员工违纪处罚管理规程
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济南XXX制药有限责任公司GMP管理文件
目的：为保证公司正常高效运行，并保证最高质量，提高员工职业道德，维护公司的形象和利益。
范围：全体员工。
职责：各级领导及员工。
内容：
1 违纪类别
1.1 一般违纪：适用于任何对公司或同时造成不良印象或构成一定不良影响的过失、错误或行为，包括但不限于以下条款。
1.1.1 在工作时间内，违反规定不整齐穿戴工作服、制服或不佩带工作证者。
1.1.2 未按公司劳动保护规定穿戴劳保服装或使用劳保用品者。
1.1.3 一个月内无故迟到、早退累计两次以内者。
1.1.4 个人卫生行为不检，在厂区、工作场所、公共场所内随地吐痰、践踏草坪者。
1.2 二级违纪：适用于任何对公司或同时造成严重不良印象或构成不良影响的有意行为、错误，包括但不仅限于以下条款。
1.2.1 一个月内累计迟到或早退3次（含）以上8次以内的。
1.2.2 旷工1天以内的。
1.2.3 制造散布有损于公司声誉、财产及其它有关利益的信息或谣言，或参与此类活动的。
1.2.4 未经部门负责人事先同意，随意与同事调换工作、工作任务或班次的。
1.2.5 未经同意，擅闯禁区或携带闲杂人员进入生产工作区的。
1.2.6 上班时间吃东西、看报纸杂志、听收音机、闲谈等从事与工作无关活动的。
1.2.7 在明知公司财物受损害时，未采取有效保护措施，但未造成重大经济损失的。
1.2.8 故意阻碍保卫值勤人员正常工作的。
1.2.9 下一班人员到岗之前未经批准离开工作岗位的。
1.2.10 在公司生产、工作场所和生活场所内围观赌博、打架、或大声吵闹的。
1.2.11 司机待车期从事下棋、打扑克、玩游戏等类似活动的。
1.2.12 在非吸烟区吸烟者。
1.2.13 在集体生活区、公共场所内随地大小便者。
1.3 三级违纪：适用于对公司、同事、社会造成或可能造成严重不良影响和经济上或实质性的损失或损害的行为、错误，包括但不限于以下条款。
1.3.1 对客户、领导或同事具有不文明礼貌行为，给公司造成严重不良影响和经济损失的。
1.3.2 一年内迟到、早退8次（含）以上的或每月旷工1天以上3天（含）以下者。
1.3.3 蓄意怠工，在工作时间睡觉、下棋、打牌、干私活或影响干扰他人正常工作的。
1.3.4 无意损害公司财产，造成较大经济损失的。
1.3.5 不服从公司工作调动、安排或其它任务的。
1.3.6 在工作时间内喝酒或在岗位上饮用带有酒精有饮料的。
1.3.7 3次达不到安全管理、节能降耗整改要求的部门负责人。
1.3.8 无证驾驶、私自用车，非本车司机开车（经部门负责人同意指定的除外），酒后开车的。
每发现一人次罚款500元（包括司机和用车人）；车辆发生大小事故，隐情不报者或不据实汇报者。
1.3.9 以非正当形式和方式散发传单、张贴大字报、搞联名信的。
1.3.10 以非正当方式组织小团伙组织活动的。
1.3.11 公话私用、电话聊天、拨打电话信息台等。
1.4 四级违纪：指严重过失，其行为情节恶劣，在公司内和社会上都造成严重不良影响，包括但不限于以下条款。
1.4.1 在公司场所内挑拨或参与打架斗殴事件，蓄意伤害他人身体的恶性事件的。
1.4.2 滥用职权、投机倒把、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，或者有其它严重渎职行为，以及利用职权或授予的特权进行非法或不道德交易的。
1.4.3 违反公司保密规定，泄露公司机密的。
1.4.4 伪造发票、文件、报告、考勤记录的。
1.4.5 窃取公司财产的。
1.4.6 因失职或严重违反操作规程，造成人员伤亡或重大损失的。
1.4.7 蓄意损坏、浪费公司或他人财物的。
1.4.8 对公司员工、同事及其家属进行恐吓、暴力或敲诈的。
1.4.9 被发现有使用未经认可或非法的计算机软件的。
1.4.10 违反国家或地方法律法规的。
1.4.11 工作玩忽职守，在生产经营活动中不遵守工艺操作规程、安全规程，违反供销业务纪律，财经纪律，损公肥私，给公司造成损失者，除给予不同程度的行政处分外，还将按以下进行经济处罚：损失价值在1000元以内者，由责任人全部承担；价值在1000～2000元以内者，超出部分由责任人承担80﹪；价值在2000～6000元以内者，超出部分由责任人承担50﹪，价值在6000元以上者，酌情进行处理，直至开除。
1.4.12 员工必须严格遵守计划生育政策，凡违反计划生育政策，未婚生育或计划外生育者，一经发现，立即解除劳动合同。
1.5 其它：对其它以上未提及的违纪行为，公司有权根据其造成的后果和影响做出相应的处理。
2 处分类别：员工在合同期间或在职期间触犯纪律，都将受到处分，除口头警告外一并记入个人档案。
2.1 口头警告：一次触犯一级违纪，公司将给予口头警告，并罚款20元。
2.2 书面警告（通报批评）：第一次触犯二级违纪或当年累计三次触犯一级违纪规则的，公司给予书面警告，并罚款200元，情节严重者扣除当月效益工资的50﹪。
2.3 最后书面警告：第一次触犯三级违纪规则或当年累计二次触犯二级违纪规则，公司给予最后一次警告，罚款200元，并扣除当月全部效益工资。
2.4 违纪下岗：员工触犯以上违纪规则，需从重处罚以观后效时，可给予下岗处分。
具体下岗期限可根据其情节轻重而定，但最多不超过三个月。
2.5 违纪辞退：任何员工触犯四级违纪规则或在接到最后一次警告后又触犯任何一级违纪规则，公司给予除名、辞退处分。
如给公司造成经济损失的，按规定进行赔偿。
3 处罚程序
3.1 当员工触犯一级违纪规则时，公司、部门经理或分管经理有权处理，并填写《违纪处理单》，由分管经理签字后报本公司企管部执行并备案。
3.2 当员工触犯二级、三级违纪规则时，由所在公司调查情况，要求本人写出检查和认识，并填写《警告处分审批表》，由总经理签署意见后由企管部执行备案，并由人力资源管理专职人员记入本人档案。
3.3 当员工触犯四级时，责令其离职检查，听候处理。
各公司将事情经过、有关材料及处理意见报集团人力资源中心审批后执行。
处分决定，须报集团总裁。
3.4 中层以上干部、中级以上技术职务人员触犯任何二级以上违纪规则时，需报集团人力资源中心备案。
3.5 各级干部应各尽其责，认真执行以上条款，并相互配合做好工作，同时应实事求是地调查处理和上报每一违纪事件，不得弄虚作假。
3.6 中层干部介绍的职工违反本违纪规则受处罚、受处分的，介绍人具有连带责任，在处理过程中发生的一切费用由介绍人承担，并负责落实执行处分决定。
3.7 书面警告处分决定一式五份，当事人、部门负责人、企管部、工会、人事各存一份。
对于需上报集团的需增加两份，集团工会和人力资源中心各存一份。
3.8 员工一年内被最后书面警告一次者，不得享受次年的工资调整。
4 员工申诉
4.1 员工若有不服处分决定的，七日内可书面向公司工会提出申请和要求。
4.2 公司工会主席接到员工上诉申请后，应会同总经理、人力资源分管经理一周内召开会议、讨论研究，并给予本人答复。
4.3 对于员工上诉事件与四级违纪规则有关的，各公司工会可提报集团工会和人力资源中心共同协商解决。
