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附件江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发〔2016〕17号）精神，切实加强全省高层次人才队伍建设工作，根据省人才工作领导小组办公室《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2016〕7号）的要求，省财政设立江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金（以下简称“培养资金”）。
为加强培养资金管理，制定本办法。
第二条培养资金的使用范围包括：（一）用于培养对象的科研项目资助；（二）用于第一、二、三层次培养对象的补助；（三）用于组织培养对象进修、培训等。
第三条培养资金由省财政预算安排，省人才办、省财政厅共同管理。
培养期内，培养资金当年如有结余，结转下年使用；培养期满，培养资金如有结余，予以收回。
第四条培养资金的使用和管理应坚持“公开透明、严格程序、规范管理、专款专用”的原则，服务于高层次人才培养工作，体现财政资金的导向和带动作用。
第二章职责分工第五条省人才办的主要职责是：负责培养对象的选拔、培养与管理，提出培养对象项目资助金额，组织培养对象进修、培训等。
省财政厅的主要职责是：编制培养资金年度预算，审核、分配、下达年度培养资金，会同省人才办对培养资金使用情况进行监督检查、开展绩效评价。
第六条各省辖市人才办、财政局及省主管部门的主要职责是：审核和申报培养对象项目资助经费申请书；受省人才办委托，与受资助培养对象及所在单位签订项目资助合同；及时向培养对象所在单位拨付培养资金；对培养对象执行资助合同情况进行考核；总结上报培养对象项目实施情况。
第七条培养对象所在单位的主要职责是：及时向培养对象拨付培养资金，落实项目实施的配套条件，及时报告项目实施情况以及其他重要情况，接受省、市有关部门的监督检查。
第三章具体范围与标准第八条培养资金资助“333高层次人才培养工程”培养对象，具体范围为：（一）培养对象主持的重点科研项目，优先资助国家、省重点研究课题和开发项目，主要包括：1．科研项目配备必要的仪器、设备和工程费；2．成果转化过程中的中间试验，小批量生产所需的检测手段、主要设备、材料、工装试验费等方面的支出；3．引进国外技术的消化、吸收、创新所需购置的相关技术软件、检测手段、样品样机、仪器、材料及试验费等；4．申请专利，出版有重大理论突破的学术专著，在国内外重要学术刊物和权威学术刊物上发表论文所需费用；5．参加国际权威机构组织的学术会议、国际论坛等交流活动所需相关费用；6．开展国际和地区科技交流与合作所需相关费用。
大连海事大学人才引进专项经费管理办法为规范我校人才引进专项经费的管理，明确经费的开支范围，保证经费的合理使用，根据国家相关法规，结合学校实际，制定本办法。
一、支出项目人才引进专项经费包括：1.人才引进招聘经费；2.引进人才待遇经费；3.柔性引进人才聘任和启动经费；4.领军人物专项经费；5.人才引进奖励经费。
二、开支范围和审批人才引进专项经费的使用须坚持“预算管理、专款专用、严格审批”的原则，具体如下：（一）人才引进招聘经费1.开支范围（1）参加国内、国（境）外人才招聘会发生的会务费、展位费、场地费、差旅费。
（2）赴国内、国（境）外与人才洽谈发生的差旅费。
（3）赴国内、国（境）外举办专场招聘说明会发生的会务费、展位费、场地费、交通费、住宿费、伙食费、资料、通讯等费用。
（4）拟引进人才在国内、国（境）外来校应聘的往返差旅费，拟引进人才在国（境）外异地参加学校在国（境）外举办的招聘会的往返差旅费。
（5）委托服务机构或学联等组织在国内、国（境）外举办专场招聘会所发生的各类费用。
（6）网站、媒体、杂志、期刊、国外高校就业部门等各类招聘信息宣传费用。
（7）宣传材料设计、制作、印刷等费用。
（8）猎头中介费、信息咨询费、信息服务费、专家评审费、业务书籍购置费、招聘工作必需的各类设备购置费等。
（9）接待拟引进人才所发生的餐饮等费用。
2.经费审批和划拨（1）人才引进招聘经费由人事处负责列入当年预算，并负责经费的使用和管理，财务处负责监督使用。
（2）票据经人事处经费负责人审核签字后到财务处报销。
（二）引进人才待遇经费1.开支范围（1）安家补贴费：学校根据引进人才的不同层次，提供相应标准的安家补贴费。
（2）租房补贴费：学校根据引进人才的不同层次，提供相应标准的租房补贴费。
（3）科研启动经费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所需的费用开支，包括购置必需的办公用品、办公设备、科研专用设备、专用材料、图书资料，发表学术论文，出版专著，申请发明专利，参加国内外重要学术会议，项目预研、调研、专家咨询以及与项目研究工作相关的费用开支。
引进人才专项经费管理实施细则一、为了加强对引进人才专项经费的管理和使用，充分发挥经费投入的作用和效益，根据《陕西师范大学引进高层次人才暂行规定》，制定本实施细则。
二、经费来源及管理权限1.学校为引进人才工作设立专项经费，按校内专项进行管理，列入日常性项目预算，通过每年的年度财务预算安排，核拨给专项经费的相关管理部门。
其来源可为财政拨款，也可为学校自筹资金。
该专项经费在总量上应保证引进人才工作之所需。
2.引进人才专项经费的管理部门为人事处、实验室建设与管理处和财务处。
人事处负责安家费、购房补贴、科研启动费的审批；实验室建设与管理处负责实验室建设经费的审批；财务处负责专项经费的财务管理和会计核算。
校长为引进人才专项经费的总负责人，负责该专项经费的统筹与协调。
三、经费资助对象资助对象为：旗帜型学术带头人、学术带头人、学术骨干和常规补充博士。
四、经费资助范围资助经费主要包括：安家费、购房补贴、科研启动费和实验室建设经费。
1.安家费：可用于住房装修、家用设备购置，也可用于搬迁过程中交通费、住宿费等项目的开支（由教师自己支配）。
2.购房补贴：可用于本人集资学校住房，或购买校外商品住房，或租住学校或校外住房的费用开支。
3.科研启动费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所需开支的费用。
科研启动费可以支付咨询费、课题遴选评审费、图书资料费、科研设备购置费、会议费、差旅费、出版补贴等与科研工作相关的费用。
4.实验室建设经费：主要用于实验设备的购置及必要的实验用房装修和改造等。
五、经费支付程序及管理方式引进人才各项经费的支付执行以下程序并按以下方式进行管理：1.安家费和购房补贴：由用人单位出据报到证明，国有资产管理处开据购房证明，人事处开据报销单，财务处办理经费开支手续。
安家费以支付现金或转帐的形式一次性兑现，购房补贴以直接转帐形式兑现，不支付现金。
2.科研启动费：由申请者本人填写《科研启动费审批表》，报人事处审核，经主管校长审批后，到人事处师资科办理相关手续，再到财务处办理经费使用个人帐户。
人才引进绩效目标申报表摘要：1.人才引进项目概述2.项目目标和预期成果3.项目实施方案和措施4.项目预算和资金使用计划5.项目风险和应对措施6.项目负责人和团队介绍7.项目申报单位和主管部门正文：一、人才引进项目概述人才引进项目是我国为了吸引、留住和培养高层次人才而实施的一项重要举措。
该项目旨在通过提供优越的政策条件和环境，吸引海内外优秀人才来我国创新创业，推动科技进步和社会经济发展。
二、项目目标和预期成果1.目标：通过实施人才引进项目，吸引一批具有国际一流水平的高层次人才，提升我国科技创新能力和综合国力。
2.预期成果：(1) 吸引一批海内外优秀人才加入我国科研、教育和产业领域，提升相关领域的整体水平。
(2) 促进技术创新和产业升级，推动经济社会发展。
(3) 培养一批具有国际竞争力的人才团队，提升我国在全球人才竞争中的地位。
三、项目实施方案和措施1.制定人才引进政策，提供优惠待遇，如税收优惠、住房补贴、科研经费等。
2.建立人才引进服务体系，为人才提供工作、生活等方面的便利和支持。
3.加强人才培训和发展，提升人才的综合素质和能力。
4.建立人才评价体系，对引进的人才进行绩效评估，确保人才质量。
四、项目预算和资金使用计划1.预算：项目总预算为xxx 元，包括人才引进费用、培训费用、评价费用等。
2.资金使用计划：按照项目实施方案和措施，合理安排资金使用，确保项目顺利实施。
五、项目风险和应对措施1.风险：人才引进项目可能面临政策风险、市场风险、人才流失风险等。
2.应对措施：加强政策宣传和解读，提高政策的知晓度和实施效果；完善人才引进服务体系，提升人才的满意度和忠诚度；加强人才培训和发展，提升人才的综合素质和能力，降低人才流失风险。
六、项目负责人和团队介绍1.负责人：xxx，具有丰富的人才引进和管理经验，曾负责多个人才引进项目。
2.团队成员：由多名具有相关领域经验和专业知识的人员组成，具备较强的项目实施能力。
南通市引进高层次人才优惠政策（节选）一、事业单位引进硕士、博士和具有副高级职称以上的专业技术人才，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。
二、对引进的以下五类高层次人才给予一次性安家补助。
（1）中国科学院院士和中国工程院院士；（2）国家级有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第一层次培养对象和外省同类层次的优秀人才；（3）享受国务院政府特殊津贴人员，部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第二层次培养对象和外省同类层次的优秀人才，博士生导师，教授或研究员级高级工程师；（4）省“333工程”第三层次培养对象，市级专业技术拔尖人才，副高级职称或具有博士学位的工程技术人才，紧缺的高级经营管理人才和高级技师；（5）具有硕士学位的工程技术人才，市级科学技术带头人培养对象，拥有发明专利、发明创造或在某一领域具有特长的技师。
对上述引进的五类高层次人才，由用人单位将其材料报南通市人事局，经南通市委组织部、南通市人事局等有关部门会商、确认后，到企业工作的分别给予60万元、30万元、20万元、10万元、5万元的一次性安家补助，同时每月给予一定的生活津贴补助；到机关事业单位工作的，分别给予60万元、30万元、20万元、5万元、2万元的一次性安家补助。
以上所需补助经费，到企业工作的，由用人单位负担50%，人才工作专项资金资助50%；到市直机关事业单位工作的，由用人单位列入部门年度经费预算；到在通省部属单位工作的，人才工作专项资金择优资助30%。
上述引进的人才在通服务期限必须达到5年。
三、引进的以上五类高层次人才的子女（包括两院院士的第三代子女）就学，由市、县（市）区政府教育行政部门优先安排到教学条件较好的学校就读，不得收取政府规定之外的费用。
其配偶的工作，由用人单位妥善安排，安排确有困难的，由市、县（市）区组织、人事、劳动和社会保障部门协助解决。
浅析高校高层次人才引进成本与收益随着高等教育的普及和社会经济的快速发展，高校对于高层次人才的需求越来越迫切。
为了引进和留住高层次人才，高校需要付出一定的成本，而这些成本是否能够换来相应的收益，成为了高校领导和管理者需要深思的问题。
本文将从成本和收益两个方面对高校引进高层次人才的现状进行浅析，并探讨其中的利弊以及未来的发展趋势。
1. 直接经济成本引进高层次人才需要支付一定的经济成本，主要包括薪酬、住房补贴、科研启动经费、科研团队支持等各项福利待遇。
由于高层次人才的优秀和稀缺性，他们所需的薪酬和待遇通常会较高，而且许多高校还会额外提供其他吸引人才的福利，如子女教育、科研经费等，导致总体成本较大。
2. 管理成本引进高层次人才还需要相关的管理成本，包括招聘费用、管理人员工资、行政支持费用等。
高校还需要花费大量的时间和精力来为高层次人才提供良好的工作环境和团队支持，提高他们的科研和教学效率。
3. 社会成本高校引进高层次人才还会带来一定的社会成本。
高层次人才的引进可能导致本地人才的流失，对原有的人才队伍造成一定的冲击。
高层次人才的引进可能会导致一定的社会资源和环境的消耗，如住房、教育资源等，给社会带来一定的压力。
二、高校引进高层次人才的收益1. 学术声誉提升高层次人才一般都具有较高的学术水平和影响力，并且往往会选择在一流高校工作。
他们的加入会极大地提升高校的学术声誉和影响力，增强高校在国际和国内的学术地位。
2. 科研水平提高高层次人才通常具有丰富的科研经验和独特的研究思路，他们的加入会为高校带来新的科研思路和合作机会，有利于提升高校的科研水平和科研成果。
3. 人才培养高层次人才对于学生的培养和教学质量也有着重要的影响。
他们可以带领学生参与前沿科研项目，开设高水平的课程，提升学生的综合素质和竞争力。
4. 社会经济效益高层次人才的加入也会在一定程度上提升高校对外合作、科技创新和人才培养等方面的社会影响力，促进高校与政府、企业和社会的良性互动，有利于社会经济的发展。
大连海事大学引进人才专项经费的管理规定为进一步完善和规范我校引进人才专项经费的管理,参照《大连海事大学自选项目基金管理办法》等相关规定,特制订本规定。
一、列支项目引进人才专项经费包括引进人才的安家补贴费、引进人才科研启动经费、共享院士、讲座教授科研启动经费以及人才招聘费等开支项目。
二、开支范围和审批引进人才专项经费的使用须坚持“专款专用”的原则,具体如下:(一)安家补贴费1.开支范围安家补贴费主要用于引进人才的安家、购房等费用。
学校根据引进人才的不同层次,提供不同标准的安家补贴费,引进人才报到后一个月内即发放补贴总额的50%,余额部分自报到的下月起按与学校签订的六年合同,平均按月划入工资卡。
2.经费审批安家补贴费由人事处根据学校规定,负责审核并下发通知,财务处具体负责安家补贴费的发放。
(二)引进人才科研启动经费1.开支范围引进人才科研启动经费主要用于引进人才发表学术论文、出版专著、购买设备和图书资料、参加国内外重要学术会议、项目预研、教学科研工作所需的电脑(可含梯队成员及研究生)、必需的办公用品以及与项目研究工作的相关费用的开支。
科研启动经费不得用于餐费、劳务费、私用通讯费、燃油费、出租车费等使用范围外的开支,差旅费开支应按学校现行报销标准执行。
购买电脑等必需的办公用品,需按资产管理处的有关规定,执行政府统一采购制度。
2.经费的划拨和审批⑴科研启动经费由学校负责确定额度,人事处负责将科研启动经费具体数额通知财务处,由财务处负责建立经费卡。
⑵科研启动经费由引进人才本人按批准的总额度提出当年经费使用数额计划,财务处按引进人才本人科研启动经费使用计划,分年划拨。
按照规定标准划拨的科研启动经费由引进人才本人使用和管理,发生费用由本人签字后,经所在单位负责人审核签字后到财务处报销。
⑶财务处会同人事处负责经费使用的检查和监督。
(三)共享院士、讲座教授科研启动经费1.开支范围共享院士、讲座教授科研启动经费主要用于共享院士、讲座教授来校开展工作的往返交通费、住宿费、以我校为第一署名单位发表学术论文、出版专著的版面费、购买设备和图书资料、以我校为第一署名单位参加国内外重要学术会议所需费用以及与我校联合开展项目的调研费,允许购置来校工作所需的电脑(可含梯队成员及研究生),科研启动经费不得用于餐费以及劳务费等开支。
