2016届毕业生签约通知注意事项

关于2016届毕业生就业协议书发放及签订有关事项的通知1.学生签约时必须用原件，一式四份同时签订。

签约时学生应填写应聘方式、应聘时间、应聘意见（应有同意字样），并签署姓名和时间。

用人单位需要填写单位名称、组织机构代码、通讯地址、单位所在地、安排岗位、单位所属行业、邮编、联系人、联系电话、单位性质、毕业生档案接收单位名称及联系人、档案转寄详细地址及邮编（此项务必准确），户口接收单位及接收单位电话、党团组织关系接收单位，并加盖单位公章及上级主管部门意见（有用人自主权的单位可略）。

2.签约时，学生应向单位询问是否能够解决当地户口。

如果单位地处北京、天津、上海、广州、深圳，落户时当地人事局应出具落户接收函，此接收函由单位负责为学生办理，无此函不能落户，不能派遣到单位。

学生收到此函后应交予辅导员老师，同本人协议书放在一起。

3.如果学生签约地区属于第4条内列举的城市，则用人单位所在地主管部门意见一栏为空。

否则按照下面要求：（1）签约单位的单位隶属为中央直属（如中国石油****）或者辽宁省直属（如高校）的，此栏不需要盖章。

注意：此类单位一般都很知名。

（2）签约单位不属于上述情况，则不论是否是国有企业、民营企业，均需要单位所在地地级市人力资源和社会保障局（或人事局）盖章。

特别是辽宁省内十四个地级市和各省省会城市（不含第五条内列举城市）必须有此章，否则将影响毕业生就业派遣。

4.用人单位对毕业生的约定和毕业生对用人单位的约定两栏由学生和用人单位协商填写，建议学生应把用人单位的承诺尽量写到协议书上面。

5.毕业生不能将自己的就业协议书转借给他人使用，一经发现，必将严惩。

无论学生考研或是否就业，所有就业协议书在毕业前都将收回检查，任何人不能丢失，否则将会影响就业派遣及档案发送。

招生就业处毕业办2015年9月14日。

应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。

然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。

下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。

1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。

了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。

同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。

2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。

要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。

4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。

在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。

5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。

要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。

6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。

7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。

如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。

8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。

要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。

总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。

除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。

希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。

毕业生签约应该注意的几个问题【摘要】毕业生在签就业协议书、转档案的过程中涉及到档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。

若不重视或对有关规定不清楚就会给自己造成很大损失,以至影响到就业分配。

【关键词】毕业生签约注意问题毕业生签约事关重大,涉及问题诸多,既有理论方面的,还有实践上的问题。

需要我们认真对待,不可掉以轻心、漠然视之。

要求我们不但讲道德,还要讲政策,讲法律,坚持从实际出发,运用法律思维,审时度势,明察秋毫,有理有利有节,就一定能做好签约工作,保证自己合法权益。

为此,必须做到以下几点:一、妥善保管档案。

毕业生与用人单位签约时,要问清楚用人单位的性质,若是国家机关、国有事业单位、国有企业,它们或它们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。

其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的,要通过人才交流中心接收学生,学生的档案要放到人才中心去。

各地人才交流中心均可为毕业生接收管理学生档案,并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容服务。

二、签好劳动合同。

签订好劳动合同才能保障自己的合法权益,是毕业生最关心的问题。

1.合同合法是前提。

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立(是否具有法人资格),能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。

此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。

值得注意的是,对方签约代表是否具有法律资格,即是否具有法人授权委托书,要提高警惕,严防上当受骗,诸如此类,所见多矣。

2.要明确权利、义务约定。

大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。