签订劳动合同的注意事项主讲人：向珊2/13/2020 1目录・订立劳动合同的现状・订立劳动合同的时间・劳动合同的类型・劳动合同必备条款・劳动合同补充条款订立劳动合同的现状虽然有很多不签，但随着《劳动合同法》完善，公民权利意识加强, 越来越多的用人单位会与劳动者签订劳动合同。
・劳动者:订立劳动合同是重要权利保障。
・用人单位：不签订劳动合同会使得用人成本增加-两倍工资或推定为签订无固定期限劳动合同。
订立劳动合同的时间・应当在用工之日或用工之前签订。
对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期,要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
否则面临双倍工资的惩罚。
・试用期前一人才，防人才流失・试用期后一替代性较强,试用期协议劳动合同的类型・固定期限劳动合同（大部分）・无固定期限劳动合同（不约定终止时间）・以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
方动合同必备条款：见方动合同樓板（一）用人单位的名称（防止被劳务派遣;工商登记查询-合法）、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;劳动合同必备条款（五）工作时间和休息休假；（8）（六）劳动报酬；合同约定T协商T集体合同T同工同酬（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同补充条款•试用期• 3月以上-不满1年……v“月；1年-3年……v二2月；3年以上固定和无固定……v二6启•以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。
・同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
•试用期包含在劳动倉同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立, 该期限为劳动合同崩限。
•劳动者在试用期内解除劳动合同提前三日通知。
劳动合同补充条款•培训（专项培训费用-可约定服务期一违约金）・保守秘密（竞业限制条款-不超过2年-按月经济补偿-违约金）・补充保险（商业养老保险••••••）・福利待遇（包吃住、住房公积金••••••）・不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
