《劳动与就业》

劳动力市场与就业问题的经济学解析在当代经济中，劳动力市场与就业问题一直备受关注。

劳动力市场的运作机制与就业机会的分配，对一个国家或地区的经济发展具有重要影响。

本文将从经济学的角度对劳动力市场与就业问题进行解析，探讨其中的原因和影响因素。

一、劳动力市场的运作机制劳动力市场是指供给劳动力的人口与需求劳动力的企业之间的交易关系。

在劳动力市场中，劳动力的供给和需求通过工资等价格机制来达到平衡。

供给劳动力的因素包括人口数量和劳动力参与率，而需求劳动力的因素包括经济增长、产业结构和技术进步等。

1. 劳动力供给的影响因素劳动力供给受到多种因素的影响。

首先，人口数量是一个重要因素。

人口增长意味着劳动力供给的增加，而人口减少则会减少劳动力供给。

其次，劳动力参与率也会对供给产生影响。

劳动力参与率的高低与教育水平、家庭结构以及社会文化等因素密切相关。

2. 劳动力需求的影响因素劳动力需求主要受到经济发展水平和产业结构的影响。

经济增长带来了更多的就业机会，从而提高了劳动力需求。

同时，不同行业、不同地区的产业结构差异也导致劳动力需求的差异。

新兴产业和高附加值行业通常需求劳动力更为紧缺。

二、就业问题的经济学解析就业问题是劳动力市场中最显著的问题之一。

经济学对就业问题的解析主要集中在分析失业原因和解决就业困境。

1. 失业原因失业产生的原因多种多样。

首先，经济周期的波动会导致需求波动，从而引起劳动力市场的失衡。

经济下滑时，企业裁员，劳动力供给过剩；而经济复苏时，企业扩张，劳动力供给不足。

其次，结构性失业是由技术革新或产业结构变化引起的。

某些行业的就业机会减少，而其他行业的就业机会增加，导致劳动力的结构性失业。

2. 解决就业困境为了解决就业困境，政府和社会应采取相应的措施。

首先，政府可以通过宏观调控政策来促进经济增长，为就业提供有利环境。

其次，政府可以通过培训和教育等措施来提高劳动力的技能水平，提高就业能力。

此外，支持创业和发展中小企业也是促进就业的重要手段。

大学生劳动与就业随着我国经济的迅速发展，大学生已经成为越来越多企业和组织中急需的人才。

然而，大学生的劳动和就业问题仍然是一个备受关注的话题。

从劳动角度来看，大学生应该如何进行劳动？首先，我们需要承认大学生的身份是特殊的。

大学生毕竟是学生，并不是职业劳动者。

所以，我们要鼓励大学生尝试各种不同的实践机会，如实习、志愿服务、参与社团活动等等。

这种实践经验不仅有利于大学生的自我成长和个人职业发展，还可以让他们更好地适应未来的职业劳动。

同时，大学生还应该积极参与研究工作，提升自己的学术水平。

一方面，劳动是大学生的一项基本权利。

也就是说，只要不妨碍学习，大学生就有权选择自己喜欢的劳动方式。

但是，另一方面，大学生在进行劳动时也要注意保护自己的身体和健康。

特别是对于一些体力劳动或强度大的劳动，大学生应该更加谨慎，注意避免劳动过度和受伤。

接下来，我们关注一下大学生的就业问题。

目前，我国就业市场的竞争是相当激烈的。

大学生要如何提高自己的就业竞争力呢？首先，大学生应该注重自己的特长和优势，选择适合自己的职业领域和职业方向。

同时，他们应该通过不同的途径，如网络招聘、校园宣传和职业培训等，积极寻找适合自己的职业机会。

除此之外，为了增加自己的就业机会，大学生还应该不断提升自己的综合素质。

这个包括了多方面的内容，如语言能力、计算机技能、职业能力等等。

另外，大学生还应该加强社交能力和人际关系，建立自己的社会网络。

最后，为了让大学生在劳动和就业方面获得更多的支持和关注，我们需要加强政策引导，并加强大学生的权益保护。

政府应该制定更具有针对性和实际性的政策措施，为大学生的劳动和就业提供有效的支持和保障。

同时，学校和社会机构也应该为大学生提供更多的实践机会和职业培训，帮助他们更好地投入到劳动和就业领域中去。

总之，在劳动和就业方面，大学生应该加强自己的实践和学习，在保护自身身体健康的前提下尽可能地尝试不同的实践机会。

同时，他们也应该提高自己的就业竞争力，积极寻找适合自己的职业机会。

劳动者与就业的知识点总结一、劳动者的定义劳动者是指在生产活动中从事体力或者脑力劳动，以获得报酬的人员。

在我国《劳动法》中规定：“劳动者是指用人单位对本单位实际工作的职工、工人、农民、学生和其他社会成员，以获得报酬为目的从事劳动的人。

”二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利（1）劳动者应当获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。

（2）劳动者享有休息、休假、劳动保护等权利。

（3）劳动者有提出劳动合同、劳动保护等方面的要求的权利。

（4）劳动者有参加工会组织的权利。

2. 劳动者的义务（1）劳动者必须按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。

（2）劳动者要遵守用人单位的规章制度。

（3）劳动者要遵守国家的劳动法律法规。

三、就业的含义就业是指劳动者在市场经济环境中，通过劳动力市场机制获得工作机会，并可取得相应报酬。

就业是劳动力与岗位的有机组合，是经济活动中的重要环节之一。

四、就业的形式1. 全职就业全职就业是指劳动者在用人单位全日制工作，并获得相应的报酬。

2. 兼职就业兼职就业是指劳动者在用人单位以外的单位兼职工作，也可获得报酬。

兼职就业是一种灵活的就业形式，有利于劳动者充分利用自己的空余时间，提高自身收入。

3. 自主创业自主创业是指劳动者依据自己的创业意愿和能力，自行从事经营活动，创造财富和就业机会。

五、就业的影响因素1. 就业政策国家的就业政策将直接影响全国劳动力市场，政府的就业政策有利于促进就业，缓解就业压力。

2. 经济形势经济形势的好坏会直接影响用人单位对劳动力的需求量，经济增长可以创造更多的就业机会，经济衰退则可能导致失业增加。

3. 教育水平劳动者的教育水平直接关系到其就业能力和就业机会，教育水平较高的人更容易获得较好的就业机会。

4. 技能水平劳动者的技能水平决定了其在就业市场上的竞争力，具备较高的技能水平的劳动者更易获得就业机会。

六、失业问题与就业安全1. 失业问题失业是指劳动者在寻找就业机会未能成功时处于无工作状态。

《劳动与就业》课程教学大纲总学时数：48（理论：38学时实践：10学时）学分：3课程性质：必修适用专业：人力资源管理一、课程教学目标本课程的教学目的，按照我国与社会主义市场经济相配套的新的劳动就业制度的要求，深入了解马克思对劳动含义的描述，了解向劳动力投资的意义和劳动力资源开发的途径，了解劳动力市场理论及其运作，进而理解按劳分配和按生产要素分配，结合我国社会就业的实际状况和就业制度的改革，展开全方面的求职指导工作和切实可行的职业生涯设计等，并对21世纪新经济以及中国入世等带来的劳动与工作前景，作出适应性变化。

二、课程的性质、目的和任务本课程作为人力资源管理专业的一门专业课，因为劳动是社会财富的源泉，也是每一个社会成员最基本的社会活动。

劳动者与生产资料相结合，便使他们获得了工作，同时也就有了谋生的手段。

所以，本课程所提供的知识、信息和方法，对人力资源管理专业是很重要的。

从全球范围讲，目前至少有三分之一的劳动力处于失业和不充分就业的状态。

我国又是世界上人口最多的国家，就业问题在我国关系到千家万户，更有其特殊性，本课程可以帮助劳动者在就业领域广泛开展工作，并使之成为青年工作、学生工作、妇女工作等以及社会工作、社会保障工作等的重要组成部分。

同时，在今天这个知识经济时代，一方面人才竞争日趋激烈，另一方面从“统配统分”到“自主择业”的改革，本课程对大学生就业群体自身也有非常重要的意义。

本课程着重阐述如何以劳动力资源理论和劳动力市场理论为基础，按照我国与社会主义市场经济相配套的新的劳动就业制度的要求，深入了解马克思对劳动含义的描述，了解向劳动力投资的意义和劳动力资源开发的途径，了解劳动力市场理论及其运作，进而理解按劳分配和按生产要素分配，结合我国社会就业的实际状况和就业制度的改革，展开全方面的求职指导工作和切实可行的职业生涯设计等，并对21世纪新经济以及中国入世等带来的劳动与工作前景，作出适应性变化。

三、课程教学的基本要求1.劳动篇偏重于理论方面，要求理解劳动的含义和分类、劳动方式和劳动行为、劳动制度和劳动关系，劳动力资源的投资和开发，劳动力市场的供给与需求及劳动者的收入分配等。

课程名称：劳动保障与就业服务《劳动保障与就业服务》(测试时间60分钟)1. 单项选择题(每题2分，共25道题，共50分)(1)有关社区工作目标的说法哪项不正确（）。

改变权利分配提升居民的维权意识员居民参与解决自己的问题，提高生活质量、改进社区关系，(2)下列哪项不是劳动保障统计的主要内容（）。

劳动力管理情况统计商业保险统计社会保障统计就业再就业工作统计(3)造成周期性失业的主要原因是（）。

经济发展滞后总投入过大劳动力缺失总量需求不足(4)劳动保障信息网的主要内容包括：（）、就业再就业信息、离退休人员情况、社会保险情况、劳动保障政策法规。

个人信息企业信息劳动力资源信息劳动信息(5)切实维护劳动者合法权益必须（）。

规范用工行为加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为加强劳动力市场监管劳动保护和劳动执法监察(6)劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是（）。

公平公正平等的对事对人专研业务，求实创新热爱工作岗位热爱本职工作(7)礼仪的基本职能有（）、沟通信息、联络感情、增进友谊。

真诚真挚社会稳定塑造形象服务到位(8)下列有关职业道德的观点错误的有( )。

职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务(9)完整的统计工作过程一般可分为四个过程，下列哪项不是（）。

统计整理统计汇总统计设计统计调查(10)社会保险与商业保险在经营主体方面的不同，主要指（）。

社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是保险公司社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是非政府机构社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是保险公司社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是政府(11)在退休人员基本信息库（卡）中，不属于退休人员基本情况的是（）。

劳动就业：是劳动者与生产资料相结合的过程，是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

基本类型：契约雇佣就业制和行政配置就业制。

充分就业：在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资多人都能得到工作。

充分就业并不是失业率等于零，而是总失业率等于自然失业率。

劳动力市场的要素：1.劳动力的需求方：只使用劳动力的部门与雇主。

2.劳动力的供给方：劳动者。

3.供求关系：均衡、供大于求、供小于求三种状态。

4.价格：劳动力市场的价格就是工资或工资率，工资和工资率是支付给劳动力的价格。

社会保障的定义：国家以国家和政府为责任主体依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。

主体是国家，目的是促进社会的稳定，目标是为社会成员的基本生活权利提供安全保障，依据是国家立法和行政规定。

社会保障的内容：社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚。

社会保险：是指劳动者及家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或事业，从而失去生活来源时，根据立法享受的、由国家和社会提供必要帮助的社会保险制度。

它包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤社会保险、生育社会保险。

社会保险是社会保障制度的最核心部分。

社会保险与商业保险的作用层次是不同的，社会保险是国家为其成员强制提供的最基本的保障：而商业保险是根据自愿原则由保险公司和受保人之间签订的经济保障行为，它是一种补充性保障。

二者之间相互补充，相互渗透。

社会保障的功能：稳定功能、调节功能、补偿功能、促进经济和社会发展的功能。

社会保障水平及适度性：社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障的高低程度。

社会保障水平=社会保障支出总额/国内生产总值*100% 除了考虑社会保障总支出占国内总产值的比重外，还用考虑人均的社会保障水平、社会保障覆盖面与社会保障自身的制度结构等多项指标，这样对一个地区或国家的社会福利作出客观全面的判断。

西方经济学中的劳动力市场与就业理论劳动力市场是西方经济学中一个重要的概念，它指的是劳动力的供给和需求之间的交互关系。

在这个市场中，就业理论则是研究劳动力市场运作的原理与机制的学科。

本文将探讨西方经济学中的劳动力市场与就业理论。

一、劳动力市场的供给和需求劳动力市场的供给来自于劳动者，他们通过提供劳动力来获得收入。

而劳动力市场的需求则来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。

供给和需求双方通过劳动力市场来进行交易和协商。

1.1 劳动力市场的供给劳动力市场的供给是由劳动者提供的，他们通过提供劳动力来获取收入和就业机会。

供给的大小受到多种因素的影响，包括人口结构、教育水平、技能需求等。

人口结构是决定劳动力市场供给的一个重要因素。

一个年龄结构合理、就业能力强的人口结构有利于实现劳动力市场的平衡。

此外，教育水平和技能也会影响劳动者的供给能力。

受过高等教育和拥有专业技能的劳动者更容易找到就业机会。

1.2 劳动力市场的需求劳动力市场的需求来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。

需求的大小受到多种因素的影响，包括经济增长、劳动力成本等。

经济增长是影响劳动力需求的一个重要因素。

经济增长意味着更多的生产和服务需求，从而需要更多的劳动力来满足市场需求。

然而，经济增长并不是唯一的影响因素，劳动力市场的需求还受到劳动力成本的影响。

较低的劳动力成本会促使企业增加用工，从而提高就业机会。

二、西方经济学中的就业理论在西方经济学中，有多种理论用于解释劳动力市场的运作和就业现象。

下面介绍几种常见的就业理论。

2.1 供求匹配理论供求匹配理论认为，劳动力市场的运作取决于供给和需求之间的匹配程度。

当供给和需求之间存在较好的匹配时，劳动者能够找到适合自己技能和能力的就业机会。

如果供给和需求之间的匹配程度较差，就会出现劳动力市场的失衡。

为了提高供求匹配的效率，劳动者和雇主可以通过提升技能和教育水平来增加自己的竞争力。

此外，政府也可以通过培训和教育政策来促进供求匹配。

中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

部长田成平二○○七年十一月五日就业服务与就业管理规定第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业第四条劳动者依法享有平等就业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

第六条劳动者依法享有自主择业的权利。

劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

第八条劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。

国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。

国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。

第三章招用人员第九条用人单位依法享有自主用人的权利。