法律基础——劳动合同法

08法律基础——劳动合 同法
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2020/11/24
法律基础——劳动合同法
第一节 劳动合同法的适用范围
一、中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织与劳动者建 立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
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• 民办非企业组织单位组织
思考：个人雇佣关系、劳动关系 劳动关系是从雇用关系发展而来的，它只是
受劳动法调整的雇用关系
实践中在区分两者存在难度和分歧 比较劳动关系和雇佣关系
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第二节 劳动法规定的年龄
• 童工 • 未成年工
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我国劳动合同法规定的年龄是16周岁以上。
但劳动合同法并没有就业年龄上限的规定。
在这里注意：
☺1、童工的年龄上限是16岁而非18岁，但 特种行业可例外。
☺2、16－18岁的未成年人劳动者为未成年 工
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第三节 劳动合同的内容（条款）
必备条款 可备条款 禁止条款
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一、必备条款
问题：怎么解决？
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（1）小雅可按有关法规跟单位协商签订新合 同或继续履行原合同；
（2）如果单位放弃对剩余服务期要求，那么 小雅在今年6月份就可以跟单位终止合同， 解除劳动关系。
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3、保密、竞业限制条款
（1）关于竞业限制——用人单位对负有保守用 人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定 劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内：
2、培训条款
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。
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专业技术培训。一般包括对员工实施 的专业知识和职业技能培训。 ——比如从国外引进一条生产线、一个项目， 必须有能够操作的人。为此，把劳动者送 到国外去培训。
• 去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区 一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同， 试用期为1个月，工资400元，试用期到期前 10天，该公司表示还要对其考察，如果小王 同意，公司再与其续签1个月的试用期，小王 为了今后能留在该公司工作，便同意再签1个 月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在 试用期内达不到录用条件，不再录用。
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（2）小结：关于试用期大家需要明确
第一：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可 以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳 动合同期限之内；劳动合同可以约定试用期， 但最长不得超过六个月。
第二：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；
第三：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用 期不得超过二个月；
第四：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同试用期不得超过六个月。
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第五：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
第六：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第七：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与 试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。
不得到有竞争关系的用人单位任职，
也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但最长不得超 过2年
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竞业限制的人员——限于用人单位的： 高级管理人员 高级技术人员 其他负有保密义务的人员
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孙岩凭借自己广阔的人脉很快就为公司创造了很多业绩。 但出乎孙岩意料的是，2007年10月26日，该公司口头 通知与孙岩解除劳动关系。孙岩利用自己的资源为单位 服务，最后却落得这样的下场，她不服，于是向法院起 诉。
问题：你认为应该怎样评价该公司的行为？
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• 案例三
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案例评析：赵某的说法是错误的。
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用劳动合同法。
我国《民法通则》对个体工商户的概念进行了界定， 即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记， 从事工商业经营的，为个体工商户。
用人单位对劳动者进行必要的职业 培训不可以约定服务期。 （必要的职业培训——如：从事技术工种的 劳动者上岗前必须经过的培训）
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小雅在某外企担任采购专员的职位，由于企 业在一年前安排她到国外进修了半年，所 以和她签了一份2年服务期的协议。今年6 月小雅的劳动合同就要到期了，但服务期 尚未到期。
3、劳动合同期限；
劳动合同的期限
4、工作内容和工作地点 工作内容
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和 劳动保护和劳动条件
职业危害防护
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二、可备条款
（一）可备条款的内容 1、试用期； 2、培训； 3、保守秘密、竞业限制 4、违约金（受到限制） 5、补充保险和福利等
第八：试用期的工资
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。
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第九：试用期解除劳动合同的限制
除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得随意 解除。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 说明理由。
如会计师事务所、律师事务所
组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合 作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式， 但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合 同。
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•劳动关系
——用人单位招用劳动者为其成员，劳动者 在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而 产生的权利义务关系。
（一）必备条款的内容（视频插入）
《劳动合同法》与《劳动法》关于劳动 合同必备条款的比较（另见图示）
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1、用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证 件号码；
取消： 1、劳动纪律； 2、劳动合同终止的条件； 3、违反劳动合同的责任。
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（二）可备条款内容的具体讲解
1、试用期 （1）案例分析
孙岩经人介绍自2007年8月20日起在朝阳区某公司工作， 担任项目推广部经理一职。孙岩感觉职位和待遇都不错， 本想与该公司签订一年协议，但是公司负责人说必须先 经试用再决定是否签劳动合同。于是，孙岩与该公司签 订了试用协议，约定试用期为1个月，每月工资标准为 6000元。
根据这一规定，赵某餐馆属于个体工商户。劳动部 对个体经济组织作出了解释：是指一般雇工在七 人以下的个体工商户。所以个体工商户属于“个 体经济组织”的范畴，在我国个体工商户是个体 经济组织的主要组成部分。因此，个体工商户与 雇工之间的劳动关系适用我国《劳动合同法》。
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二、国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执 行。
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三、劳动合同法适用的例外及特殊情况
——公务员、农村劳动者、现役军人、个人 雇佣关系、在中华人民共和国境内享有外 交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳
4、违约金（特别重要）
《劳动合同法》与《劳动法》在违 约金条款上存在很大差别
（案例说明）
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演wenku.baidu.com完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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企业事业单位、社会团体和其他社会力量以 及公民个人利用非国有资产举办的，从事 非营利性社会服务活动的组织。
如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办 博物馆、民办科技馆
目前民办非企业单位超过30万家。
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“等”组织——除列举三类组织外，其他组织 与劳动者建立劳动关系，也适用本法。
动合同法，但农村劳动者有例外。
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案例：张某和其他三名雇工在赵某经营的个 体餐馆打工。赵某经常无故拖欠张某及其 他三名雇工的工资。张某认为赵某违反了 劳动合同法，要向有关劳动行政部门举报。
但赵某却称自己是个体户，不受劳动合同法 约束，劳动行政部门也无权管。
请问：张某与赵某之间的关系是否适用劳动 合同法？
——必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不 符合录用条件，为什么不合格。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同：
——劳动者要求继续履行的，应当继续履行；
——劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续 履行的，用人单位应当支付赔偿金，支付赔偿金 后，劳动合同解除或者终止。
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