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提升石油企业女职工素质之浅见随着社会的不断发展，石油企业在全球范围内发挥着越来越重要的作用。
作为石油企业中不可或缺的一部分，女职工在生产、管理、营销等各个领域发挥着重要作用。
由于历史、社会文化等方面的影响，女职工在一定程度上还存在素质和能力上的不足。
提升石油企业女职工素质，不仅对企业的持续发展具有重要意义，也能为女职工的个人成长和发展提供更多的机会和空间。
本文将从提升女职工素质的方面入手进行探讨，希望为石油企业提升女职工素质提供一些浅见。
一、加强职业技能培训在石油企业中，女职工需要具备一定的专业技能和知识，才能更好地胜任工作。
加强职业技能培训是提升女职工素质的关键举措之一。
石油企业可以通过定期举办技能培训班、邀请专业讲师进行授课、开设岗位轮岗培训等方式，为女职工提供丰富多彩的学习机会，帮助她们不断提升自己的专业技能，适应企业发展的需求。
除了职业技能培训，还可以开展一些与职业相关的全方位培训，如领导力培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，帮助女职工全面提升自己的素质和能力，更好地适应企业的发展需求。
二、加强岗位管理和指导石油企业应该建立健全的岗位管理和指导体系，为女职工提供良好的岗位管理和指导。
通过制定详细的岗位职责和工作规范，明确女职工在工作中的责任和要求，让她们清楚自己的工作目标和任务，有利于提高工作效率和工作质量。
石油企业的领导和管理者也应该关注女职工的工作情况，定期进行工作指导和沟通，帮助她们解决工作中的问题和困难，提高工作能力和业绩。
通过加强岗位管理和指导，可以更好地激发女职工工作积极性和创造力，为企业的发展贡献力量。
三、关注女职工的身心健康女性在职场中面临着各种各样的挑战和压力，身心健康问题尤为突出。
石油企业应该关注女职工的身心健康，为她们提供良好的工作环境和生活条件。
在工作方面，石油企业可以加强工作环境的改善，提供良好的工作设施和条件，避免女职工过度劳累和受伤。
可以鼓励女职工参加各种身体锻炼活动，如瑜伽、健身操等，促进身体健康。
新形势下企业工会女工工作的创新方向新形势下，随着经济的不断发展，企业工会在女工工作方面需要持续进行创新。
以下是几个创新方向的建议。
加强女工权益保护。
女工在工作中可能面临性别歧视、工资歧视等问题，企业工会应积极发挥维权和代表职能，建立健全女工权益保护机制，加强对女工权益的宣传、培训和教育，确保女工享有平等的工作机会和待遇。
关注女工职业发展。
企业工会可以组织女工参加职业培训、学习新技能，提升女工的专业素养和综合能力，帮助她们在工作中更好地发挥作用。
工会也可以为女工提供职业咨询和指导，帮助她们规划职业发展路径，实现个人职业目标。
关注女工家庭生活平衡。
很多女工在工作与家庭之间面临很大的压力，工作时间长、家务重。
企业工会可以与企业合作，提供灵活的工作安排，如弹性工作制、远程办公等，让女工更好地平衡工作和家庭。
工会还可以组织相关活动，促进女工与家庭成员的沟通和交流，帮助她们处理好工作和家庭的关系。
第四，推动女工参与决策。
企业工会可以推动女工参与企业决策的过程，在各级会议中设置专门的女工代表席位，让女工代表能够发表自己的意见和建议，参与决策的制定和实施。
工会也可以组织女工代表开展培训和学习，提高她们参与决策的能力和水平。
加强与相关机构和组织的合作。
企业工会可以与妇联组织、职业培训机构等建立合作关系，共同开展女工工作和职业发展相关的活动和项目。
通过与各方的合作，可以充分利用各方的资源和优势，提供更好的支持和服务给女工，促进女工工作的发展和进步。
新形势下，企业工会在女工工作方面需要不断进行创新，关注女工权益保护、职业发展、家庭生活平衡等方面的问题。
通过加强女工权益保护、推动女工参与决策、加强合作等举措，可以更好地满足女工的需求，促进女工工作的发展和进步。
做好塔河油区女职工工作的几点思考[摘要] “妇女能顶半边天”。
由于石化行业的特殊性，女职工在塔河油区的大发展中一直是很受重视的群体，她们不仅在企业的管理岗位，而且在生产一线都起着“半边天”作用。
但是随着时代的发展与进步，塔河油区广大女职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，造成了她们心理压力过大、负担过重等诸多问题。
因此，如何做好塔河油区女职工工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的一大课题。
本文结合工作实际，浅谈个人的几点认识。
[关键词] 塔河油区；女职工；工作塔河采油二厂始建于2001年，由原西北石油局工程作业大队和采油大队采油三队部分员工组成。
11年来，采油厂从成立之初的68万吨原油产量到2011年的318万吨原油产量，从小到大，由弱变强，经历了无数的艰难和波折，但石油人凭着“我为祖国献石油”的满腔热情，凭着团结协作、奋发进取的团队精神，努力拚搏，艰苦创业，克服了重重困难，创造了骄人的佳绩，走出了一条自我完善，健康发展之路。
塔河采油二厂的发展、壮大，也见证和展示了采油厂女职工的成就和风采。
做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到采油厂持续稳定发展大局。
多年来，采油厂始终把女职工工作作为一件大事来抓，并着力抓出成效。
一、塔河采油二厂女职工工作现状塔河采油二厂地处塔克拉玛干沙漠北缘阿克苏地区，是中石化西北油田分公司集油气开采、集输和处理为一体的石油企业。
管辖塔河油田六区、七区、十区北、十二区4个区块，油田面积1174.5平方千米，探明地质储量4.09亿吨，动用储量2.44亿吨。
现有职工370人，其中女职工93人，占全厂职工的25.1%；女职工中28岁以下的54人，占女工总数的58%；29-35岁的18人，占女职工总数19.3%；具有本科及以上学历的59人，占女职工总数的63.4%；获中、高级职称的8人，占女职工总数的8.6%。
关于企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用的几点认识加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。
在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。
我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。
由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。
为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识：一、转变思想观念改进女职工工作方法一是要克服形式主义和指令性的工作方式。
随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。
工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务，少向基层布置繁锁、注重形式的任务和工作，切实减轻基层女工组织的负担。
二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。
要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创特色。
工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。
三是要建立重务实、抓落实的工作格局。
重务实，就是要改变过去女职工工作喊得多、做得少，停留在纸上的多、落实到行动上的少，浮在上面的多、深入到基层少的“三多三少”局面。
