保险银保新人育成体系2新人岗前培训班培训通知

第六章新人岗前培训班1、总则（一）培训目的通过符合成人学习规律的新人岗前培训，让新人了解公司企业文化，树立对保险行业和公司的信心；掌握保险基础知识，熟悉产品，掌握销售技能，使新人达到客户经理岗位的基本要求。

（二）期望效果1. 激发新人的从业兴趣，坚定对行业、对公司的信心。

2. 掌握公司产品知识，初步了解销售技巧。

3. 使新人树立正确理念、塑造积极心态，明确自身前程规划，建立良好的工作习惯。

（三）主体课程1. 理念观念。

2. 销售技巧。

3. 产品知识。

4. 投保实务。

5. 笔试、口试通关。

（四）参训对象通过公司标准化面试，结束网点观摩并通过代理人资格考试的新人。

（五）培训时间与方式1. 时间：代资考结束后的 2-3 天内，15 人以上开班。

建议每月固定时间培训，一般每月 2 期。

2. 时间：5 天。

3. 方式：封闭式。

2、人员配备及职责（一）培训班人员配备1. 班主任：由分公司银保业务部指定一名专职讲师作为新人岗前培训班的班主任，全权负责培训过程的管理和指导工作。

2. 班助教：由分公司银保业务部根据班级学员数量安排 1-2 名专职讲师担任，在培训过程中协助班主任工作。

3. 讲师：由分公司的专职讲师、经过授权的督训、兼职讲师共同担任。

（二）班主任资格及工作职责新人岗前培训班班主任必须是取得分公司授权的专职讲师。

培训班实行班主任负责制，班主任有权对培训班的学员做出处理，甚至转训或退训，其他人不得干涉。

1. 培训前（1）确认新人岗前培训学员名单；（2）根据代资考合格人员名单与相对应营业区核对能够参训的学员名单，并根据最后确定的学员人数确定所须开办的培训班的班次。

因特殊状况确实无法参训的学员可以将相应档案转入下期班进行培训；（3）经过确认后的学员人数若达到开班基本人数（原则上应达到 15 人）才可开班，人数不够可由分公司银保业务部协调开班；（4）每月月底前确定下个月开班时间及地点；（5）下发培训通知书（附件《XP2011-F-6-2 新人岗前培训班培训通知》）：机构根据通知的提示与学员进行训前沟通，并要求学员报到时将机构培训负责人签名的报名表交至助教处；（6）编制课程表、安排讲师并要求授课讲师按照讲师手册进行备课，在开课前 3-5 天用《讲师邀请函》（附件《XP2011-F-6-3 新人岗前培训班讲师邀请函》）通知授课讲师培训课程内容、时间、地点及注意事项，并将相应教材、投影片、资料等进行登记和发放；（7）填写班主任日志、依据参训名单编制《学员考勤表》（附件《XP2011-F-6-5 新人岗前培训学员考勤表》）；（8）准备新人岗前培训资料、布置培训场地及培训设备；（9）准备《训前说明会》、《开训典礼》；（10）班务组分工及沟通协、调班。

银保月培训计划通知大家好！在新的一年到来之际，为了提高员工的业务水平和服务技能，公司决定开展银行保险业务月培训活动。

为了使全体员工更好地了解培训内容和安排，特发此通知。

一、培训目的：1. 提高员工的银行业务知识，增强对银行产品和服务的理解和掌握能力；2. 提升员工的销售技能，增强客户沟通能力和解决问题的能力；3. 增强员工风险防控意识，提高合规意识和规范经营意识。

二、培训内容：1. 银行产品介绍和理解：通过课程学习，让员工全面了解公司的各项银行产品，包括存款、贷款、信用卡等，增强对产品的理解和掌握能力。

2. 销售技巧培训：通过销售技巧课程，提高员工的销售能力和客户沟通技能，让员工能够更好地与客户沟通，解决问题，促进业务的落实。

3. 风险防控和合规培训：开展风险防控和合规意识培训课程，加强员工风险防控和合规意识，提高规范经营能力，避免违规行为。

三、培训时间：公司决定从本月开始连续开展一个月的培训活动，具体时间为每周一至周五的上午9:00-12:00和下午14:00-17:00。

四、培训地点：公司会议室（或其他指定地点）。

五、培训方式：培训内容主要采用课堂教学、案例分析、角色扮演等形式进行，培训课程由公司内部专业培训师和外部专家共同授课。

六、参训人员及要求：1. 参训人员包括所有银行保险业务部门的员工，必须全员参与；2. 参训人员要求严格遵守培训纪律，按时参加培训课程，不得擅自请假；3. 参训人员要积极参与讨论和互动，主动学习，努力掌握培训内容。

七、培训效果评估：公司将根据培训情况进行有效性评估，对培训效果进行综合评估，对优秀者进行表彰，对不合格者进行相关指导和培训。

八、注意事项：1. 参训人员需提前做好培训准备，并准时参加培训课程；2. 参训期间，不得接受非本公司的业务咨询和转介商机；3. 培训期间，如有特殊情况需要请假，需提前向部门主管请假并取得批准。

最后，公司希望通过本次银行保险业务月培训活动，提高员工的业务水平和服务技能，为公司的发展和客户需求提供更优质的服务。

保险新人员工培训计划一、培训目的随着社会的不断发展，保险行业也在不断壮大。

而在这个行业中，要想做好工作，保险新人员必须具备相应的知识和技能。

因此，为了帮助新人员尽快适应保险工作，并能够胜任相关岗位，公司需要设计一套完善的培训计划。

这个培训计划不仅能够提高新员工的工作能力和质量，也可以提高公司整体的绩效。

二、培训目标1.培养新员工的基本保险知识。

包括保险产品、销售技巧、理赔流程、保险行业的政策法规等。

2.培养新员工的专业技能。

包括市场拓展、客户关系管理、保险理赔、保险销售等。

3.培养新员工的服务意识和团队合作精神。

4.培养新员工的责任心和纪律性。

三、培训内容1.保险产品知识培训a)基本金融知识b)各类保险产品的基本知识和特点c)保险产品的销售技巧和方法2.保险销售技能培训a)市场情况分析和客户需求分析b)保险销售的基本流程和方法c)销售技巧和沟通技巧的培训3.客户关系管理培训a)客户关系管理的基本理念和方法b)客户服务的技巧和实践c)危机处理的技能培训4.保险理赔和风险管理培训a)保险理赔的基本流程和方法b)风险管理的基本知识和方法c)理赔案例分析和操作培训5.团队合作和协作技能培训a)团队合作的意识和方法b)团队合作的沟通和协作技能c)团队合作的案例实操四、培训方式1.课堂培训公司可以邀请专业的保险师和行业专家来进行针对性的课堂培训，帮助新员工了解行业情况、产品知识和销售技巧，并结合实际案例进行讲解和讨论。

2.案例训练通过真实的销售案例和理赔案例进行分析和训练，让新员工能够更好地掌握保险产品的销售和理赔的技巧和方法。

3.模拟销售和服务组织新员工进行角色扮演，模拟销售和客户服务的情景，让他们在实践中提高技能和服务意识。

4.实习培训安排新员工进行一段时间的实际工作实习，让他们能够更好地融入工作环境，了解实际工作流程和业务操作。

五、培训周期为了确保培训的效果，公司可以设计一个较长的培训周期，一般为3个月以上。

保险公司新人岗前培训操作流程一、前期准备1.确定培训目标：明确培训的目的和要求，以及培训的重点和重要性。

2.制定培训计划：根据保险公司的特点和新人的需要，设计培训的时间、内容和形式，并制定详细的培训计划。

3.招聘和选拔：根据岗位需求，招聘合适的新人，并通过面试和测试等环节对其进行选拔。

二、岗前准备1.发送培训通知：向新人发布岗前培训的通知，告知培训的时间、地点和内容，并要求新人提前做好准备。

2.准备培训资料：根据培训计划，准备相应的培训资料，包括PPT、教材、案例等，以便在培训过程中使用。

3.安排培训师资：确定培训师资，并与其进行沟通和准备，确保培训师资具备专业知识和教学经验。

三、培训内容和形式1.业务知识培训：包括保险知识、产品知识、销售技巧等，通过讲座、案例分析、小组讨论等方式进行培训。

2.系统操作培训：介绍保险公司常用的系统和软件的操作方法和注意事项，通过模拟操作和实际操作等方式进行培训。

3.团队合作培训：培养新人的团队意识和合作能力，通过团队建设活动、团队讨论等方式进行培训。

4.模拟销售培训：通过角色扮演和实际销售情境模拟等方式，训练新人的销售技巧和沟通能力。

5.实地观摩和学习：安排新人到保险公司的相关部门进行实地观摩和学习，了解公司的运作和业务流程。

6.考核评估：培训结束后，进行笔试或面试等形式的考核评估，评估新人的学习效果和成果。

四、培训管理和跟进1.培训管理：对培训的过程和结果进行管理，包括培训进展、学员参与度、培训反馈等的跟踪和记录。

2.培训反馈和总结：培训结束后，收集新人的培训反馈意见，进行总结和分析，以改进培训的效果和质量。

3.培训跟进：根据新人的学习情况和业务需求，安排培训师资或业务导师进行跟进指导，帮助新人巩固和应用所学知识。

五、培训后的辅导和支持1.定期辅导：在新人入职后的一段时间内，安排培训师资或业务导师进行定期的辅导和指导，帮助新人逐步适应新环境和岗位。

2.学习资料和资源支持：提供学习资料和资源支持，以帮助新人进一步提升业务技能和知识水平。

培训通知新入职员工培训即将开始请做好准备尊敬的新入职员工：首先，欢迎加入我们大家庭！在新的一年里，公司将迎来一批新的成员，为了帮助你尽快适应工作环境并顺利开展工作，我们计划组织一次全面的新入职员工培训。

本次培训将涵盖公司文化、业务知识、团队合作等多个方面，希望能够为你的发展打下良好的基础。

培训时间和地点时间：XX年XX月XX日（星期X）上午X点至下午X点；地点：公司X楼X会议室。

请务必准时到达培训地点，并做好相关准备。

同时，为了确保培训效果，请在培训前做好以下几项准备工作。

1. 研究公司背景资料在参加培训之前，建议你对公司有一个基本了解。

可以通过以下途径获取相关信息：公司官方网站公司介绍资料相关行业报告通过对公司背景资料的研究，你可以更好地把握企业文化和核心价值观，从而更好地融入团队。

2. 提前学习相关知识针对公司业务和所负责的岗位，你可以提前学习相关知识。

通过以下方式可以帮助你更好地做到这一点：阅读相关书籍或论文参加在线课程或培训请教现有员工或导师提前学习相关知识将有助于你更快地理解培训内容，并且在实际工作中更具竞争力。

3. 准备问题和笔记工具在培训过程中，你可能会遇到很多问题。

为了保证培训的互动性和针对性，请提前准备一些问题，并记下相关笔记。

这样不仅能够帮助你更好地理解内容，还有助于与其他同事进行交流和分享。

另外，请保持积极主动的学习态度，注意倾听和记录重要信息。

如果有任何疑问或需要进一步解释的地方，请随时向培训师或导师提问。

4. 注意培训期间的规定在培训期间，请尽量遵守以下规定：准时参加培训，并主动参与；关闭手机或将其调至静音状态；尊重他人意见，保持良好的合作氛围；注意培训场所的卫生和环境安全；遵守公司秘密保护规定。

以上是我们对新入职员工准备建议的要求，请务必按照要求进行准备。

总结通过适应性培训，我们相信你将能够更快地融入团队，并在新的岗位上展现出自己的才华。

除了这次培训，还有更多机会提升自己的能力。

保险产品培训通知通知内容根据公司培训计划安排，我部门将于XX月XX日举办保险产品培训。

为了提高员工的保险产品知识和专业能力，特此通知全体员工参加。

以下是培训的具体安排和注意事项：培训时间和地点•时间：XX月XX日（星期X）上午8:30 - 12:00•地点：公司会议室培训内容本次培训将重点介绍以下保险产品的基本知识和应用技巧：1.人寿保险2.健康保险3.财产保险4.汽车保险5.旅行保险培训内容将涵盖保险产品的特点、销售技巧、理赔流程等方面的知识。

通过本次培训，希望能够提升大家的保险产品了解程度，提高销售能力和服务质量。

培训方式本次培训将采用讲座和案例分析相结合的方式进行，讲师将通过详细的案例分析，让大家更好地理解保险产品的运作原理和应用场景。

培训目标通过本次培训，期望达到以下目标：1.理解各类保险产品的基本特点和功能；2.学习保险产品销售技巧，提升销售能力；3.掌握保险产品的理赔流程，提高服务质量；4.培养团队合作意识，加强内部协作。

培训准备为了确保培训的顺利进行，请各位员工做好以下准备：1.提前阅读相关保险产品资料，为培训的学习做好准备；2.带上纸和笔，记录重点内容和个人的思考；3.手机静音或关闭震动，不要在培训期间使用手机。

注意事项1.请准时参加培训，不得迟到早退；2.培训期间，请保持专注，不要吃东西或进行其他无关活动；3.如需请假，请提前向部门经理请假并报备；4.培训结束后，请各位员工将培训资料整理好保存，以备后续参考。

结束语希望通过本次保险产品培训，能够提高每个员工的专业知识和技能水平，为公司的业务发展做出更大的贡献。

如果在培训过程中有任何问题，欢迎随时与培训组联系。

谢谢大家的配合！注：请各部门负责人务必通知本部门所有员工参加本次培训，并做好相应的记录。

尊敬的各位新员工：您好！为确保公司安全生产形势稳定，提高全体员工的安全意识，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理制度的相关规定，现将新员工岗前安全教育培训事宜通知如下：一、培训目的1. 增强新员工的安全意识，使大家认识到安全生产的重要性。

2. 提高新员工的安全技能，确保在工作中能够正确操作设备，预防事故发生。

3. 使新员工熟悉公司安全生产规章制度，掌握安全操作规程。

4. 培养新员工良好的安全习惯，形成“安全第一”的思想观念。

二、培训对象本次培训对象为所有新入职的员工，包括但不限于生产操作人员、管理人员、技术人员等。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 公司安全生产规章制度及操作规程3. 事故案例分析及事故预防措施4. 通用安全知识培训，包括防火、防爆、防毒、防尘、防辐射等5. 特种作业人员安全培训，如电工、焊工、高空作业等6. 紧急疏散和应急处置培训7. 安全生产标准化建设8. 安全生产责任制和安全生产考核9. 安全生产检查和隐患排查10. 安全生产奖惩制度四、培训时间及地点1. 培训时间：自本通知发布之日起，每周五下午14:00-17:00，共计8课时。

2. 培训地点：公司培训教室。

五、培训方式1. 讲座：由公司安全管理部门负责人及专业讲师进行授课。

2. 视频教学：播放安全生产相关视频资料。

3. 案例分析：通过实际案例分析，提高员工的安全意识和防范能力。

4. 实地参观：组织新员工参观公司安全生产现场，实地学习安全操作技能。

六、培训要求1. 请各位新员工务必按时参加培训，不得无故缺席。

2. 培训期间，请遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记。

3. 培训结束后，公司将组织考试，考试合格者方可上岗。

4. 请各位新员工积极配合培训工作，对培训中发现的问题及时反馈。

七、考核与奖惩1. 考核方式：培训结束后，公司将对新员工进行书面考试和实操考核。

2. 考核成绩：考试合格者予以上岗，不合格者将进行补考，补考合格后方可上岗。

保险公司新人培训方案一、培训目标1. 了解保险行业的基本知识和背景，理解保险的作用和重要性。

2. 掌握保险产品的基本知识和特点，了解不同类型的保险产品。

3. 学习销售技巧和沟通技巧，提高与客户的沟通能力和销售能力。

4. 培养团队合作精神和团队领导能力，提升团队协作和工作效率。

5. 培养新人的职业道德和工作纪律，提高服务质量和客户满意度。

二、培训内容1. 保险基本知识及背景介绍（2小时）- 保险的定义和基本原则- 保险行业的发展背景和趋势- 保险市场的主要参与者和竞争对手2. 保险产品介绍（4小时）- 寿险产品的种类、特点和销售策略- 财产险产品的种类、特点和销售策略- 健康险产品的种类、特点和销售策略- 人身意外伤害险产品的种类、特点和销售策略3. 销售技巧和沟通技巧（6小时）- 销售心理学和销售技巧的基本原理- 沟通技巧和客户需求分析的方法和技巧- 销售谈判和促销技巧的训练和实践4. 团队合作和团队领导（6小时）- 团队合作的重要性和团队合作的原则- 团队领导的基本原则和方法- 培养团队合作精神和提升团队效率的实践5. 职业道德和工作纪律（2小时）- 保险行业的职业道德和行业规范- 工作纪律和工作规范的培养和实践三、培训方法1. 理论讲授：通过讲座、课堂教学和演示等方式，向新人介绍保险的基本知识和背景，以及保险产品的特点和销售策略。

2. 实践操作：通过案例分析、角色扮演和实际销售活动等方式，让新人亲身体验和实践销售技巧和沟通技巧。

3. 个人辅导：为新人安排导师，进行个别辅导和指导，帮助新人解决实际销售和沟通中的问题。

4. 团队合作：安排团队活动和团队项目，培养新人的团队合作精神和团队领导能力。

5. 自主学习：提供相关的教材和学习资源，鼓励新人进行自主学习和深入研究，提高其专业素养和知识水平。

四、培训评估1. 学习考核：每个培训阶段结束后，进行学习考核，评估新人的掌握程度和学习效果。

2. 绩效评估：在新人进入岗位后，通过绩效考核评价其销售业绩和工作表现。

全市系统兼职讲师PTT培训班XX人寿保险股份有限公司××分公司×年×月各位亲爱的PTT培训班学员：今天，来自全市系统的兼职讲师们欢聚一堂，开始为期两天的培训学习。

让我们在这短暂而宝贵的时间里努力学习，积极参与，圆满完成学习任务，使自己成为PTT培训班收获最大的人。

为使本次培训班的各项课程顺利进行，请您注意以下事项，并自觉遵守以下规定：一、严格按照课程表遵守培训班的作息时间。

二、纪律要求：（一）受训规定1、所有人员进出教室、餐厅必须按规定着装佩带讲师证、学员证、工作人员证。

2、服装仪容应整洁、端庄、适宜，统一着深色职业装、深色皮鞋。

3、每天必须准时上课，并在指定座位就座，应提前10分钟到达教室，上课期间不得随便换座位，上课中途严禁随意进出教室。

4、上课不许迟到或早退，迟到者站立听课十分钟并记入培训档案，同时取消优秀学员参评资格。

5、上课时必须将手机调至震动或将其关闭，不得在上课中途回电。

上课时认真听讲，认真做笔记。

绝对禁止喝水、吸烟、吃零食、交谈及阅读与上课内容无关的报纸、杂志等。

教室外设立吸烟和饮水处，所有学员不得将水杯带入教室。

6、每天下课后，必须将座位周围的垃圾清除干净，并将桌椅排列整齐后离开教室，请勿将私人物品留下，如有遗失责任自负。

7、严禁在桌面台布上乱写乱划，违者要进行经济赔偿。

8、住宿学员要注意爱护宾馆内物品，如有损坏加倍罚款。

请妥善保管私人物品，贵重物品请交宾馆保管。

（二）培训班请假规定1、学习期间一律不准请事假。

2、如身体不适确需请假，要写出书面请假条报到助教处，在班主任签字后生效。

3、请假超过4小时（节）者，一律作退训处理。

4、迟到或早退超过10分钟以上者，视同缺席一节。

5、无故缺席一小时以上者，作退训处理。

（三）用餐规定1、参训学员就餐一律凭学员证按规定桌号用餐。

进入餐厅后，要保持肃静，在助教未宣布用餐前一律不得动用餐桌上任何物品。

2、在助教喊“一流品质”后，全体就餐学员要大声回答“静悄悄”，此后任何人不得继续讲话。

XP2011-F-６-４新人岗前培训班培训须知
培训须知
一、考勤制度
1、上课时间：详见课程表。

2、报到时间：每次上课前10分钟为学员报到时间，请各位学员至值班教师处签到。

3、学员务必准时参加培训，不得无故迟到、早退以及缺勤。

4、凡参加培训的学员出勤率必须达到100％，否则不予结训。

二、课堂纪律
1、学员着装要求整洁大方，衣衫不整者一律不得进入培训室。

2、学员上课时务必将手机等通讯工具关闭或调到静音模式。

3、学员在课程进行过程中不得高声喧哗、言辞不雅、不得擅自离开教室，须共同维持课堂秩序。

4、学员在上课时如有疑问，应举手提问，以免影响到其他学员听课。

5、在做研讨互动时，应积极参与，共同提高。

6、学员课后应当认真复习当天所学内容并完成讲师规定之作业。

7、培训职场内严禁吸烟。

新员工入职培训通知范文
尊敬的全体员工：
大家好！为了帮助新员工迅速融入公司并提高工作效率，我将对入职培训事宜进行通知。

一、培训时间及地点
新员工入职培训将于XX年XX月XX日开始，持续为期三天。

培训地点为公司会议室。

二、培训内容
1. 公司概况介绍
在第一天的培训中，我们将详细介绍公司的发展历程、业务范围及组织结构，帮助新员工更好地了解公司的核心价值观和使命。

2. 企业文化与价值观
企业文化是公司的核心竞争力之一。

我们将重点向新员工介绍公司的企业文化、价值观和团队精神，以及我们对员工的期望和要求。

3. 岗位职责和工作流程
第二天的培训中，我们将针对各部门的岗位进行细致的介绍，向新员工说明各自负责范围、工作流程以及与其他岗位的合作关系，帮助他们了解并适应自己的工作。

4. 专业技能培训
在第三天的培训中，我们将邀请各部门的专业人员，分享他们的领域知识和实践经验，帮助新员工快速掌握所需的专业技能。

三、参训要求
1. 准时参加培训
请新员工务必准时参加培训，迟到早退将记录工作纪律。

2. 主动学习与交流
培训期间，新员工应积极主动地学习和交流，尽快融入团队，并向相关职员提问，以便更好地理解和适应工作环境。

四、结束语
培训是新员工成功融入公司的重要环节，也是提高新员工工作效率和凝聚团队力量的关键。

希望各位新员工能够珍惜这次培训机会，努力成长，并将学到的知识应用到实际工作中。

感谢大家的支持与配合！
公司领导
XX年XX月XX日。

保险公司新人培训班会议通知[五篇模版]第一篇：保险公司新人培训班会议通知关于召开农银人寿山西分公司新人培训班的通知忻州中心支公司、太原本部：为了提升太原本部客户经理展业技能、加强专业水平，更为了确保银保全年任务的顺利达成。

经分公司总经理室同意，决定于2014年10月1日-10月5日在忻州召开“农银人寿山西分公司太原本部-忻州中支新人培训班”，原本部经理陈建、现将有关事项通知如下：一、培训时间：2014年10月1日（周三）二、培训地点：忻州金穗支行会议室三、参会人员：分公司领导、忻州中心支公司负责人、太原本部银保负责人、分公司内勤、忻州中心支公司外勤、银保太原本部外勤。

四、培训课程：第二篇：保险公司新人培训班总结保险公司新人培训班总结参训学员大多都是六月底以前带单上岗新人，培训立足在六月开单的基础上，全员晋升，补齐差距，在培训期间我们要求主管、增员人每天进行陪访，训练营协助追踪，营内营外天天随时沟通，相互配合，共同拉动新人开单，确保新学员有收入，保证留存。

关于举绩，我们采取以下措施：宣导激励方案：竞赛期间每日开单者，保费达到1500元以上，奖励纪念奖一个，当日兑现;学中干，干中学，各参赛小组期交举绩率达到70%，且晋升率达到60%，小组可获得团康经费300元。

所以人人举绩势在必行，积极踊跃出勤拜访凝聚团队力量，树立团队荣誉感，再次拉动举绩。

例如：7月25个新人开单，业绩324551元，增员19人，还有5人正在参加代资考培训，117位学员有45人未达到晋升标准，下阶段是重点辅导对象。

强势追踪：遵照师徒协议，强势追踪主管增员人，帮助达成新人开单，拿保底工资，对于出勤、业务部理想的新人，由个险经理找主管面谈，找原因，分析情况。

并对不同新人进行差异化辅导，达成师徒目标就及时表扬及肯定。

每周的师徒见面会上，做激励、做点评，对于暂时落后者进行鼓励。

在新人、主管、增员人、部门、小组之间形成纵横式的比、学、赶、帮、超的氛围。

关于开展银行保险业务培训的通知
各支行：
为拓宽我行零售业务范围，提升我行厅堂人员营销技巧，抓住开年保险销售的黄金时期，快速促进本年该项业务指标的全面开展，我行拟与****保险公司合作开展保险业务培训活动，现将相关培训事宜通知如下：
一、培训时间
*月*日8:30—17:00
*月*日8:30—17:00
二、培训地点
**大厦3楼培训室
三、参会人员
1、各支行理财经理
2、各支行大堂经理、大堂助理
四、培训内容
1、**人寿产品介绍
2、影响销售的关键因素
3、销售面谈及沟通技巧
五、参训要求
1、参训人员须提前10分钟签到入场，严禁请假；
2、参训人员需着正装参加培训；
3、培训期间须将手机调至静音；
4、培训教室内禁止吸烟；
5、培训期间不得大声喧哗、擅自离开教室；
6、培训期间如有疑问，可举手提问。

特此通知。

附件：参训人员名单。

新入职员工岗前培训通知尊敬的各位新入职员工：非常荣幸地通知您，公司将为即将到来的新员工提供一次全面而系统的岗前培训，以帮助您尽快融入公司的工作环境，并且更好地适应和发展。

岗前培训时间及安排时间：岗前培训将于下周一正式开始，为期两周。

地点：公司会议室（具体房间号将另行通知）。

培训内容概述公司介绍首先，我们将安排公司领导为大家介绍公司的概况、发展历程、企业文化和价值观，以便让大家对公司有一个全面的了解。

业务知识培训针对不同部门的新员工，我们将邀请相关部门负责人或资深员工，进行专业的业务知识培训。

通过案例分析和实际操作演练，帮助您快速掌握工作要点和业务流程。

沟通技巧及团队合作良好的沟通技巧和团队合作是我们团队成功的关键。

我们将邀请专业人士进行沟通技巧和团队合作的培训，帮助您更好地融入团队，并与同事们实现高效协作。

法律法规及企业风险意识在这一部分内容中，我们将邀请法律顾问向大家介绍与企业工作相关的法律法规和企业风险意识，以帮助您做好合规工作，保障个人和公司利益。

心理健康及职场适应最后，在岗前培训结束阶段，我们将邀请心理专家给大家进行心理健康辅导和职场适应指导，帮助您更好地调整状态、适应工作环境。

注意事项请各位新员工准时参加培训课程，如有特殊原因需要缺席，请及时向人力资源部门请假。

在培训期间，请注意服装整洁、携带必要的学习用品，并按时到达指定的培训地点。

如有任何疑问或需求，请随时与人力资源部门联系。

结语通过此次岗前培训，我们期待能够为每一位新员工提供一个良好的学习平台，助力您在职业生涯中获得更多成长与进步。

期待在不久的将来与您共同创造美好未来！祝好！公司人力资源部敬上希望以上信息能对你有所帮助。

祝工作顺利！。

保险培训计划通知范文尊敬的各位同事：为提高公司保险业务发展水平，提升员工保险业务知识和技能，确保公司保险业务顺利进行，现定于XX年XX月XX日举办保险培训计划，具体安排如下：一、培训目的本次培训旨在加强公司保险业务人员的保险产品知识、销售技巧和理赔处理能力，提高专业水平，培养高素质的保险销售和服务人才，以适应市场需求，提升公司保险业务的竞争力。

二、培训内容1. 保险产品知识：全面介绍公司各类保险产品的特点、条款、保障范围、理赔流程等内容，深入剖析各类保险产品的销售技巧和宣传方法。

2. 销售技巧：通过案例分析、角色扮演等形式，分享成功保险销售案例，探讨如何在市场中更好地推销保险产品，提高销售业绩。

3. 理赔处理：详细解读理赔流程和要求，探讨常见理赔纠纷和处理方法，提高理赔处理能力，保证客户权益。

4. 法规政策：介绍保险行业相关法规政策，帮助员工了解保险行业的发展动态，提高风险防范意识。

5. 行业趋势：分析保险行业的发展趋势，探讨当前保险市场的竞争形势和机遇，引导员工积极应对市场变化。

三、培训时间和地点时间：XX年XX月XX日上午8:30-12:00，下午1:30-5:00地点：公司培训室四、参训对象本次培训面向公司所有保险业务人员，所有具有保险业务发展需求的同事均可报名参加。

五、培训方式培训采用专业讲师授课、互动交流、案例分析等多种形式，使培训内容更加生动有趣，增强员工学习的主动性和参与性。

六、培训要求1. 参训员工需提前做好学习准备，按时参加培训；2. 培训期间严禁使用手机、电脑等设备，确保安静学习环境；3. 培训结束后，要求员工及时总结和反馈学习心得，提出建议和意见。

七、培训收益1. 提高员工保险业务知识和技能，促进销售业绩的提升；2. 增强员工对市场和行业的了解，提高对未来发展的预判能力；3. 加强员工之间的交流和合作，提高整个团队的凝聚力和战斗力。

八、培训评估培训结束后，将进行培训效果的评估，收集员工对培训内容、形式等方面的反馈意见，为今后的培训工作提供参考。

新人制度培训通知各部门、各分支机构：为了加强公司新人对公司制度的理解和掌握，提高新人的综合素质，确保公司各项制度的贯彻执行，特举办新人制度培训活动。

现将有关事项通知如下：一、培训对象本次培训对象为所有新入职员工，包括全职、兼职和实习人员。

二、培训时间培训时间定于每月的第一周周六，上午9:00至12:00，下午13:00至16:00。

三、培训地点培训地点为公司培训室。

四、培训内容1. 公司简介及企业文化2. 公司组织架构和部门职能3. 公司各项规章制度，包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等4. 员工行为规范及职业素养5. 消防安全知识培训五、培训方式采用理论讲解、案例分析、互动讨论等方式进行。

六、培训师资由公司内部经验丰富的管理人员和外部专业培训师担任。

七、培训费用本次培训免费，但需提前报名参加。

八、报名方式请各部门负责人于每月培训前三天将本部门需参加培训的人员名单提交给人力资源部。

九、培训要求1. 参加培训的员工需准时到场，如有特殊情况不能参加，请提前向所在部门负责人请假。

2. 参加培训的员工需携带笔记本和笔，做好笔记。

3. 参加培训的员工需全程参与，不得迟到、早退。

4. 参加培训的员工需积极参与互动讨论，展示自己的观点和看法。

十、考核及证书1. 培训结束后，公司将组织考试，检验培训效果。

2. 考试合格者将获得公司颁发的《新人制度培训证书》。

3. 《新人制度培训证书》将作为员工晋升和考核的重要依据。

十一、其他事项1. 请各部门负责人高度重视本次培训，确保部门内所有新入职员工都能参加。

2. 请各部门积极配合人力资源部做好培训准备工作。

3. 如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

公司名称日期。