公司给员工配电脑制度一、目的和原则1.1 为了提高员工工作效率，满足日常工作需求，公司为员工提供电脑设备。
1.2 电脑设备分配原则：公平、合理、急需优先。
二、电脑设备配置标准2.1 根据员工岗位和工作需求，提供不同配置的电脑设备。
2.2 电脑设备配置标准如下：（1）基本配置：处理器、内存、硬盘、显卡等硬件配置；（2）办公软件：操作系统、办公软件等；（3）安全防护：防病毒软件、防火墙等；（4）其他：根据员工工作需要，配备相应的辅助设备，如打印机、扫描仪等。
三、电脑设备发放和管理3.1 员工入职时，由人力资源部门统一发放电脑设备。
3.2 员工需签订《电脑设备使用协议》，承诺遵守公司电脑设备使用规定。
3.3 电脑设备实行实名制管理，员工需在电脑上设置个人账户，并妥善保管密码。
3.4 员工离职时，需将电脑设备交回公司，由信息技术部门进行检查、清理数据后重新分配。
四、电脑设备使用和维护4.1 员工应合理使用电脑设备，不得用于非法用途。
4.2 员工应定期检查电脑设备，确保设备正常运行。
4.3 员工应定期更新操作系统、办公软件、防病毒软件等，确保设备安全。
4.4 员工应妥善保管电脑设备，防止丢失、损坏等情况发生。
五、电脑设备维修和更换5.1 员工在使用电脑设备过程中，如遇到问题，可联系公司信息技术部门进行维修。
5.2 电脑设备出现故障，由信息技术部门进行鉴定，确需更换的，按照公司规定程序进行更换。
5.3 员工在使用过程中，不得自行更换电脑设备硬件、软件等。
六、违规处理6.1 员工违反本制度的，公司将按照相关规定进行处理，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
6.2 员工造成电脑设备丢失、损坏等，需承担相应责任。
七、制度变更7.1 本制度如有变更，由公司管理层决定，并予以公布。
7.2 员工需按照最新制度执行，如有疑问，可咨询人力资源部门或信息技术部门。
八、附则8.1 本制度自发布之日起实施。
8.2 本制度的解释权归公司所有。
