80、90后员工如何与企业共赢
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通过学习本课程，你将能够：
●正确看待功劳和苦劳的关系；
●认识到爱工作、爱企业就是爱自己；
●学会在职场中如何成就和成长自己；
●把握“埋头拉车，抬头看天”的工作原则。
80、90后员工如何与企业共赢
一、正确看待苦劳与功劳的关系
很多人认为只要每天按时上下班，企业就应当按时发放工资。
这样下去，他会理所当然地认为自己对企业没有功劳也有苦劳。
但是，作为一个老板，他所需要的是员工的功劳，只有功劳才意味着员工为企业创造了价值，企业才能持续不断地生存、进步和发展。
如果所有员工都只有苦劳，那就意味着企业投入大量的人力、物力、财力，个人投入了大量的时间，结果却没有创造价值，所有的付出都白白浪费了。
企业浪费了资源，个人浪费了时间，这是一个双输的结果。
也许有人认为自己没有浪费生命，因为他拿到了相应的工资，但是他没有意识到，工资远远没有这段时间的生命更有价值，如果个人在这段时间内没有得到成长和提升，白白浪费了宝贵的时间、生命，那就等于慢性自杀。
所以说，每一个职业人士都应当树立一个观点：一个人之所以能够在企业中长期发展，一定是因为他为企业创造了功劳；如果一个人没有创造功劳，既对不起企业，更对不起自己宝贵的人生。
二、爱工作、爱企业
1.通过创造功劳提升自己的价值
在老板眼中，企业中有以下三种员工：
第一，拿多少钱干多少活。
企业中有很多斤斤计较的员工，他们试图追求所谓的公平，觉得企业给自己多少工资，自己就应该干多少活。
对于老板来讲，这类员工创造的价值全部都被拿回去了，没有给企业留下任何价值。
对于这类员工，老板有可能会考虑是否暂时继续留用，但最终还是会请他们离开。
第二，干多少活拿多少钱。
拿多少钱干多少活的人和干多少活拿多少钱的人是有区别的：前者把钱的主动权放在老板手里，老板给多少钱自己就干多少活，拿钱的多少取决于老板；后者把钱的主动权放在自己手里，自己创造了多少价值就拿多少钱，拿钱的多少取决于自己创造的价值。
前者是被动接受，后者是主动创造，毫无疑问，老板比较喜欢第二种员工。
第三，少干活多拿钱。
少干活多拿钱的人只要被企业发现，必定马上被企业辞退。
这类人是企业的蛀虫，挖走企业的资源，浪费企业的价值。
职业人士应当明白，自己取得的回报不取决于老板，而取决于自己创造的价值。
老板们都是聪明的，能够为企业创造价值的员工，他们是不会放弃和让他流失的。
【案例】
多干活少拿钱
《双面胶》是一部非常受观众欢迎的电视剧，编剧是六六。
很多人认为六六一定凭借《双面胶》的热播拿到了不少报酬，但事实却并非如此，她不仅没有拿到一分钱的报酬，而且连署名权都没有拿到。
人们认为她很亏，多干活却少拿钱，甚至不拿
钱。
但是六六在回顾这件事情的时候却没有一点后悔，她说：“拿两千块的薪酬，要
有一万块的范儿。
”即使不拿薪水，也要拿出全力以赴的态度。
六六本来是一个知名女作家，《双面胶》是她第一次做编剧的作品，她认为第一次做编剧是有风险的，不知道自己是否能做好、做到什么程度，因此在导演问她报酬的时候，她认为先不用谈钱，先把事情做好再说，于是只拿着每个月两千元的工资。
结果事情做好了，钱又不好意思再要，便不了了之。
很多人对此表示不理解，六六的母亲也不理解，当时六六正在怀孕中，整天辛苦工作，最后却名、利都没有得到。
其实，六六所做的事情表面看似一文不值，实际却很有价值，她如果没有把握这个从零到一的机会，就不会作为编剧被人熟知。
事实证明，六六后来又创作了很多剧本，没有一本是免费的，她的身价也越来越高。
人们做事时不要过分计较短期回报，而应该先努力把事情做好，之后就会有人认可，就会得到更多的机会和回报。
如果员工能够“拿两千块的薪水，有一万块的范儿”，老板就赚了八千块，自然会很开心，会想办法将这个员工留住，升职、加薪就不会太远。
由此可见，老板和员工总在博弈，而员工博弈的资本不是自己的口才，而是行动和结果，这就是提升和创造价值的方法。
2.在企业中成就自己
对于职业人士来说，爱工作、爱企业就是爱自己。
很多人认为自己不喜欢现在的工作，是迫于现实的无奈才在目前的企业就职的，这种说法讲不通。
实际上，只有良禽才能择木而栖，只有能够飞得更高、更远，才有资格为自己寻找一个更可靠、高大的栖息场所。
飞不高、飞不远的小鸟只能采取就近原则，栖息在低矮的灌木丛中。
小鸟不会抱怨灌木丛、草地的不好，因为在此之外有茂密的森林，只是自己没有能力去选择。
成熟的职业人也不会抱怨身边的环境不好，因为是自己没有足够的能力创造更好的环境。
现实生活中，有很多年轻人经常抱怨自己的企业不好、领导没有眼光、团队很差、同事没水平，他们却没有想过一个问题——既然这个企业、团队、同事有那么多的缺点，自己为什么还要待在这里。
真正原因在于自己没有足够的能力离开。
抱怨是没有任何作用的，而且实际上不是企业、团队不好，而是自己没有学会适应和接受，没有利用有效的空间和资源让自己取得更大的成长和进步。
如果自己和单位能够共同成长，两者就可以携手走得更远；如果只有自己得到了成长，自己就可以选择更好的栖息场所了。
作为一个职业人士，需要做的不是抱怨单位和团队，而是遇事先找自己的原因，更好地修炼和完善自身。
【案例】
打工皇帝杨元庆
在2011年《福布斯》发布的中国上市企业CEO薪酬榜单中，联想集团总裁杨元庆以7872万元的年薪名列第一，成为了中国上市企业的第一个打工皇帝。
这个榜单发布后，很多人都在羡慕杨元庆的年薪，却没有多少人去研究他背后的付出。
联想集团是杨元庆就职的第一家企业，也是第一份工作。
1989年的联想集团还是一个很小的企业，看不到任何发展成为世界级PC集团的趋势。
杨元庆进入联想集团
一待就是二十多年，在这二十多年中，联想集团经历了巨大的成长、突破、发展、成功，杨元庆也经历了成长和成功。
实际上，在这二十多年的发展史上，联想集团中一定有比杨元庆更优秀的人，也很可能有比杨元庆更努力的人，但最后成功的却只有
他，这就在于他的坚持，一直在这里持续不断地生根、发芽，剩者为王。
创业不止包括自己做老板，还包括与企业共同成长。
“十二五”规划期间的中国社会仍处于高速增长和转型的时期，会有很多新的机会，80、90后一定要抓住机会，搭上时代的顺风车，和企业共赢。
三、拥有老板心态
【案例】
两种工作方式
两个年轻的小伙子一同进入企业，他们拥有同样平凡而普通的起点，但一段时间后，两者的结果却有所不同。
一个得到了提升，一个还在原地踏步。
晋升的小伙子被提拔的原因是他经常站在老板的角度考虑问题，他把老板没有说出来但是有可能的需求都提前做了准备。
而另一个小伙子的工作思路就相对有些简单，他认为老板让做什么就做什么，其他的不用做也不用想，是一种机械化的思维方式。
作为一个明智的老板，肯定会提拔用心用脑工作的小伙子。
案例中的两个员工都有一定的执行力，但是采用机械化思维方式的员工既不看也不想，只听从领导的指挥，时间一长，他就可能无法跟上领导的节奏。
因此，员工要学会在工作中用心
考虑和对待工作，站在老板的立场上做事情。
也就是说，基层员工要学会八个字——埋头拉车，抬头看天。
基层员工不拉车，很容易被企业开除。
但是，基层员工在拉车的时候也要偶尔抬头看看天气状况，未雨绸缪，适当提出个人的意见和建议。
职业生涯就是一场长跑，需要很长的周期和时间。
因此，人们不要太计较起点和现在的状况。
很多年轻人在同学聚会时攀比职位和薪，这些固然可以作为参照标准，但不是唯一的标准，也不是永恒的标准。
起点高不代表未来更成功、更幸福。
因此，80、90后作为年轻的职业人，应当调整好自己的心态，积极地活在当下，通过自己的努力达到更好的终点、更高的高度，实现自己的目标。
