计件工资管理系统
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计件工资管理系统(明细对账,生产量统计)
计件工资管理系统是一种用于管理计件工资的软件系统。
它主要功能包括明细对账和生产量统计。
明细对账功能可以帮助管理人员对计件工资进行详细的对
账管理。
系统可以记录每个员工的计件工资项目和工作量,并根据设定的计件工资标准自动计算出应得工资。
管理人
员可以通过系统查看每个员工的工作明细,包括工作时间、工作任务、工作量和工资金额,并进行核对对账。
系统还
可以生成工资明细报表,方便管理人员进行统计和分析。
生产量统计功能可以帮助企业对生产产量进行统计和管理。
系统可以根据生产线上的生产情况自动记录生产量,并生
成统计报表。
管理人员可以通过系统查看每个员工或每个
生产线的产量情况,并进行统计分析。
系统还可以根据产
量统计结果进行奖惩措施的制定,例如给予产量突出的员
工奖励或对产量低下的员工进行培训等措施。
计件工资管理系统可以提高计件工资的管理效率和准确性,减少管理人员在对账和统计方面的工作量,提高了工资核
算的公平性和透明度。
它对企业提高生产效率、优化人力
资源管理具有重要作用。
1。
工资管理系统应用能手练习一、判断题1。
用友ERP—U8工资管理系统只提供计时工资的核算,不提供计件工资的核算。
(×)2. 只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案.(√)3。
系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
(√)4。
系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。
(√)5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”,就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
(×)6。
用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
(×)7. 在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。
(√)8。
工资管理系统建账完成后,所有建账参数均不能修改。
(×)9. 在工资管理系统中,不同部门的人员编码可以重复。
(×)10。
部门分钱清单只提供按末级部门进行统计.(×)11。
工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
(√)12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
(√)13。
工资业务处理完毕后,需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
(×)14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。
(√)15。
第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
(√)16。
计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。
(√)17。
每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
(√)18. 在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式.(×)19。
在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。
(×)20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
(×)21. 用友ERP—U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
(√)22。
若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时以计算公式为准。
(√)23. 单工资类别核算管理的新用户,其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单,操作顺序基本相同。
信创通用人事工资管理系统操作说明1前言信创通用人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件,功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。
特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。
主要功能特点:1.界面友好,图形导航界面帮您轻松上手2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用3.完善的人事档案管理,方便的数据录入,档案项目设置齐全,并且设立9个人事自定义项目,留下了扩展空间。
支持打印档案表、员工照片。
人事报表支持表格列头自定义功能,您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式,打印您需要的人事报表,超级灵活。
4.除了人事档案管理外,人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
6.灵活、通用的工资管理,工资项目完全由用户自己定义,适合各种工资管理要求。
7.工资项目及计算公式自由设定,最多可以设立50个工资项目,除了加减乘除四运算外,计算公式支持函数处理,同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算,比如:可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等,支持个人所得税自动计算,核算工资几乎无所不能。
支持工资表格格式调整功能,按照您的要求自定义工资表格。
8.强大完善的计件、计时工资管理模块,按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。
计件计时工资数据可自动导入工资表。
9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。
系统自动生成完美的工资表格式,并可以根据实际情况由用户自由调整。
10.强大的工资汇总模块,支持任意时间段的工资数据汇总,可精确汇总到每一个工资栏目。
可以按员工、部门来汇总工资表。
11.月末处理帮您封存当月工资数据,以防止修改,支持结账与反结账功能。
目录第1章产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1新用户操作流程 (2)1.4.2老用户操作流程 (5)第2章2.12.22.32.4 第3章初始化设置 (7)薪资管理设置 (7)计件要素设置 (8)计件工价设置 (17)计件项目设置 (22)业务 (24)3.1选项 (24)3.2个人计件 (25)3.2.1计件数据录入 (25)3.3班组计件 (36)3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 班组收入分配方案 (36)班组管理 (45)班组计件数据录入 (48)班组收入汇总 (58)出勤工数统计 (60)考核得分统计 (64)工资分配表 (67)3.4计件数据汇总 (71)第4章统计分析 (74)4.1综合分析 (74)4.2固定统计表 (74)4.3动态报表 (75)第1章产品概述1.1系统概述计件工资是薪资核算系统的组成部分,主要用于核算制造型企业员工的计件工资,并将计件工资数据传递到薪资系统。
计件工资划分为个人计件和班组计件两类计件模式。
计件工资模块用于核算员工的计件工资,必须与薪资管理结合使用。
首先需要进入薪资管理设置工资类别、人员档案,并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员,计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中,完成计件工资的核算功能。
1.2主要功能●设置◆◆◆◆◆◆ ●业务◆◆◆ 设置计件要素:标准(如产品、工序等影响工价的要素)、工价、数量(如合格品数量、废品数等)、参考(如存货代码、规格型号等,可作为制定工价的参考信息)录入存货档案,设置计件属性录入标准工序档案设置产品工艺路线维护计件工价清单设置计件工资项目及计算公式(如计件工资、废扣工资等)。
个人计件数据录入:提供多种录入方式,并提供导入车间工时记录单数据或Excel格式计件数据班组计件:增加班组和成员,设置班组的分配方案,进行班组计件数据录入和汇总,统计出勤和考核情况,进行工资分配计件工资汇总:汇总生成员工每个月的计件工资额,并将结果传递到工资系统1.3产品接口薪资管理2 第一章产品概述输入:1、工资类别及计件相关参数(如工资类别是否核算计件工资、是否按生产订单核算)2、工资人员档案(是否计件)输出:1、计件工资结果生产制造输入:1、存货档案(是否计件)2、标准工序档案3、产品加工工艺路线4、生产订单工时记录单及明细数据成本管理输出:计件工资制造人工费用成本管理1.2.3. 按订单、产品、部门汇总制造人工费用按订单、产品、工序、部门汇总制造人工费用按部门汇总制造人工费用1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用个人计件工资时,操作流程如图1-1第一章产品概述安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置计件数据录入/审核计件工资汇总薪资核算/发放薪资管理计件工致车间管理(可选)新建工资类别(可选)设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置工资变动扣缴所得税工资发放(银行代发、现金发放)3打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-1 第一次使用班组计件工资时,操作流程如图1-24考勤管理系统统计出勤工数安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置班组计件设置计件数据录入/审核班组收入汇总统计考核得分班组收入分配计件工资汇总第一章薪资管理计件工致新建工资类别(可选)设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置工资变动扣缴所得税产品概述薪资核算/发放图1-2工资发放(银行代发、现金发放)打印工资报表、工资条工资分摊第一章产品概述 51.4.2老用户操作流程使用个人计件工资流程新建年度账新建工资类别(可选)薪资管理设置计件工资设置设置工资类别计件参数(可选)设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置计件数据录入/审核计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放(银行代发、现金发放)打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-3使用班组计件流程6 第一章产品概述新建工资类别(可选)薪资管理设置计件工资设置班组计件设置设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置计件数据录入/审核班组收入汇总统计出勤工数统计考核得分班组收入分配考勤管理系统计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放(银行代发、现金发放)打印工资报表、工资条工资分摊图1-4休息一会儿…第2章初始化设置计件工资模块用于核算员工的计件工资,必须与薪资管理结合使用。
总管家人事工资管理软件产品说明书目录一、概述 (2)1、简介 (2)2、适用对象: (2)3、系统亮点 (2)二、运行环境 (3)三、系统架构安装与卸载 (3)1、安装软件 (3)2、卸载软件: (4)四、产品功能模块 (5)1、人事模块 (5)2、工资模块 (6)3、人事附加 (7)4、辅助系统 (8)5、系统用户管理 (8)五、各版本对比 (8)六、关于总管家软件 (10)一、概述1、简介总管家人事工资管理系统(大管家通用人事工资管理系统),企业人力资源管理的好帮手。
主要包括两个模块:人事管理和工资管理。
人事模块主要管理人员档案,调动、奖惩、考评、培训等等,全面科学管理本单位员工。
工资模块可以有效管理各个部门人员工资。
软件图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、易上手,畅销十年,深得用户的好评。
2、适用对象:适用于各机关、企事业单位、工厂、学校人事和工资的管理。
3、系统亮点(1)完善的人事管理: 便捷录入,打印档案表,员工照片,支持人员档案批量导入导出;(2)人员的管理:涵盖企业人员管理的各个方面:人员调动、奖惩、培训、考评管理等等。
(3)多用户授权:系统可设定不同用户组和用户,授权使用不同功能模块,明确分工,多用户、严格的分级授权管理,企业人事工资管理更清晰;(4)超强自定义:部门机构分类设置可以自定义,人事档案中可以对文字、数字、日期进行自定义。
另外,还可以自定义设置工资套帐,自定义设置工资项目。
支持各类报表的打印。
(5)强大的查询功能:各主要模块均可快速查询,单一查询支持精确查询与模糊查询,组合查询可自由组合多重查询条件,以及按日期段察看信息等(6)工资管理:多样化的工资管理,可对计时工资、计件工资、业绩工资、工龄工资、等级工资进行管理。
另外,可以智能计算个人所得税、年终奖个税。
(7)统计分析:能对人员结构、增员减员进行分析,另外在工资管理中还可以统计年部门工资、员工个人收入汇总表、部门工资台账和个人工资台账。
计件工资率(Piece-Rate System)体系——作为解决劳工问题的部分措施Fred. W. 泰勒通常的计件工资体系在雇主和工人之间会产生对抗,而且对于那些工作效率很高的工人是一种变相的惩罚,还会严重地损害员工士气。
在该体系下,即使是最好的工人,也都被迫持续消极而伪善地工作,以和侵犯工人利益的雇主行为做斗争。
我的笔记:泰罗的第一篇论文,发表于1895年。
背景资料:在泰罗之前,各工厂普遍实行的是普通计件工资制。
普通计件工资制的缺陷有二:第一,计件的标准不固定,具有任意性。
例如,一个工人每天生产16件产品,假定其每件的计件工资标准是0.15美元,其日工资就是2.4美元。
如果他提高生产率,达到每天生产20件产品,他的日工资就会变为20×0.15=3美元。
但是,由于其他工人都拿2.4美元的日工资,而这个工人的3美元日工资就会显得“不公平”。
那么,资本家一方就会降低计件工资的单件标准,如将每件0.15美元降为0.12美元。
但是,作者在此介绍的新体系,无论从理论上,还是其结果上,都和以前的计件体系完全相反。
它给予高效率的工人以额外奖金的方式,将工人和雇主的利益统一起来,从而很快地使每个工人相信:每天生产最高质量、最大数量的产品,可以永久性地维护工人自身的利益。
在接下来的篇幅当中,作者将尽力描述这种新体系。
作者在过去10多年当中在费城Midvale钢铁厂引入且实行了这种新体系,并取得了令人满意的结果。
该体系包括了三个基本的要素:1. 一个基础的工资率确定部门(elementary rate-fixing department);2. 对于计件工作的差别计件工资率(differential rate system);3. 那些按日工作(work by the day)的工人确信这是最好的管理工人的方法。
上述所提及的基础的工资率确定,和此前计件工资率的确定有所不同。
这种不同在于对于每项工作进行分析和细分,而后对于细分后的工作环节(或步骤)进行仔细的研究,以确认各项工作步骤所需要完成的时间,这些基础的工作步骤就被分类、纪录、索引。
第三章工资管理系统工资管理系统的操作流程1.首先注册,进入工资管理系统。
如果是第一次使用,需要进行基础数据设置(女跡扣零设置、扣税设置等)和选项设置。
2.如果是多类别情况,需要进行工资类别的设置:如使用计件工资,需要进行计件资方案的设置。
3.进行工资项目和计算公式的设置,并录入基本数据.4.日常工作,主要是对本月变动项进行更改。
5.月末处理所得税的扣除工作.如果是银行代发工资,则将数据按银行指定的格式输出并报送到银行;如果是现金发放,可以查询并打印分钱清单。
,,6.进行工资分摊,生成凭证,并传递到总账管理系统.7.进行月末处理。
1.在系统管理中启用工资管理系统①执行“开开始”1“程序”I“用友T3系列管理软件”I“用友T3”|“系统管理”命令,以账套主管身份注册系统管理。
②执行“账套”I“启用”命令,打开“系统启用”对话框,选中“W A工资管理”复选框,弹出“日历”对话框,选择工资系统启用日期为“2009年1月1日",单击【确定】按钮,系统弹出“确实要启用当前系统吗?"信息提示框,单击【是】按钮返回。
2.建立工资账套①以账套主管身份注册进入用友T3主界面。
单击“工资”菜单项,打开“建立工资套"对话框.②在“参数设置”中,选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”,默认币别名称为“人民币RMB”,如图6—1所示,单击【下一步】按钮.注意‘‘父例中对正式人员和临时人员分别进行核算,所以工资类别应选择“多个”.③在“扣税设置”中,选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框,如图6—2所示,单击【下一步】按钮。
注意选择代扣个人所得税后,系统将自动生成工资项目“代扣税”并自动进行代扣税金的计④在“扣零设置”中,不做选择,直接单击【下一步】按钮。
注意扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下,积累取整,于下次工资发放时补上,系统在计算工资时将依据扣零类型(扣零至元、扣零至角、扣零至分)进行扣零计算。
第九章工资管理系统第一节工资管理概述一、工资管理系统的功能1.初始设置通过工资系统的初始设置,可以根据企业需要建立工资账套,设置工资系统运行所需要的各项基础信息,为日常处理建立应用环境。
初始设置的主要内容包括:(1)工资账套参数设置2.3.三、工资系统应用方案1.单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同,那么可以对全部员工的工资进行统一核算,即选择单类别工资核算方案。
2.多类别工资核算方案(1)企业中存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同,但需要进行统一工资核算管理。
(2)企业每月进行多次工资发放,月末需要进行统一核算。
例如企业采用周薪制,或工资和奖金分次发放。
(3)企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理。
(4)工资发放时使用多种货币,如人民币、美元等。
四、工资系统的操作流程见教材第196页。
第二节工资系统初始设置一、建立工资账套工资系统启用之后,具有相应权限的操作员就可以登录本系统了。
如果是初次进入,系统将自动启动建账向导。
建账向导分四步:参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
1.参数设置在参数设置中,需要选择本单位工资核算的应用方案,确定工资核算本位币,以及是否核算计件工资。
工资类别个数分为单个和多个两种。
如果本单位按周或每月多次发放工资,或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式亦不相同,但需进行统一工资核算管理,应选择“多个”工资类别;如果单位中所有人员的工资统一管理,而人员的工资项目、工资计算公式全部相同,选择“单个”工资类别,可提高系统的运行效率。
系统提供币别参照供用户选择,若选择本位币以外的其他币别,则还须在工资类别参数维护中设置“汇率”。
核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式。
由于对计时工资和计件工资的核算方法不同,因此,工资管理系统对企业是否存在计件工资特别设置了确认选项。
任博,等:基于摊本入职的差异化计件工资管理体系建设管理科学基于摊本入职的差异化计件工资管理体系建设任博#孙美佳2(1.大连港集装箱发展有限公司,辽宁大连116601;2.大连农商银行 公司甘井子支行,辽宁大连116601)[摘要]港口整合有利于优化公司当前各类业务板块,集中现有资源,做强、做大港口事业,以此有效增强港口供应链板块核 ,持续推升公司品牌形象。
为充分开发、利用 作系统,确保计件工资 作 作系统有效对接,在以抢抓效率为主要工作目标的基本要求上,不以触犯、逾越安全红线为代价,保持一线人员总计应发预算基本不变的情况下,如何调整基层员工薪酬计发机制(计件工资),致力提高现场一线员工工作积极性,充分发挥其主 动性,尽可“新时代大锅饭”薪酬分配体制矛盾,促使工作人员从“要我干好”到“我要干好”的思想转变,将个人微观经济效益扎实嵌入公司宏观发展规划,是当下迫切应该予以解决的问题。
[关键词]摊本入职;差异化;计件工资;管理体系[D O I]10.13939/ k i.zgsc.2018. 08. 1251研究内容第一,差异化计件工资管理体系;第二,摊本人职操作模式可行性探索。
2研究目的2%严肃岗规岗纪,解决“新时代大锅饭”问题部分 持有 干好干 、挣点就够花的念头,个人原因,仰仗 年限久,躲避“脏、乱、差”,追逐“优、便、捷”,“事前”不思取、“事后”理由多,由此造成人为消极,现场生产效率,摸安全红线,全产制造障碍。
2%岗位关联、绩效关联,提高员工主观能动性、场、、空叉、正面吊等配载港统终端的 种 ,存有“上班喊累”“无”“小瞌小睡”“醉”良惯的大有人在,原就各工种在狭义 独立,即便考核也只是考核个人,其 队中的正 与生活。
如果够有效关联各位、各种绩效,使其产 敢犯错、犯的思意识,现场安全生产、生产效率这两个 矛盾的两个要,便可 。
2.3采取摊本入职方式将成本外 ,即将原来全部由企业担负的油、电、时间、安全相关成本,折计 计件工资中,每 ,总计 业箱量,拢算总收人,扣成本费用,最终 应发工资。
一、薪资管理系统功能介绍
薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理. 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
1、支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求
财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。
2、为实现数据变化时的详细控制管理
当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。
3、具有严谨的权限设置,保证数据安全
根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。
工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。
4、应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资
可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算.
5、可支持数据的导入与导出
数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。
二、界面模块
XXX公司薪资管理系统》人事管理
》工资管理
》系统管理
》用户管理
》公司主页。
《计件工资管理系统》是一套针对劳动密集型的行业里,工种是按计件核算的计件工资管理系统,特别适合多组别,多款式,多工序的手袋箱包行业。
显著的特点表现在:1,简洁明朗的导航面版,让您1分钟之内就上手!2,依托系统强大的辅助录入,减少了录入工作量,提高了工作效率,降低了工作强度.特别是由系统自动生成的员工姓名简码,可以大大方便工序数量录入.3,计件数据可按工序录入或按员工录入,计件数量汇总、查询极为方便,对工序数量超数或少数都一目了然。
工序工价可以随时改动,可以任意调整所属月份的期间设置,实现跨月工资统计,还可以修改员工编号,实现组和组之间人员调动。
4,应扣应补项目可以自主设置,极为简单,分金额汇总栏和项目明细栏,可以很好修正自定义工资栏目,太多项后,纸张界面打印不下的毛病.使打印的工资报表显的简洁大方. 而打印工资条时,明细项目又列示的非常清楚.(表格界面)很多情况下希望一步得到多个条件复合在一起的查询,这种情况下使用复合查询,单击主窗口工具栏上的“复合筛选”按,进入复合筛选窗口。
:根据当前表格生成报表,并且可以预览、打印输出和保存修改。
:可以把数据导出到:对表格显示列(字段)进行临时筛选,以便更好的显示数据信息或打印输出。
:根据表格界面上某一(或多个)列的数据分组显示。
:执行复合临时筛选:取消复合临时筛选:刷新数据源和取消有单击字段标题而形成的字段排序。
录入窗口录入窗口被设计用来做为信息表或其查询的输入更新界面。
通过录入窗口对信息进行维护,可以确保信息更直观的显示和编辑,对于图像管理、OLE 控件管理,只能通过录入窗口实现,录入窗口提供了对日期类型数据的选择录入格式。
提供了辅助录入功能,可以在很多情况下实现高效录入。
一个专业的信息管理系统应该设计录入窗口,以方便用户更好的使用信息管理系统。
如果信息管理树当前节点已经设置了录入窗口,在主窗口工具栏上单击“录入窗口”按钮(或双击表格界面),即可打开录入窗口进行数据信息维护操作。
表格界面除 录入窗口分为三部分:信息录入区辅助录入区和工具栏。
【信息录入区】信息录入区放置各种和业务信息相关的项目,可以录入和修改。
可以通过TAB 键(或回车键)和鼠标键来实现在各个信息项目之间进行转换。
信息项目有编辑框、下拉框、备注框、日历下拉框、和图形控件等几类。
编辑框:可以直接录入和修改,最为常用。
下拉框:可以通过鼠标选择固定的输入项目,如果上图的“性别”信息项目,因为输入内容只能是“男”或“女”,因此采用下拉框。
备注框:用来输入大段的文字信息,例如简历信息等。
日历下拉框:针对日期格式的输入,单击下拉框后,会出现一个日历选择对话框,可以实现鼠标日期数据输入。
图形控件:用来存储图形信息,通过鼠标左键单击鼠标可以存储图像,右键单击可以导出图像。
公司首页 公司概况 软件下载定制开发进入社区 返回主目返回主目录录(信息(信息录录入区)(辅助录入区)(工具(工具栏栏)填充式查询:用来实现在录入窗口通过在对应项目中输入希望查询的示例数值,由系统自动实现匹配的查询。
单击启动查询按钮,录入窗口的各个信息项目均空白显示,然后在某些项目中输入希望查询的信息值,然后单击执行查询按钮,录入窗口就会只显示复合条件的记录,可以对这些记录内容进行各种操作了。
报表输出报表被设计用来做为信息表或其查询的输出打印界面,一个专业的信息管理系统应该有功能完整操作方便的报表输出操作窗口,以方便用户更好的使用信息管理系统。
如果信息管理树当前节点已经设置了报表,在主窗口工具栏上单击“打开报表”按钮,即可打开报表预览和打印窗口进行信息打印操作。
报表窗口分为两部分:工具栏和报表显示区。
【报表显示区】报表显示区显示根据报表格式和当前信息源内容而生成的报表样式,该样式和打印机输出格式完全相同。
【工具栏】 工具栏主要实现如下功能:报表格式显示控制,打印打印控制,报表导出公司首页 公司概况 软件下载定制开发进入社区 返回主目返回主目录录控件按钮 名 称功 能页面高度显示按页面的高度显示页面宽度显示按页面的宽度显示实际大小显示按页面的实际显示页面大小调节调整页面按照指定比例显示打印机属性设置设置打印机的属性,包括输出到的打印机和打印页码、打印份数等。
数据备份与恢复数据备份和恢复功能用于单机系统的备份,备份内容包括系统设置信息和系统业务数据信息。
如果用户对系统做了二次开发,所有的二次开发信息也会一起备份。
【进入数据备份和恢复窗口】通过执行主窗口主菜单:“工具→数据备份与恢复”可以进入数据备份和恢复窗口:【窗口功能说明】备份列表:显示在系统文件夹下的backup子文件夹中依据备份的列表。
备份当前数据按钮:将当前系统数据备份,自动备份到backup文件夹,如果当天已经备份过,则弹出保存对话框请用户指定名字。
恢复选定备份按钮:将备份列表中选定的备份文件恢复到当前系统中,如果当前系统中有备份后新增加的数据,将会丢失。
清除选定备份按钮:将备份列表中选定的备份文件清除(删除)。
备份数据至…按钮:将当前系统数据备份到一个指定的路径,比如软盘、优盘等。
从…恢复备份按钮:从指定的路径恢复数据到系统,如果当前系统中有备份后新增加的数据,将会丢失。
用户权限设置用户可以选择用户权限设置是否启用,如果没有启动权限机制,用户默认以超级用户Admin的身份进入系统。
如果启用,用户在登录时就会显示登录窗口,并根据授予的权限确定做什么样的操作。
只有超级用户才能进行权限设置,可以创建用户和分配权限。
也只有超级用户才拥有系统二次开发权限。
【进入用户权限设置窗口】在系统主窗口,执行主菜单:“工具→用户权限设置”可以进入权限设置窗口。
启动权限管理按钮:通过执行该按钮启动权限管理机制,权限管理机制启动后,该按钮自动显示为灰色(不可用)。
撤销权限管理按钮:通过执行该按钮撤销权限管理机制,权限管理机制撤销后,该按钮自动显示为灰色(不可用)。
操作者:选择进行权限设置的用户名称。
Admin为超级用户,总是存在不能被删除。
选择某个用户后可以对其进行口令设置和设置权限。
新建按钮:创建新的用户,需要指定用户的名称。
删除按钮:删除当前选定的用户。
复制按钮:根据当前用户的权限设置创建新的用户。
口令设置:对当前用户进行口令设置,需要依次输入:当前口令、新口令、确认输入重新输入新口令,然后单击“修改”按钮即可完成口令修改。
权限:包括针对每个节点的各种信息单元元素的访问权限设置和数据处理的权限设置。
节点相关:包括当前(节点)信息可见、表格界面可见、表格界面只读、录入窗口可用、录入窗口只读、报表可用、图形分析可用、图形分析可以设计等。
在选定指定节点后,再根据需要在对应的权限选项前面根据需要选定或取消选定即可。
数据处理,包括:数据处理可用和数据处理可以修改两个选项。
应用权限按钮:在对当前用户进行权限设置后,必须执行该按钮才能将信息保存并其作用。
信息库压缩为了保证系统效率和实现共享机制,对系统数据的某些操作(例如删除、信息表结构修改等)产生的无用数据并不是及时删除,这样在长期操作后,信息库文件会变的比较大。
为了清除这些数据,用户可以使用信息库压缩功能,清除这些无用数据,确保信息库只存放有效数据且保证较小体积。
在主窗口通过执行主菜单:“工具→信息库压缩”可以执行该功能。
如果当前系统只有当前用户使用,系统会成功压缩并重新进入系统,反之会提示其他用户正在使用,建议用户在确定是单人使用时在使用该功能。
该功能只是针对单机系统或者文件共享方式使用的系统有效,不适用与C/S结构的系统。
操作日志系统的操作日志用来跟踪用户对应用系统的各种数据操作和使用情况。
如果希望使用日志功能,需要在选项中进行设置,以启动系统的日志跟踪功能。
【日志设置】在主窗口,通过执行菜单:工具→选项,即可进入选项设置窗口,选择“日志设置”页。
【日志记录项目设置】可以根据系统的应用情况和希望跟踪的目标,灵活设置日志记录项目。
系统支持的项目如下:系统登录和退出,信息节点访问,信息增删和修改,录入窗口、报表和信息分析,数据处理菜单调用,SQL命令窗口的使用。
在需要记录的项目上选中即可,然后确定退出,系统即启动日志记录功能。
【日志查看器】可在日志查看器中查看日志记录信息,在主窗口,通过菜单:工具→日志查看器可以打开日志查看器窗口,如下图:该窗口功能说明如下:【日志查看筛选设置】对日志信息进行筛选设置:期间:指定显示的日志记录的期间。
操作者:指定显示的日志记录的某个操作的信息,如果不选择则默认为所有操作者(用户)。
操作类型:指定显示的日志记录只包含选定的日志项目。
查看选定节点日志项目:如果该项选定,则只有当前信息节点且复合前面设置的日志信息才会显示。
【查看筛选日志按钮】根据上面的设置,显示指定的日志记录信息。
【查看全部日志按钮】上面的筛选设置无效,显示全部的日志记录信息。
【清除当前日志按钮】清除当前显示的日志,如果当前日志是筛选后的结果,则只有筛选的这些记录被清除。
【清除全部日志按钮】清除系统记录的所有日志。
窗口的下半部分显示日志的记录信息,包括时间、操作者、操作和项目信息,如果涉及到数据增删修改,会在最下面的编辑框中显示修改前后的内容对比,在SQL命令窗口执行的SQL语句也会显示在这个编辑框中。
通过数据导航栏可以翻看前后的相关日志记录。
与EXCEL文件交换数据系统支持和EXCEL文件进行数据交换,在主窗口,可以通过在当前节点(选中节点)单击鼠标右键,执行弹出菜单:“表格界面→与EXCEL文件交换数据”可以进入与EXCEL文件交换数据窗口。
【选定表格】无论是导出数据到EXCEL还是从EXCEL表格中导入数据,都需要指定表格,表格一般是主表,如果是某个从表,请从该处指定。
【表格界面数据到EXCEL文件】工作表名:设置导出的EXCEL文件SHEET的名字,默认为“来自表格的数据”。
开始按钮:自动创建EXCEL文件,并创建指定的工作表名称,然后将指定表格的数据导入的这个工资表中。
【EXCEL文件数据到表格界面】EXCEL文件:通过单击其右面的按钮,可打开文件对话框,供用户选择需要导入的EXCEL文件。
工作表:指定需要导入的工作区表名称,直接从下拉列表中选择即可。
字段对应:显示系统内表格界面和EXCEL文件的字段对应关系。
因为EXCEL是非数据库格式的数据,因此在导入时,系统尝试将其转换为数据表格式进行导入,EXCEL的数据格式越倾向于数据表,越容易导入。
这里会将两种数据的字段对应关系自动匹配,如果字段名不同,需要用户从下拉列表中选择字段名称手工进行匹配。
开始按钮:按照上面的设置进行导入操作。
如果操作过程中出现格式转换问题,例如字符类型导入到数值类型,系统会出现提示,并停止导入。
基本信息在导航面板里点从如何开始开始,进入到下一个面板.基本信息包括公司信息,部门设置,员工档案等多个录入窗口.下面是员工信息录入窗口:所属月份所属月份主要是对年月的设置,可以在面板里点击日常事务里进入进行设置,也可以在左边的信息树里找到所属月份进行设置.在下面的窗口里设置相应的时间:计件录入在窗口左边的信息树里找到计件录入点击进入,计件录入包括生产档案录入,工序档案录入,完工数量录入.里面包含了录入窗口和部分报表窗口.下面是工序录入的窗口下面是按员工完成的数量进行录入:下面是员的记工卡:报表输出计件审核在窗口左边的信息树里找到计件审核,包括按产品核对,按工序核对,按员工核对,上报核对结果,下发员工对数.等多个查询窗口及报表.下面是按月份,组别及产品名称进行查询的窗口:下面查询是通过输入组别及员工信息进行的查询公司首页 公司概况 软件下载定制开发进入社区 返回主目返回主目录录下面是员工的记工卡,通过此数对员的我工资进行核对:应扣应补在窗口左边的信息树里找到应扣应补点击进入,包括项目设置,零散登记,零散查询,依次调整,本月汇总的录入窗口及查询窗口.下面窗口是对零散应扣应补进行登记:公司首页 公司概况 软件下载定制开发进入社区 返回主目返回主目录录下面是通过部分信息进行查询:下面是对应扣应补汇总查询进行统计:工资报表在主面板里点击工资报表进入.输入代号对本月的工资进行查询:下面是工资报表 公司首页 公司概况 软件下载定制开发进入社区 返回主目返回主目录录下面是领钱箱的报表,对所发钱数进行签字登记:下面对已发工资进行查询:系统维护在窗口左边的信息树里找到系统维护点击进入,系统维护包括数据清理,数据交换数据等多个录入窗口. 数据初始化就是把所有的数据全部恢复到以前没有的状态.数据交换进行新数据的导入.公司首页 公司概况 软件下载定制开发进入社区 返回主目返回主目录录。