要领导带头落实“第一责任人”责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办；常委班子其他成员认真履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设切实负起主要领导责任；推动各级党组织逐级传导压力，强化责任担当。

三是加强统一领导、深入研究部署。

市第七次党代会对全面从严治党作出深入部署，强调“抓好党建是最大政绩”，对各级党组织履责尽责提出明确要求，凝心聚力打好责任落实主动仗。

今年以来，常委会16次专题研究全面从严治党和党风廉政建设，年初研究工作计划、明确目标任务和重点举措；年中对管党治党重要工作直接部署、协调、推进；年末由常委班子成员分别带队，深入各地各部门检查考核，真正做到直接主抓、紧抓不放。

四是强化教育引导。

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问责制执行情况调研报告1 根据xx市监察局《关于开展问责制执行情况检查调研的通知》文件精神，我局进一步加强问责工作的规范实施，增强问责执行力度，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责情况自查，现将有关问责工作的情况汇报如下：一、加强组织领导，切实推行行政问责制实施我局高度重视问责制的贯彻落实工作，把推进行政问责制工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提升行政效能，推进当前地震工作的重要机遇来抓。

成立了以局长为组长，副局长和总工为副组长，相关科室负责人为成员的贯彻落实干部行政问责制的工作领导小组。

加强了对这项工作的领导，具体负责落实行政问责制的日常工作。

强化责任意识，发挥领导干部的表率作用，确保了推进行政问责制的有效落实。

集中时间组织全员进行学习贯彻，采取集中学习讨论和个人自学相结合的方式，组织学习了《xx省贯彻落实实施办法》、《行政许可法》，《防震减灾法》等法律法规和管理制度。

通过集中学习，全体职工明白了实施行政问责制的目的和意义，任务和要求，增强了学习教育和实施行政问责的积极性和主动性。

二、加强制度建设，严格规范我局行政行为一直以来，我局以提高工作效率、服务经济发展为目标，通过不同方式将各项制度向社会公开。

经过不断实践和总结，逐步提升和完善了地震监测预报事业的制度建设。

结合工作实际，认真组织开展了规范权力职能运行工作，按阶段分步骤，有条不紊地组织实施，组织开展了清理和规范各项权力职能等工作，初步构建起权力运行制度体系，逐步建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，强化了对权力的规范和监督，进一步提高了依法行政水平。

我局贯彻落实关于实行党政领导干部问责的暂行规定情况汇报部局纪委：按照通知要求，现将我局贯彻落实中央纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议有关情况简要汇报如下：一、认真学习，领会《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》基本精神和有关要求。

《暂行规定》文件颁布后，我局党组、纪检组高度重视，及时转发并提出明确要求；局党组中心组学习会对《暂行规定》的问责情形、方式、适用、实行问责的程序等进行学习、讨论和解读，局内各级党组织也将《暂行规定》列入学习内容，让全局党员干部全面领会问责制的精神实质，深刻理解实行问责的重大意义，充分认识对党员领导干部实行问责的深刻内涵，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

二、明确岗位职责，强化监督。

一是严格执行党风廉政建设责任制。

按照“谁主管，谁负责”的原则，将反腐倡廉工作任务逐项进行细化和分解，每年年初局领导班子成员分别与管辖的单位、处室主要领导郑重签订责任状，《党风廉政建设责任书》签订率100%；局属各单位也结合自身实际进一步分解目标，把党风廉政建设的各项工作任务和责任分解，量化到岗，细化到人。

二是强化程序监督，规范领导责任。

在制度建设的基础上，形成了包括重大问题或事项决策等监督内容在内的16项易于操作的权力运行监督程序，使权力运行按照廉政制度“格式化”，按照工作流程“程序化”，起到了防范于前、制约于中、惩治于后。

三是积极探索风险防控。

2011年，编制《廉政风险防控手册》，2012年，根据局党组的安排，将在全局范围内开展廉政风险防控机制建设。

三、结合实际，加强对问责体制的协调与监督。

一是始终保持查办案件的工作力度。

认真处理来信来访，认真做到有访必接、有信必查、有查必果、有错必纠。

2011年，纪检监察处收到上级转来匿名信1件，按规定程序和工作要求办结。

同时，根据局党组的部署，对有关问题进行了查办。

二是强化考核。

每年廉政教育学习月期间，局纪检组深入局属二级单位和船舶就党风廉政建设和领导干部廉洁自律情况进行调研、检查、督导。

****落实党风廉政建设责任制情况汇报（2017年4月7日）在市委、市政府、市纪委和省水利厅的正确领导下，我局党委认真贯彻落实党的十八届四中全会和中纪委十八届四次全会以及省、市纪检工作会议精神，结合党的群众路线教育实践活动，转职能、转方式、转作风，聚焦中心任务，突出主业主责，强化监督执纪问责，业务工作和党风廉政建设水平得到进一步提升，形成了“风清、气顺、劲足”的良好风气，为****经济社会发展提供了坚强保障。

现将主要情况汇报如下：一、落实党风廉政建设责任制的主要做法（一）切实加强领导，形成整体合力。

为有效地开展反腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作的落实。

每年年初，专门召开党委会议，认真学习中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委、市政府《关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施意见》，在明确指导思想、基本原则、责任内容及要求的基础上，认真分析了本系统的党风廉政建设形势，查找薄弱环节，并就“如何进一步贯彻落实责任制的规定，抓好党风廉政建设，促进单位工作的全面发展”，进行了专题研究讨论，统一了思想认识，确定了全年的工作思路，制定了《党风廉政建设工作安排》，对工作任务进行了分解和具体分工，明确了各级领导和部门的责任。

同时，成立了由党委书记、局长为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，有关科室领导为成员的领导小组，具体负责抓全系统的党风廉政建设工作。

近年来，局党委及班子成员始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作整体格局中，通盘考虑，坚持一手抓业务工作不放松，一手抓党风廉政建设不动摇，真正做到“三个不忘”和“四个一起”，即研究工作不忘党风廉政工作，汇报工作不忘党风廉政工作，分析形势不忘党风廉政工作；每一个领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起，做到一起布署、一起落实、一起检查、一起考核。

关于实行党政领导干部问责的暂行规定文档Interim Provisions on accountability of Party and gover nment leading cadres编订：JinTai College关于实行党政领导干部问责的暂行规定文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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第一条为加强对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、国务院的工作部门及其内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、政府及其工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员。

第三条对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

第四条党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章问责的情形、方式及适用第五条有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

问责追究情况汇报近期，我们对问责追究情况进行了全面的汇报和总结。

在过去的一段时间里，我们对各级各类责任人进行了严肃的问责追究，以确保他们履行职责，维护组织的正常运转和发展。

首先，我们对各级领导干部进行了问责追究。

通过深入调研和实地走访，我们发现一些领导干部在工作中存在着不作为、慢作为、乱作为的情况。

针对这些问题，我们果断采取了问责追究措施，对相关责任人进行了严肃处理，以起到警示作用，促使他们提高工作效率，切实履行领导责任。

其次，我们对基层单位和一线员工进行了问责追究。

在实地调研中，我们发现一些基层单位存在着工作不到位、服务不到位、责任不到位的情况。

针对这些问题，我们及时跟进，要求相关责任人进行自查自纠，并对存在问题的单位和个人进行了问责追究，以督促他们切实履行岗位职责，确保工作落实到位。

此外，我们还对重大事故和突发事件进行了问责追究。

在处理重大事故和突发事件中，我们发现一些责任人存在着失职、玩忽职守、敷衍塞责的情况。

针对这些问题，我们坚决追究相关责任人的责任，严格按照相关规定进行处理，以警示全体员工，提醒他们时刻绷紧安全这根弦，切实做好安全工作。

总的来说，我们对问责追究情况进行了全面的汇报，通过严肃问责追究，我们取得了一定的成效。

但也要看到，问责追究工作还存在一些不足和问题，需要我们进一步加强和改进。

下一步，我们将继续加大问责追究力度，强化责任意识，推动责任落实到位，确保各项工作有序进行，为组织发展提供坚实保障。

最后，我们呼吁全体员工，要时刻牢记责任重于泰山，要不断提高政治站位，增强责任意识，做到知责而行、明责而负、尽责而为，共同营造风清气正的工作环境，为组织的发展贡献自己的力量。

希望各级各类责任人都能以实际行动践行问责追究的精神，共同推动组织的发展和进步。

对领导干部进行问责的情况通报对领导干部进行问责的情况通报深入贯彻落实《中国共产党问责条例》，督促各级党组织和党员领导干部进一步强化责任意识，激发担当精神，切实扛起全面从严治党政治责任。

现将近期我区对区卫计委、区环卫中心、区残联相关领导干部进行问责的情况通报如下。

区卫计委相关领导干部因系统内违纪违法问题多发频发被问责。

2018年至今，区纪委先后查处了发生在区卫生计生委（区卫生局）直属单位的多起违纪违法案件，共9人受到党纪政纪处分，其中，区疾控中心原主任刘小雨被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理；区五里坨医院原院长白玟被开除党籍、开除公职，其行为已构成受贿罪，被判处有期徒刑三年六个月；王跃峰、周强等人也因违反纪律受到党纪处分。

这些违纪违法案件的发生损害党的形象、侵害群众利益、阻碍全区医疗卫生事业的健康发展、在全区造成严重的负面影响。

2018年12月，因落实主体责任、监督责任和“一岗双责”不力，分别给予时任区卫计委（区卫生局）党委副书记、主任葛强，时任区卫生局党委副书记、纪委书记朱昌领，时任区卫计委（区卫生局）党委副书记、纪委书记张明华党内警告处分；对时任区卫生局副局长刘鹏、王颖玲进行通报批评。

因落实廉政建设责任不力，对时任区卫计委（区卫生局）副局长李凤芹进行通报批评。

区环卫中心相关领导干部因单位工作人员受贿问题被问责。

2018年10月，区环卫中心技安科原科长李文乐利用职务便利帮助XX培园科贸有限公司入围环卫中心采购名单，收受贿赂。

李文乐严重违反党的纪律、国家法律，给予开除党籍、开除公职处分。

2018年12月，因落实主体责任和“一岗双责”不力，对时任环卫中心党委书记李金柱、时任环卫中心主任高殿亮、时任环卫中心副主任张华进行通报批评。

区残联相关领导干部因单位工作人员贪污问题被问责。

2018年12月，区残联就业服务中心原主任赵军生利用职务上的便利，在为职业康复劳动站购买工装中，贪污公款，被开除党籍、开除公职，并被判处有期徒刑一年、缓刑一年。

关于党内问责工作情况的调研报告《中国共产党问责条例》颁布实施两年多来，xx省xx 市以强力问责倒逼“两个责任”落实。

今年1-5月，问责党组织77个；处理161人，同比增长192.73%；纪律处分31人，同比增长40.91%，释放了失责必问、问责必严的强烈政治信号。

但与此同时，在基层实践中，认识不清、担当不足、合力不够等问题依然突出，直接影响党内问责工作成效。

近期，xx市纪委监委组成课题组，就全市党内问责工作开展情况进行专题调研，总结现阶段基层党内问责工作开展情况，梳理存在的主要问题，并对用好问责这把利器提出意见建议。

一、总体情况（一）从查处数量看，问责力度明显加大。

1-5月，全市党内问责共查处问题213起，查处问题数、处理人数、给予纪律处分人数分别比去年同期增长301.87%、192.73%、40.91%，党内问责工作程序化、科学化、精细化水平得到持续提升，用权受监督、失责必追究成为常态。

（二）从问责对象看，管党治党责任向基层延伸。

1-5月，问责乡科级及以下干部158人，占问责总人数的98.14%。

被问责的77个党组织，全部为乡科级及以下党组织，在一定程度上解决了落实全面从严治党政治责任层层递减问题。

（三）从问责情形看，6种情形做到了全覆盖。

1-5月问责案件中，问责条例规定的6种问责情形均有涉及，实现了问责情形的全覆盖。

其中，因党风廉政建设和反腐败工作不坚决不扎实被问责的占比较多，达到20.66%，因党的领导弱化被问责的占比较少，为1.41%。

（四）从问责方式看，惩前毖后、治病救人原则得到体现。

1-5月，对领导干部的四种问责方式中，诫勉、通报、党纪处分、组织调整或组织处理分别占比47.83%、32.30%、19.25%、0.62%，深化运用“四种形态”，坚持“三看一严”，即：看态度，自查从宽、被查从严；看动机，因公从宽、因私从严；看性质，失误从宽、失职从严；严把关，防止处理畸轻畸重。

二、存在问题（一）问责工作思想认识还存在偏差。

问责调查报告篇一：县级关于问责制执行情况的调研报告**县关于问责制执行情况的调研报告近年来，我县高度重视问责工作，认真贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，不断强化对党政领导干部的管理和监督，结合我县工作实际，制定一系列具体工作制度和办法，围绕县委、县政府中心工作开展问责，着力规范行政行为，不断增强问责制的执行力，大力提高行政效能，营造良好经济发展环境，有效地推进了全县中心工作，促进了全县经济平稳较快发展。

一、问责情况去年以来，我县共办理责任追究案件*起，对*个单位、*名责任人进行了问责。

其中，组织处理*人，纪律处分*人，行政处分*人，科级干部*名，向全县通报*次。

其中对违反会议纪律、机关违反上班纪律等问题的追究，在社会上引起较大反响，有效地发挥了问责的警示教育作用。

二、工作开展情况（一）领导重视，机构健全。

县政府始终把干部问责工作摆在重要位置,给予高度重视,成立了工作领导小组，建立了联席会议制度，负责全县实施党政领导干部问责工作的组织协调和监督检查工作。

同时，全县各乡镇、各单位、各部门也相应成立领导机构和办事机构，指定专门工作人员，具体抓好此项工作。

（二）制定方案，强化措施。

制定了《机关工作人员责任追究若干规定》、《加强干部作风建设责任追究暂行办法》等相关规定。

把贯彻落实干部问责工作列入重要议事日程，确保干部问责办法落到实处。

对照具体规定，认真落实干部问责工作的各项措施，坚持有责必问、违纪必究，让工作不负责任、制度不执行、管理不到位的人付出代价。

（三）制度上墙，挂牌上岗。

为方便群众，接受群众监督，保证办事群众不受冷落，改善机关工作人员服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强政府执行力和公信力，我县各乡镇、各单位、各部门将领导分工、科室职能、人员职责及相关工作制度在本单位醒目位置进行公示，并要求工作人员持证挂牌上岗。

（四）拓宽渠道，加强监督。

通过制定《影响工作执行力行为有奖举报暂行办法》，在全县各办事服务大厅统一放置“行政效能监督牌”，向社会公布举报电话、设置举报信箱等措施，进一步拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社会舆论监督。

关于问责的通报问责是追究政府官员的责任，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政问责制，关于问责的问题需要进行通报。

下面店铺给大家带来关于问责的通报，供大家参考!问责的通报范文篇一从市纪委获悉，20xx年，全市纪检监察机关聚焦中心任务，突出主业主责，采取集中督查、专项检查、重点抽查和专项治理等方式加强监督执纪问责。

开展了打击“两违”专项治理，依法制止违法用地和违法建设1300余宗，面积10万多平米，拆除违建面积4万多平米;开展了民生资金专项监督检查，查纠违规资金1549.9万元;开展了教育乱收费专项治理，查处乱收费问题4起49.8万元;开展了行政执法监督检查，14个部门、32名责任人员受到责任追究;继续开展了房地产专项检查，收缴违纪款2788万元;开展了“吃空饷”专项清理，清理吃空饷人员684人。

结合党的群众路线教育实践活动查摆的问题，开展了党和国家工作人员违规参与土地开发和工程建设、党员干部参赌涉赌、收送“红包”、“为官不为”、“小金库”等9项专项治理，查纠问题421个，查处案件62起，移送司法机关处理26人，收缴违纪款2200余万元。

加大了问责力度，对安全生产、环境保护、项目建设、服务发展等工作中履行监管职责不力的183人进行了问责，其中县级干部10人，科级干部30人。

问责的通报范文篇二各市县、xx经济开发区工商局，省局各处室、直属单位：xx市工商局在开展国际旅游岛建设旅游市场环境综合整治特别是海鲜大排档欺客宰客违法行为整治中，由于监管和督查工作不到位，造成海鲜大排档欺客宰客事件频发，游客投诉不断，并被媒体曝光，在社会上造成一定影响，严重损害了工商形象。

xx市工商局河西分局、河东分局在整治旅游市场环境中，对辖区内海鲜排档、购物点消费者投诉处理不当，监管工作存在漏洞，工作责任不落实。

xx市工商局河西分局凤凰工商所和河东分局大东海工商所在辖区海鲜大排档的监管中，巡查工作制度和信用分类监管制度执行不到位，对辖区内海鲜排档落实规范经营制度督查不力。

责任追究情况汇报【篇一：关于开展问责工作情况汇报】关于开展问责工作情况汇报近年来,我市按照中央、省要求，以科学发展观为指导，不断加强反腐倡廉法规制度建设，扎实开展问责工作，强化对党政领导干部的管理和监督，完善了领导干部的行为规范，增强了领导干部的责任意识，提高了党的执政能力和执政水平。

一、深入学习，狠抓贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）下发后，市委、市政府和市纪委高度重视，及时组织学习讨论，并通过报纸、电台、电视台和政府网站广泛宣传，使全市广大干部了解熟悉这一规定，切实增强了各级干部的责任观念和勤政廉政意识。

省监察厅《关于落实党政领导干部问责情况统计报告制度的通知》下发后，我们及时转发到县市区，并按照省厅要求，将实行党政领导干部问责作为一项经常性工作，确定了专人，不断加大工作力度，同时坚持按季度、年度认真进行统计报告。

二、健全制度，完善问责体系近年来，我市将行政问责制度建设作为重点任务之一，建立了科学严谨、奖惩分明、操作性强的行政责任体系，完善了政府管理和运行机制。

2009年，我市出台了《人民政府部门行政首长问责暂行办法》，明确了对行政首长问责的5大类31种过错情形、7种追究方式，以及问责的启动程序和受理单位。

同时，还制定了《行政机关及其工作人员行政过错行为责任追究暂行办法》，明确了11大类100种过错情形、9种对工作人员的追究方式、4种对行政机关的追究方式，以及过错行为责任追究机构、责任划分与承担、责任追究程序等。

此外，围绕提高行政效能、确保政令畅通，我市还先后制定出台了《市机关效能建设责任追究办法》、《关于严明纪律严格问责确保城市建设工程顺利实施的规定》，特别是今年10月份制定的《市重点工作督查问责办法》，更是在全市掀起了“问责风暴”，有力地推进了各项重点工作的深入开展，提高了各级干部的执行力和落实力。

三、有责必究，强化问责力度在落实问责制度中，我市坚持有责必问、有错必究。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==问责情况报告篇一：问责汇报材料太局纪委关于党政领导干部监督问责执行情况工作汇报总局纪委:根据总局关于开展监督问责执行情况调研的有关通知，现结合太局实际，将我局自201X年7月以来落实中纪委《暂行规定》的执行情况汇报如下：一、积极落实，完善制度管局党委对落实《暂行规定》十分重视，责成管局纪委从增强全局党政领导干部的责任意识和大局意识，提高执政能力和管理水平的角度入手，结合太局经济社会发展的实际，依据太局对党政领导干部管理和监督现状的调研结果，借鉴各地方的先进的经验，按照实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则，制定出台了《太尔滨分局实行党政领导干部问责暂行办法》（太垦文[201X]11号），此办法主要针对管局机关各部门、农场、直属单位的主要领导及班子成员，同时要求各农场及直属单位依此制定本单位的监督问责实施办法，根据干部管理权限对所管干部实行监督问责机制，局场两级党委都将此列入对干部年度考核的重要组成部分。

二、围绕中心工作，加强监督问责201X年，为保障管局党委确定的重点工作、重点项目的推进落实，加强领导干部特别是全局各项重点工作、重点项目的责任单位、部门的主要领导和相关责任人执行意识和大局意识，依据管理局与相关工作、项目责任人鉴定的《目标责任状》及《太局实行党政领导干部问责暂行办法》的相关规定，出台了《太局重点工作、重点项目监督问责暂行办法》（太发[201X]8号），有针对性的对项目进行阶段性的分解，明确责任，从项目进度、工程质量、安全生产、内控管理、资金使用、工程招投标、合同管理、工程监理、决算验收等各环节进行监督考核，时时公布考核结果并依此对干部执行力进行打分，对考核低于7分的干部进行行政问责。

三、上情下达，强化教育效果根据中纪委及省、总局有关监督问责的通知要求，我局第一时间组织全局党员领导干部进行了学习，采取分层施教，有针对性的对各部门、各单位的主要领导进行了专题辅导讲座，并要求各基层单位将其列入党员领导干部学习计划中，通过层层的传达学习，系统的组织、准确的理解，确保《暂行规定》的内容深入到每位党员干部心中，强化认识，提高警示效果，同时，在学习讨论过程中，提出了对完善太局监督问责机制的建议和意见，在增强领导干部执行意识的同时，积极参与管局及农场的问责制度建设，关注细节，根据实际状况确定问责的标准和应采取的措施，符合实际，使问责制度的可操作性大大提高，也真正达到教育预防的效果。

加强政治理论学习-对党的领导干部实行关于实行党政领导干部问责情况的汇报为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》要求，结合分局实际，在钦南国土资源系统开展党政领导干部问责自查情况，现在将有关问责工作的情况如下汇报：一、制度上墙，挂牌上岗无规矩不成方圆，为方便群众联系，接受群众监督，保证来办事的人员不受冷落，改善机关工作人员服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强政府执行力和公信力，按照法律法规以及《暂行规定》的要求，我分局根据不同股室的业务要求，形成了制度上墙。

特别对国土部门的效能建设“五不让”、“五条禁令”、行政为民“五项措施”等处于显要位置，在领导干部的工作中时刻起着警醒作用，并要求工作人员持证挂牌上岗。

二、加强对问责体制的协调与监督《暂行规定》明确指出了制定党政领导干部问责体制的目的是加强对党政领导干部的管理和监督，增强领导干部的责任意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和水平。

《暂行规定》还指出了对党政领导干部实行问责内容的七大类型，与其相对应的体制制度监管，更需要监管的到位性。

一是加强信访举报工作，通过向社会公布举报电话、设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。

二是加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进行政许可、行政执法行为规范化，公正透明。

三是狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，努力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。

纪检监察部门对上级部门的政令严格按规定执行，确保各项政令的畅通无阻，建立健全领导干部廉洁从政档案，与政绩评优、评先、晋升等相互挂钩，促进问责体制的协调发展。

三、初步成效机关的作风和形象有所好转。

钦南国土资源系统掀起了学习“行政问责办法”的新高潮，进一步提高了对“行政问责办法”的认识，并结合各自实际，深刻剖析自我，对照自身存在问题，认真整改。

落实党风廉政建设责任制工作情况汇报XX市总工会今年以来，市总工会党组坚决贯彻落实中央、省市委关于党风廉政建设各项决策部署，围绕党风廉政建设和反腐败工作这一重大政治任务，全面履行市总党组主体责任和纪检监督责任“两个责任”，以强化组织领导、完善制度体系、强化监督检查三项措施为抓手，进一步强化担当意识，扎实推进工会系统“两个责任”落实，为工会工作提质增效，真正当好职工的“娘家人”提供坚实保障。

一、坚守政治担当，以责任归位促责任到位树立责任不落实就是失职的理念，以高度政治自觉，深刻认识落实“两个责任”的极端重要性，把党组主体责任和纪检监督责任层层压紧压实，种好“责任田”，坚守“主阵地”。

一是强化党组班子集体责任。

市总党组积极做好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者“三重角色”。

年初，制定《南通市总工会2017年党风廉政建设及反腐败工作要点》及《两个责任清单》，明确工会领导、责任部门和配合单位(部门)工作任务。

定期召开党组会议及时传达学习中央、省、市纪委全会精神，研究部署党风廉政建设阶段性工作计划、目标要求和具体措施。

二是强化党组书记第一责任。

充分发挥党组书记作为党风廉政建设责任第一责任人作用，定期听取市总纪检组有关党风廉政建设工作情况汇报，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。

采取召开专题会议、座谈会、个别约谈等方式，及时听取机关部门和直属单位对于党风廉政建设的意见建议，确保机关党风廉政建设顺利推进。

三是强化班子成员领导责任。

坚持按照“一岗双责”要求，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确班子成员在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书，把任务逐项逐条落实到责任主体。

党组成员在研究部署业务工作时，将党风廉政建设工作与分管业务有机结合起来，一起研究、一起部署、一起落实，确保业务工作分管到哪里，党风廉政建设工作就跟进到哪里。

二、加强制度建设，以制度运行促廉洁履职加强制度建设，强化风险管控是确保权力正确运行，干部廉洁用权的前提。

落实党风廉政建设“两个责任”情况汇报今年以来，XX区坚持“清单明责、照单履职、按单问责”的总体思路，项目化实施系统化推进，将党风廉政建设工作一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧，驰而不息、持续用力，有条不紊推动党风廉政建设“两个责任”落地生根。

一、清单明责，为落实“两个责任”提供基本遵循。

一是定“两个责任”清单。

制定《XX年XX区落实党风廉政建设党委主体责任清单和纪委监督责任清单》，将主体责任清单中涉及的加强组织领导、落实“一岗双责”、选好用好干部等8项内容分解为35个小项，将监督责任清单涉及的协助区委加强党风廉政建设、维护党的纪律、加强作风督查等6项内容分解为26个小项，再将每个小项的工作措施和目标要求分解到四个季度，项目化实施，系统化推进。

镇和部门党组织、纪检监察组织参照区委、区纪委“两个责任”清单，按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，项目化制定二级“责任清单”。

二是定“一岗双责”清单。

制定《区委书记“第一责任人”责任清单》和《党政领导班子成员“一岗双责”责任清单》，将“第一责任人”清单涉及的履行领导责任、管好班子带好队伍、支持执纪审查等4项内容分解为17个小项，将班子成员“一岗双责”清单涉及的履行“一岗双责”、加强检查督促、抓好作风建设等4项内容分解为11个小项，按季度分解每个小项的工作措施和目标要求。

区人大、区政协以及各镇、各功能园区、各部门参照执行，实现全区副科级以上领导干部一人一单、精准履职。

区委书记和班子成员在相应的清单上签字背书，确保责任传递到位。

三是探索“小微权力”清单。

明确各镇、各部门纪检监察组织牵头，推动辖内村居站所党组织建立“小微权力”清单，明确下一级党组织、党员干部的岗位职责，厘清权力边界，确保权力运行有程序、程序有控制、控制有规范、规范有依据，正真把“小权力”关进“密笼子”，提高监督实效和精准度。

二、照单履职，为推动“两个责任”落实持续发力。

一是定期专题汇报。

区委常委会成员每半年向区委主要负责同志汇报主体责任履行情况不少于1次。

关于党政领导干部问职、问责的实施意见（讨论稿）第一章总则第一条为贯彻落实中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，加强学校反腐倡廉制度建设和对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党政领导干部的管理能力和管理水平，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和《中华人民共和国行政监察法》等国家法律法规，结合学校实际，制定本意见。

第二条本意见中的“问职”是指对党政领导干部履行职责情况的询问，旨在激励党政领导干部忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，预防党政领导干部决策失误、滥用职权、工作失职或不作为等行为；“问责”是对党政领导干部触犯法律和党纪政纪之外的不作为、慢作为、乱作为等行为的追究。

第三条对党政领导干部实行问职、问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

第四条本意见适用于学校及附属医院的校级、院级领导，总支书记，学校及附属医院内设机构、群团组织、后勤集团的科级及以上的领导成员。

第二章问职的内容第五条校级领导问职的内容：（一）是否认真贯彻执行了党的路线、方针、政策，上级的决议、决定和工作部署；（二）是否树立了人民公仆、全心全意为学校发展服务的指导思想；是否具有全局与大局意识和较为科学的办学理念，在思想与行动上突出了学校教学工作的中心地位；（三）工作上是否具有感召力，服务的教职工是否具有向心力，分管范围内是否形成了廉政、勤政、和谐的工作氛围；（四）是否做到了在“明政策、重调研、知校情”的条件下进行工作决策；对于事关学校改革发展全局的重大问题和涉及教职工切身利益的重要事项的决策，是否广泛听取了群众意见；对于专业性强的重要事项的决策，是否科学地组建了专业委员会，并经过了委员会的咨询论证；是否严格执行了《校长办公会议议事规则》，“三重一大”等重要问题是否提请党委会集体研究决定，在校长办公会议、党委会会议上是否能够做到谏言献策；（五）是否认真研读与分管工作有关的法律法规、上级规章，在建立完善学校规章制度、严格执行规章制度方面做了哪些工作；分管范围内是否存在未按法律法规、上级规章开展工作的行为，采取了哪些措施；（六）对学校可持续发展是否有创新性并被领导集体采纳的建议；在落实学校“十一五”规划方面是否履行了职责；分管的工作是否做到了严要求、勤指导，重要事项亲自过问，工作是否有创新；（七）是否了解分管范围内的干部和师生员工在思想、工作、生活等方面的情况和存在的突出问题，采取了何解决问题的措施或向上级提出了何建议；（八）是否按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》要求自己，按规定如实向组织报告廉洁自律情况；是否按照规定实行了党务、校务公开；是否履行了职责范围内的党风廉政建设工作责任。