关于农民工就业问题的调查报告

第 1 页 共 5 页 关于就业问题的调查报告

重庆师范大学涉外商贸学院 旅游管理2010级 吴玉冰

指导老师 罗荣杰

中文摘要：从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题.在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。

关键词：实践能力培养;应该在社会中怎么做;社会应变能力;

正文内容：

走出大学校门，你就是个完全的社会人了，需要承担责任、尽义务，同时也应该得到你的收获。在大学的校园里,要多参加一些学生组织.也要选那些注重实践的.每个部门都应该有外联部,因为搞活动要钱嘛,所以需要人去公司企业拉赞助,这样不仅锻炼了你能力,而且还可以认识许多公司管理层人员,为你今后找工作也很有帮助的.而我们也应该要学会去运用实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。当今中国经济飞速发展,国内外经济不断变化,在机会越来越多的同时,也出现了更多的问题,有了更多更艰巨的挑战,这也就对人才的要求越来越高。我们不仅要学好课本里的知识,还要主动走进社会,积极在实践中学习其他的东西,不断增加自己的经验,全方面武装自已,才能在这个社会有立足之地甚至拥有不败之地。

绝大多数的学生都有疑问,有些事实是大家都众所皆知的,如下：

(一)学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。

关于农民务工就业情况及复工返岗调研报告（2篇）

一、农民务工就业情况调研报告

近年来，农民务工已成为中国经济的重要一环。调查数据显示，农民务工已占中国劳动力总数的30%以上，成为了中国城乡发展的重要力量。然而，农民务工也面临着很多困难和问题。

首先，农民务工的工作环境较苛刻，很多外出务工的农民缺少相关的技能和专业知识，工资也较低，而且很多工作还需要经常加班，对身心健康有很大损害。

其次，农民务工难以获得保障。由于跨地区工作，他们很难享受同城居民的公共服务，也无法参加当地职工的医疗、养老保险等社会福利制度。一旦身体出现问题，农民务工很难得到及时治疗和救助。

再者，农民务工与家庭分离时间较长，这也给家庭带来了不少问题。一些农民务工人员的婚姻关系变得不稳定，家庭矛盾加剧，甚至出现了拖家带口外出务工的现象。

总的来说，农民务工是当前我国经济发展中一个不可或缺的力量，但相关的政策和制度还需要进一步完善，加强农民务工的社会保障和就业权益保护。

二、农民返岗复工情况调研报告

随着新冠疫情逐渐得到控制，国家大力推动企业复工复产，各地区农民也陆续返回工作岗位。我们对江苏省某农业企业的复工情况进行了调研。

在疫情期间，该企业采取了有效措施，做好了员工的防疫工作，同时也为农民工提供了及时的生活保障。在复工复产之后，该企业对员工进行了全面培训，提高了员工的技能和专业能力，同时也加强了员工的安全生产知识和意识，保障了员工的人身安全。

在复工过程中，企业还采取了多项灵活措施，如弹性工作制、远程办公等，让员工在保证工作效率的前提下，也能更好地兼顾家庭需求。

通过调研发现，大部分农民工对企业的复工策略和措施感到满意，也更加重视自身的安全和健康。企业也更加注重员工的生活保障和就业权益保护，为员工提供了更加舒适、稳定的工作环境。

通过这次调研，我们发现，随着国家疫情防控进入常态化，企业的复工复产也在向着规范化、标准化、精细化的方向发展。这对员工的就业环境和生活保障都将带来积极的影响。在农民务工的就业中，政府和企业应该更加注重对于农民工的保障和权益。首先，政府应该建立起跨地区的社会保障制度，让农民工能够享受到同城居民的公共服务。其次，企业应该制定更加合理的工作制度，保护农民工的劳动权益，同时提供更加优厚的工资待遇以及完善的福利制度，加强农民工的安全生产教育，保障他们的人身安全。最后，政府和企业也应该加强对于农民务工的培训，提高他们的专业能力和技术水平，以便让农民工在岗位上有更强的竞争力。

农民工问题调查报告

农民工是个特殊的社会群体，他是随着我国经济发展而形成的，他们对城市建设和发展做出了巨大的贡献。他们普遍存在工作环境差，时间长，劳动强度大，工资少等问题，其中妇女农民工更承担着工作和家庭的双重压力，为社会发展付出了更多不为人知的艰辛。

此次农民工调查我重点了两名因各种原因不能远离家庭，而选择在县城务工的妇女农民工的情况，她们的共同点是：1、家庭上有老下有小，父母有劳动能力，但收入不高，孩子未成年，2、较为年轻，孩子太小，需要照顾，是不能出远门务工的主要原因，3、文化程度较低，收入不高，4、工作无保障，未签保障合同。

通过对她们的调查，并通过她们了解了其他因各种原因不能离家太远打工，而选择就近务工的妇女农民工情况，她们还存在着以下主要问题：

1、 工作单位不属于正规企事业单位，多属于个体经营者，如餐饮业、服装销售、家政业等。

2、 多数属于短工，经常在农村和城市之间流动，工作地点不固定。

3、 未与用人单位签订任何老动保障合同，未购买任何保险，如医疗险，工伤险等。

4、 失业率高，换工种频繁，流动性大。

5、 工作时间长，有一定的劳动强度，但收入较低，普遍在500—1000元之间。

6、 丈夫外出务工，照顾家庭重任在身，比价忙碌，费心。

以上现象比较普遍，但还不是全部，她们还面临很多实际困难。虽然她们工作辛苦忙碌，但普遍工作认真，心态较好。其中年龄较大的妇女农民工普遍认为就这样过了，没有继续进修的愿望，而40岁以下的则有着继续提高的想法，如家政服务培训、美容美发、柜台服务等时间较短的培训，提高自己，希望以后能改善收入，提高待遇。

在调查中，我了解了农民工的一些工作生活现状，有很多是他们无法解决的。我个人认为国家相关部门应该重视和解决以下相收入水平稳步增长，拖欠工资现象依然存在。近年来，浙江省农民工就业环境日益改善，农民工收入水平总体呈现出稳步增长的态势。目前，浙江省农民工月平均收入为1218元，比全国966元（国家统计局：农民工生活质量调查，2006）的平均水平高出252元。但值得注意的是，仍有25.2%的农民工月收入在800元以下。在拖欠工资方面，有4.8%的农民工经常被拖欠工资，尤其是建筑业农民工的工资被拖欠的现象比较严重，只有39.8%的人能按时领到工资。

关于拖欠农民工工资问题的调查报告

近年来，农民工欠薪问题一直是社会广泛关注的焦点问题，这一痼疾的根除，不仅关系到广大农民工的切身利益，还影响到社会的稳定和进步。2013年、2014年、2015年我区分别立案查处建筑领域拖欠农民工工资案件77起、60起、68起，为2915名农民工追讨工资2457万元，处理越级上访案件7起，有效维护了农民工的合法权益。笔者近期对我区拖欠农民工资问题进行了调查研究，体会到要彻底解决拖欠农民工工资问题，就必须坚持标本兼治原则，并提出了针对性较强的建议和对策。

一、拖欠农民工工资基本情况

据劳动部门统计，在我区打工的农民工约2.5万人，主要分布在建筑业、餐饮业、服务业、制造业等行业。我们通过采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了10家企业，涉及农民工500人。调查结果显示，拖欠农民工工资问题在各行业均有存在。主要有以下几个特点：

（一）拖欠工资领域主要集中在建筑行业。拖欠农民工工资问题在餐饮服务、制造行业中虽然存在，但情况不严重，问题主要集中在建筑行业。2014年在我区建筑领域施工单位有31家建筑公司，农民工达到1.52万人，被拖欠工资农民工人数5205人，占企业总用工人数的34％，累计拖欠农民工工资10940万元，人均拖欠工资21018元。

（二）拖欠工资成因主要由转包或分包引发。调查结果显示，所有的拖欠农民工工资案件都与开发企业工程款拨付不及时，施工单位层层转包、违法分包，垫资施工有关。在层层转包和违法分包过程中又滋生了恶意讨薪事件，恶意讨薪人员主要以河南、四川 、湖南 、湖北等省市的农民工为主，两年来发生的4起大规模恶意讨薪案，组织者和成员都来自以上地区。

（三）讨薪行为相对集中影响稳定。农民工的工资基本上不是按月发放，而是集中在端午、中秋和春节发放，因此多数讨薪行为集中在三节前夕，特别是中秋和春节。人员聚集、人数众多、时效性强，牵涉了劳动保障工作人员精力的同时，也存在着极不稳定的因素，容易激化从而引发群体性事件。