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附件1：中国联合网络通信有限公司劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），制定本办法。
第二条中国联合网络通信有限公司及所属境内各级分支机构（本办法统称“公司”），与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、中止、解除或者终止劳动合同，应遵守本办法。
第二章劳动合同主体和内容第三条中国联合网络通信有限公司总部、经过授权的省级分公司、地市级分公司、其他非法人单位（以下简称“各单位”），可直接同与其建立了劳动关系的员工订立劳动合同，地市级分公司不得再转授权。
第四条劳动合同由《劳动合同书》及包括但不限于《专项培训协议》、《竞业限制协议》等附件组成。
第五条公司为员工提供专业技术培训，可以与员工订立《专项培训协议》，约定服务期。
第六条公司总部部门总经理（副总经理），省级、地市级分公司领导班子成员，掌握大客户资源、关键信息及其他公司特殊规定的员工，应当签署《竞业限制协议》。
上述人员在与公司解除或者终止劳动合同（含退休）后两年内，应遵守竞业限制的约定。
第七条劳动合同期限劳动合同期限根据生产经营实际需要由公司与员工双方协商确定，包括：（一）固定期限劳动合同1、初次订立劳动合同。
（1）公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及子公司领导班子成员的劳动合同期限为六年；（2）公司总部处室经理（副经理）、各省级分公司及子公司部门总（副总）经理及地市级分公司、省级分公司直属单位领导班子成员的劳动合同期限为五年；（3）其他员工的劳动合同期限根据工作需要订立为二至四年。
2、公司与上述员工续订劳动合同且不符合订立无固定期限劳动合同条件的，根据员工考核成绩和工作需要确定劳动合同期限，一般为三至七年。
3、2008年1月1日以前与公司订立了劳动合同的员工，2008年1月1日后初次续订劳动合同时，劳动合同期限的确定比照初次订立劳动合同的规定执行。
齐鲁交通发展集团有限公司劳动合同管理办法(可编辑) 精选资料齐鲁交通发展集团有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范齐鲁交通发展集团有限公司（以下简称“集团公司”）劳动合同管理明确双方权利和义务维护双方的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规结合实际制定本办法。
第二条集团公司与员工建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本办法。
第三条集团公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面劳动合同。
劳动合同由集团公司法定代表人或其委托代理人与员工签订并加盖集团公司公章。
其中依法取得营业执照或者登记证书的分公司由分公司负责人与员工签订劳动合同加盖分公司公章。
第四条依法订立的劳动合同具有约束力集团公司与员工应全面履行劳动合同约定的义务。
与员工订立的其他协议作为劳动合同的附件与劳动合同具有同等约束力。
第二章劳动合同的订立与续订第五条集团公司自用工之日起即与员工建立劳动关系并在一个月内与员工签订书面劳动合同建立员工花名册备查。
第六条劳动合同经双方签字盖章后生效。
劳动合同由集团公司和员工各执一份。
第七条签订书面劳动合同应具备以下条款：(一)集团公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险和福利待遇(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条固定期限劳动合同由集团公司根据员工基本素质、工作岗位、专业特长和集团公司对员工的职业发展规划等因素确定原则上年最长不得超过年。
第十条无固定期限劳动合同是指集团公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
集团有限责任公司劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条为规范集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护单位与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规，结合集团公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司员工、集团公司派出的董事、监事及集团公司直管单位负责人的劳动合同管理。
第三条集团公司人力资源部负责劳动合同的日常管理，依据本规定办理劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等手续。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同本着平等自愿、协商一致的原则以书面形式订立。
劳动合同一式两份，单位和员工各执一份。
第五条在签订过程中，员工应了解劳动合同内容、单位规章制度等情况；单位应了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等情况。
双方应如实说明。
第六条劳动合同采用劳动部门监制的合同文本，同时根据单位实际情况制订补充协议。
补充协议应包括以下内容：1、对单位出资培训的员工，应与其签订培训协议。
2、对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议。
3、对在经营、管理、技术重要s岗位的员工，应约定离任后竞业禁止内容和期限（一般不少于三年）。
第七条劳动合同期限双方协商确定，具体协商原则如下：（一）一般管理岗位或工人岗位员工签订一至三年期限的劳动合同。
（二）重要管理岗位或专业技术岗位员工须签订三至五年期限的劳动合同。
（三）集团公司董事会、监事会成员、集团公司高级管理人员及集团公司派出的董事和监事以及集团公司直管单位负责人等可签订五至十年期限劳动合同（最短不得少于任职期限）。
（四）由控股及控股以上公司调入的员工，应与原单位解除劳动关系，重新与集团公司按上述原则协商签订劳动合同。
第八条试用期按劳动法及有关规定执行，最长不超过六个月。
由控股及控股以上公司调入人员、转业干部及随军家属不约定试用期。
第九条由集团公司出资招聘、培训或提供出国考察的员工，在与其签订劳动合同时，应在劳动合同中约定服务期。
山东省劳动合同管理操作指南附件附件1：订立劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）：本单位决定与你订立劳动合同。
请你在收到本通知后于年月日前到部门，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳动合同。
逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。
单位：（盖章）年月日（劳动者）签收年月日（此一式两份，甲、乙双方各执一份）— 2 —附件2：终止劳动关系通知书（参考样本）（劳动者）：因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。
请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。
单位：（盖章）年月日（劳动者）签收年月日（此一式两份，甲、乙双方各执一份）— 3 —附件3：变更劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）：因为原因，拟变更劳动合同的内容。
变更内容主要有：1.2.3.请十日内予以书面答复。
单位：（盖章）年月日（劳动者）签收年月日（此一式两份，甲、乙双方各执一份）— 4 —附件4：劳动合同变更协议书（参考样本）甲方：法定代表人或主要负责人：委托代理人：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：1.2.3.二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）年月日年月日— 5 —附件5：续订劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）:你与单位于年月日订立的劳动合同，将于年月日期满。
根据生产、经营的需要，本单位决定与你续订期限为年月日至年月日的劳动合同，请你在收到本通知后于年月日（合同期满日）前到部门协商续订劳动合同，逾期未到，视为你不同意续订劳动合同。
单位：（盖章）年月日（劳动者）签收年月日（此一式两份，甲、乙双方各执一份）— 6 —附件6：解除/终止劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）：我单位决定自年月日起解除/终止与你所订立的期限为年月日至年月日的劳动合同，理由如下：特此通知。
齐鲁交通发展集团有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范齐鲁交通发展集团有限公司（以下简称“集团公司”）劳动合同管理，明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
第二条集团公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
第三条集团公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面劳动合同。
劳动合同由集团公司法定代表人或其委托代理人与员工签订，并加盖集团公司公章。
其中，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，由分公司负责人与员工签订劳动合同，加盖分公司公章。
第四条依法订立的劳动合同具有约束力，集团公司与员工应全面履行劳动合同约定的义务。
与员工订立的其他协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等约束力。
劳动合同的订立与续订第二章．第五条集团公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并在一个月内与员工签订书面劳动合同，建立员工花名册备查。
第六条劳动合同经双方签字盖章后生效。
劳动合同由集团公司和员工各执一份。
第七条签订书面劳动合同应具备以下条款：(一)集团公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险和福利待遇；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条固定期限劳动合同由集团公司根据员工基本素质、工作岗位、专业特长和集团公司对员工的职业发展规划等因素确定，原则上5年，最长不得超过8年。
第十条无固定期限劳动合同，是指集团公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
XXX集团公司劳动合同管理规定第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，规范集团公司投资的国有及国有控股企业（以下简称“用人单位”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护企业与劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合各企业实际情况，制定本规定。
第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定。
本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。
各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的《国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法》执行。
第三条集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在劳动合同签订过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。
第七条用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。
附件1：中国联合网络通信有限公司劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），制定本办法。
第二条中国联合网络通信有限公司及所属境内各级分支机构（本办法统称“公司”），与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、中止、解除或者终止劳动合同，应遵守本办法。
第二章劳动合同主体和内容第三条中国联合网络通信有限公司总部、经过授权的省级分公司、地市级分公司、其他非法人单位（以下简称“各单位”），可直接同与其建立了劳动关系的员工订立劳动合同，地市级分公司不得再转授权。
第四条劳动合同由《劳动合同书》及包括但不限于《专项培训协议》、《竞业限制协议》等附件组成。
第五条公司为员工提供专业技术培训，可以与员工订立《专项培训协议》，约定服务期。
第六条公司总部部门总经理（副总经理），省级、地市级分公司领导班子成员，掌握大客户资源、关键信息及其他公司特殊规定的员工，应当签署《竞业限制协议》。
上述人员在与公司解除或者终止劳动合同（含退休）后两年内，应遵守竞业限制的约定。
第七条劳动合同期限劳动合同期限根据生产经营实际需要由公司与员工双方协商确定，包括：（一）固定期限劳动合同1、初次订立劳动合同。
（1）公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及子公司领导班子成员的劳动合同期限为六年；（2）公司总部处室经理（副经理）、各省级分公司及子公司部门总（副总）经理及地市级分公司、省级分公司直属单位领导班子成员的劳动合同期限为五年；（3）其他员工的劳动合同期限根据工作需要订立为二至四年。
2、公司与上述员工续订劳动合同且不符合订立无固定期限劳动合同条件的，根据员工考核成绩和工作需要确定劳动合同期限，一般为三至七年。
3、2008年1月1日以前与公司订立了劳动合同的员工，2008年1月1日后初次续订劳动合同时，劳动合同期限的确定比照初次订立劳动合同的规定执行。
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司领导，积极完成工作任务。
第二章培训与教育第四条公司定期对员工进行培训，提高员工业务技能和综合素质。
第五条公司鼓励员工参加各类专业培训，提高自身能力。
第六条公司对新入职员工进行岗前培训，使员工熟悉公司文化、规章制度及岗位职责。
第七条公司对在岗员工进行定期考核，对考核不合格的员工进行培训，提高其业务水平。
第三章工作制度第八条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
第九条员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、迟到、早退。
第十条员工应按照岗位要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十一条员工应积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。
第四章奖励与惩罚第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：晋升、加薪、奖金等。
第十三条公司对违反公司规章制度的员工进行处罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。
第十四条员工对处罚有异议，可向公司提出申诉，公司应在规定时间内予以答复。
第五章保密制度第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十六条员工离职时应将公司资料、文件等归还公司，不得带走。
第十七条员工在履行职责过程中，不得利用公司资源从事与公司业务竞争的行为。
第六章职业健康与安全第十八条公司为员工提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。
第十九条员工应遵守公司安全生产规章制度，不得违章操作。
第二十条员工应积极参加公司组织的健康检查，关注自身健康状况。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
施工企业劳动合同管理办法第一章总则第一条为进一步规范劳动合同的订立与履行，加强劳动合同管理，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于山东高速路桥集团股份有限公司权属单位（以下简称“用人单位”）及与用人单位建立劳动关系的劳动者。
第三条劳动合同是用人单位与员工依法确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式订立劳动合同，一经订立，劳动者即为用人单位员工，双方分别按照劳动合同约定进行管理和工作。
第四条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与员工应当履行劳动合同约定的义务。
双方依法订立的其他书面补充协议可作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
第二章劳动合同的订立与续订第五条用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并在一个月内与员工签订劳动合同。
在同一工作时期内，员工只能与用人单位一方建立劳动关系。
第六条订立劳动合同时，员工须提供个人身份证明、原用人单位解除劳动合同证明、本人档案、人事关系介绍信或毕业生报到证（海外留学人员需提供国外学历学位证书），以及其它证明材料。
第七条劳动合同一式三份，经双方签字盖章后生效。
用人单位及员工本人各执一份，存入人事档案一份。
劳动合同必须由本人签署，不得委托他人代签。
第八条劳动合同期满45日前，用人单位决定是否与其续订劳动合同。
对于终止劳动合同的，应在合同期限届满前30日由所在单位书面通知员工本人。
用人单位与拟续订劳动合同的员工进行协商，在劳动合同到期前续订劳动合同。
第九条用人单位对劳动合同期限即将届满的员工进行考核，根据考核结果确定是否与该员工续订劳动合同。
第三章劳动合同的期限与内容第十条用人单位与新聘员工订立劳动合同时，应约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
第十一条劳动合同期限。
用人单位与员工协商一致，可订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
..齐鲁交通发展集团劳动合同管理办法第一章总则第一条为规齐鲁交通发展集团（以下简称“集团公司”）劳动合同管理，明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
第二条集团公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
第三条集团公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面劳动合同。
劳动合同由集团公司法定代表人或其委托代理人与员工签订，并加盖集团公司公章。
其中，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，由分公司负责人与员工签订劳动合同，加盖分公司公章。
第四条依法订立的劳动合同具有约束力，集团公司与员工应全面履行劳动合同约定的义务。
与员工订立的其他协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等约束力。
第二章劳动合同的订立与续订第五条集团公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并在一个月与员工签订书面劳动合同，建立员工花名册备查。
第六条劳动合同经双方签字盖章后生效。
劳动合同由集团公司和员工各执一份。
第七条签订书面劳动合同应具备以下条款：(一)集团公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)员工的、住址和居民或者其他有效件等基本信息；(三)劳动合同期限；(四)工作容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险和福利待遇；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条固定期限劳动合同由集团公司根据员工基本素质、工作岗位、专业特长和集团公司对员工的职业发展规划等因素确定，原则上5年，最长不得超过8年。
..第十条无固定期限劳动合同，是指集团公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
出现法定、集团公司规定或者双方约定的解除情形的，无固定期限劳动合同可以依法解除。
集团公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，集团公司应当与其订立无固定期限劳动合同：（一）员工在集团公司连续工作满十年的；（二）发生重大体制变革重新订立劳动合同时，员工在集团公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本办法第二十三条和第二十四条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第十一条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指集团公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
集团公司因完成独立项目、承包任务和季节性临时任务招用人员时，可以与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十二条劳动合同期满，集团公司与员工须提前三十日向对方表示是否续订劳动合同意向。
双方协商同意，可以续订劳动合同。
双方未达成续订合同一致意见且符合国家有关规定的，劳动合同即终止。
第十三条劳动合同应约定试用期，试用期最长不超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限不满三个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限。
集团公司与员工只能约定一次试用期。
第十四条集团公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期，具体按照《中华人民国劳动合同法》有关规定执行。
第十五条集团公司与员工可以在劳动合同中或者通过订立协议，约定保守集团公司的商业秘密和知识产权相关的事项。
集团公司可以与负有义务的员工在劳动合同或者协议中约定竞业限制条款。
第三章劳动合同的变更、终止和解除第十六条集团公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
..第十七条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履行。
第十八条集团公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的容。
变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由集团公司和员工各执一份。
第十九条经集团公司批准，员工工作调动的，应解除劳动合同，与调入单位签订新的劳动合同。
第二十条员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知集团公司；在试用期的，应当提前三日通知集团公司。
第二十一条有下列情形之一的，劳动合同中止履行，中止履行期间，劳动合同双方暂停履行各自的权利和义务：（一）员工应征入伍或者执行国家规定的其他法定义务，不能履行劳动合同义务的；（二）员工失踪，司法机关尚未做出认定的；（三）员工被有权机关依法采取强制措施的；（四）集团公司与员工双方协商一致的；（五）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；（六）国家有关规定和集团公司规章制度规定的其他情形。
劳动合同中止履行情形消失后，劳动合同继续履行，不具备继续履行条件的，应当依法解除或者终止。
第二十二条有下列情形(包括但不限于)，足以影响录用决定的，视为欺诈，集团公司予以解除劳动合同：（一）被查实在应聘时提供的个人资料(包括但不限于离职证明、明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的；（二）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈且在应聘时未声明的；（三）应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹且在应聘时未声明的；（四）应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任且在应聘时未声明的；（五）其他情形。
第二十三条员工有下列情形之一的，集团公司有权解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）违反集团公司规章制度中应予解除劳动合同规定的；（三）严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损失的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）被依法追究刑事责任的；..（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条有下列情形之一的，集团公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由集团公司另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同容达成协议的。
第二十五条员工有下列情形之一的，集团公司不得按第二十四条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在集团公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在集团公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条凡有下列情形之一，员工可以提出解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为员工缴纳社会保险的；（四）集团公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（五）劳动合同免除集团公司的法定责任、排除员工权利，导致合同无效的；（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）双方约定终止条件出现的；（三）员工已开始依法享受基本养老待遇的；（四）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）集团公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者集团公司决定提前解散的；（六）法律法规规定的其他情形。
..第二十八条员工患职业病或因工负伤的，按照《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定、工伤保险待遇的有关规定执行。
第二十九条员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事集团公司另行安排工作的，应当进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期不得解除劳动合同。
医疗期满后集团公司按照本办法第二十四条第一条规定与其解除劳动合同。
第三十条集团公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为员工办理档案和社会保险关系转移等有关手续。
集团公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
第四章工时制度与休息休假第三十一条集团公司按照国家规定，根据实际情况实行相应的工时工作制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
第三十二条员工按照国家有关规定享受法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。
第三十三条员工患职业病或者因工负伤的，按照国家有关规定享有停工留薪期。
第三十四条员工患病或者非因工负伤的，按照国家有关规定享有医疗期。
第五章劳动报酬与保险福利待遇第三十五条集团公司实行最低工资保障制度，最低工资标准按照所在地的有关规定执行。
第三十六条集团公司根据国家薪酬政策，依法制定薪酬分配办法，按照员工的工作岗位及贡献大小，确定员工的劳动报酬。
第三十七条集团公司因工作需要安排员工加班的，加班工资待遇按照《齐鲁交通发展集团总部考勤管理暂行办法》的有关规定执行。
第三十八条集团公司与员工按照国家有关规定参加社会保险。
第三十九条员工患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、死亡、退休或者退职的，有关待遇按照国家和集团公司有关规定执行。
第四十条集团公司根据经营效益等情况，参照国家有关规定，逐步建立和完善薪酬制度、企业年金制度等激励机制，改善和提高员工生活福利待遇。
第四十一条集团公司根据国家有关规定和工作需要定期安排员工进行健康检查，逐步建立完善员工健康档案。
第六章违约责任与违约赔偿..第四十二条员工违反服务期约定提出解除或者终止劳动合同的，应当按照约定向集团公司支付违约金，给集团公司造成损失的，应当赔偿。
第四十三条员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向集团公司支付违约金，给集团公司造成损失的，应当赔偿。
第四十四条员工未与集团公司解除劳动合同，与集团公司以外的单位建立劳动关系，给集团公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第七章经济补偿第四十五条有下列情形之一的，集团公司应当向劳动者支付经济补偿：（一）本办法第二十四条、第二十六条规定解除劳动合同的；（二）集团公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）除用工单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
