新时代文明实践建设绩效目标申报表一、背景随着新时代的到来，文明实践建设正成为社会发展的重要组成部分。
作为基层文明建设的重要形式，文明实践活动在推动社会文明进步、促进社会和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。
为了更好地引导和推动文明实践建设工作，各级政府纷纷提出并落实了一系列的绩效目标，来评价和监督文明实践建设的成效。
二、绩效目标的重要性1.绩效目标的设定，有助于激发基层组织和个人的积极性，促进文明实践建设工作的顺利开展。
2.绩效目标的实施，可以有效衡量和评估文明实践建设的成果，为工作的调整和改进提供客观依据。
3.绩效目标的达成，可以更好地展现基层单位和社会组织在文明实践建设中所做出的贡献，为其提供相应的激励和支持。
三、绩效目标的内容1.文明实践活动覆盖面：包括文明实践活动的涉及范围和参与人数，以及活动的持续时间和频率等。
2.文明实践活动成效：包括文明实践活动所取得的积极效果和社会反响，以及对社会的积极影响和推动作用等。
3.文明实践活动创新：包括文明实践活动的创新点和亮点，以及对传统文明实践形式的改进和提升等。
四、绩效目标的申报要求1.申报时间：各级政府和相关单位应当在规定的时间内，按照事先制定的申报绩效目标的标准和要求，向上级主管部门递交相关材料。
2.申报材料：申报材料应当包括文明实践建设的基本情况、活动规划和组织实施情况、活动成果和社会效益情况等内容的详细介绍。
3.申报程序：申报绩效目标的程序应当公开透明，确保各方的合法权益，避免形式主义和官僚主义带来的不良影响。
五、绩效目标的监督检查1.各级政府部门应当建立健全文明实践建设绩效目标的监督检查制度，确保绩效目标的真实性和客观性。
2.对于存在弄虚作假、数字造假等违规行为的单位和个人，应当依法依规进行处理，严肃追究相关责任。
3.对于取得显著成效和突出贡献的单位和个人，应当给予相应的表彰和奖励，激励其进一步发挥模范带头作用。
六、绩效目标的总结和反馈1.各级政府部门应当定期总结和分析文明实践建设绩效目标的执行情况，及时发现和解决存在的问题和困难。
