矿工入井前的准备工作及注意事项一、矿工入井前必须具备的条件1.从事井下劳动,必须是男性成年人《矿山安全法》第二十九条规定:“矿山企业不得录用未成年人从事矿山井下劳动;矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护,不得分配女职工从事矿山井下劳动。
”因此,未成年人和女性不得从事井下劳动。
2.要有强健的体魄这是因为矿井生产是地下作业,条件艰苦,又处在各种自然灾害的侵袭之中,首先要有对周围环境的变化有敏锐机警的反应,神经要正常;井下潮湿阴冷,身体各关节部位要有适应和抵抗能力,动作要灵活;井下空气中含有有毒、有害气体和粉尘,呼吸系统要经受各种刺激,要有健康的心肺功能等等。
为此,《煤矿安全规程》第七百四十四条规定,新工人入矿之前,必须进行职业健康检查。
有下列病症之一的人,不得从事井下工作:癫痫病和精神分裂症患者;风湿病(反复活动);严重的皮肤病;活动性肺结核及肺外结核病;严重的上呼吸道或支气管疾病;显著影响肺功能的肺脏病或胸膜病变;心血管器质性疾病;或者经医疗鉴定,不适于从事井下工作的其他疾病。
3.订好师徒合同,明确以师带徒的责任与任务老工人有丰富的安全生产经验和操作技术,是安全生产的主力和骨干,他们是可靠的老师。
新入矿的工人要尊敬他们,要虚心向他们学习,听从指挥。
做到同下井、同上井、同劳动,形影不离。
在没得到老工人允许之前,不要在井下单独活动。
做到不会就问,不懂就学。
老工人也要主动承担培训教育新一代矿工的任务。
4.学习安全技术和三大规程，未经安全培训,不得上岗作业《煤矿安全规程》第六条规定:“煤矿企业必须对职工进行安全培训,未经安全培训的,不得上岗作业。
特种作业人员必须按国家有关规定培训合格,取得操作资格证书。
煤矿生产是一门很复杂的技术,每个煤矿职工都要在生产实践中不断认识和掌握井下瓦斯、粉尘、水、火、顶板等自然规律和防止各种灾害的技能,把握安全生产的主动权因此,学习安全技术就成为每个井下工作人员的一项重要任务。
煤矿新工人管理办法新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。
一、新工人岗位入井前的管理规定1、新工人岗前技术培训1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。
1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括《岗标》、规程措施、自救器正确佩戴等安全知识。
1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工作资格证》和《岗位资格证》。
2、签订师徒合同书管理规定2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订师徒合同书，师徒合同书一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各单位的师徒合同书安全部要认真审查，并由专人管理。
2.2签订师徒合同书时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。
2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订师徒合同书。
各施工单位新工人分级管理规定3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇总，并建立健全新工人档案，并及时更新。
3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。
将井下从业年限为2年以下的划为一级管理；井下从业年限为2年--6年的划为二级管理；井下从业年限为6年以上的划为三级管理。
新工人岗位原则上按照原从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。
3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。
