最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是()。
A、在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B、所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C、要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D、将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性本题答案与相关知识点解析【知识点】：第9章>第2节>培训与开发的实施【答案】：B【解析】：培训与开发的控制：对培训与开发工作进行有效的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。
所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，同时要尽量做到量化，如确定达标人数、成绩、出勤率等。
在实施培训过程中，培训与开发部门要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况。
培训与开发部门的主管人员还须通过旁听或参加有关活动或课程，监督、检查培训与开发工作的正常进行。
对培训与开发的控制还包括：将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性；培训与开发部门定2.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。
A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式本题答案与相关知识点解析【知识点】：第11章>第2节>劳动法律关系的概念【答案】：D【解析】：劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。
3.下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。
A、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C、交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D、企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入本题答案与相关知识点解析【知识点】：第14章>第1节>工时制度【答案】：D【解析】：《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
4.员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。
A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、长期绩效奖励计划D、弹性福利计划本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第4节>典型福利计划【答案】：D【解析】：弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，由员工从中自由选择其所需要的福利。
但这种选择有两个前提：企业必须制定总成本约束线；每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
5.依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为()天。
A、232B、240C、246D、250本题答案与相关知识点解析【知识点】：第14章>第1节>工时制度【答案】：D【解析】：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天4季=62.5天／季；月工作日：250天12月=20.83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
6.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和()制度。
A、残疾人适当照顾B、残疾人就业安置C、残疾人平等就业D、残疾人劳动就业基金本题答案与相关知识点解析【知识点】：第12章>第1节>对特殊就业群体的促进就业措施【答案】：D【解析】：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。
7.在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。
A、社会法B、公法C、私法D、行政法本题答案与相关知识点解析【知识点】：第11章>第1节>劳动法的地位和作用【答案】：A【解析】：《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。
8.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A、10B、15C、20D、30本题答案与相关知识点解析【知识点】：第12章>第2节>失业登记制度【答案】：B【解析】：国家建立失业登记制度。
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
9.法定假期不包括()。
A、探亲假B、婚丧假C、病假D、产假本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第4节>员工福利的分类及构成【答案】：C【解析】：法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。
10.自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是()。
A、自我价值定位B、个人价值取向C、个人价值定位D、自我价值定向本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第5节>自我价值定向理论【答案】：D【解析】：自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。
该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物，除了基本的生存倾向之外，一生都在试图建立解释他人和世界的体系，并解释自我存在和自身行为的理由，为自己的生活赋予意义。
自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用就是自我价值定向。
11.下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()。
A、自我控制B、逐级控制C、全过程控制D、关键点控制本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第4节>劳动安全与事故预防【答案】：C【解析】：安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。
目标实施中的控制分为：自我控制、逐级控制和关键点控制。
12.国家职业标准的导向和核心分别是()。
A、职业活动；职业教育B、职业活动；职业技能C、职业教育；职业技能D、职业技能；职业活动本题答案与相关知识点解析【知识点】：第12章>第4节>职业标准【答案】：B【解析】：国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。
13.适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。
A、讨论法B、讲授法C、操作示范法D、案例研讨法本题答案与相关知识点解析【知识点】：第9章>第1节>培训与开发的方法【答案】：A【解析】：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。
讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。
14.下列各项不属于垂直沟通的是()。
A、生产经理听取质检员报告B、员工向人事经理投诉C、财务经理与营销经理交换信息D、总经理参加新进员工欢迎会本题答案与相关知识点解析【知识点】：第2章>第2节>沟通方式【答案】：C【解析】：垂直沟通是指在团体或组织中，在高低各个结构层次之间进行的沟通，有下行沟通和上行沟通两种形式。
C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；AD两项属于下行沟通；B项属于上行沟通。
15.通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
A、国家法定节假日和带薪年假B、社会保险费用C、服务费用D、发放基本工资本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第4节>员工福利的分类及构成【答案】：D【解析】：企业提供的员工福利项目主要包括：社会保险；法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；住房公积金；收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。
16.弗里德曼提出的态度成分不包括()。
A、认知B、情感C、体验D、行为倾向本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第4节>态度的概念与成分【答案】：C【解析】：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分：认知成分，是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。
认知成分是态度其余组成部分的基础。
情感成分，是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。
情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。
行为倾向成分，是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。
17.人力资源管理的核心要素是()。
A、培训与开发B、技能提升C、意识水平的提高D、工作动机的提高本题答案与相关知识点解析【知识点】：第9章>第1节>培训与开发的目的【答案】：A【解析】：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。
组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。
18.常用来描述整个群体满意度的是()。
A、辞职率B、士气C、工作满意度D、晋升本题答案与相关知识点解析【知识点】：第3章>第2节>工作满意度的概念、特点及决定因素【答案】：B【解析】：工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。
19.下列关于绩效的概念的说法错误的是()。
A、个人绩效是企业绩效实现的根基B、个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C、绩效是个人对企业的承诺D、绩效是企业期望的结果本题答案与相关知识点解析【知识点】：第7章>第1节>绩效管理与绩效考核概述【答案】：B【解析】：从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。
