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魏桥创业集团规章制度第一章总则第一条为了加强对魏桥创业集团各项工作的管理，规范员工行为，保障企业正常运转，特制定本《魏桥创业集团规章制度》。
本制度适用于魏桥创业集团全体员工。
第二条魏桥创业集团各级领导干部要严格遵守国家法律法规和企业规章制度，发挥示范作用，推动企业良好发展。
第三条员工要服从公司安排，遵守企业规章制度，维护公司形象，提高服务意识，全力为公司的发展做出自己的贡献。
第四条本规章制度经集团领导班子研究通过后，下发全公司执行，各部门负责人要认真履行，确保实施。
第二章企业安全管理第五条魏桥创业集团要加强安全生产管理，建立安全生产责任制度，各部门要落实安全生产主体责任，保障员工人身安全。
第六条员工必须参加企业安全培训，掌握安全生产知识，提高自我防护意识，发现问题及时上报。
第七条在生产过程中，禁止违反操作规程和操作票例，不得擅自更改作业流程，确保设备安全运行。
第八条发生安全事故时，员工要立即停止作业，按规定进行疏散和自救，确保自身安全。
第三章员工行为规范第九条员工要遵守公司规章制度，维护公司形象，热爱公司，服从公司领导，积极上进。
第十条员工要遵守劳动纪律，按时上下班，严禁擅离职守，迟到早退。
第十一条员工要尊重同事，相互团结，避免利益冲突，共同推动企业的发展。
第十二条员工要严格遵守保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，保护公司利益。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工绩效和表现，定期进行评定，对表现优异的员工给予奖励和晋升机会。
第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，甚至予以开除。
第十五条公司将建立员工奖惩档案，做到奖罚分明，有利于员工自我管理和企业发展。
第五章诚信守约第十六条员工要讲诚信，言行一致，不得欺瞒领导和同事，不得利用职权谋取私利。
第十七条公司将建立良好的信用体系，对诚实守信的员工给予相应的奖励，对失信违约的员工进行处理。
第十八条坚持守法诚信，在工作中做到规范合法，诚信经营，共同推动公司的发展。
一、总则第一条为了规范公司的创业活动，维护公司的合法权益，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《公司法》、《创业投资促进法》等有关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司创业活动应遵循自愿、平等、诚信、互利原则，充分发挥公司的创新能力和市场竞争力，实现公司价值最大化。
第三条公司应建立健全创业投资决策、风险控制、财务管理、信息披露等制度，确保创业活动的合规、稳健、透明。
第四条公司应注重人力资源的培养，吸引高素质人才，提高公司整体创业能力。
第五条公司应积极参与国家和社会的创新创业事业，助力我国科技创新和产业升级。
二、创业投资决策第六条公司创业投资项目应符合国家产业政策、市场需求和公司发展战略，具备良好的技术创新、商业模式和市场前景。
第七条公司设立创业投资决策委员会，负责对公司创业投资项目进行审核、决策。
决策委员会由公司高层、专业人士和独立董事组成。
第八条创业投资项目申报单位应提交项目可行性研究报告、商业计划书、投资预算等材料，经过决策委员会评审后，报公司董事会批准。
第九条公司创业投资项目应实行项目经理负责制，项目经理对公司董事会负责，负责项目的实施、管理和汇报。
三、风险控制第十条公司应建立健全创业投资风险控制制度，对投资项目进行风险评估、预警和处置。
第十一条公司设立风险控制委员会，负责对公司创业投资风险进行监控和管理。
风险控制委员会由公司高层、专业人士和独立董事组成。
第十二条风险控制委员会应定期对创业投资项目进行风险评估，对项目实施过程中出现的风险及时采取措施予以化解。
第十三条公司应加强创业投资项目的后期管理，对项目经营状况、财务状况等进行持续关注，发现重大问题时及时采取措施。
四、财务管理第十四条公司应建立健全创业投资财务管理制度，确保投资资金的安全、合规使用。
第十五条公司设立财务管理部门，负责对公司创业投资项目的财务状况进行监控和管理。
第十六条财务管理部门应定期对创业投资项目进行财务审计，确保项目资金的合理使用和收益。
创业集团十三薪规章制度第一章总则第一条为规范集团内部薪酬管理，提高员工激励和福利水平，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于创业集团下属所有子公司员工。
第三条本规章制度的修订、解释权归创业集团董事会所有。
第四条本规章执行期限从每年1月1日至12月31日。
第二章薪酬核算第五条创业集团采用十三薪的薪酬发放标准，即每年12个月基本工资外，员工还可获得一月份的额外薪酬。
第六条十三薪的核算标准为：员工每月的额外加班工资、绩效奖金、年终奖金等为月度薪酬核算基础。
第七条十三薪的发放时间为每年的12月30日。
第八条员工在每年12月31日前必须完成十三薪核算表格的填写，否则将不能享受十三薪。
第九条员工因违纪受处罚的，将取消十三薪的发放资格。
第三章薪酬调整第十条创业集团每年根据员工实际工作表现、市场薪酬水平等因素，对员工的基本工资进行适当调整。
第十一条员工基本工资调整后，十三薪发放标准也将相应调整。
第十二条员工可通过向人力资源部门提交薪酬调整申请，薪酬调整须经部门经理和财务部门审核批准后方可执行。
第十三条员工如对薪酬调整结果不满意，可向公司董事会提出申诉，董事会将重新审查决定。
第四章薪酬保密第十四条员工的薪酬属于公司的商业机密，员工不得将自己的薪酬情况透露给他人。
第十五条违反薪酬保密规定的员工，将受到公司纪律处分。
第十六条公司可根据员工职务和工作性质，核定相应的薪酬保密权限，以保障公司薪酬信息的安全。
第五章薪酬福利第十七条公司通过提高员工的薪酬水平，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献度，设立优秀员工奖，以表彰和奖励优秀员工。
第十九条公司将保障员工的基本福利待遇，如五险一金、住房公积金等。
第二十条公司将为员工提供各种培训机会，提升员工的个人职业素质。
第六章薪酬纠纷第二十一条员工对薪酬发放或调整有异议的，可向人力资源部门提交书面申诉。
第二十二条人力资源部门收到员工的薪酬申诉后，将进行调查核实，并作出处理决定。
创业公司章程范本新第一章总则第一条为规范和管理创业公司的经营活动，保护各利益相关方的合法权益，制定本章程。
第二条创业公司是指依法注册并经营的，由创业者自愿组成，以实现共同理想、共享利益为目标的企业法人。
第三条创业公司的名称为“XXX公司”（以下称“公司”），经营范围为XXX。
第四条公司依法享有与公司经营活动相关的权利，并承担相应的义务。
第五条公司的组织形式为有限责任公司。
第六条公司的住所为XXX。
第二章公司的股权第七条公司股权的来源为创业者的出资。
第八条公司的股权不得公开发行，仅限于内部转让。
第九条公司的股东是公司的出资人，每个股东按其出资比例享有公司的权益。
第十条公司的股权可以进行股权转让，但需经过全体股东协商同意，并向相关部门进行备案。
第三章公司的组织结构第十一条公司的最高权力机构为股东大会。
股东大会由全体股东组成，以普通决议形式决定公司的重大事项。
第十二条公司设立董事会，董事会成员由股东大会选举产生。
董事会负责制定公司经营策略、监督经营管理。
第十三条公司设立监事会，监事会成员由股东大会选举产生。
监事会负责监督公司的经营活动、会计信息的真实性。
第十四条公司的职工代表大会由公司职工选举产生，是公司与职工之间沟通联系的桥梁。
第四章公司的经营活动第十五条公司的经营活动应当遵循市场规则，依法经营，诚实守信，维护消费者权益。
第十六条公司的经营活动应当注重环境保护，采取措施减少对环境的不良影响。
第十七条公司应当建立健全内部控制制度，确保资金安全和经营合规。
第十八条公司应当加强员工培训，提高员工的专业技能和管理水平。
第五章公司的财务管理第十九条公司应当按照法律规定，建立健全财务管理制度，做好财务会计工作。
第二十条公司应当按照税收法律法规，及时、真实、完整地进行纳税申报和缴纳税款。
第二十一条公司的财务状况及相关信息应当公开透明，接受投资者监督。
第六章公司的附则第二十二条对于本章程没有规定的事项，参照相关法律法规的规定执行。
规章制度奖罚制度范本一、总则第一条为规范公司内部管理，保障公司各项工作有序进行，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本制度。
第二条本制度对公司员工在创业过程中的行为规范、责任追究、奖励与惩罚等方面作出规定。
第三条本制度适用于公司全体在职员工。
二、创业行为规范第四条员工应积极投身公司创业事业，自觉维护公司利益，保守公司商业秘密，遵守公司各项规章制度。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，禁止从事一切有损公司形象的活动。
第六条员工应积极参与公司组织的培训、研讨、宣传活动，提高自身业务能力，为公司发展贡献力量。
三、责任追究第七条员工违反公司规章制度、法律法规的，公司有权追究其法律责任，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第八条员工在工作中造成公司经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
第九条员工涉及犯罪的，公司将依法移交司法机关处理，并保留追究其法律责任的权利。
四、奖励制度第十条对为公司作出突出贡献、取得显著成绩的员工，公司予以表彰和奖励。
第十一条奖励方式包括：颁发奖状、奖金、晋升工资、晋级职级等。
第十二条员工年度绩效考核优秀者，公司将给予奖金奖励。
第十三条员工提出创新性建议，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将给予一定的奖金奖励。
五、惩罚制度第十四条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司予以纪律处分。
第十五条处分方式包括：警告、记过、记大过、降级、撤职等。
第十六条员工在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失的，公司将根据情节轻重追究经济责任。
第十七条员工违反法律法规，导致公司遭受行政处罚或诉讼的，公司将依法追究其法律责任。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
创业规章制度奖罚制度范本旨在为公司内部管理提供明确的行为规范和责任追究机制，激励员工积极投身公司创业事业，提高公司整体竞争力。
创业团队的规章制度文案第一章总则第一条为了规范团队管理，提高工作效率，加强团队凝聚力，特制定本规章制度。
第二条团队成员应当遵守本规章制度，共同遵守法律法规，维护团队利益，促进团队发展。
第三条团队成员应当遵循团队宗旨，共同努力，不断向团队目标努力。
第二章团队成员的权利和义务第四条团队成员享有言论自由的权利，但言论应当符合团队宗旨和团队目标。
第五条团队成员应当遵守团队管理规定，服从团队领导的指挥，认真负责完成工作任务。
第六条团队成员应当积极参与团队活动，促进团队合作，共同推动团队发展。
第三章制度落实与执行第七条团队成员应当认真学习本规章制度，按规章制度要求履行各项义务。
第八条团队领导应当严格执行本规章制度，对违反规定的行为及时处理，确保团队管理顺利进行。
第九条团队成员如有违反规定的行为，应当接受团队纪律委员会的处理，包括批评教育、警告处理等。
第十条团队成员如有影响团队整体利益的严重违规行为，将会受到严厉处罚，直至取消团队成员资格。
第四章团队纪律与奖惩第十一条团队内不得有不良言行、恶劣行为，尊重他人，遵纪守法，不得偷盗、逃课、旷工等行为。
第十二条团队成员工作不坚实、不担当、不负责等行为，会受到责任追究，直至取消团队成员资格。
第十三条团队成员表现突出、出色的，将获得表扬和奖励，鼓励其为团队发展做出更大贡献。
第十四条团队内对于违反规定的行为，应当进行严格批评教育，引导其认识错误，并及时纠正。
第五章其他规定第十五条团队成员应当遵守团队内部规章制度，不得恶意攻击、侮辱他人，尊重他人，共同维护团队和谐氛围。
第十六条团队成员应当积极主动，主动承担职责，不得推责、敷衍、虚伪，认真负责完成自己的工作。
第十七条团队成员应当注重团队氛围，积极向上，勇于面对困难挑战，共同努力推动团队进步。
第六章附则第十八条本规章制度由团队领导负责解释，并不时进行修订完善，经团队成员会议讨论通过后生效。
第十九条团队成员应当遵守本规章制度，杜绝违规行为，共同为团队发展努力奋斗。
创业规章制度
《创业规章制度》
创业是一项充满激情和挑战的事业，而规章制度则是保障创业活动正常运转的重要保障。
在创业过程中，建立良好的规章制度不仅可以规范员工行为，提高企业效率，更能够保护员工的权益，促进企业的健康发展。
一项成功的创业规章制度应该包括以下几个方面的内容：
1. 组织架构和职责分工：明确企业的组织结构，确定各部门的职责和权限，为企业的正常运转提供有力保障。
2. 员工权益保障：制定详细的员工权益保障制度，明确员工的工资福利待遇，加班和休假规定，保障员工的合法权益。
3. 工作流程和规范操作：规定企业内部的工作流程和业务操作规范，确保企业的各项工作能够按照既定的标准进行，提高工作效率。
4. 知识产权保护：建立完善的知识产权保护机制，保护企业的专利、商标、版权等知识产权，提高企业的核心竞争力。
5. 安全生产和环境保护：制定安全生产和环保规章制度，保障员工的人身安全和健康，积极履行企业的社会责任。
6. 激励和惩罚机制：建立激励和惩罚机制，激发员工的工作积
极性，促进企业的持续发展。
在制定和执行创业规章制度时，创业者应该充分倾听员工的意见和建议，保证规章制度的公平和合理性。
同时，也要及时跟进和调整规章制度，确保其与企业的发展需求相适应。
总之，建立健全的创业规章制度是企业成长和发展的必要条件，它不仅可以规范企业的经营行为，更能够为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
希望每一位创业者都能够重视规章制度的建立，为自己的企业打下坚实的发展基础。
创业公司团队管理规章制度一、总则为规范创业公司的团队管理，提高团队的协作效率和工作质量，特制定本管理规章制度。
本制度适用于创业公司的所有团队成员，包括管理层和普通员工。
二、岗位职责1. 管理层的岗位职责：（1）制定团队的发展战略和目标，并将其向所有团队成员传达；（2）组织团队成员的培训和技能提升；（3）制定团队每日、每周和每月的工作计划，并监督执行情况；（4）与上级部门保持沟通，及时向上级汇报团队的工作进展和问题；（5）解决团队成员之间的冲突，维护良好的工作氛围。
2. 普通员工的岗位职责：（1）根据团队的工作计划，按时完成分配的任务；（2）积极主动地与团队成员合作，互相帮助，形成团结协作的氛围；（3）向上级汇报工作进展和问题；（4）参与团队内部的培训和学习，不断提升职业技能。
三、工作时间与考勤1. 工作时间：（1）团队成员需要按规定的工作时间上班，严禁迟到早退；（2）若有特殊情况需要请假，应提前向上级经理请假并得到批准；（3）不得擅自加班，如确有需要，需向上级经理提出申请并得到批准。
2. 考勤管理：（1）团队成员每日需进行签到和签退，记录工作时间；（2）不得私自更改他人考勤记录，如有发现将受到相应的纪律处分；（3）每月团队经理将对考勤记录进行汇总，并与团队成员核对。
四、信息保密1. 团队成员需明确知晓公司的商业机密，严守商业机密保护制度；2. 不得擅自泄露公司的商业机密和敏感信息；3. 在离职后，团队成员仍需保守公司的商业机密和敏感信息，不得用于未经授权的目的。
五、团队成员交流沟通1. 团队成员之间应保持良好的沟通和合作；2. 沟通内容要准确、清晰，避免产生歧义；3. 尊重他人观点，并按时回复他人发送的邮件、信息等。
六、纪律规定1. 违反规章制度的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等；2. 严重违反规章制度的，将会被开除；3. 经常表现出色、对公司做出重大贡献的员工，将获得相应的奖励和激励。
创业规章制度创业规章制度一、创业目标1.1 确定明确的商业目标和发展战略，以实现可持续发展和盈利能力。
1.2 确定市场定位和目标客户，明确产品或服务的特点和竞争优势。
二、组织架构2.1 设定明确的组织架构，包括创始团队和管理团队的职责和权限。
2.2 确定人员配备，招聘和选拔具有相关经验和技能的员工。
三、业务规划3.1 制定详细的业务计划，包括市场分析、产品定位、营销策略等。
3.2 明确业务流程，确保各个环节的协调和高效运转。
3.3 设定清晰的绩效指标和考核机制，评估业务目标的达成情况。
四、财务管理4.1 制定财务规划和预算，合理安排经营资金的使用和支出。
4.2 建立健全的财务管理制度，要求规范的账务记录和报表。
4.3 定期进行财务分析，及时发现和解决财务问题。
五、市场营销5.1 开展市场调研，了解行业动态和竞争对手的情况。
5.2 设定明确的市场推广策略，包括宣传、促销、渠道建设等。
5.3 建立和维护客户关系，提供优质的产品和服务。
六、人力资源管理6.1 制定招聘和选拔规则，确保招聘到适合岗位的员工。
6.2 建立科学的薪酬和福利制度，激励员工的积极性和创造力。
6.3 提供员工培训和发展机会，提高员工的职业素质和能力。
七、法律合规7.1 遵守国家法律法规和相关政策，经营合法、诚信的创业活动。
7.2 保护知识产权，防止侵权和知识产权纠纷的发生。
7.3 建立健全的合同管理制度，确保合同的履行和权益的保护。
八、风险管理8.1 评估和防范各种内外部风险，制定应对措施和预案。
8.2 建立风险投资和融资渠道，确保充足的资金支持。
8.3 定期进行风险评估和监测，及时发现和解决潜在风险。
九、员工福利9.1 提供良好的工作环境和办公设施，关注员工的工作和生活品质。
9.2 提供合理的薪酬和福利待遇，保障员工的权益和福利。
9.3 建立健全的员工关怀机制，关注员工的身心健康和生活质量。
十、创新与发展10.1 鼓励员工参与创新活动，促进科技创新和创业精神的培养。
创业规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强创业孵化基地（以下简称基地）的管理，规范创业者的创业行为，保障基地内创业项目的健康发展，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条基地的管理遵循公平、公正、公开的原则，实行规范化、制度化、科学化的管理。
第三条基地的管理工作由管理机构负责，管理机构应设立专门部门或者指定专人负责基地的日常管理工作。
第二章创业者管理第四条创业者应当具备以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力的自然人；（二）具备一定的创业项目启动资金；（三）具备一定的创业能力和经营管理能力；（四）法律法规规定的其他条件。
第五条创业者申请入驻基地应当提交以下材料：（一）个人身份证明；（二）创业计划书；（三）项目可行性研究报告；（四）法律法规规定的其他材料。
第六条管理机构对创业者的申请进行审核，审核通过的，与其签订入驻协议，为其提供办公场地、设施设备等。
第七条创业者应当遵守以下规定：（一）按照入驻协议约定的时间和面积使用基地的办公场地；（二）不得将办公场地转租、转借或者改变使用用途；（三）遵守基地的作息时间，保持办公环境整洁；（四）不得在基地内进行违法活动；（五）法律法规规定的其他事项。
第八条创业者退出基地的，应当提前向管理机构提出申请，按照入驻协议的约定办理相关手续。
第三章项目管理第九条管理机构应当对基地内的创业项目进行备案管理，建立项目档案，内容包括但不限于：项目名称、项目负责人、项目简介、项目进展情况等。
第十条管理机构应当对创业项目进行定期检查，了解项目运行情况，提供必要的指导和帮助。
第十一条管理机构应当对创业项目进行评估，评估内容包括但不限于：项目的发展前景、经济效益、社会效益等。
第十二条管理机构应当对创业项目提供政策咨询、市场推广、技术支持等服务，帮助项目解决实际问题。
第四章基地管理第十三条管理机构应当建立健全基地的安全、消防、卫生等管理制度，确保基地的正常运行。
第十四条管理机构应当对基地内的设施设备进行定期检查、维护，确保设施设备的正常使用。
创业企业规章制度【篇一：最新创业公司管理制度完整版】芝麻教育综合管理办法第一节员工准则1. 目的提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。
2. 适用范围全体员工。
3. 职责3.1 行政人事部负责制订全体员工日常行为规范；3.2 各部门负责人培训及管理下属员工的日常行为，并对优秀/违规员工做出奖惩。
4、职业准则（1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
（2）员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
（3）公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
（4）公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5、员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约等公众活动（2）以公司名义提供担保或证明（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息（4）对外提供机密公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
对于盗用和泄漏公司机密而给公司带来损失的员工，公司将追究其法律责任。
（5）将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其它资产等擅自赠送、转让、出租、出借、出售、抵押。
一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚，情节严重者，公司将追究其法律责任。
6、公司禁止下列情形兼职（1）利用公司的工作时间或资源从事兼职工作（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手（3）所兼职工作对本单位构成商业竞争（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象7、公司禁止下列情形的个人行为（1）参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的（3）以职务之便向投资对象提供利益的（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的（5）在对外业务中发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污8、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
9、行为准则9.1 着装与礼仪规范(1) 上班时间应保持着装得体，不得奇装异服、赤足、赤膊、穿短裤、背心和拖鞋；(2) 同事之间称呼应为姓+老师(或职务)；(3) 进入各办公室应先敲门再进入，如有他人，应等待，急需办理的工作可征得同意后进入；(4) 同事之间应主动问好，遇到困难应相互协助。
9.2 接待规范(1) 客人来访时，员工应做初步的接待，同时通知相关人员到门口迎接；(2) 客人来访结束后，被访人应亲自将来访者送至大门口，送离访客后应对接待区域进行清洁整理；(3) 出外接待客人，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
(4) 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
9.3 工作纪律规定(1) 在工作时间不做与工作无关的事情，不长时间办理私人事务，不在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
(2) 不得高声说笑，不得在公司公共区域吸烟，不得带醉上班，随时保持办公区整洁。
(3) 不得顶撞上级，不得威胁、恐吓、辱骂客人、同事；(4) 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
(5) 会议期间手机调至静音或振动，如中途离场，应经得会议主持人同意；(6) 热情接待客人，对人的评价一定要客观全面，既肯定优点与进步也要真诚地提出不足之处；(7) 尊重他人，态度诚恳，主动微笑，文明用语，仪态端庄，包括肢体语言；（8）严禁将任何办公文具取回家私用；私人资料不得在公司打印、复印、传真；员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
（9）保管好办公用品，严禁电脑下载无关软件和游戏；下班即时关闭电器电源、门窗等。
（10）未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
（11）根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
10、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：（1）如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
（2）如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
（3）如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第二节会务管理1. 目的规范公司会议流程，提高会议质量；2. 适用范围全体员工；3. 职责3.1 行政部负责会议管理，所有重要会议召开前应到行政部登记备案；3.2 会务工作主要由行政部承办；其他部门主办或召集的会议，行政部应予协助；3.3 公司级别会议资料由行政部整理、分发、立卷、存档。
4. 会议分类4.1 公司级会议：主要包括董事会议、公司周工作例会、公司年终总结表彰大会、员工大会等，应分别报请公司总经理批准后，由行政部负责组织召开并做好会议纪要；4.2 专题会议：即全公司性的政策、业务综合性会议。
例如：业务部门的专项工作会，由市场部提出会议计划报总经理批准后送行政部备案，由市场部负责会议通知、组织和实施，并对会议纪要进行整理和存档；4.3 部门工作会议：各部门召开的工作例会，由各部门负责人决定召开并负责组织；5. 会议的准备5.1 行政部负责会议方案及流程制订，并布置会场；5.2 上级重要领导检查指导、座谈性质会等，公司应准备饮用水、果品和鲜花；5.3 根据会议要求需使用音响、投影仪等设备的，由行政部提前做好相关调试安排；6. 其他规定6.1 公司会议的目的是解决问题提高效率，因此应明确主题，不开无边际的会议；6.2 会前，由行政部负责通知与会人员，明确会议要研究的议题以便准备好相关文件材料。
6.3 与会者的发言要言简意骇，一般发言不可过长，会议组织者或主持人在开会时应予以明示。
6.4 重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。
6.5 公司会议决定事项的督办、检查和追踪由行政部负责，根据规定的时间节点逐项跟进，并在下一次会议前将各部门完成情况报公司领导。
6.6 会议缺席、迟到、早退(1) 凡无故缺席公司重大会议者，论旷工1天处理；情节严重者，给予旷工3天的处罚；(2) 凡属公司重大会议，未经请假或特殊说明而迟到、早退者，给予当事人扣除半天工资处罚；情节严重者扣当天工资；(3) 凡属公司重大会议，手机响铃、交头接耳、违背会议制度者扣罚20元/次，并列入公司活动基金。
第三节人事管理【篇二：创业型小公司考勤管理制度】公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.2事假3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。
3.2.3婚假3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.4丧假3.2.4.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.2.4.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.5产假与哺乳假3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
