成人函授 成人高考 网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业 复习题

北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。

①. 创新型文化②. 资源型文化③. 市场性文化④. 宗教型文化是答案:B2.(单项选)企业发展阶段不包括()。

①. 导入期②. 成长期③. 发展期④. 成熟期是答案:C3.(单项选)()是企业文化的核心内容。

①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:A4.(单项选)企业家的哲学思维不包括()。

①. 世界观②. 发展观③. 人生观④. 价值观是答案:5.(单项选)下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。

奥鹏作业答案①. 历史性原则②. 社会性原则③. 前瞻性原则④. 共同性原则是答案:6.(单项选)()是传输和强化企业文化的重要形式。

①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:7.(单项选)下列不是企业文化测量特点的是()。

①. 客观性②. 绝对性③. 间接性④. 各异性是答案:8.(单项选)竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。

①. 等级型文化②. 市场型文化③. 宗教型文化④. 区域型文化是答案:9.(单项选)变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。

①. 价值观的变革②. 制度和风俗的变革③. 企业标识等符号层的变化④. 企业文化的变革是答案:10.(单项选)组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。

①. 自然和人的关系②. 现实和真实的本质③. 人性的本质④. 人类活动的本质是答案:二、多选题：11.[多选题]在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。

①. 理解文化变革的必然性②. 选拔与新企业文化适应的人③. 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎④. 创造符合新价值观的管理体系是答案:12.[多选题]个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。

北理工《企业文化》在线作业-0001下列属于西方企业文化特征的是()。

A:人性本善
B:主动接近
C:集中控制
D:无神论
答案：B
()是企业文化的核心内容。

A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
答案：A
()是企业文化的核心。

A:领导者
B:价值观
C:基层员工
D:企业总裁
答案：A
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。

A:创新型文化
B:资源型文化
C:市场性文化
D:宗教型文化
答案：B
企业全体员工共同追求的是()。

A:企业文化
B:企业风气
C:企业精神
D:企业最高目标
答案：D
竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。

1. ()是企业文化的核心内容。

A. 价值观B. 英雄人物C. 典礼仪式D. 文化网络正确答案：A 满分：3 分2. 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。

A. 为了解企业文化现状提供基础B. 为企业文化变革指出前进的方向C. 为企业文化实证研究提供科学基础D. 为企业提提高员工的凝聚力正确答案：D 满分：3 分3. 下列不属于影响企业文化的因素的是()。

A. 民俗文化B. 行业文化C. 制度建设D. 外来文化正确答案：C 满分：3 分4. 导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。

A. 世界观的差异B. 人生观的差异C. 价值观的差异D. 财富关的差异正确答案：C 满分：3 分5. ()是企业文化的核心。

A. 领导者B. 价值观C. 基层员工D. 企业总裁正确答案：A 满分：3 分6. 组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。

A. 自然和人的关系B. 现实和真实的本质C. 人性的本质D. 人类活动的本质正确答案：A 满分：3 分7. 企业全体员工共同追求的是()。

A. 企业文化B. 企业风气C. 企业精神D. 企业最高目标正确答案：D 满分：3 分8. 企业员工评议干部制度属于()。

A. 广泛制度B. 一般制度C. 特殊制度D. 企业风俗正确答案：C 满分：3 分9. 竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。

A. 等级型文化B. 市场型文化C. 宗教型文化D. 区域型文化正确答案：D 满分：3 分10. 下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。

A. 工作娱乐并重型文化B. 堵住型文化C. 按部就班型文化D. 拖拉型文化正确答案：D 满分：3 分1. 下列说法中正确的是()。

A. 企业文化是企业组织的一种特性B. 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C. 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D. 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色正确答案：ACD 满分：4 分2. 企业文化测量具有以下特征()。

北理工《企业文化》在线作业-0003()是企业文化的核心。

A:领导者B:价值观C:基层员工D:企业总裁答案：A变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。

A:价值观的变革B:制度和风俗的变革C:企业标识等符号层的变化D:企业文化的变革答案：A企业员工评议干部制度属于()。

A:广泛制度B:一般制度C:特殊制度D:企业风俗答案：C下列说法正确的是()。

A:实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B:企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C:企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D:建立相应的企业文化是不可或缺的工作答案：D荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。

A:道德层B:价值观层C:管理行为层D:制度层答案：A下列不属于企业文化符号层的是()。

A:企业名称B:行为规范C:企业外貌D:厂旗答案：B下列不属于企业制度/行为层的是()。

A:广泛制度B:一般制度C:特殊制度D:企业风俗答案：A下列不属于企业文化诊断的意义的是()。

A:为了解企业文化现状提供基础B:为企业文化变革指出前进的方向C:为企业文化实证研究提供科学基础D:为企业提提高员工的凝聚力答案：D下列不属于影响企业文化的因素的是()。

A:民俗文化B:行业文化C:制度建设D:外来文化答案：C。

1.下列属于西方企业文化特征的是()。

A.人性本善B.主动接近C.集中控制D.无神论【参考答案】: B2.()是企业文化的核心内容。

A.价值观B.英雄人物C.典礼仪式D.文化网络【参考答案】: A3.()是企业文化的核心。

A.领导者B.价值观C.基层员工D.企业总裁【参考答案】: A4.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。

A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化【参考答案】: B5.企业全体员工共同追求的是()。

A.企业文化B.企业风气C.企业精神D.企业最高目标【参考答案】: D6.竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。

A.等级型文化B.市场型文化C.宗教型文化D.区域型文化7.下列不属于企业诊断工具的是()。

A.员工人际关系调查问卷B.企业工作作风调查问卷C.企业员工生活调查问卷D.企业文化类型调查问卷【参考答案】: C8.下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。

A.历史性原则B.社会性原则C.前瞻性原则D.共同性原则【参考答案】: D9.下列说法正确的是()。

A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作【参考答案】: D10.下列不属于影响企业文化的因素的是()。

A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化【参考答案】: C11.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。

A.道德水平B.思想素质C.文化素质D.技术素质【参考答案】: BCD12.下列哪些因素会带来企业文化的冲突进而带来企业文化的变革()。

A.企业的管理制度B.企业经营危机C.企业主文化与亚文化的冲突D.群体文化与个体文化的冲突13.在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。

成人函授成人高考网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业一、单项选择（每题3分，共18分）1、企业员工评议干部制度属于( C.)。

A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗2、下列说法正确的是(D)。

A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作3、下列不属于企业文化符号层的是（）A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗4、下列不属于企业制度/行为层的是()。

A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗5、下列不属于企业文化诊断的意义的是()。

A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提提高员工的凝聚力6、下列不属于影响企业文化的因素的是（）A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化7、企业文化的实施与管理过程中最后一步是（）A构建领导机制B.人员配置C. C.考核D. D.奖惩二、多选题1、下列属于企业文化诊断的步骤的是（）A.书面文件的搜集B.书面文件的整理C.内外环境的调查D.现场调查2、企业文化测量具有以下特征()。

A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性3、在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有（）A.前瞻原则B.谨慎原则C.持久原则D.系统原则4、影响企业文化变革的重要角色包括(）。

A.管理制度B.经营者C.员工D.领导者5、下列关于美国传统文化的特色说法正确的是（）A.相信人类主宰自然界B.知识的本质是机械、分立的C.案时间优先性上倾向于现在D.道德标准的基础是感性6、领导者是企业文化的（）A.缔造者B. B.实施者C. C.倡导者D. D.管理者三、判断题1、企业文化是一种亚文化，它生长在微观文化的土壤里。

（×）2、卓越创新是人际关系中常用的维度。

北理工《企业文化》在线作业-0005
下列不属于企业文化诊断的步骤的是()。

A:书面文件的搜集和整理
B:外环境的调整
C:产业和行业发展状况的分析
D:现场调查
答案：C
下列不属于企业文化符号层的是()。

A:企业名称
B:行为规范
C:企业外貌
D:厂旗
答案：B
下列不属于企业文化诊断的意义的是()。

A:为了解企业文化现状提供基础
B:为企业文化变革指出前进的方向
C:为企业文化实证研究提供科学基础
D:为企业提提高员工的凝聚力
答案：D
下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。

A:厂区规模建设
B:市场
C:技术进步和发展
D:员工积极性
答案：A
下列不属于影响企业文化的因素的是()。

A:民俗文化
B:行业文化
C:制度建设
D:外来文化
答案：C
下列不属于企业诊断工具的是()。

A:员工人际关系调查问卷
B:企业工作作风调查问卷
C:企业员工生活调查问卷
D:企业文化类型调查问卷
答案：C
企业家的哲学思维不包括()。

A:世界观
B:发展观
C:人生观
D:价值观
答案：B
下列属于管理行为层六维度的是()。

A:对权力的需求
B:对工作的需要
C:职业安全意识
D:注重实效
答案：D
企业全体员工共同追求的是()。

A:企业文化
B:企业风气
C:企业精神
D:企业最高目标
答案：D
在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。

北理工《企业文化》在线作业-0001
下列属于西方企业文化特征的是()。

A:人性本善
B:主动接近
C:集中控制
D:无神论
答案：B
()是企业文化的核心内容。

A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
答案：A
()是企业文化的核心。

A:领导者
B:价值观
C:基层员工
D:企业总裁
答案：A
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。

A:创新型文化
B:资源型文化
C:市场性文化
D:宗教型文化
答案：B
企业全体员工共同追求的是()。

A:企业文化
B:企业风气
C:企业精神
D:企业最高目标
答案：D
竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。

A:等级型文化
B:市场型文化
C:宗教型文化
D:区域型文化
答案：D
下列不属于企业诊断工具的是()。

A:员工人际关系调查问卷
B:企业工作作风调查问卷
C:企业员工生活调查问卷
D:企业文化类型调查问卷
答案：C
下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。

A:历史性原则。

北理工《企业文化》在线作业-0002
下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。

A:厂区规模建设
B:市场
C:技术进步和发展
D:员工积极性
答案：A
下列说法正确的是()。

A:实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
B:企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C:企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
D:建立相应的企业文化是不可或缺的工作
答案：D
下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。

A:工作娱乐并重型文化
B:堵住型文化
C:按部就班型文化
D:拖拉型文化
答案：D
下列不属于企业制度/行为层的是()。

A:广泛制度
B:一般制度
C:特殊制度
D:企业风俗
答案：A
()是传输和强化企业文化的重要形式。

A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
答案：C
组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。

A:自然和人的关系
B:现实和真实的本质
C:人性的本质
D:人类活动的本质
答案：A
在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。

A:全部吸收
B:全部消化
C:有选择的融合
D:全部抵制
答案：C
下列不属于企业文化诊断的意义的是()。

A:为了解企业文化现状提供基础
B:为企业文化变革指出前进的方向
C:为企业文化实证研究提供科学基础
D:为企业提提高员工的凝聚力。

1.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。

A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化【参考答案】: B2.企业发展阶段不包括()。

A.导入期B.成长期C.发展期D.成熟期【参考答案】: C3.()是企业文化的核心内容。

A.价值观B.英雄人物C.典礼仪式D.文化网络【参考答案】: A4.企业家的哲学思维不包括()。

A.世界观B.发展观C.人生观D.价值观【参考答案】: B5.下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。

A.历史性原则B.社会性原则C.前瞻性原则D.共同性原则【参考答案】: D6.()是传输和强化企业文化的重要形式。

A.价值观B.英雄人物C.典礼仪式D.文化网络【参考答案】: C7.下列不是企业文化测量特点的是()。

A.客观性B.绝对性C.间接性D.各异性【参考答案】: B8.竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。

A.等级型文化B.市场型文化C.宗教型文化D.区域型文化【参考答案】: D9.变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。

A.价值观的变革B.制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D.企业文化的变革【参考答案】: A10.组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。

A.自然和人的关系B.现实和真实的本质C.人性的本质D.人类活动的本质【参考答案】: A11.在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。

A.理解文化变革的必然性B.选拔与新企业文化适应的人C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D.创造符合新价值观的管理体系【参考答案】: ABCD12.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。

A.道德水平B.思想素质C.文化素质D.技术素质【参考答案】: BCD13.“军人五德”中“智”是指()。