劳务公司规章制度新编示范文本

劳务公司规章制度范本范文六篇规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

以下是小编收集整理的劳务公司规章制度范本范文六篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳务公司规章制度范本篇1 1.0总则为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0适用范围适用公司所有在册员工，包括试用期员工。

3.0职责3.1全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；3.2安全监督员负责安全监督、检查；3.3公司综合部负责此制度的执行；3.4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理。

4.0内容4.1安全事故管理范围生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。

4.1.1生产安全1）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭；2）筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格按照叉车操作规程工作；4）使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0.5米的车距；5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。

7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；8）使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程；9）具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行。

4.1.2用电安全：1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；2）保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关； 3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；4）电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外）5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。

劳务公司规章制度范本（万能模板13篇）劳务公司规章制度范本篇1为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。

一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

劳务公司规章制度范本精选6篇（全文）劳务公司规章制度范本篇1为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

2、做好与用工单位合同的存档工作。

二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。

五、社会保险1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。

3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。

劳务公司规制度第一章总则第一条为规范劳务公司的运营行为，保障员工的合法权益，提高公司的管理效率和竞争力，制定本规定。

第二条本规定适用于劳务公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条员工应当遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，不得损害公司和他人的合法权益。

第四条公司与员工之间的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并明确双方的权益和义务。

第五条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障员工的人身安全和合法权益。

第二章入职管理第六条员工入职时，应当如实提供个人信息和相关证件，接受公司的面试和考核。

第七条入职人员需签订书面劳动合同，并按合同约定向公司缴纳社会保险。

第八条入职人员应在规定时间内参加公司的培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。

第九条入职人员应配合公司的组织安排，按时上班，不得旷工、迟到、早退等。

第十条入职人员应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第三章工作安全第十一条公司应提供必要的劳动防护设备，员工应按照规定正确佩戴和使用。

第十二条员工对生产过程中存在的危险隐患有权提出意见和建议，并及时报告危险事故。

第十三条公司应组织定期的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十四条员工发现他人有违反安全规定的行为，有权制止并向上级报告。

第十五条公司应建立健全应急预案，并进行演练，确保员工在危险情况下能够正确应对。

第四章工作纪律第十六条员工应按照上级的安排和指示完成工作任务，不得擅自离岗或转岗。

第十七条员工应当遵守公司的工作时间制度，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

第十八条员工应当保守公司和客户的商业机密，不得泄露或利用该信息谋取私利。

第十九条员工应当遵守公司的工作纪律，不得利用公司资源从事非法活动。

第二十条员工应当保持良好的职业操守和工作态度，尊重他人，与同事和睦相处。

第五章薪酬福利第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献进行薪酬管理，公平公正对待每一位员工。

劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳务公司规章制度和管理制度7篇，让我们一起来看看!劳务公司规章制度和管理制度【篇1】1、不能跟雇主套近乎来谋求好感，应该踏实工作来获得雇主信任和喜欢。

2、不能主动跟雇主说自己的家庭的情况和过去的琐事。

3、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。

4、不能在雇主家接待，留宿亲朋好友。

5、不能用语言或行动顶撞雇主，要不可激烈争辩或说脏话。

6、不能把雇主的孩子或物品在未经允许的情况下带出家门。

7、不能浪费雇主家任何东西。

8、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。

9、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。

10、不能偷吃孩子或大人的食品饮料。

11、不能占孩便宜，使用雇主的化妆品，护肤品。

应该自己使用自己的生活用品。

12、不能睡懒觉，按时作息，早睡早起，午休时间要和雇主商量。

13、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。

14、不能在款经允许的情况下给自己开灶。

15、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。

16、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。

17、不能与成年异性词语过多接触，以免引起女雇主的反感。

18、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。

19、不能翻动雇主家的贵重物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。

20、不能用雇主家的'电话打私人电话，即便是雇主允许也要尽量节省时间。

21、不住家保姆不能在词语家洗澡，除非雇主允许，也要节约用水。

22、不能轻易放弃一份工作。

(人会有很多挫折，都是对你的考验，勇敢面对。

)劳务公司规章制度和管理制度【篇2】一、作息时间1、公司实行每周5天工作制。

劳务公司内部管理规章制度范本一、总则1. 为了规范劳务公司的内部管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工等。

3. 所有员工必须严格遵守本规章制度的相关规定，否则将会受到相应的处罚。

二、工作时间1.劳务公司的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8:30至下午5:30。

2.在工作时间内，员工必须全身心地投入工作，不得进行无关的社交活动。

3.若因特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报，并经批准后方可加班。

三、考勤管理1.员工必须按照公司规定的时间打卡，迟到、早退或不打卡者将受到处罚。

2.员工因事请假的，须提前提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。

3.员工迟到、早退或旷工的次数达到一定次数，公司有权终止其劳动合同。

四、工作纪律1.员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。

2.员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。

3.员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。

五、行为规范1.员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。

2.员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。

3.员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。

六、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。

2.对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

3.员工如有严重违法违纪行为，公司有权解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

七、安全保卫1.员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。

2.员工发现公司内存在安全隐患或有人员行为异常时，应及时向公司负责人汇报。

3.公司将定期开展安全培训，员工必须参加培训并按照培训内容执行。

劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

劳务公司公司制度（必备5篇）1.劳务公司公司制度第1篇我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。

根据实际业务需要或可设监事一人。

并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。

公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。

我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。

兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。

考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。

第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

劳务公司规制度范本第一章总则第一条为加强劳务公司管理，规范企业员工行为，形成良好的工作秩序，维护公司的正常运作，根据国家有关劳动法律法规和劳务公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司的全体员工，并作为一切员工工作的准则。

第三条劳务公司的全体员工都有权根据本规章制度要求享受和履行相应的权利和义务。

第四条劳务公司管理部门是本规章制度的主管部门。

劳务公司管理部门负责本规章制度的执行和解释，并对员工的违规行为进行处理。

第五条劳务公司的全体员工应当遵守本规章制度，并主动配合管理部门的工作。

第六条劳务公司对本规章制度的解释权归所在公司所有。

第七条本规章制度包括：第一章总则第二章安全管理第三章工作纪律第四章奖惩制度第五章员工福利第六章绩效考核第七章公司保密第八章劳动合同第九章完善制度第十章附则第二章安全管理第八条劳务公司要建立健全安全管理制度，严格落实国家、地方和企业的安全生产政策，确保员工的人身和财产安全。

第九条凡涉及重大安全隐患的工作，劳务公司员工应当具备相应的岗位技能，且经过相关培训，并持证上岗。

第十条劳务公司要定期组织员工进行安全培训和演练，确保员工具备必要的安全知识和技能。

第十一条劳务公司要建立完善的事故报告和处理制度，对事故进行及时上报和处理，并追究相关责任人的责任。

第十二条劳务公司要定期开展安全风险评估，及时排除安全隐患。

第三章工作纪律第十三条劳务公司员工应当遵守国家有关劳动法律法规，并履行劳动合同。

第十四条劳务公司员工应当服从上级的指挥，不得有拒绝的行为。

第十五条劳务公司员工应当按照规定的工时和工作地点进行工作，不得私自离岗或外出。

第十六条劳务公司员工不得私自调换工作岗位，如需调换岗位应当经过公司管理部门的批准。

第十七条劳务公司员工应当认真履行自己的岗位职责，不得懈怠工作。

第十八条劳务公司员工应当珍惜公司的财物和资源，不得私自挪用或浪费。

第十九条劳务公司员工应当遵守公司的保密制度，不得传播公司机密信息。

你若盛开，蝴蝶自来。

劳务公司管理规章制度(精选7篇) 劳务公司管理规章制度(精选7篇)在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的劳务公司管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看!劳务公司管理规章制度篇1一、员工培训公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。

每周六上午全体员工观看影像资料，并争论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫第1页/共3页千里之行，始于足下。

三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与分散力，公司会定期组织集体活动。

半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本根据国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年第2页/共3页你若盛开，蝴蝶自来。

__~10000元的补助。

劳务公司管理规章制度篇21、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必需听从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮番值日表》打扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境;6、下班时必需关好门窗及设备电源，防止平安事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问;8、有来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

劳务派遣公司规章制度范本7篇劳务派遣公司规章制度范本【篇1】第一章总则第一条目的为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。

公司各部门及下属企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。

第三条公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。

第四条公司法律顾问室负责公司各类合同的管理工作，具体职责是：(一) 负责除销售、采购合同以外，其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同。

(二) 负责制定销售、采购合同统一文本。

(三) 负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理。

(四) 负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查。

(五) 负责经济合同纠纷的处理。

(六) 负责经济合同的档案管理。

(七) 负责本制度的监督执行。

第二章合同的签订第五条合同的主体(一) 订立合同的主体必须是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。

(二) 订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。

(三) 公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。

第六条合同的形式订立合同，除即时交割(银货两讫)的简单小额经济业务外，应当采用书面形式。

“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等)，除情况紧急或条件限制外，公司一般要求采用正式的合同书形式。

第三章合同的内容规定第七条当事人的名称、住所：合同抬头、落款、公章以及对方当事人提供的资信情况载明的当事人的名称、住所应保持一致。

第八条合同标的：合同标的应具有唯一性、准确性，买卖合同应详细约定规格、型号、商标、产地、等级等内容。

劳务公司规章制度第一章总则第一条为了规范劳务公司的内部管理，维护员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的实施要坚持依法经营、诚信经营、公平竞争、共同发展的原则。

第四条劳务公司全体员工应当遵守国家法律法规、劳动合同及本规章制度的规定。

第二章入职管理第五条入职时，员工应提交本人身份证、学历证书、社保卡等相关证件及资料，由公司保存核查。

第六条员工入职前需签订劳动合同，并进行合同登记备案。

第七条员工入职后需参加公司的培训，并通过培训考核。

第八条实习生的入职管理与正式员工相同，但实习期限不得超过六个月。

第九条公司建立入职档案和个人信息管理制度，保护员工个人信息的安全。

第三章工作管理第十条员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，准时上班、下班，按时打卡。

第十一条员工应按照公司的工作要求和岗位职责认真履行各项工作。

第十二条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。

第十三条员工离岗时应保护好公司的财产和设备，离开工作岗位前应关好电脑、灯等用电设备。

第十四条员工在工作期间应文明礼貌、待人友善，不得出言不逊、威胁、恐吓他人。

第四章奖惩管理第十五条公司建立奖励机制，对在工作中表现出色、积极进取、超额完成任务的员工给予奖励。

第十六条员工有以下情形之一者，公司可给予纪律处分或者解除劳动合同：（一）重大失职、玩忽职守，对公司造成严重损失的；（二）盗窃公司财物或者职业道德严重败坏的；（三）偷工减料、虚假销售、有意毁坏公司利益或声誉的；（四）泄露公司商业机密或者客户信息的；（五）伪造证明文件、打击报复他人，造成严重后果的；（六）其他违反公司规章制度且性质严重的。

第十七条公司建立违纪处理程序，确保员工的享有合法权益，避免任意惩罚或压制。

第五章保密管理第十八条员工在公司工作期间或离职后仍应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部。

第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司组织与行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，实现公司可持续发展。

第二条公司名称：[劳务公司全称]。

第三条公司住所：[公司详细地址]。

第四条公司经营范围：[公司具体经营范围，如劳务派遣、人力资源管理、职业介绍等]。

第五条公司为有限责任公司，由[发起人全称]共同出资设立。

第六条公司注册资本：人民币[注册资本数额]万元。

第七条公司的经营期限自[成立日期]起至[终止日期]止。

第二章股东第八条公司股东按照出资比例享有公司利润分配权、重大决策权、选举权和被选举权。

第九条股东应当遵守公司章程，履行出资义务，不得抽逃出资。

第十条股东会为公司最高权力机构，由全体股东组成。

第十一条股东会行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会或者监事的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。

第十二条股东会会议分为定期会议和临时会议。

第十三条定期会议每年至少召开一次，由董事会召集。

第十四条临时会议由以下情况之一提议召开：1. 股东提议；2. 董事会认为必要时；3. 监事会提议时。

第十五条股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

第三章董事会第十六条董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。

第十七条董事会由[董事人数]名董事组成，其中[董事人数]名由股东会选举产生，[董事人数]名由公司职工代表选举产生。

第十八条董事会设董事长一人，副董事长[人数]人，由董事会选举产生。

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第一篇：劳务公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

第二篇：劳务公司管理制度(一)务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。

1、劳务的用工主体为项目子公司。

劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。

2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。

劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。

3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件(签订合同时必须提供原件备查)，到公司统一备案。

4、招收范围:熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。

劳务公司规章制度（推荐4篇）规章制度被称为内部劳动规则，是企业内部的法律，企业在制定规章制度时必须要有可操作性。

规章制度是保证管理效果是否好的重要手段，公司的规章制度的制定是比较令人烦恼的。

小编为您精心整理了一份比较权威的“劳务公司规章制度”资料，请您分享这篇文章让更多的人了解这个话题！劳务公司规章制度篇1为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。

第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的.公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

劳务公司规制度范本第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司及其全体员工。

第三条本公司员工必须严格遵守本规章制度，并根据公司的实际情况及时修改、完善。

第四条本规章制度的修改、完善经公司决策层审议通过后执行。

第二章员工招聘与录用第五条本公司根据用工需求，按照平等、公正、择优的原则开展招聘活动。

第六条招聘人员必须真实、准确填写个人信息，提供有效的学历证明、工作经验证明等材料。

第七条录用人员需经过公司的面试和考核，达到公司要求的条件后方可被录用。

第八条入职前，新员工需签订劳动合同，并参加公司组织的培训。

第三章员工工资与福利第九条本公司根据员工的工作表现和岗位要求，制定合理的工资标准，保证员工的基本生活。

第十条员工的工资应按时足额发放，不得拖欠、克扣、私自调整。

第十一条本公司为员工购买社会保险和住房公积金，并按规定及时缴纳。

第十二条本公司根据国家相关政策，制定合理的奖惩办法，给予员工适当的奖金和奖励。

第十三条本公司为员工提供必要的工作保护设施和劳动安全保护措施，确保员工的安全。

第四章员工工作时间与休假第十四条本公司制定合理的工作时间，按照国家法律规定执行。

第十五条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工，如因特殊情况需要请假，应提前报备并得到批准。

第十六条员工享受法定节假日和带薪年假，休假期间工资待遇不变。

第十七条员工加班应符合国家相关法律规定，并按公司的加班规定执行。

第五章安全与保密第十八条员工应遵守公司的安全规定，正确使用和保管工作设备，并参加公司组织的安全培训。

第十九条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、散布公司的商业机密。

第二十条员工应保护公司的财产，不得侵占、损坏和私自使用公司的财物。

第二十一条员工发现工作中的安全隐患或违规行为应及时报告并配合处理。

第二十二条员工应积极参加公司的安全活动和消防演练，做到防患于未然。

劳务公司规制度模版1. 公司概况1.1 公司名称及注册地址1.2 公司主要经营范围1.3 公司组织结构1.4 公司法律地位和权益2. 公司目标与使命2.1 公司的主要目标2.2 公司的使命宣言3. 员工招聘与录用3.1 招聘需求分析和计划3.2 招聘渠道和方式3.3 录用程序和审批流程3.4 面试与考核标准3.5 新员工入职培训与介绍4. 员工岗位管理4.1 岗位设置和分类4.2 岗位职责和权责明确4.3 岗位选拔与任用4.4 岗位变动和调整5. 员工劳动合同5.1 劳动合同签订程序5.2 劳动合同内容和要求5.3 劳动合同解除和终止6. 员工薪酬与福利6.1 薪酬制度和发放标准6.2 绩效考核和奖惩制度6.3 社会保险和福利待遇6.4 特殊部门薪酬管理要求7. 工时与假期管理7.1 工时制度和考勤要求7.2 加班与休假规定7.3 年假、病假、婚假、产假等假期安排8. 员工培训与发展8.1 培训需求分析和计划8.2 内部培训与外部培训8.3 培训效果评估和提升9. 员工表现管理9.1 员工绩效评估机制9.2 绩效考核标准和流程9.3 绩效奖惩措施与激励方法10. 员工离职管理10.1 离职申请和办理程序10.2 离职手续和结算事项10.3 离职面谈和反馈机制11. 公司纪律与惩戒11.1 纪律要求和行为规范11.2 违纪行为和处罚措施11.3 紧急情况和应急处理12. 员工权益保护12.1 劳动权益保护制度12.2 员工投诉与申诉机制12.3 公司保密与知识产权保护13. 安全与健康管理13.1 安全生产管理制度13.2 事故预防和应急处理13.3 工作环境和健康保护14. 总结与展望14.1 公司规章制度的执行与监督14.2 未来发展规划和目标展望以上为劳务公司规制度模板，包括公司概况、员工招聘与录用、员工岗位管理、员工劳动合同、员工薪酬与福利、工时与假期管理、员工培训与发展、员工表现管理、员工离职管理、公司纪律与惩戒、员工权益保护、安全与健康管理以及总结与展望等方面的内容，供参考使用。

劳务公司规制度范文劳务公司规章制度第一章总则第一条为规范劳务公司的经营行为，保障劳务工的权益，促进劳务公司与用工单位之间的合作与共赢，制定本规章制度。

第二条劳务公司是依法设立并经营的提供劳务需求辅助服务的企业，其经营活动应遵守劳动法律法规和政府相关规定。

第三条劳务公司应确保提供的劳务工享有与直接用工单位劳动者相同的权益和待遇，并承担应尽的责任和义务。

第四条劳务公司应建立健全内部管理制度，确保劳务工的人身、财产安全，并营造良好的工作环境和劳动关系。

第五条劳务公司应根据国家相关的法律法规，制定详细的管理办法和制度，确保劳务公司的经营活动依法合规。

第六条劳务公司应确保所有从业人员具备相应的资质和能力，并进行培训，提升从业人员的素质和技能。

第二章用工管理第七条劳务公司应按照实际用工需求，向劳动力市场招聘劳务工，并进行身份、资质等核查。

第八条劳务公司应与用工单位签订劳务合同，明确劳务工的岗位、工作时间、工资待遇等事项，并将劳务工的基本信息及合同备案。

劳务公司有责任主动与用工单位沟通，及时了解工作情况和劳务工的需求变化。

第九条劳务公司应建立健全劳务工管理台账，记录劳务工的身份信息、工资发放、福利待遇、工作评价等事项，并定期报告用工单位。

第十条劳务公司应建立劳务工维权机制，及时处理劳务工的投诉和纠纷，并确保劳务工的合法权益得到保护。

第三章劳务工保护第十一条劳务公司应确保劳务工享有与直接用工单位劳动者相同的待遇，包括工资、福利、休假等权益。

第十二条劳务公司应向劳务工提供必要的培训和教育，提升劳务工的专业能力和工作技能。

第十三条劳务公司应建立健全职业危害防护措施，保障劳务工的人身安全和健康。

第十四条劳务公司应建立失业保障机制，对劳务工的退工、转岗等情况进行妥善处理，确保劳务工的权益得到保护。

第四章安全管理第十五条劳务公司应建立健全安全生产责任制度，确保劳务工的人身安全和财产安全。

第十六条劳务公司应定期进行安全隐患排查和整改，确保工作场所符合相关安全要求。