“三违”处罚规定

严重“三违”行为惩罚规定模板第一章总则第一条目的和依据为加强企业管理，提高生产安全和质量，规范员工行为，减少事故发生，保障员工的人身安全和企业的正常运转，特订立本《严重“三违”行为惩罚规定模板》（以下称为《规定》）。

第二条适用范围本《规定》适用于我公司全部员工，包含在岗员工、临时工以及派驻外单位人员。

第二章严重“三违”行为定义第三条严重“三违”行为定义严重“三违”行为指违反国家法律法规、职业道德和公司规章制度，且属于以下范畴的行为： 1. 违章指挥：包含未经许可擅自转变工作计划、违规操作、违反工艺标准、强令违章作业等行为； 2. 不按规定穿着防护用品：包含不佩戴安全帽、不使用防护眼镜、不穿着防护服等不按规定进行防护的行为； 3. 违章动火：包含在明火禁区、易燃易爆场合擅自使用明火的行为。

第三章惩罚的程序和责任第四条惩罚的程序对于存在严重“三违”行为的员工，依照以下程序进行惩罚： 1.事发后，由所属班组或相关部门监测人员立刻记录情况，包含事发时间、地方、违规行为的具体描述等，并通报企业管理层； 2. 企业管理层依据《规定》进行初步调查，确保事实清楚、证据充分，并与相关人员进行核实； 3. 若初步调查确认违规事实成立，企业管理层将通知当事人，并组织特地会议听取当事人的申辩； 4. 依据听取申辩的结果和相关证据，企业管理层决议是否予以惩罚，并书面通知当事人。

第五条惩罚的责任1.企业管理层有权对严重“三违”行为进行惩罚，并确保惩罚措施公正、严厉。

企业管理层有义务对惩罚结果进行监督和执行。

2.所属班组或相关部门监测人员有责任及时记录和通报严重“三违”行为，并搭配企业管理层进行调查和核实。

3.当事人有权进行申辩，并有义务供应相关证据和信息搭配调查。

第四章惩罚方式和标准第六条惩罚方式对于存在严重“三违”行为的员工，可依照以下方式进行惩罚： 1. 书面警告：对初次发生严重“三违”行为的员工，可予以书面警告，提示员工重视安全、遵守规章制度。

反“三违”奖惩办法一、经济处罚：（1）轻微“三违”行为：罚责任者50元/条。

（2）一般“三违”行为：罚责任者100元/条。

（3）严重“三违”行为：罚责任者200元/条，单位负责人连带处罚100元/条。

（4）特别严重“三违”行为：罚责任者500元/条，单位负责人连带处罚200元/条。

（5）重复出现“三违”的人员：按每次50％累加罚款，单位负责人连带罚款的50%。

（6）一个月内发生严重“三违”行为累计2次及以上的，除按上述规定处罚外，连带处罚单位负责人总罚款的30%，处罚包保科室、包保领导总罚款的20%。

（7）一个月内发生特别严重“三违”行为累计2次以上的，除按上述规定处罚外，连带处罚单位负责人总罚款的50%，处罚包保科室、包保领导总罚款的30%。

二、安全绩效考核：（1）一般“三违”行为：按每人次1分从“三违”人员所在单位安全绩效考核总分中扣除。

（2）严重“三违”行为：按每人次2分从“三违”人员所在单位安全绩效考核总分中扣除。

（3）特别严重“三违”行为：按每人次4分从“三违”人员所在单位安全绩效考核总分中扣除。

各单位安全绩效考核比例占其工资总额的20%，采用百分制进行考核评分。

三、安全工程账户考核：（1）轻微“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金。

（2）一般“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发半个月安全工程账户本金。

（3）严重“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发一个月安全工程账户本金。

（4）特别严重“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发两个月安全工程账户本金。

四、停工培训：（1）一般“三违”者：一般“三违”者，停工学习培训三天。

（2）严重“三违”者：停工学习培训七天，写出检查张贴在安全宣传栏内。

（3）特别严重“三违”者：停工学习培训一个月，写出检查张贴在安全宣传栏内，重新签定《安全生产承诺书》。

停工培训经考试合格后方可上岗，培训期间不算出勤。

五、约谈问责:(1)家属亲情约谈：出现特别严重或性质比较恶劣的严重“三违”行为的人员，通知其家属到矿约谈。

“三违”处罚制度
是指在企事业单位中，对违反安全、生产、纪律等方面的行为进行处罚的制度。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企事业单位应当建立健全安全生产制度，并对违反安全生产规定的行为进行惩处。

在实际操作中，一般将违反规定分为三类，即安全违章、纪律违反和生产违规。

因此而得名三违。

对于安全违章行为，包括不佩戴劳动防护用品、违章作业、违反警示标志等。

企事业单位可以依据违章程度轻重，对违章人员进行口头警告、书面警告、记过、留用察看、清退等处罚。

纪律违反行为，包括迟到早退、旷工、不服从管理等。

企事业单位可以根据纪律违反的程度，对违反者进行警告、记过、记大过、留用察看、开除等处理。

生产违规行为，包括私自调整工艺、挪用公款以及制造假冒伪劣产品等。

企事业单位可以依据生产违规的性质和严重程度，对违规者进行批评教育、罚款、记大过、开除等处理。

需要注意的是，企事业单位在实施“三违”处罚制度时，应当遵守相关法律法规，并确保处罚程序的合法性和公正性。

另外，也应当注重对违规者的教育，帮助其意识到违反规定的不良影响，并及时改正行为。

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严重“三违”行为处罚规定为切实落实党和国家的安全生产方针，消除重大安全隐患，保证职工生命安全和健康，依据有关法律、法规、标准，结合集团公司实际，特制定本规定。

1、无规程措施或未按规程措施组织施工的。

2、安全设施不全或现场存在重大安全隐患，组织或强令职工施工的。

3、违反集团安全指令强行组织施工的。

4、安排无证人员从事特种作业岗位作业的。

5、安排未通过岗前培训及未通过规程措施落实学习并考试合格的职工上岗作业的。

6、对抵制或举报违章指挥，制止违章作业人员进行打击报复、殴打恐吓的。

7、因措施落实不利、执行落实不到位而造成重大质量及非人身事故的。

8、作业时个人防护不到位〔如：保险带未按规定佩带生根、习惯性不按规定穿戴安全帽、手套、工作服、劳保鞋等〕造成人身事故的。

9、酗酒后上班或作业的。

10、禁止范围内擅自无措施烧焊、使用明火、或私自拆卸矿灯、携带烟火、吸烟的。

11、垂直交叉作业未按规定采用防护措施的。

12、重点防火部位、设施，未按规定配置消防器材的。

13、爆破、起重、吊装作业未安排专人进行现场安全管理的。

14、未按停送电制度规定停送电作业、私自接电、带电检修、带电移动电器设备的。

15、提升系统未按规定检测、试验就投入使用的。

16、机电设备不按规定安装保护装置或将保护装置甩掉不用或发现保护装置不合格仍然使用的。

17、电气设备失爆、设备带病运转或使用报废淘汰、“三无〞设备器材的。

18、随意拆掉、挪动、损坏安全防护装置的。

19、严重违章放炮〔如：放明炮、糊炮、不执行“一炮三泥〞、“一炮三检〞、和“三人连锁〞放炮制度等，不按规定设置警戒，不用放炮器放炮，违章处理瞎炮、残炮〕的。

20、放炮后未按规定敲帮问顶、找掉危岩浮砰、空顶作业或擅自修改支护参数〔锚杆、锚索、药卷等〕的。

21、无风或微风作业、瓦斯〔有害气体〕超限作业、隐瞒瓦斯超限、有特别预兆违章指挥、违章作业、擅自高定监控报警断电值或缩小断电范围的。

22、不按规定安装或人为造成“三专两闭锁〞失效，破坏风门、瓦斯传感器、“一通三防〞主要设施的。