小学教师日常工作考核制度

小学教师日常工作考核制度

一、考勤

1.学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由副校长室负责考勤工作。

2.全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知出勤分管干部。

4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6.凡本校教职工，病假在一个月之内的，须向单位提供由市南区人民医院出具的相关证明（急诊除外），证明中需体现患何种疾病及需请假的时间。病假期在一个月之内的，可由单位自行批准病假请求。一次性请病假或连续请病假超过三个月的，须向单位提供由市南区人民医院出具的医疗诊断证明，并由单位将相关材料送XX市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定，局人事科将根据鉴定结果作出审批意见。医院证明时间与请假时间间隔不得超过七天。

7.病休人员返回工作岗位的，累计病休满四个月不满六个月的，单位须安排不超过七个工作日的试用期，试用期满后一个月内仍不能完成工作内容的单位有权为其转岗或换岗；累计病休满六个月的，须安排一个月的试用期，期满不能完成工作内容的，单位有权为其转岗或换岗。

8.教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

二、请假

1.教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

2.请假时间在半天以内由分管干部批准；一天以上由校长批准；中层以上干部，一律由校长批准。

3.教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资；一学期内病事假累计10天者，扣发全学期绩效工资。

4.符合法定婚龄结婚的，可准假三天。

5.女职工的产假、哺乳假按上级有关规定办理。

6.直系亲属（指父母、子女、配偶）及配偶的父母死亡，给丧假 2天。 7.未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。

三、奖惩

根据市南区《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》中关于“绩效工资”的分配要与由义务教育学校依据绩效考核情况自主确定分配方式以及充分发挥工资分配的激励作用的要求，为更好地规范教师的教育教学行为，促进教师队伍的专业化发展，特制订本细则。

（一）师德行为规范奖惩规定

教师认真落实《师德责任书》，认真履行《教师职业道德规范》，将给予奖励。

违反者，视情节轻重程度扣发10-50元。如因违反师德行为引起家长上访，情节严重经查属实者，将扣发100元（并影响本级部和谐共进奖的评奖）。

（二）安全工作行为规范奖惩规定

教师认真落实《安全责任书》，认真履行学校各项安全工作制度要求，尽职尽责，做好安全工作，将给予奖励。

1.若一个月内抽查两次不按时清校、不护送上放学路队、课间操及眼保健操不跟班等行为者，将扣发10-50元。

2.若有因失职发生学生伤体事故或发生事故隐情不报者，将扣除当月业绩考核奖（并影响本级部和谐共进奖的评奖）。 （三）教育教学行为规范奖惩规定

1.备课：

教师按学校要求认真备课，确保量足质高、按时上交，将给予奖励。若有备课不足量、内容有缺项、不按时上交等现象者，将扣发10-50元。

2.上课：

教师严格遵守课时计划，按课表上课，自觉遵守学校课堂教学要求，认真上好每一节课，将给予奖励；若有违反学校要求，随意调课停课、不按时候课、空堂、上课接听电话、发短信、无故坐着上课等行为者，发现一次扣发10元；原则上体育课不允许教师无故将学生留在教室，如有特殊情况必须和体育课教师做好交接。因教师个人原因造成学生无人监管，经学校发现查实，每次扣发当事人10元；各种请假所调的课均应进行补课，如因特殊原因确实无法补课，学校将根据所缺课时数扣发相应的课时费，奖励给相关代课教师。课时费每节课10元。（因公外出确无法补课者经学校同意不扣发本人的缺课费）

3.作业设置与批阅：

任课教师按照学校要求设置作业簿本，规范学生书写，作业量适中，批阅及时和规范，将给予奖励。

如违反学校作业设置与批阅的要求，发现一次扣发20元。

4.教学质量： 教师根据学校要求和检测计划，按时进行常规教学质量检测和分析，教学成绩达标，将给予奖励；在学校、区、市教学质量抽测中，教学成绩突出者，将酌情给予奖励。

若有不按时进行教学检测、教学成绩两率不达标者，将酌情扣发25-50元。

5.组织指导学生活动质量：

体育训练队、艺术三团一社、信息技术活动组、科技活动组的负责教师，根据学校要求和训练计划，按时进行学生训练，确保在各级比赛中取得佳绩，将给予奖励。

若不按时进行训练、比赛成绩未能进入区级一流，将酌情扣发相关负责人当月业绩考核奖。无故不按时进行训练，在扣除当月业绩考核奖的同时，将认定该教师不满工作量，由学校根据实际情况下浮其当月“基础性绩效”的5%-20%（并影响本级部当月和谐共进奖的评奖）。

6.校本研修：

教师积极参与学校教科研和校本研修的学习、听课、研究工作，资料齐全，上交及时将给予奖励。

每位教师每学期听课不少于20节，又认真、详实的听课记录。无故不完成听课任务者，将扣发10-50元。

若不能积极参与研究、工作拖沓、资料不齐全，将扣发10-50元。

（四）常规工作行为规范奖惩规定 1.教师积极参加上级或学校组织的各项活动（如：升旗仪式、晨会、例会、外出跟班、各级教研活动等），出满勤，认真完成活动任务；认真对待学校布置、要求的各项工作任务，保质保量地按时完成工作任务，将给予奖励。

2.若无故缺席各级各项活动以及因公未参加活动，但未及时找分管干部或处室长进行补课，影响了学校工作者，将扣发10-50元。

3.若未及时完成学校布置的工作任务或工作任务完成质量不高者，将扣发10-50元。

升旗队、集会队、间操队铃声响，班主任在队前组织学生站好队，跟班老师在队后排成一行，仪式开始班主任也到队后。如发现教师无故不到岗，将参考《XX小学绩效工资实施方案》按照相应评价等级进行扣除。

4.对于上述行为情节严重者将扣除当月业绩考核奖（并影响本级部和谐共进奖的评奖）。

5.对计入教师工作量而给予了“基础性绩效”的工作和任务，如教师无故不按时完成，在扣除当月业绩考核奖的同时，将认定该教师不满工作量，由学校根据实际情况下浮其当月“基础性绩效”的5%-20%（并与本级部处室和谐共进奖的评选挂钩）。

6.校长室、教导处、事务处、大队部、卫生室、图书室、教具室等职能部门负责人，平时严格履行岗位职责，确保在各项区级以上迎检工作中顺利完成或进入先进行列，将给予相应奖励。

若因失职，在迎检工作中给学校带来负面影响的，将扣除当月业绩考核奖（并与本级部处室和谐共进奖的评选挂钩）。

（五）学校管理者行为规范奖惩规定

学校干部认真履行分工岗位职责，能率先垂范、团结协作，带领教师保质保量地完成各项工作任务，将给予奖励。

若不能认真履行岗位职责，未完成工作任务者，将扣发50元；因工作失职，造成不良后果的，将扣除当月业绩考核奖；情节严重的，将遵照上级文件规定进行相应的行政处分。