5-考勤管理业务流程(第五章)

考勤制度流程一、制度目的与原则任何有效的管理制度都应始于明确的目的和原则。

考勤制度旨在确保员工的出勤符合公司规定的工作时间，同时兼顾特殊情况下的灵活安排。

制度的原则应当强调公平性、合理性与可执行性，确保每位员工都能在同等的标准下被考核。

二、工作时间与考勤规定详细阐述正常的工作日、工作周及工作小时数，包括上下班的具体时间。

对于加班、调休等情况也应有明确的规则说明。

应注明国定节假日、年假等带薪休假的相关规定。

三、考勤记录方式介绍公司采用的考勤记录方式，如传统的打卡机制、电子考勤系统或移动考勤应用等。

同时，说明员工如何查看自己的考勤记录以及在发现问题时的处理流程。

四、迟到、早退与旷工处理详细说明迟到、早退的时间界定和对应的处罚措施。

对于无故缺勤即旷工的情况，应有严格的处理程序，包括但不限于警告、扣款或其他纪律处分。

五、请假制度描述请假的种类（事假、病假、婚假等），每种假期的申请流程、批准条件以及需要提交的相关证明材料。

同时，应指出无薪假与带薪假的区别及其对应的条件。

六、外出、出差与外勤管理针对因公外出、出差或外勤工作的特殊情况，制定相应的管理规定和报备流程，确保这些情况不会影响考勤记录的准确性。

七、异常情况处理对于系统故障、个人遗忘打卡等异常情况，提供明确的解决方案和补救措施。

确立异常情况的报告和审批流程，以减少不必要的误解和纠纷。

八、监督与执行明确谁负责监督考勤制度的执行，如人力资源部门、直接上级或者专门的考勤管理员。

同时，强调对违反考勤制度行为的监督和执行力度。

九、反馈与改进鼓励员工就考勤制度提出合理化建议，定期评估和更新制度内容，以适应企业发展和员工需求的变化。

十、法律遵循与解释权声明该考勤制度遵循的相关法律法规，并对公司保留最终解释权进行说明。

服务大厅考勤管理制度第一章总则为了规范服务大厅人员的考勤管理，提高工作效率，保障服务质量，制定本管理制度。

第二章考勤规定1. 考勤时间服务大厅的工作时间为每周一至周日，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 考勤方式（1）服务大厅使用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工必须按时打卡。

（2）员工可以使用员工卡或指纹识别等方式进行考勤打卡，未经批准不得代打卡、代签到。

（3）迟到、早退、旷工等情况将根据规定进行相应处理。

3. 考勤记录（1）考勤记录将存档并进行定期审核，确保考勤记录真实准确。

（2）如有特殊情况需请假，员工必须提前向主管汇报并提交请假申请，待批准后方可请假。

第三章考勤管理1. 迟到、早退（1）迟到超过15分钟的员工将被记为迟到，三次迟到或累计时间达到1小时将被扣除相应薪资。

（2）早退超过15分钟的员工将被记为早退，三次早退或累计时间达到1小时将被扣除相应薪资。

2. 旷工（1）未经批准未按时上班的员工将被记为旷工，每次旷工将扣除相应薪资。

（2）累计旷工超过3次的员工将面临纪律处分，严重者将被辞退。

3. 请假（1）员工因特殊情况需要请假时，必须提前向主管汇报并提交请假申请，待批准后方可请假。

（2）请假期间应保持电话畅通，随时接听工作通知。

第四章考勤奖惩1. 奖励（1）优秀考勤员工将获得表扬及相应奖金。

（2）服务大厅将定期评选员工优秀者，并发布在企业内部通知栏上。

2. 处罚（1）违反考勤规定的员工将受到相应处罚，包括扣除薪资、纪律处分、辞退等。

（2）员工如有异议可以向人力资源部门提出申诉，经核实后将作出相应处理。

第五章其他规定1. 考勤数据的保密所有考勤数据均为机密信息，未经授权不得向外透露或泄露。

2. 修改制度服务大厅可根据需要对本制度进行修改或完善，但必须经过集体讨论和审批。

第六章结语本制度自颁布之日起生效，希望全体员工严格遵守制度规定，共同维护服务大厅的正常秩序，提高服务质量，确保企业的长远发展目标能够顺利实现。

考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间员工每周工作时间为六天。

冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出____分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。

员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

2023年公司工作考勤规章制度实施细则2023年公司工作考勤规章制度实施细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。

(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

人力资源运营方案第一章：人力资源管理流程第五章：考勤管理一、工作分析一、出勤二、人力资源规划二、加班三、招聘和录用三、上班登记制度四、培训和开发四、外出规定六、薪酬激励第一章人力资源管理流程工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提.1、为人力资源规划提供依据；2、核定相关人力成本；3、明确员工的工作职责和范围；4、帮助企业找到岗位所需人员；5、是员工培训，职业生涯设计的依据;6、为绩效考核工作提供考核依据；7、是公平薪酬方案的依据.二、人力资源规划目的在于使人员需求量和拥有量，在企业未来发展过程中相互匹配.三、招聘和录用四、培训和开发五、绩效考核六、薪酬激励形象和产生更好的经济效益，增强巩固培训效果，特订立本制度。

二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几方面:1、公司方针、精神、规章制度和行为规范；使员工掌握公司的共同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调.2、员工岗位技术培训；通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法，尽快进入工作角色。

3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训；通过培训使员工技能得以提高和充实,使其具备多方面的才干。

减少工作失误，提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率.4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意感和成就感。

5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。

6、进行职工素质提高培训;通过培训使团队更为团结、沟通更为有效，以具备更强的战斗力。

并使员工理解、掌握企业新发布的命令、指示和制度。

7、进行管理培训;培养适合本企业需要的职业经理。

值观，明确公司的方针和发展方向；使新员工明白所从事工作的意义，明确自己工作的职责,程序，考核标准及其应当具备的素质,同时让其对公司概况有一个初步了解。

2、主要内容有:1、介绍公司经营方针，现有规模和发展前景，激励新员工积极工作，为公司的繁荣作出努力。

2、介绍公司各部门组织结构，使新员工了解和熟悉各部门职能、动作，以便在今后工作中能准确与各部门取得联系。

公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。

第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。

第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。

（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。

（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。

（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。

第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。

第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。

第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。

第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。

第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。

第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。

第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。

第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。

第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。

第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。

公司考勤制度法定程序一、总则1. 本公司制定本考勤制度，以确保工作时间的合理利用，提高劳动生产率，保障员工的休息和休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规执行。

2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间进行签到、签退，并参与考勤管理活动。

二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间从上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，未能按时签到或提前签退的员工将被视为迟到或早退。

3. 加班工作必须经过部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

4. 未经批准连续缺勤三个工作日以上者，公司将视为自动离职处理。

三、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假、产假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况下无法提前申请的，应在事后尽快补办请假手续。

4. 部门主管审批员工请假申请时，应根据工作实际情况和员工个人情况进行考量，合理调配人力资源。

四、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣除工资等处罚。

2. 累计迟到早退超过五次者，将给予相应的纪律处分。

3. 无故旷工者，除按规定扣发工资外，视情节严重程度可给予停职或解除劳动合同的处分。

五、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理公司考勤制度的执行情况，定期检查并公布考勤记录。

2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出查询和申诉。

3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造公平合理的工作环境。

六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将对本制度进行相应的调整以符合法律要求。

考勤管理制度流程一、考勤规定1.1上班时间：公司规定员工上班时间为早上8:30至晚上5:30，包含一个小时的午休时间。

1.2下班时间：公司规定员工在下班时间不早于晚上5:30。

1.3迟到：指员工未在上班时间开始前10分钟到达工作岗位。

1.4早退：指员工从上班时间开始后提前离开工作岗位。

1.5请假：员工如需请假，应提前向直属领导或人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。

二、考勤打卡2.1员工应按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.2员工应使用公司提供的考勤打卡设备进行打卡，如有设备故障需及时报修。

2.3员工应妥善保管自己的打卡卡片或密码，避免丢失或泄漏。

三、考勤记录3.1人力资源部门负责每日对员工的考勤记录进行统计和核对。

3.2人力资源部门将每月的考勤记录整理成考勤表，包括迟到、早退、请假等情况，并及时通知相应的部门负责人。

3.3部门负责人应在每月末对本部门员工的考勤情况进行审查和确认。

四、迟到和早退处理4.1公司规定每个月最多允许员工迟到或早退2次。

4.2员工如有迟到或早退行为，将会被扣除相应时间的工资，并记录在个人档案中。

4.3若员工迟到或早退的次数超过公司规定的限制次数，将会受到相应的惩罚，包括扣除奖金、警告甚至解雇。

五、请假处理5.1员工提出请假申请后，部门负责人应及时审批并通过内部系统记录。

5.3若员工请假未经批准或请假时间超过批准的期限，将会受到相应的惩罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

六、考勤制度的宣传和培训6.1公司应在入职培训中向新员工宣传并解释考勤制度。

6.2公司应定期组织考勤制度和相关规定的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。

考勤管理制度流程的目的是为了确保员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。

通过明确的规定和流程，公司能够更好地监督和管理员工的考勤情况，减少迟到和早退的现象，保证工作的正常进行。

同时，也能够帮助公司更加公平地处理员工的请假事宜，避免各种不必要的纷争和误解。

考勤流程规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司建立完善的考勤制度，建立科学的考勤管理体系，提高员工工作积极性和主动性。

第四条公司要求员工能够严格遵守考勤规定，确保工作准时、有序进行。

第五条公司采取多种方式进行考勤，包括打卡、人脸识别等方式。

第六条公司将根据员工的实际情况和工作性质，合理安排考勤要求。

第七条公司将对违反本制度的员工进行相应的处罚，包括扣发工资、降级、解雇等处罚。

第八条公司将定期对考勤制度进行审查，及时调整和完善。

第二章考勤规定第九条公司规定员工必须在规定的上班时间内到岗，不能早退、迟到。

第十条员工在工作期间不得私自外出，不能迟到早退。

第十一条员工在出差、休假等情况下，需提前报备。

第十二条员工请假需提前申请，并获得领导批准。

第十三条员工不能擅自代签或请他人代签。

第十四条员工不得私自更改考勤记录。

第十五条员工应保持打卡设备的正常使用状态。

第三章考勤流程第十六条公司设定上班打卡时间，员工需按时打卡。

第十七条公司设定下班打卡时间，员工需按时打卡。

第十八条员工出差、请假等情况需提前报备，由部门负责人做好相应的考勤记录。

第十九条员工如有迟到、早退等情况，需填写请假（迟到）单，由部门负责人审批。

第二十条员工应按照公布的考勤制度执行，要求员工自觉遵守并按时打卡。

第四章考勤管理第二十一条公司设立专门的考勤管理部门，负责考勤工作。

第二十二条考勤管理部门需负责每天的考勤统计与监督。

第二十三条考勤管理部门需对异常情况进行及时处理，并向上级领导报告。

第二十四条考勤管理部门需建立健全的考勤档案，保证数据的真实性和完整性。

第五章处罚规定第二十五条员工迟到超过30分钟将扣除当日的工资。

第二十六条员工早退将扣除当日的工资。

第二十七条员工连续迟到3次以上，将给予相应的处罚，包括降级、扣发工资等处罚。

第六章其他第二十八条对于特殊情况，员工需提前向部门领导请假，并获得批准。