mba面试问题及答案
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一、面试问题类型
1、开放性问题
面对开放性的问题时，你是无法以简略的是或不是轻松带过，你需要作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。
2、一般性问题
考生通常会对一般性的问题做好事前的预备演练，例如将来的展望为何？或你为何考MBA？，较有阅历的考官那么会问的更为详细深入，或将一般性问题加以修饰，好观测考生的实时反应。
3、引导性问题
考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷阱，并回答考官所欲听到的答案。
4、中性问题
一般考官都会尽量避开评论某事而显露出自己的立场，考生也应以中性的内容回答。
二、面试精要
1、面试预备
在谈到面试前的预备时，很多人都认为预备的越多越好，于是就设想了许多的问题与案例，并围围着这些问题想了很 第 2 页 共 7 页 多的解决方法。这样做当然有可取的一面，但事实上许多管理问题是没有精确答案的，而且在问题之外，还会被问到很多相关的问题，假如有预备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个同学的思维、反应和判断技能。因此，在面试时做到不要紧张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。
影响面试成果的因素如下
考官偏好、行为表现、原有阅历水平、心理素养、对自身了解各类问题的熟识程度〔考核技能、成熟的回答模式〕、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：
不可掌握因素：考官偏好、原有阅历水平、原来的心理素养。
关键可掌握因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟识、参与模拟面试。
2、行为表现
我们每一个人都知道第一印象特别重要，由于就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你很多判断。很多面试专家甚至说，前三分钟已经决断了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的第一印象而已。
下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为的预备工作。 第 3 页 共 7 页 穿什么？
选择服装的核心原那么：让你看上去不像外人。
职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会进展，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。
做什么？
面试中每个环节都有可能影响我们面试的成果，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个环节都给了我们表现的机会。
原那么我们需要文质彬彬，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要拘谨和过分谦让。
开场问候：微笑着自然问候一声老师好！
坐姿身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能涌现的。
带一只笔和小本：在回答下列问题时，你需要它记住你瞬间的火花，它还可以援助你圆满回答下列问题的组织工作。
离开起身不要太匆忙，说完感谢老师！之后，别忘却问一句需要我通知其他同学吗？或重复一遍老师交代的事情。
如何说？
语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡！ 第 4 页 共 7 页 对自身了解：面试对自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。
预备工作
列出全部自己对自己正、负面的评价。对每个评价进行简约的描述，选出2-3个事例支持评价。
列出别人对你的.评价，对每个评价进行简约描述，找出一些事例支持评价。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的缘由和带给自己的启示。
列出自己工作中最失败的事情并分析失败的缘由和自己避开再失败的措施。
描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得超卓的地方，并用事例证明。
3、面试陷阱
〔1〕过于自信
有的同学天生自信，这是非常有益的。但也有的同学过分自信，对自己的将来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信肯定要避开。
还有一种状况，是那种自卑心理原来比较严峻的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不 第 5 页 共 7 页 脱离实际。掌控好平衡的关键是自己对自己精确的认识和定位。参与面试前肯定要好好地分析自己，知已知彼，百战不殆，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
〔2〕评议过多
回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些谈论。但要留意掌握评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学伙伴，假如你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个胜利的管理者？
要尽可能对现实中的问题多提建设性的看法和建议，没有人喜爱吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
〔3〕背诵
有的同学面试预备工作非常充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。这样并不可取。
假如你被怀疑没有经过思索就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你预备得特别充分的问题，要镇静地组织语言，将自己的思想传递出去。
〔4〕自相冲突
要避开涌现前后不全都的状况，最好的方法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否那么，很有可能涌现自相 第 6 页 共 7 页 冲突的状况。
真实是避开自相冲突的惟一方法，假的东西在重复的时候就可能不全都，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
〔5〕掩饰缺点
任何人都有缺点，参与面试的同学也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点肯定不能是严峻的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，肯定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丢失了信度。
〔6〕自我夸耀
有时，有的同学为了表现自己的胜利，夸大了自己的技能和成果。大多数状况下，这都会被面试官识破，至少是被怀疑。一般而言，面试官都是有相当阅历的人，他们分辩真假的技能自然高人一筹，一旦你夸耀的成分太多，就会和面试官心中的你有较大的反差，这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。
〔7〕道德问题
道德问题关乎成败。一个MBA讨论生，其它的弱点和缺陷还有可能被人谅解，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答下列问题的任何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。 第 7 页 共 7 页 〔8〕胆小畏缩
有少数特别简单焦灼的同学，很怕面试。其实，在关系成败的重要时刻，没有人能完全放开。一开始的几分钟或假设干秒钟，一般人都会有点焦灼，不要把自己的焦灼想象得太严峻。
