0.职业卫生管理

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打一人体器官答案：眼睛7. 什么门关不上?答案：球们8. 十字路口,嫦娥路边走打一字答案：胡9. 我和你爸爸的弟弟的儿子的同学的哥哥是什么关系答案：没关系10. 加减乘除少一点打一字答案：坟1. 如果你说出它来，它就不见了，它是什么?答案：沉默不语2. 什么车子寸步难行答案：风车3. 什么样的水不能喝?答案：薪水4. 什么洞越大越没用?答案：破洞5. 小明的爸爸有个儿子，一个叫大毛，一个叫小毛，第三个叫什么?答案：小明啊。

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答案：移2. 爸爸什么时候像个孩子?答案：在爷爷面前3. 中国哪个地方的东西最不便宜?答案：贵州4. 飞得最高的是什么答案：人，他们飞到过月球5. 天上下着雨,为什么地上是干的答案：人在屋里6. 水为什么不能掉在盘上答案：那是键盘7. 哪一颗牙最后一次长出来?答案：假牙8. 什么事情是天不知道地知道，你不知道我知道?答案：鞋底破了一个洞9. 能容纳所有景物的球是什么球?答案：眼球10. 最慢的时间?答案：度日如年11. 离你最近的地方是哪?答案：脚下12. 世界上哪里的海不产鱼?答案：辞海、脑海13. 什么酒不能喝答案：碘酒14. 冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。

职业病卫生管理制度(一)1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。

2、范围。

全体员工。

3、责任者。

安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科。

4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。

制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

4.4劳动用工及职业健康检查管理违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

职业卫生管理规定－职防部门职责模版职业卫生是指防止、控制和消除工作环境中可能对员工健康产生危害的因素的一系列管理活动。

为了保障员工的健康与安全，各企事业单位应当按照法律法规的要求建立职业卫生管理制度，并且设立职业卫生管理部门来负责协调和执行相关任务。

职业卫生管理部门是企事业单位内的一个专门的部门，负责全面管理和协调相关的职业卫生工作。

职业卫生管理部门的职责包括以下几个方面：1. 制定和完善职业卫生管理制度：职业卫生管理部门应当根据国家法律法规和相关标准，制定和完善企事业单位的职业卫生管理制度。

这些制度应当包括职业病防治、职业病危害因素监测与评估、职业病诊断和医学观察、职业病危害防护措施以及职业卫生培训等方面的内容。

2. 组织职业卫生监测：职业卫生管理部门应当根据职业病危害因素的特点和工作场所的实际情况，组织实施职业卫生监测。

监测的内容包括职业病危害因素的浓度、职业病危害因素对员工的暴露情况以及员工的健康状况等。

监测结果应当及时上报，并根据结果制定相应的职业卫生防护措施。

3. 开展职业卫生培训：职业卫生管理部门应当组织相关的职业卫生培训，提高员工对职业卫生的意识和知识水平。

培训的内容包括职业病的预防和控制、职业卫生设施与个人防护用具的使用以及职业卫生法律法规等方面的知识。

培训的方式可以包括讲座、培训班以及宣传教育资料的发放等形式。

4. 管理和监督职业病防治工作：职业卫生管理部门应当负责企事业单位的职业病防治工作的管理和监督。

这包括企事业单位的职业病防治计划的制定和实施、职业病诊断和医学观察的管理、职业病治疗和康复工作的组织以及职业病报告和统计工作的开展等。

5. 协助处理职业病事故：职业卫生管理部门应当协助企事业单位处理因职业病而引发的事故。

这包括事故的调查和分析、事故处理和赔偿、事故防止措施的推广和落实等。

6. 开展职业卫生宣传和教育：职业卫生管理部门应当开展职业卫生宣传和教育，提高员工对职业卫生的认识和重视程度。

职业卫生管理制度范文职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。

职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。

一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。

指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。

二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。

2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。

3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。

4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。

5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。

6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。

7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。

三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。

制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。

职业健康卫生管理规定《职业健康卫生管理规定》是我国职业健康领域的重要法律法规，由国务院负责颁布实施。

该规定的宗旨是保护和改善职工的工作环境和工作条件，预防和控制职业病和其他职业危害，维护职工的身体健康，保护职工的合法权益。

该规定具体规定了职业卫生管理的基本原则、职业卫生服务的内容和方式、职业病防治措施、职业卫生监督检查等方面的内容。

下面我将从各个方面详细介绍《职业健康卫生管理规定》。

一、基本原则《职业健康卫生管理规定》明确了职业卫生管理的基本原则。

首先是工作负责人的责任原则，要求工作负责人对职业卫生工作负有直接的责任。

其次是预防为主的原则，要求以预防为主，同时采取综合性的措施，预防和控制职业病危害的产生和发展。

再次是全员参与的原则，要求所有相关人员共同参与职业卫生工作，共同维护工作环境的安全和健康。

最后是科学管理的原则，要求职业卫生管理要科学化、规范化、系统化，依靠科学技术手段提高职业卫生管理水平。

二、职业卫生服务的内容和方式《职业健康卫生管理规定》规定了职业卫生服务的内容和方式。

职业卫生服务的内容包括定期的职业卫生检查、职业卫生宣传教育和职业卫生技术培训。

职业卫生检查要求雇主定期组织职业卫生检查，对从业人员进行职业病的早期诊断和预防。

职业卫生宣传教育要求雇主开展职业卫生知识的宣传教育活动，提升从业人员的职业卫生意识。

职业卫生技术培训要求雇主对从业人员进行相关的职业卫生技术培训，提高从业人员的职业卫生知识和技能。

职业卫生服务的方式包括制定职业卫生规程和职业卫生操作规范，组织职业卫生检查，并建立职业卫生档案，以及开展职业卫生宣传教育和职业卫生培训活动。

三、职业病防治措施《职业健康卫生管理规定》对职业病的防治措施进行了规定。

其中包括职业病的预防和控制、职业卫生防护设施和装备的使用和维护、职业病的诊断和治疗、职业病危害的控制技术和措施等。

职业病的预防和控制要求雇主采取相应的措施，消除或减少职业病的危害因素，确保从业人员的身体健康。

职业卫生管理制度概述职业卫生管理制度是企业为了保护员工的健康而制定的一系列规定和措施，旨在预防和控制工作环境中可能出现的有害因素对员工的身体健康的影响。

目的职业卫生管理制度的目的在于：1.保护员工免受职业病和其他健康危害；2.保障员工在安全、健康的工作环境中工作；3.预防和控制有害因素对员工身体健康的危害；4.提高企业员工的健康水平和工作态度。

管理体系职业卫生管理制度需要建立一套完整的管理体系：1.职业卫生管理机构：由企业确定职业卫生管理机构，明确管理层的职责和职业卫生工作的基本要求；2.职业卫生管理人员：确保职业卫生工作的质量，依据企业职业卫生管理制度要求，安排和进行职业卫生等服务；3.职业卫生环境监测：通过对工作场所环境因素的监测，以及对相关数据、资料的解释和分析，来判断工作环境对于员工是否有害；4.职业卫生标准和评价：确定职业卫生标准和评价体系，并建立相应的评价方法，对工作场所环境因素进行评价和监控；5.职业健康检查：企业应当定期或不定期对员工进行职业健康检查，发现、早期诊治职业病，并给予相应的防治和控制。

职业病防治职业病是由工作岗位本身或工作条件造成的，属于职业健康问题中的重要内容。

企业为了预防职业病的发生，需要在职业卫生管理制度中建立相应的防治体系：1.职业病危害因素识别和评价：了解工作环境中的职业病危害因素，对职业病危害因素进行评价，并对岗位进行分类管理；2.职业病危害防治措施：对存在职业危害因素的岗位进行控制，并建立相应的防护设施和防护措施；3.职业病诊断和处理：发现职业病病例后，及时进行诊断和处理，同时开展职业病健康教育，提高员工自我保护能力。

职业健康教育职业健康教育是职业卫生管理制度的重要内容，企业应当在工作过程中进行职业健康教育，提高员工对职业卫生管理工作的认识和重视程度，增强职工对职业健康的保护意识和能力。

企业职业健康教育应当包括以下内容：1.职业卫生知识的普及；2.职业病防治知识的宣传；3.工作场所卫生环境改善的方法和注意事项；4.职业卫生管理制度和企业规章制度的宣传。

职业卫生管理制度和操作规程
《职业卫生管理制度和操作规程》
职业卫生管理制度和操作规程是指企业为了保障员工的身体健康和安全，在工作场所进行专门管理和规范操作的制度和规程。

这些制度和规程不仅有助于提高员工的工作环境质量，减少职业病发病率，还能够提高企业的生产效率和员工的工作积极性。

职业卫生管理制度和操作规程包括以下几个方面：
1. 环境监测：包括对工作场所的通风状况、噪音、振动、光照等环境因素的监测，及时发现并解决各种潜在的职业危害因素。

2. 职业病防护：包括对各类有毒有害物质的特性和防护措施的研究，以及对员工进行职业健康检查和预防职业病的管理。

3. 安全管理：包括对工作场所的安全设施和设备进行定期检查和维护，确保员工在工作过程中的安全。

4. 职业卫生培训：对员工进行相关职业卫生知识的教育和培训，提高员工的健康意识和安全意识。

5. 事故应急处理：建立事故应急预案和应急救护措施，对各类事故进行预防控制和应急处理。

职业卫生管理制度和操作规程需要企业领导高度重视，通过制定清晰的管理制度和操作规程，建立健全的职业卫生管理体系，
确保其落实到位。

同时需要员工配合，积极参与相关培训和健康检查，保障自身的健康和安全。

总之，职业卫生管理制度和操作规程是企业管理中非常重要的一部分，它的建立和执行不仅有益于员工的健康，也是企业发展的重要保障。

希望企业能够积极引入并完善职业卫生管理制度和操作规程，为员工健康和企业发展共同努力。

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。

职业卫生安全管理内容概述职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，其主要目的是预防职业病和职业伤害，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。

职业卫生安全管理内容包括以下几个方面：1．职业卫生相关法规和标准的贯彻落实：企业应了解和掌握相关职业卫生法规和标准，建立和完善职业卫生管理制度，确保企业职业卫生管理工作符合法规和标准的要求。

2．职业病危害因素的识别与评估：企业应识别生产工艺过程中可能产生的职业病危害因素，如粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、辐射等，并对这些危害因素进行评估，确定其对员工健康的影响程度。

3．职业病防护设施的设置与维护：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，设置相应的防护设施，如除尘设备、通风净化设备、隔音降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。

4．职业病个人防护用品的配备与使用：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，为员工配备合适的职业病个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等，并教育员工正确使用和维护这些防护用品。

5．职业健康监护与管理：企业应建立职业健康监护制度，定期组织员工进行职业健康检查，发现职业病患者和疑似患者，及时进行诊断和就医，并对职业病患者进行妥善安置。

同时，企业应对员工的健康状况进行记录和管理，为员工建立职业健康档案。

6．职业卫生培训与教育：企业应定期对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力，使员工了解职业病的危害和预防措施，掌握职业病防护设施和个人防护用品的使用方法。

7．职业卫生事故应急处理：企业应建立职业卫生事故应急预案，对职业卫生事故进行及时的处理，减少事故对员工健康的影响。

同时，企业应对职业卫生事故进行调查分析，找出事故原因，采取防范措施，防止类似事故的再次发生。

8．职业卫生管理的持续改进：企业应对职业卫生管理工作进行定期评估和持续改进，不断完善职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平。

总之，职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，企业应重视职业卫生管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。

职业卫生管理规章制度档案第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障职工身体健康，确保生产安全，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等各个岗位。

第三条本规章制度内容包括职业卫生管理的基本要求、职责分工、工作程序、监督检查等内容。

第四条职业卫生管理是指通过预防、控制职业病危害，确保职工身体健康，保障生产安全的一系列管理活动。

第五条本单位应当建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理规章制度，定期进行职业卫生检测评估，保障职工身体健康。

第六条本单位负责制定职业卫生年度计划，明确职业卫生目标和措施，确保职业卫生工作得到有效开展。

第七条所有员工应当严格执行本规章制度，服从职业卫生管理的安排和要求，积极参与职业卫生检测评估和培训。

第二章职业卫生管理的基本要求第八条本单位应当建立健全职业病危害因素监测和评估制度，确定职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间，并制定相应的控制措施。

第九条本单位应当建立健全职业病防护设施管理制度，配备必要的职业防护用品，保障职工的安全。

第十条本单位应当进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和意识，提高自我防护能力。

第十一条本单位应当定期组织职业卫生检测评估，对职业病危害因素进行监测，评估职业卫生措施的效果。

第十二条本单位应当建立职业卫生事故应急预案，及时处置职业卫生事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

第十三条本单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业卫生工作的重要性和紧迫性的认识。

第三章职责分工第十四条本单位应当设立职业卫生管理机构，明确职责分工，确保职业卫生工作的有效开展。

第十五条职业卫生管理机构负责组织实施职业卫生管理工作，明确工作目标和任务，落实相关措施。

第十六条本单位负责人应当高度重视职业卫生管理工作，亲自领导职业卫生工作，推动职业卫生工作的落实。

职业卫生管理制度及操作规程第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业疾病的发生，确保工作场所安全和卫生，维护员工的合法权益，制定本职业卫生管理制度及操作规程。

第二条适用范围：本制度适用于所有职工、单位领导和管理人员。

第三条职业卫生管理的目标：1.始终坚持预防为主的原则，促进员工的身心健康。

2.完善工作场所的职业卫生环境，以防止职业病的发生。

3.开展职业健康教育，提高员工的健康意识和卫生素质。

4.健全职业健康监督和管理机制，及时发现和处置职业病危害。

5.加强职工健康检查和档案管理，完善职业卫生监测系统。

第四条职业卫生管理组织结构：1.职业卫生委员会：负责协调和监督单位的职业卫生工作。

2.职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理和实施。

3.职业卫生监测人员：负责职业卫生环境监测和职工健康检查。

4.其他职责：如职业卫生培训、职业危害评估等。

第二章工作场所卫生第五条工作场所环境卫生的要求：1.保持良好的通风条件，保证室内空气的新鲜。

2.清洁工作场所，保持整洁和无尘。

3.室内温度和湿度要适宜，防止过热或过冷。

4.净水设备和卫生间要保持清洁，避免细菌滋生。

5.废弃物的处理要按照规定进行，避免交叉污染。

第六条工作场所噪声控制：1.减少噪声源的产生，如减少机械设备运转时间。

2.使用降噪设备，如耳塞或耳罩。

3.建立噪声监测制度，定期检查和评估噪声水平。

4.对于超过标准的噪声源，要采取相应的控制措施。

第七条工作场所照明：1.提供充足的照明设备，以确保工作场所的明亮。

2.避免强烈耀眼的光源，以免对员工眼睛造成伤害。

3.定期检查照明设备，及时更换损坏的灯具。

第三章职业病危害防护第八条职业病危害辨识：1.确定各类工作岗位的职业病危害因素。

2.进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。

3.按照危害等级划分工作岗位，明确防护要求。

第九条职业病防护设施：1.提供必要的个人防护用品，如口罩、防护服等。

2.配备必要的通风、除尘系统。

一、引言为了保障劳动者身心健康，预防职业病，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，特制定本指南。

二、职业卫生管理组织机构及职责1. 成立职业卫生管理领导小组，负责本单位的职业卫生管理工作。

2. 设立职业卫生管理部门，负责具体实施职业卫生管理工作。

3. 各部门、车间、班组应指定专人负责职业卫生管理工作。

4. 职业卫生管理部门及相关部门职责如下：（1）建立健全职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理措施。

（2）组织开展职业健康检查，做好职业病防治工作。

（3）对职业病危害因素进行监测、评估和控制。

（4）对职业卫生设施、防护用品进行管理、维护和更新。

（5）组织开展职业卫生培训，提高员工职业健康意识。

（6）配合卫生监督机构开展职业卫生监督检查。

三、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素监测（1）对生产过程中产生的职业病危害因素进行监测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。

（2）对职业病危害因素进行定期监测，建立监测档案。

2. 职业病危害因素控制（1）对职业病危害因素进行评估，制定控制措施。

（2）实施职业病危害因素控制措施，降低职业病危害风险。

3. 职业健康检查（1）定期对员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

（2）对疑似职业病病人进行诊断，确保其得到及时治疗。

4. 职业卫生培训（1）对新员工进行职业卫生培训，提高其职业健康意识。

（2）对在职员工进行职业卫生知识更新培训，提高其职业病防治能力。

5. 职业卫生设施与防护用品（1）配置符合国家标准的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等。

（2）为员工提供符合国家标准的防护用品，并确保其正确使用。

6. 职业卫生档案管理（1）建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业病防治措施等。

（2）对职业卫生档案进行定期整理、归档，确保档案完整、准确。

四、职业卫生管理考核与奖惩1. 对职业卫生管理工作进行定期考核，考核结果作为企业评优评先、奖惩的依据。

职业卫生管理规定模版职业卫生是指对职工在劳动过程中遭受的来自于工作环境中的有害因素所造成的健康危害进行识别、评价和控制的科学和实践活动。

职业卫生管理规定是为了保护职工的身体健康、提高劳动生产率和质量而制定的一系列管理制度和规范。

本文将就职业卫生管理规定的模版进行探讨，主要包括职业卫生管理制度、职业卫生评价、职业病防治措施等几个方面。

一、职业卫生管理制度1. 职业卫生管理目标：确保职工的安全、健康和生产过程的可持续发展。

2. 职业卫生管理职责：明确职业卫生管理的组织机构和职责分工，确保相关工作的顺利开展。

3. 职业卫生管理程序：规定职业卫生管理的具体流程和步骤，如危害辨识与评估、制定防护措施、监测与检测、职业健康监护等。

4. 职业卫生培训与教育：确定职业卫生培训的内容和要求，加强职工的职业卫生知识和技能的培养。

5. 职业卫生档案管理：建立和管理职业卫生档案，包括职工的职业健康监护记录、职业病防治情况等。

二、职业卫生评价1. 职业卫生危害辨识与评估：对工作环境中的有害因素进行识别、量化评价和风险评估，为制定防护措施提供依据。

2. 职业病危害因素监测与测定：对职业病危害因素进行监测和测定，掌握工作环境中的危害程度和变化情况。

3. 职业病危害评价：对职业病危害进行综合评价，确定危害程度和暴露水平，为职业卫生控制提供依据。

4. 职业病监测与报告：建立职业病监测系统，及时收集职业病病例和疑似病例的信息，并报告有关职能部门。

三、职业病防治措施1. 职业病防护设施与设备：规定工作场所必须配备相应的职业病防护设施和设备，如通风设备、个人防护用品等。

2. 职业病防护措施的制定与执行：制定针对不同职业病危害因素的防护措施，并确保执行。

3. 职业病危害物质的管理与控制：对职业病危害物质的采购、储存、使用和处理等过程进行管理和控制。

4. 职业卫生监护：建立职业健康监护体系，定期对从事高危职业的职工进行健康检查和评估。

5. 职业卫生宣传教育：加强职业卫生知识的宣传与教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

职业卫生管理制度(新版)
本单位为了保障员工的健康和安全，制定了职业卫生管理制度，以规范和管理各项职业卫生工作。

一、管理制度的适用范围：
本制度适用于全体员工，包括办公人员、生产人员等所有岗位。

二、职业卫生管理的目标：
1. 确保员工的职业健康和安全；
2. 预防和控制职业病危害；
3. 提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

三、职业卫生管理的责任分工：
1. 领导层负责制定职业卫生管理制度，并明确各级管理人员的职责；
2. 安全保卫部门负责协调、监督和检查职业卫生工作的实施；
3. 各部门、岗位负责具体的职业卫生管理工作，并配合做好相关记录和报告。

四、职业卫生管理的具体内容：
1. 定期开展职业卫生培训，提高员工的职业健康意识；
2. 制定作业规范和操作流程，预防作业环境产生职业危害；
3. 定期检查和评估作业环境的职业危害因素，采取有效控制措施；
4. 配备必要的个人防护用品和设备，并保证其有效使用；
5. 重点关注特殊岗位和人群的职业健康问题，加强监测和保护措施；
6. 提供健康监护服务和应急救援措施，保障员工在工作中的安全。

五、职业卫生管理制度的执行和监督：
1. 全员必须遵守相关制度和规定，积极配合职业卫生工作的开展；
2. 定期组织职业卫生检查和评估，并及时汇总和公布检查结果；
3. 对违反职业卫生管理制度的行为，依据公司规定给予相应处罚。

六、职业卫生管理制度的持续改进：
安全保卫部门定期对职业卫生管理制度进行评估和改进，确保其符合国家法律法规和公司实际情况，不断提升职业卫生管理水平。

职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。

不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。

2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。

4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。

5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。

6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。

驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。

7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。

8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。

职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。

二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

用人单位的职业卫生管理模版职业卫生是指在工作场所中，针对员工工作环境中的危害因素和职业病发生的防控工作。

为了保障员工的身体健康和提高工作效率，用人单位需要建立完善的职业卫生管理体系。

本文将介绍一个职业卫生管理模版，包括以下几个方面：职业卫生管理原则、职业卫生管理组织机构、职业卫生管理制度、职业卫生检测和评估、职业卫生监督和职业卫生培训。

一、职业卫生管理原则1.科学性原则职业卫生管理应以科学的方法进行，包括科学的卫生措施和工艺设计，科学的职业卫生监测和评估，科学的职业卫生培训等。

2.预防性原则职业卫生管理应以预防为主，注重从源头上控制危害因素的产生和传播，避免和减少职业病的发生。

3.综合性原则职业卫生管理应综合考虑员工的工作环境、工作方式、个体差异等因素，采取综合性措施，保障员工的健康和安全。

二、职业卫生管理组织机构1.设立职业卫生管理委员会用人单位应设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理的决策、规划、执行和监督工作。

2.职业卫生管理人员用人单位应设立职业卫生管理部门，并聘请专业的职业卫生管理人员来负责日常的管理工作，包括危害因素的监测和评估，职业病的防控措施等。

三、职业卫生管理制度1.危害因素监测与评估制度用人单位应制定危害因素监测与评估制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评估，包括噪音、粉尘、化学物质等。

2.职业病防控制度用人单位应制定职业病防控制度，明确各种危害因素的防控措施，包括工艺改进、个人防护用具配备、健康监测等。

3.职业卫生培训制度用人单位应制定职业卫生培训制度，对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

四、职业卫生检测和评估1.危害因素检测用人单位应定期对工作环境中的危害因素进行检测，确保危害因素的控制措施有效。

2.职业病检测用人单位应定期对员工进行职业病检测，包括体检、血液检测、肺功能检测等，及时发现和治疗职业病。

3.职业卫生评估用人单位应定期对职业卫生管理工作进行评估，包括职业病的发生情况、防控措施的实施情况等，及时调整和改进管理措施。

职业卫生管理规定（一）总则第一条根据《中华人民共和国宪法》、《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规定。

第二条本规定主要适用于企事业单位及其他组织，以及为其提供服务的职业卫生管理机构和有关部门。

第三条职业卫生管理应坚持预防为主、综合管理、科学规划、合理布局、依法执法、公开透明的原则。

（二）监督管理第四条国务院卫生行政部门负责职业卫生的统一监督管理。

各级人民政府要加强对职业卫生管理的领导，做好职业卫生工作。

第五条职业卫生管理机构是职业卫生管理的主要执行机构，负责组织实施职业卫生管理工作，并进行监督检查。

第六条职业卫生管理机构要具备相应的人员、经费、设备和场所，应有足够的职业卫生技术人员和管理人员。

第七条职业卫生管理机构应制定职业卫生管理制度和工作计划，开展职业卫生监测和评价，制定职业卫生技术标准和操作规程，并定期进行职业卫生培训。

第八条职业卫生管理机构应按照法律法规的规定，对企事业单位的职业卫生管理情况进行监督检查。

第九条对未履行职业卫生管理职责的企事业单位，职业卫生管理机构有权责令其限期改正，并可以依法对其进行罚款、责令停产停业等处罚措施。

（三）职业卫生管理的目标第十条职业卫生管理的目标是保护职业健康和提高劳动者的工作环境。

第十一条职业卫生管理应采取一切必要的措施，预防和控制工作环境中的职业病危害因素，确保劳动者的身体健康。

第十二条职业卫生管理要根据不同行业、不同岗位的特点，制定相应的职业卫生监管措施和管理要求。

（四）职业卫生监测和评价第十三条职业卫生监测和评价是职业卫生管理的重要环节。

第十四条职业卫生监测和评价的内容包括：工作场所职业病危害因素的检测、工作环境的评价、劳动者的职业健康监护等。

第十五条职业卫生监测和评价应由具备职业卫生检测资质的机构进行，应按照相应的职业卫生技术标准和操作规程进行操作。

第十六条对职业病危害因素超标的企事业单位，职业卫生管理机构应责令其立即采取措施进行整改，并进行跟踪监测。

职业卫生管理制度
是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。

职业卫生管理制度包括以下几个方面：
1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。

2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。

3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。

4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。

5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。

6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。

7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。

9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。

职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。

职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

职业卫生基础管理制度一、总则为了维护职工的身体健康，保障生产安全，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于所有在企业内工作的职工及相关管理人员，涉及到职业卫生基础管理的所有方面。

三、职业卫生基础管理原则1.预防为主。

将职业卫生问题作为企业生产经营活动的一项重要课题，优先考虑采取措施预防职业危害的发生。

2.全员参与。

职业卫生工作是全员参与的工作，要求企业内每一位员工都具有职业卫生意识，积极参与职业卫生管理工作。

3.科学管理。

根据职业卫生基础知识，合理搭建管理系统，有效地实施职业卫生管理措施，提高职工的职业卫生意识和技能。

4.合作共赢。

企业管理人员、职工、职业卫生专家、监督检测机构等相关部门要形成协作机制，共同努力，实现企业职业卫生管理工作的长期稳定发展。

四、职业危害识别与评估1.企业应当对可能存在的职业危害进行识别和评估，包括但不限于：噪音、粉尘、化学品、高温、放射性物质等。

2.企业应当配备专业技术人员进行职业危害识别和评估工作，确保识别和评估的准确和科学。

五、职业危害控制措施1.企业应当根据职业危害识别和评估结果，采取适当的控制措施，包括但不限于：技术控制、管理控制、个人保护措施等。

2.企业应当建立健全职业危害控制措施技术文件，确保控制措施的有效实施和监督。

六、职业卫生检测及监测1.企业应当根据职业危害的具体情况，定期进行职业卫生检测及监测。

检测项目包括但不限于：噪音、粉尘、有毒化学品等。

2.企业应当委托具有资质的职业卫生监测机构进行检测及监测工作，确保检测数据的准确和科学。

七、职业卫生培训1.企业应当定期组织职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。

培训内容包括但不限于：职业危害防护知识、个人卫生防护措施等。

2.企业应当配备专业的职业卫生培训师，制定科学合理的培训计划，确保培训效果的达到。

八、职业卫生资料管理1.企业应当建立健全职业卫生档案管理制度，对职业卫生管理相关的资料进行归档和管理。