第六章调查方法
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第六章咨询调查一、调查资料管理咨询时,应明确所要调查的资料类型,以及如收集这些资料。
1. 项目的性质决定所需收集的数据类型。
数据往往包括外部数据和内部数据。
收集数据的目的是收集一定量的客观事实。
2. 数据收集类型的抉择不仅会受到客户组织明显商业考虑的影响,而且还会受到组织内部其他文化和政治因素的影响。
(一)内部数据(试分析咨询师收集内部业务数椐的来源途径)对于内部资料的来源,咨询师应该求助于:1. 销售业绩(1)公司账目和报告;(2)业务计划和预算;(3)技术记录和销售记录;(4)个人纪录;(5)有关关键供应商和顾客的记录。
2. 财务健康性组织的财务健康性可通过各种财务比率来判断。
如权益比例、长期负债比例、库存销售比例、资本回报率、权益回报率、回款利润率以及营业利润等。
3. IT信息如:IT的目标是什么,用户对系统的认识如何等。
4. 人力资源在职员工数量、职务、人员流动率、报酬、雇员态度、公司文化等。
(二)外部数据(简述咨询调查的外部数据主要包括哪些内容?)1. 股东数据;2. 供应商数据;3. 顾客数据;4. 市场数据;5. 竞争力数据;6. 竞争对手。
(三)注意事项收集数据时,要注意:1. 历史数据;2. 收集清单;4. 资料保密。
二、调查方法收集数据资料是管理咨询工作最费神、费力的工作,但它又是管理咨询最重要的的基础工作。
可以说,一切咨询成败与否的关键在于对事实的深入调查。
(一)方法归类(拉大网法和定点撒网法)收集资料的途径:拉大网法和定点撒网法。
1. 拉大网法:是指不管重点或非重点。
将来访者的过去、现在、自身、环境等所有资料都一股脑地收集起来。
优点:不易失误。
缺点:费时,收集的资料可能杂乱无章,还另需整理、归类。
2. 定点撒网法:是以咨询者的某种假设、判断为依据,定向地收集相关资料。
优点:比较经济、灵活。
收集和分析理解资料可同时进行。
缺点:有时难免有失误。
注:对于有限次数的咨询,定点撒网法更可取。
第六章抽样调查第一节抽样调查的意义及全然概念一、抽样调查的意义抽样调查(随机抽样):按照随机原那么从总体中抽取一局部单位进行瞧瞧,并运用数理统计的原理,以被抽取的那局部单位的数量特征为代表,对总体作出数量上的推断分析。
二、抽样调查的适用范围抽样调查方法是市场经济国家在调查方法上的必定选择,和普查相比,它具有正确度高、本钞票低、速度快、应用面广等优点。
一般适用于以下范围:1.实际工作不可能进行全面调查瞧瞧,而又需要了解其全面资料的事物;2.虽可进行全面调查瞧瞧,但比立困难或并不必要;3.对普查或全面调查统计资料的质量进行检查和修正;4.抽样方法适用于对大量现象的瞧瞧,即组成事物总体的单位数量较多的情况;5.利用抽样推断的方法,能够关于某种总体的假设进行检验,判定这种假设的真伪,以决定取舍。
三、抽样调查的全然概念(一)全及总体和抽样总体(总体和样本)全及总体:所要调查瞧瞧的全部事物。
总体单位数用N表示。
抽样总体:抽取出来调查瞧瞧的单位。
抽样总体的单位数用n表示。
n≥30大样本n<30小样本(二)全及指标和抽样指标(总体指标和样本指标)全及指标:全及总体的那些指标。
抽样指标:抽样总体的那些指标。
第二节抽样调查的组织形式通常有以下四种组织形式:一、简单随机抽样(纯随机抽样)即从总体单位中不加任何分组、排队,完全随机地抽取调查单位。
随机抽选可有各种不同的具体做法,如:1.直截了当抽选法;2.抽签法;3.随机数码表法;二、类型抽样(分类抽样)先对总体各单位按一定标志加以分类(层),然后再从各类(层)中按随机原那么抽取样本,组成一个总的样本。
类型的划分:一是必须有清楚的划类界限;二是必须明白各类中的单位数目和比例;三是分类型的数目不宜太多。
类型抽样的好处是:样本代表性高、抽样误差小、抽样调查本钞票较低。
要是抽样误差的要求相同的话那么抽样数目能够减少。
两种类型:1.等比例类型抽样(类型比例抽样);2.不等比例类型抽样(类型适宜抽样)。