设计部岗位责任制

设计部岗位职责说明书模版1、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导;2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成;4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题;5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询;6、负责部门设计人员的的技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率;7、服从上级领导的各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。

设计部岗位职责说明书模版（2）一、岗位概述设计部是公司的创意中心，负责产品、品牌、市场推广等方面的设计工作。

设计部的职责是将公司的战略目标转化为创新的设计方案，并通过设计实现品牌形象的塑造、产品的升级以及市场推广的成功。

二、岗位职责1. 负责产品设计1.1 根据市场需求和用户反馈，进行产品的设计规划1.2 创造性地提出产品设计方案，并提供可行的设计解决方案1.3 负责产品设计的整体布局和风格的确定1.4 跟踪产品设计的整个过程，确保设计符合质量和时间要求2. 参与品牌策划和形象塑造2.1 参与公司品牌策划和形象塑造的讨论和决策2.2 设计和制作公司标志、广告创意以及宣传品等2.3 负责公司形象在各个媒体渠道上的推广和传播3. 参与市场推广活动的设计3.1 根据市场调研和营销策略，设计市场推广活动方案3.2 负责市场推广活动的创意设计和内容策划3.3 制作市场推广活动所需的宣传资料和广告创意3.4 协助市场团队进行推广活动的执行和监督4. 维护设计资源库4.1 管理公司设计资源库，包括设计软件、素材等4.2 更新和整理设计资源库，以便设计团队能够方便地查找和使用资源4.3 负责定期备份和存档重要的设计文件和资料5. 团队协作与交流5.1 与其他部门紧密合作，理解并满足各部门对设计的需求5.2 与设计团队成员密切协作，共同完成各项设计任务5.3 参与部门会议和项目讨论，提供设计方面的建议和支持6. 学习和提升6.1 持续跟踪行业最新设计趋势和技术发展，并应用于设计工作6.2 参加相关的培训和学习活动，提升自身的设计能力和创意思维6.3 和团队成员分享设计经验和学习心得，促进共同进步三、任职要求1. 学历要求1.1 设计相关专业大学本科以上学历，如平面设计、工业设计等2. 技能要求2.1 熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator等2.2 具有扎实的设计基础和创意思维能力2.3 熟悉市场推广和品牌塑造等相关领域的知识2.4 具备良好的沟通能力和团队合作精神3. 经验要求3.1 至少3年以上设计工作经验，有成功的设计案例3.2 具备项目管理经验，能够有效地组织和协调设计团队的工作4. 个人素质要求4.1 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续地学习和提升自身的设计能力4.2 有创新精神和优秀的设计思维，能够提供独特的设计方案4.3 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与其他部门紧密配合4.4 具备较强的执行力和时间管理能力，能够按时完成设计任务四、工作时间和待遇1. 工作时间1.1 根据公司规定的工作时间安排，正常工作日为8小时，周末休息2. 薪资和福利2.1 薪资根据个人能力和经验确定，待遇优厚2.2 公司提供五险一金和年度调薪机会2.3 提供良好的工作环境和发展空间，定期组织员工活动五、总结设计部是公司非常重要的一个部门，他们通过不断创新的设计方案，为公司的产品、品牌和市场推广提供强有力的支持。

设计部岗位职责15篇设计部岗位职责11、理解客户意图，把握整体设计思路与方向，负责工程整体方案设计及深化（办公家具配置以及软装装饰搭配方案）；2、协调相关部门，解决技术冲突，安排分工、把握工程进度，落实整个工程效果；3、关注市场进展趋势及行业动态，参加制定相关的应对策略与措施；4、负责部门日常工作安排和监视治理；5、负责对团队进展考核、培训，提高团队的工作效率，完成公司下达目标任务。

设计部岗位职责21、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图娴熟，并特别熟识工程制图的标准要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参加施工图的会审和技术交底工作；2、负责公司施工图整体治理，监视指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和治理制度，并监视实施；3、制定本部门工作规划及培训规划，提高本部门全体员工的素养和业务水平；4、负责管辖内下属员工日常治理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进展制图标准培训和考核工作。

设计部岗位职责31.负责公司旗下淘宝天猫及线下店铺整体视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的视觉体系，对颜色、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验。

2.制作商品详情页，要结合商品的特性，使页面设计更具美感并吸引顾客。

3.积极主动协作运营完成线上线下各项活动如推广图片，创意设计，促销活动专题页面设计及其他创意设计。

4.能独立完成产品静态和动态展现视频拍摄及静物图拍摄，以及后期制作处理。

5.带过队，能合理安排好本部门的工作，也能协调好与其他部门的合作。

设计部岗位职责41、负责品牌推广部对外活动宣传的平面设计、筹划;2、每季订货会的筹划、每季画册图片处理及拍摄。

3、直营店铺对外品牌推广宣传图片的规划与确定，大型节假日、促销活动海报设计等。

4、每周直播事项(包括直播海报、产品拍摄及修图、直播场景布置) 设计部岗位职责51、负责公司品牌店铺的日常营运治理(包括人员治理、销售治理、货品调配治理、业绩提升等);2、带着所属团队完成各项业务指标，贯彻执行公司各项政策;3、商场费用结算报销、合同续签跟进等;4、与商场方进展销售活动等沟通谈判;5、人员的培训。

设计部岗位职责及奖罚制度一、设计部岗位职责设计部作为企业中的重要部门，其岗位职责需要明确定义，以保证部门的高效运转。

1. 设计总监设计总监是设计部的负责人，直接向公司总经理汇报并负责部门的整体管理和策划。

其主要职责包括：•制定设计部的年度工作计划，并负责计划的有效实施。

•负责招聘、培训和管理设计团队成员，确保人员的能力和素质达到部门的要求。

•与其他部门紧密配合，推进公司各项设计工作的顺利开展。

•其他与设计部门管理相关的事项。

2. 设计师设计师作为设计团队的核心，主要职责为：•根据客户需求和项目目标，制定详细的设计规划并协调执行。

•创造和提供高质量的视觉设计和制图，包括平面设计、产品设计、包装设计等。

•根据项目要求，与其他部门或合作伙伴紧密合作并交流设计理念和解决方案。

•及时完成和上交设计成果，确保设计的质量和效果达到预期目标。

3. 设计助理设计助理是设计团队中比较初级的职位，主要职责为：•协助设计师执行项目中的具体设计任务。

•负责收集、整理、归档设计相关文档和数据。

•协助撰写设计方案和制作设计文档。

•在需要时协调和指导实习设计师的工作。

二、岗位奖罚制度一个良好的奖罚制度可以促进员工的积极性和奋斗精神，提升工作效率和团队凝聚力，以下是设计部门的岗位奖罚制度：1. 岗位奖励•优秀成果奖：对于在特定项目或任务中表现突出的设计师，设计总监可以根据实际情况决定给予优秀成果奖，该奖励主要以资金形式或者其他形式进行发放。

•优秀员工奖：设计总监可以根据设计助理和设计师的工作表现，评选出优秀员工并发放相应的奖励，包括资金奖励或奖章、荣誉证书等形式。

•节日福利：对于设计部门所有员工在重要节日和假期期间的出色表现，设计总监可以根据实际情况给予相应福利，例如节日礼品、团队旅游等。

2. 岗位惩罚•不称职表现：对于评估不合格、低效或者表现不佳的员工，设计总监可以采取适当的处理措施，包括警告、劝退、降职或者其他惩罚措施。

•工作失误：对于工作中出现的错误、失误、延误或者质量不达标等问题，设计总监可以采取适当的处罚措施，包括口头警示、罚款、扣发绩效奖金等形式。

设计部岗位职责说明书范文1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作;2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平;4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。

设计部岗位职责说明书范文（2）一、岗位概述设计部门是企业中起到关键作用的部门之一，负责产品、广告、宣传和品牌等相关设计工作。

设计部门的职责是通过创意和设计，为公司产品和服务提供独特的形象和视觉体验，从而满足市场和客户的需求。

本职责说明书旨在明确设计部岗位的职责和要求，帮助员工理解并履行相关职责。

二、岗位职责1. 负责参与制定和实施企业的品牌战略，包括品牌形象、视觉识别、品牌故事等，为产品和服务打造统一的品牌形象。

2. 参与产品的设计开发过程，协助产品部门进行市场调研和产品定位，并根据市场需求提供创意和设计方案。

3. 负责制作和设计企业的宣传资料，包括宣传册、海报、展览布置等，确保视觉效果与企业形象一致。

4. 负责策划和设计公司网站和移动应用的界面和用户体验，提供用户友好的设计方案。

5. 协助市场部门开展广告和促销活动，参与广告创意和设计，确保广告宣传效果最大化。

6. 制定和维护企业视觉识别系统和设计标准，确保企业形象的一致性。

7. 跟踪设计趋势和行业动态，不断提升自身设计水平，提出创新和改进意见，帮助公司在设计上保持竞争优势。

8. 管理和维护设计部门的设计资源，包括设计软件、设备和相关资料，确保设计工作的顺利进行。

三、岗位要求1. 具备良好的设计理论知识和创意能力，熟悉设计软件和工具的使用。

2. 具备扎实的美术功底，具备良好的色彩感知和视觉表达能力。

设计部安全生产责任制是指针对设计部门的工作性质、工作环境以及岗位特点，明确设计部门负责人和员工在安全生产方面的职责和义务，建立起科学的管理体系和责任制度，以确保设计部门的安全生产工作能够得到有效的组织和实施。

1. 设计部负责人安全生产职责：- 建立完善的安全生产管理制度和工作流程，确保设计部门的工作符合相关的安全标准和法律法规要求。

- 组织实施安全生产培训与教育，提高员工的安全意识和技能水平。

- 落实安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责和义务，推动安全生产工作的落实。

- 组织开展安全生产检查和隐患排查，及时处理和整改存在的安全隐患。

2. 设计部员工安全生产职责：- 遵守安全生产规章制度，严禁违章操作和违规行为，确保自己的工作符合相关的安全规定。

- 接受安全教育和培训，提高安全意识和安全技能，掌握应急处理和自救技能。

- 积极参与安全生产工作，发现并及时上报存在的安全隐患，参与安全生产检查和隐患排查。

- 配合安全生产组织的各项工作，参加安全演练和应急处置演练，确保在紧急情况下能够正确应对。

3. 安全生产管理体系：- 设计部门应建立完善的安全生产管理体系，明确安全生产的组织架构、职责和权限。

- 定期组织安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题和持续改进工作。

- 建立安全生产档案，记录相关的安全生产活动和安全事故案例，以便今后的参考和借鉴。

- 加强与相关部门的沟通和协调，共同推动安全生产工作的开展。

总体来说，设计部安全生产责任制应该从设计负责人和员工两个角度进行考虑和明确，建立完善的管理体系和制度，确保设计部门的安全生产工作能够得到有效的组织和实施。

设计部安全生产责任制（二）是指为了确保设计部门的安全生产工作能够有效地开展，设计部门内部建立起的一套安全生产工作的责任制度。

一、领导责任设计部负责人承担全面负责安全生产工作的领导责任，确保安全生产工作得到重视和落实。

他应当明确安全生产工作的方针、政策，并且定期组织安全生产工作会议，制定和监督实施相关的安全制度和管理办法。

设计部岗位职责
1. 负责制定并执行设计部的整体发展战略，确保设计团队的工作与公司业务目标保持一致。

2. 管理设计团队，包括招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队成员的工作效率和质量。

3. 确保设计团队的工作流程和标准符合公司要求，提高设计效率和质量。

4. 与其他部门密切合作，包括市场部、销售部和研发部，确保设计作品与市场需求和产品特性相匹配。

5. 负责制定和监督设计项目的时间表和预算，确保项目按时交付并在预算范围内。

6. 确保设计作品符合相关法律法规和行业标准，保证公司形象和产品质量。

7. 研究和引入新的设计技术和工具，提高设计团队的创造力和
竞争力。

8. 跟踪设计趋势和市场需求，不断优化设计团队的工作方向和策略。

9. 协助制定公司品牌形象和宣传策略，为公司的市场营销活动提供设计支持。

10. 解决设计团队的日常问题和挑战，确保团队的工作环境和氛围良好。

设计部整体岗位职责职务说明书—设计部经理一、基本情况:职务名称:设计部经理部门:设计部直属主管:总经理(副总经理)二、职务陈述:全面负责设计部技术及管理工作，负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;负责工程施工中的设计变更、技术支持，负责监督本部门工作实施的过程及实施效果，负责与其它相关部门总的协调工作。

三、基本职能:1、全面负责设计部的各项管理工作，并承担责任，向总经理负责。

2、负责部门的任务下达，制定任务目标、执行原则及部门考核制度。

3、负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;4、负责监督本部门工作实施的过程，负责与其它相关部门总的协调工作。

5、不断完善设计部内部管理，调动设计师积极性，提高工作效率。

6、积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施。

7、协调本部门内部整体工作关系和员工关系，将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队。

8、制定本部门工作计划及统筹部门工作内容。

9、为公司的发展，积极培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队组织。

10、负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行。

11、按时参加或组织公司或部门各项会议，汇报或传达有关情况。

12、执行项目设计的投标以及配合合同谈判等工作。

三、工作设施:电脑、打印机及日常办公用品。

四、工作关系:客户、工程部、客服部、财务部、企划部、行政部。

五、工作环境:安静整洁、有序协作的办公环境。

六、文件记录:每日工作计划与记录(电子)设计人员人力安排与计划(电子)合同及补充条款、报价单(保存)—财务市场部客户派单表—市场部、设计师(白板)七、职务条件:1、大专以上管理或设计相关专业，有深厚的行业经验和专业知识;2、有丰富的管理经验和设计经验，有敏锐的市场洞察力;3、有很强的领导能力、组织能力、感召力和影响力;4、有极强的事业心和奋斗创新精神;5、具有很强的独立分析和解决问题能力及良好的决策力;6、远见果敢、沉着冷静、积极奋进。

设计部岗位职责1、人员招聘工作:及时补充设计部人力资源，人才储备。

以及内部岗位调整。

拟招聘人事要求，给与公司人事部发布，做好人员面试各项工作准备。

拟定面试内容和上机操作内容。

2、新人员培训工作:新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程3、设计部管理工作:做好每一周设计部工作计划和总结，协调设计工作安排。

对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计年鉴)。

美术指导岗位职责:1平面设计，创意指导工作2、负责视觉表现作品的提案工作。

3监督和指导正稿的制作。

主创设计师岗位职责:1、收集和整理相关广告资料2、负责整个项目的整体视觉创意平面设计包装(项目形象系统vi，vi基础设计项目，vi应用系统设计项目)3、印前制作稿，提出印刷工艺要求。

4、创作作品完稿，并就其创意一切详细描述和确定。

5、对项目广告推广提出建议。

设计部岗位职责（2）设计部是一个组织中非常重要的部门，负责为产品、品牌以及其他业务提供设计、创意和视觉方面的支持。

设计部的员工通常具备艺术和设计方面的专业知识和技能，并且能够运用这些知识和技能为公司创造出高质量、有创意并且符合品牌形象的设计作品。

下面是设计部一些常见的岗位职责。

1. 设计师：设计师是设计部中最核心的职位之一。

他们负责根据产品、品牌以及业务需求，进行设计并产出相关的设计作品。

他们需要与产品经理、市场部以及其他相关部门密切合作，理解需求和目标，并将其转化为可行的设计方案。

设计师通常需要具备一定的设计软件和工具的使用能力，并且需要不断学习和保持对最新设计趋势的了解。

2. 创意总监：创意总监是设计部中负责整体创意方向和策略的职位。

他们负责指导和管理设计团队，确保设计作品的质量和创意。

创意总监需要有很强的创造力和领导能力，能够发现并引导设计团队的潜力，并将其转化为出色的设计作品。

此外，创意总监还需要与其他部门进行沟通合作，确保设计作品与公司整体战略和品牌形象保持一致。

3. 视觉设计师：视觉设计师负责根据公司品牌形象和需求，进行视觉设计的工作。

设计部岗位职责
1. 负责制定和执行设计部的整体战略规划，确保设计部的工作
与公司整体目标和战略保持一致。

2. 领导和管理设计团队，包括招聘、培训和绩效管理，确保团
队成员具备所需的技能和知识。

3. 确保设计部的工作流程和标准符合公司的要求，并持续优化
和改进设计流程，提高工作效率和质量。

4. 确保设计部的项目交付按时、高质量完成，与其他部门合作，确保设计需求得到满足。

5. 确保设计部的预算和资源分配合理有效，控制成本，提高资
源利用率。

6. 与市场部门合作，了解市场趋势和客户需求，为产品和服务
提供有竞争力的设计方案。

7. 与研发部门合作，确保设计方案的可行性和可实施性，提供
技术支持。

8. 确保设计部的作品符合相关法律法规和标准，保证公司产品和服务的合规性。

9. 持续关注设计领域的新技术和趋势，推动设计部的创新和发展，为公司提供竞争优势。

10. 与高层管理层沟通设计部的工作进展和成果，提供相关数据和报告，为公司决策提供支持。